اطلاعات بیمه ای

قوانین کار: میزان حقوق اضافه کاری و ساعات قانونی کار هر کارگر در ۱۴۰۳

اطلاع از قوانین کار برای تمامی کارمندان و کارگران الزامی است. چرا که در صورت بروز مشکل باید با آگاهی از قوانین اقدامات لازم را انجام دهید. قانون کار و رفاه اجتماعی همانطور که از نام آن مشخص است برای رفاه حال کارگران و کارمند‌ان قوانین سختگیرانه‌ای دارد. در این قوانین میزان حقوق، مرخصی، مزایا و بسیاری موارد دیگر به وضوح مشخص شده است. در ادامه این مطلب قوانین اداره کار و چهارچوب‌های آن را مورد بررسی قرار می‌دهیم.

اصطلاحات متن قانون کار

ماده ۱: تمام کارفرماها، کارگرها، کارگاه‌ها، موسسه‌های تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی باید از قوانین کار تبعیت کنند.

ماده ۲: با توجه به قانون کار، کارگر تعریف مشخصی دارد. کارگر کسی است که با هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی، حقوق و سهم سود به درخواست کارفرما کار می‌کند.

ماده ۳: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر با توجه به درخواست او در مقابل دریافت مزد کار می‌کند. مدیر‌ها، مسئول‌ها و تمام افرادی که در کارگاه به عنوان مسئول شناخته می‌شوند و نماینده کارفرما محسوب می‌شوند، در قبال کارگر تعهداتی دارند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارهای خود تعهدی کند و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.

دریافت لینک دعوت ریفرال بیمه دات کام

قرارداد در قوانین کار

قرارداد کاری یک متن نوشته شده یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، با مدت زمان کارکرد مشخص، کار را برای کارفرما انجام می‌دهد. در قراردادی که پایان و شروع آن مشخص نیست، قرارداد دائمی‌ و کار مستمر تلقی خواهد شد. در قرارداد کاری باید موارد مختلفی قید شود که عبارتند از:

  • مشخصات کارفرما و کارگر
  • نوع کار یا وظیفه محول شده به کارگر
  • میزان حقوق، مزد مشخص شده و مزایای الحاقی
  • مجموع ساعت کار و ساعت اضافه کاری با توافق دو طرف قرارداد
  • تاریخ شروع و پایان قرارداد
  • میزان تعطیلات و مرخصی‌های ماهانه
قانون کار
همه قوانین کار و نکات مربوط به آن

توجه داشته باشید که هنگام مذاکره و بستن قرارداد باید قوانین اداره کار را در نظر بگیرید، حتی اگر به صورت شفاهی یا کتبی برخلاف قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی، حداقل‌های مربوط به کار رعایت نشود، آن قرارداد باطل است و قابل استناد نیست.

نکته مهم دیگر این است که اگر قراردادی بین کارگر و کارفرما به صورت کتبی وجود نداشته باشد، قرارداد به صورت شفاهی تلقی شده و تمام قوانین وزارت کار بر رابطه کاری حاکم است.

در قرارداد قانون کار، کارگاه به چه مکانی گفته می‌شود؟

طبق قوانین کار و ماده ۴ قانون وزارت کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن مکان کار می‌کند. این مکان شامل: موسسه‌های صنعتی، کشاورزی، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، امکان عمومی ‌و تمام تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارفرما است.

ناهار خوری، تعاونی‌ها، مهدکودک، آموزشگاه‌های حرفه‌ای، قرائت خانه، کلاس‌های آموزشی و سایر مراکز جزو کارگاه محسوب می‌شوند.

دستمزد کارمند‌ها در قرارداد کار

دستمزد به مجموع وجه نقد یا غیر نقد که در مقابل انجام کار به کارمند پرداخت می‌شود، گفته خواهد شد. در ابتدای هر سال حداقل دستمزد کارگرها مشخص می‌شود که این موضوع بر عهده شورای عالی کار است.

میزان افزایش حداقل دستمزد به طور معمول با توجه به درصد تورم سال است. این تورم به صورت سالانه از سوی بانک مرکزی به مراکز آمار کشور اعلام می‌شود. به عنوان کارگر و کارفرما باید به این نکته توجه کنید که در قوانین کار دستمزدهای کمتر از حداقل تعیین شده شورای عالی، غیر قانونی بوده و قابلیت پیگیری دارد. محاسبه حقوق و دستمزد دارای فرمول مخصوصی است که در ادامه برای شما نوشته‌ایم. تمامی موارد بر اساس تعریف میزان حقوق اداره کار است.

دستمزد کار تمام وقت

اگر با توجه به توضیحات قسمت قبل، کارفرما حتی قرارداد کتبی با کارگر داشته باشد که از میزان حقوق کمتر از مصوب پرداخت خواهد کرد، باز هم این قرارداد قابل استناد نیست. مدت زمان کار تمام وقت ۴۴ ساعت در هفته و به جز ایام تعطیل و جمعه‌ها است که باید مطابق این مدت زمان، دستمزد کامل و تعیین شده از سوی وزارت کار و رفاه امور اجتماعی پرداخت شود.

دستمزد کار کارمزدی

کارمزد چیست؟ میزان مزدی که بابت انجام مقدار مشخص کار که از نظر کمی ‌قابل اندازه گیری باشد. در این صورت کارمزد به ازای هر واحد کار تعیین و پرداخت می‌شود.

حالا اگر کارگر با کارفرما توافق کند که حقوق به صورت کارمزدی دریافت خواهد کرد، مبلغ پرداختی نباید از حداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار کمتر باشد. همچنین انجام کار اضافی به کارگرهای کارمزدی علاوه بر ساعت‌های عادی کار و کار در شب مطابق با قوانین کار است. دقت کنید که ملاک محاسبه فوق العاده نوبت کار یا شب کاری، نرخ کارمزد آن‌ها است و با میزان حداقل مصوبه شورای عالی کار متفاوت است.

دستمزد کار ساعتی

مزد ساعتی چیست؟ به ازای ساعت‌هایی که وقت کارگر در اختیار کارفرما است، دستمزد کارگر محاسبه و پرداخت خواهد شد.

اگر کارگر و کارفرما با مزد ساعتی توافق به همکاری کنند، در قرارداد آن‌ها باید ساعت‌های کار به صورت، روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود. توجه کنید که اگر ساعت کار بیشتر از روزی ۸ ساعت و ۴۴ ساعت در هفته باشد، باید مابقی آن ساعت‌ها به صورت اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.

در این نوع از قرارداد و طبق قوانین کار، علاوه بر مزد ثابت باید تمام مزایای مصوبه در شورای عالی به کارگر تعلق گیرد. این مزایا عبارتند از:

  • حق مسکن
  • حق اولاد
  • بن کارگری یا حق خواربار

همچنین طبق قوانین کار در این نوع قرارداد، کارگر مشمول پرداخت  حق بیمه تامین اجتماعی قرار می‌گیرد. بنابراین به ازای هر ۸ ساعت کاری، یک روز سابقه بیمه برای وی در نظر گرفته می‌شود.

دستمزد اضافه کاری چقدر است؟

دستمزد کار ساعتی سال ۱۴۰۳ برای هر ساعت کار عادی برابر با ۲۸۹.۶۷۴ ریال است. بر اساس اضافه کاری طبق قانون کار، حقوق هر ساعت اضافه کاری برابر ۱.۴ حقوق پایه محاسبه می‌شود. پس با توجه به حقوق ساعتی وزارت کار برای حقوق پایه، مبلغ ساعت اضافه کاری برابر با ۴۵۶.۲۳۷ ریال است. هر ساعت اضافه کاری طبق قانون کار که حداقل حقوق وزارت کار را دریافت می‌کنند برابر با این عدد است؛ اگر شخصی دریافتی بیشتری دارد، باید حقوق ساعتی خود را محاسبه کرده و به عدد بدست آمده ۴۰% اضافه کند.

قیمت هر ساعت اضافه کار به این دلیل بیشتر از حقوق ساعت کار عادی است که کارگر موظف به انجام آن نیست و تنها ساعت کار اجباری او طبق قوانین کار و تامین اجتماعی، همان هفته‌ای ۴۴ ساعت است. همچنین در مورد حق بیمه باید گفت که ساعات اضافه کاری جز سوابق کارگران محسوب نمی‌شود.

دستمزد کار پاره وقت در سال ۱۴۰۳

در قرارداد دستمزد کار پاره وقت، میزان حقوق، مزایا و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی با توجه به ساعت کار کارگر محاسبه و پرداخت می‌شود. به طور مثال:

بر پایه‌ی قانون کار پاره وقت ۱۴۰۳ کارگر به طور ثابت ۳۰ ساعت در هفته کار کرده که حقوق پایه و مزایا باید معادل ۲/۳ حقوق و مزایای کارگر‌های تمام وقت محاسبه شود. پس برای محاسبه‌ی حقوق پاره وقت ۱۴۰۳ کافی است میزان حضور در مجموعه را در نظر گرفت و آن نسبت را در حقوق حضور کامل ضرب کنید.

در مورد پرداخت حق بیمه و سابقه هم به همین ترتیب عمل خواهد شد که ۲/۳ ماه یعنی ۲۰ روز برای او حق بیمه در ماه پرداخت می‌شود.

برای کسب اطلاعات جامع در مورد بیمه تامین اجتماعی به اینجا مراجعه نمایید.

دستمزد رانندگان در سال ۱۴۰۳

ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری در خصوص موضوع بند ۷ جلسه هیئت مدیره به تاریخ ۲۶/۳/۸۱ و اصلاحات بعدی آن در سال ۹۷ به این صورت است: برای رانندگان اتوبوس و کامیون ۱.۵ برابر حداقل دستمزد، رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس و کامیونت ۱.۲ برابر حداقل دستمزد، رانندگی اتوبوس درون شهری ۱.۱ برابر حداقل دستمزد، رانندگان حمل مسافر درون شهری ۱.۱ حداقل دستمزد و رانندگان حمل بار ۱.۱ برابر حداقل دستمزد است.

حق بیمه رانندگان در شش ماهه اول ۱۴۰۳ به صورت زیر است:

حق بیمه رانندگان با کمک دولت (بر حسب تومان)
رانندگان درون شهری ۱.۱۰۰.۰۰۰
رانندگان برون شهری سبک ۱.۳۵۰.۰۰۰
رانندگان برون شهری سنگین ۱.۶۵۰.۰۰۰
حق بیمه رانندگان بدون کمک دولت (بر حسب تومان)
رانندگان درون شهری ۲.۲۰۰.۰۰۰
رانندگان برون شهری سبک ۲.۷۰۰.۰۰۰
رانندگان برون شهری سنگین ۳.۳۰۰.۰۰۰

دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳

ضریب دستمزد کارگران ساختمانی در خصوص موضوع بند (۴) مربوط به ۱۴۵۷مین جلسه به تاریخ ۲۳/۱۰/۹۲ هیئت مدیره محترم سازمان به این صورت است: کارگر درجه یک ۱.۴ برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه دو ۱.۳ برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه سه ۱.۲ برابر حداقل دستمزد است. میزان حق بیمه کارگران ۱۴۰۳ در ادامه نوشته شده است.

میزان حقوق در سال ۱۴۰۳

بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۳، ۲۷ درصد افزایش پیدا کرد. از این رو، حداقل میزان حقوق برابر با ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار و ۷۸۷ تومان است. همچنین دستمزد روزانه ۲۳۸ هزار و ۸۷۲ تومان است.

در حالت کلی، حقوق و مزایا کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۳ به صورت زیر است:

  • حداقل دستمزد روزانه: ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال
  • حداقل دستمزد ماهیانه: ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ ریال
  • حق مسکن ماهیانه: ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال
  • حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی): ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال
  • حق اولاد برای هر فرزند: ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال
  • حق سنوات (ماهیانه): ۲.۱۰۰.۰۰۰ ریال
  • مجموع دریافتی بدون فرزند و بدون سابقه کار: ۹۴.۶۶۱.۸۴۰ ریال
  • جمع دریافتی با یک فرزند: ۱۰۲.۴۲۳.۲۱۲ ریال
  • مجموع دریافتی با دو فرزند: ۱۰۹.۵۸۹.۳۹۶ ریال
  • فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری: ۴۵۶.۲۳۷ ریال
  • فوق العاده مزد ساعتی شب کاری: مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
  • فوق‌العاده مزد هر روز جمعه کاری:  مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
  • فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵% حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۱۱.۱۰۷.۵۸۵ ریال
  • فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر معادل ۱۰% حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۷.۴۰۵.۰۵۷ ریال
  • فوق‌العاده نوبت کاری صبح-عصر یا عصر-شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۱۶.۶۶۱.۳۷۸ ریال
  • عیدی و پاداش سال: ۱۰۶.۱۶۵.۶۸۰ ریال
  • سنوات (پایان کار) به شرط داشتن یک سال سابقه کار: ۲۵.۶۰۰.۰۰۰ ریال

اگر در مورد عیدی کارگران و عیدی کارکنان دولت سوال دارید، پیشنهاد می‌کنیم این مقالات را مطالعه کنید.

سبد معیشت کارگران در سال ۱۴۰۲برای خانوار ۳.۳ نفری برابر با ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است. همچنین حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرایی در سال ۱۴۰۳ نباید کمتر از  ۱۰ میلیون تومان باشد.

حق مسئولیت در قانون کار برای محاسبه حقوق، به صورت رسمی جایی ندارد. اما اگر این مزیت دریافتی در سال‌های پیش به شخصی تعلق داشته، الآن حق مسئولیت چقدر است؟ با توجه به اینکه عدد ثابتی برای آن اعلام نمی‌شود، هر چقدر که حقوق پایه افزایش پیدا کرده باشد، می‌تواند حق مسئولیت نیز بیشتر شود.

معافیت مالیاتی در حقوق ۱۴۰۳

سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ برابر با یک میلیارد و ۴۴۰ ریال (ماهیانه ۱۲۰ میلیون ریال) است. از این رو، نرخ مالیات بر اساس مازاد درآمد درصد به صورت زیر خواهد بود:

درآمد مشمول ماهانه (میلیون ریال) درآمد مشمول سالانه (میلیون ریال) نرخ مالیات
۰ تا ۱۲۰ ۰ تا ۱.۴۴۰ معاف
نسبت به مازاد ۱۲۰ تا ۱۶۵ نسبت به مازاد ۱.۴۴۰ تا ۱.۹۸۰ ۱۰
نسبت به مازاد ۱۶۵ تا ۲۷۰ نسبت به مازاد ۱.۹۸۰ تا ۳.۲۴۰ ۱۵
نسبت به مازاد ۲۷۰ تا ۴۰۰ نسبت به مازاد ۳.۲۴۰ تا ۴.۸۰۰ ۲۰
نسبت به مازاد بر ۴۰۰ نسبت به مازاد بر ۴.۸۰۰ ۳۰

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه در سال ۱۴۰۳

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه به طور اختیاری برابر با ۱.۲ حداقل دستمزد تصویب شده شورای عالی کار است. البته این مورد براساس بخشنامه ۶۸۶ امور بیمه شدگان به تاریخ ۵/۱/۹۸ است. همچنین اگر این مبنا برای آن هایی که مبنای پرداخت حق بیمه آن ها در سال ۱۴۰۳ از عدد ۱.۷۶۹.۴۲۸ بیشتر باشد، سایر سطوح دستمزدی همانند فرمول زیر محاسبه می شود که البته نباید از ۱.۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر باشد. فرمول آن به این صورت است:

مبنای پرداخت حق بیمه روزانه سال ۱۴۰۳= (۲۳۰.۰۲۶+۲۲/۱×آخرین مبنای پرداخت حق بیمه در سال ۱۴۰۲)

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد ۱۴۰۳ به صورت روزانه برابر با ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال است. البته در صورت بیشتر بودن و داشتن اختلاف باید ضریب آن هم محاسبه شود.

طبق قوانین وزارت کار ۱۴۰۳، حق بیمه کارگری برای شش ماه اول و شش ماه دوم به طور کلی برابر با ۹۷.۰۵۰.۵۶۸ و ۹۴.۶۶۱.۸۴۰ میلیون ریال است. سهم کارفرما در این دو شش ماه به ترتیب برابر با ۲۲.۳۲۱.۶۳۰ و ۲۱.۷۲۲.۲۲۳ میلیون ریال و سهم کارگر در دو شش ماه به ترتیب برابر با ۶.۷۹۳.۵۴۰ و ۶.۶۲۶.۳۲۹ میلیون ریال است.

چند نکته مهم در خصوص حقوق ۱۴۰۳

در خصوص تعیین حقوق، چند نکته زیر را در نظر بگیرید:

  • دستمزد روزانه سال ۱۴۰۳ برای سایر سطوح با افزایش  ۲۱٪  مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال برای هر روز تعیین شد.
  • تمامی کارفرمایان باید از مبلغ مزد پایه سنوات کارگران دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه یا دریافت آخرین پایه سنواتی با زمان گذشته یکسال، باید مبلغ ۷۰ هزار ریال حق بیمه متعلقه را کسر و در نظر گرفتن ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی به سازمان پرداخت کنند.
  • پرداختی مقرری بیمه بیکاری برای آنهایی که وقوع بیکاری شان از ابتدای فروردین ۱۴۰۳ است، بر اساس حداقل دستمزد ۱۴۰۳ خواهد بود. همچنین برای آنهایی که مقرری بیمه بیکاری از سال قبل بوده و در سال ۱۴۰۳ ادامه پیدا می‌کند، دستمزد آنها به نسبت افزایش خواهد داشت.

قوانین کار در دوره آموزشی برای استخدام

با توجه به قانون کار و طبق ماده ۱۱، دو طرف قرارداد با توافق یکدیگر دوره‌ای را با نام آموزشی برای کار تعیین می‌کنند.

در این دوره مشخص شده، هر دو طرف قرارداد می‌توانند هر زمان و بدون اطلاع قبلی و همچنین بدون پرداخت خسارت، قطع همکاری خود را اعلام کنند. البته که اگر این پایان همکاری از سوی کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره بوده و اگر کارگر اتمام کار را اعلام کند، فقط می‌تواند میزان روزهای کارکد خود را به عنوان دستمزد دریافت کند.

نکته مهم:

مدت دوره آموزشی باید در قرارداد قید شود که برای کارگرهای ساده و نیمه ماهر ۱ ماه و کارگرهای ماهر و متخصص، ۳ ماه است.

قرارداد کار در چه صورتی خاتمه می‌یابد؟

طبق قوانین کار و ماده ۲۱، قرارداد کار با توجه به برخی دلایل خاتمه می‌یابد، این موارد عبارتند از:

  • بازنشستگی کارگر
  • فوت کارگر
  • پایان مدت قرارداد کار
  • ازکارافتادگی کلی برای کارگر
  • استعفای کارگر
  • اخراج کارگر
  • انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن

‌نکته مهم در تبصره قوانین کار:

فرد کارگری که با میل خود و با هر دلیلی استعفا می‌دهد، باید یک ماه به کار خود ادامه دهد و به صورت کتبی اعلام استعفا به کارفرما کند. اگر حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام نکنید، استعفای شما منتفی تلقی خواهد شد و باید به شورای کارگاه یا انجمن صنفی خود مراجعه کنید.

بیمه بیکاری یکی از حقوق قانونی کارگران است که قوانین مخصوص خودش را دارد. برای آشنایی با این قوانین به مقاله قوانین بیمه بیکاری مراجعه نمایید.

مالیات بر حقوق

مالیات بر حقوق جزو مالیات‌های مستقیم است که به طور مستقیم بر درآمد، دارایی و حقوق ثابت اشخاص حقیقی و حقوقی تعلق خواهد گرفت. شناسایی و پرداخت مالیات بر حقوق بر عهده کارفرما است و پرسنل هیچ مسئولیتی در قبال آن ندارند.

در قوانین کار مبلغ مالیات بر حقوق با توجه به سقف درآمد کارمند‌ها مشخص می‌شود. همچنین به مبالغ کمتر از میزان مشخص‌شده، مالیاتی تعلق نخواهد گرفت و این مبلغ به صورت هر ساله با تشخیص اداره مالیات و دارایی مشخص و ابلاغ خواهد شد.

قوانین کار و ماده ۶

با توجه به اساس بند ۴ اصل چهل و سوم و بند ۶ اصل دوم و اصول نوزدهم، اجبار افراد به کار مشخص و بهره کشی از دیگری ممنون است و مردم ایران از هر قوم و اقوام با هر رنگ پوست و نژاد یکسان هستند و در حمایت قانون قرار می‌گیرند. هر فردی حق دارد که شغلی را انتخاب کند که مایل به آن است و با مصالح عمومی ‌و حقوق دیگران در تضاد نباشد.

 

قانون کار
نکاتی که کارگر و کارفرما در مورد قانون کار باید بدانند

نکات مهم در قوانین وزارت کار

برخی از نکات مهم در قوانین وزارت کار که باید به‌ آنها توجه کنید به شرح زیر است:

  • ساعات کار نباید از ۸ ساعت بیشتر باشد.
  • در طول هفته باید ۴۴ ساعت کار انجام شود.
  • کارهای سخت و زیرزمینی نباید بیشتر از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته باشد.
  • کار متناوب بیشتر از ۱۵ ساعت در شبانه روز نباشد.
  • یک روز تعطیل در هفته اجباری است و در صورت کار کردن در روز تعطیل باید ۴۰ درصد در محاسبه فیش حقوقی در نظر گرفته شود.
  • کارگران شب کار باید ۳۵ درصد اضافه مزد دریافت کنند.
  • روز ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل است.
  • مرخصی استحقاقی برای یک سال کارکرد، ۱ ماه است که ۴ روز جمعه از آن کم می‌شود و به طور کلی ۲۶ یا ۲۷ روز مرخصی استحقاقی وجود دارد.
  • کارگر‌های بیشتر از ۹ روز از مرخصی خود را نمی‌توانند ذخیره کنند و به سال دیگر انتقال دهند.
  • در صورت پایان قرارداد، فسخ یا فوت، تمام مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید به کارگر پرداخت شود.

برای کسب اطلاعات جامع در مورد میزان ساعت کار قانونی ۱۴۰۳ و نحوه محاسبه آن مقاله محاسبه ساعات کاری را مطالعه بفرمایید.

قانون کار یکی از قوانین مهم کشور است و برای هر فردی که می‌خواهد کسب و کار راه اندازی کند، قانون، تبصره‌هایی دارد. هر فرد با توجه به نوع فعالیت خود و عملکردی که دارد باید قوانین کار را در نظر داشته‌باشد تا تخلفی صورت نگیرد. در صورتی که مشکلی در خصوص شرایط کاری شرکت خود داشتید، فقط باید به اداره کار مراجعه کنید.

ما در این مطلب سعی کردیم توضیحاتی درباره قوانین کار و رفاه امور اجتماعی در اختیار شما قرار دهیم تا عملکرد قانونی داشته باشید. توصیه می‌کنیم که هنگام عقد قرارداد به مندرجات و مفاد قرارداد توجه کنید و در صورت مغایرت، قرارداد را امضا نکنید.

نوشته های مشابه

‫۶۳۱ دیدگاه ها

  1. سلام من دریک شرکت کار میکنم راننده درون شهری هستم چهار روز کار وچهار روز استراحت باحقوق چهار ملیون تومان سابقه کاری سه ماه هست الان بهم گفتن سه ملیون باید بدیم آیا میتونم شکایت کنم

  2. سلام من چند ماه تویه شرکت کار میکردم بد تسویه کردم گفتن حقوق میریزیم براتون ولی هنوز نریختن رفتم گفتم چرا نریختید گفته ما فقط رسمیارو ریختیم غیر رسمیا هنوز پول نداریم که بریزیم براتون

    1. کمی صبر کنید تا تسویه شما را واریز کنند. اگر واریز نکردند، به اداره کار مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کنید تا مشکل شما را پیگیری کنند.

  3. باسلام و عرض ادب
    سوال
    بنده دلیل پرداختی حقوق که نیمه اول سال ۳۱ روزه
    و نیمه دوم ۳۰ رو بدانم
    علت و دلیلش نتونستم پیدا کنم
    ممنونم

    1. مهدی عزیز؛ ۶ ماه اول سال ۳۱ روز است و به همین خاطر نسبت به ۶ ماه دوم، ۱ روز حقوق بیشتر به کارگران پرداخت می‌شود.

  4. به نظرم ده تومن اصلا منصفانه نیست چرا حقوق لیسانسیه باید با دیپلمه یکی باشه شما کار زیاد می کشید ولی حقوق کم میدین به نظرم ۲۵تومن باید داد چون ۲۰ برای لیسانس ۵تومن حوادث غیر مترقبه که کارگر مجبوره هندل کنه این منصفانه نیست حقوق کارمندان باید بالا بره مگه دوران قدیم مثلا پدر بزرگ پرین یا پدر خوانده این اصلا درست نیست به نظرم باید زیاد شه زندگی هم گرونه باید زیاد بشه

    1. حقوق کارگران و کارمندان هر سال بر اساس مصوبه مجلس و دولت به اداره کار ابلاغ می‌شود. اما این حداقل حقوق است؛ در صورت تشخیص کفایت نیرو، کارفرما می‌تواند مبلغ بیشتری را به کارمند پرداخت کند.

  5. سلام وقتتون بخیر بنده در یک شهربازی کار میکنم به‌عنوان اپراتور دستگاه بازی..و سه روز آخر هفته چهارشنبه پنج شنبه و جمعه از ساعت ۵ بعداز ظهر تا ۲ بامداد روزی ۳۵۰ تومان و کارفرما قراردادی را هم با من ننوشت الان ۱۰ روز حقوق از قبل طلب دارم و چند ماه هست که صاحبکار بهانه و امروز فردا می کند آیا راهی هست که به طور قانونی پیگیر حق و حقوقم باشم… ممنون بابت راهنمایی شما

  6. سلام، بنده مدت ۵ سال است که برای شرکتهای پیمانکاری اداره برق کار میکنم، در این ۵ سال ماهیت کار و مناطق کار(محدوده تحت پوشش ادارات برق ۴ شهر ) یکی بوده ولی شرکت پیمانکاری هر سال عوض شده و به تبع آن شماره کارگاه هم عوض شده، با این توصیفات آیا بنده مشمول دریافت سنوات و پاداش پایان کار هستم؟

  7. سلام من در پمپ بنزین کا میکنم شیفتم ۲۴ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت هستم میخواستم بدونم حقوق ماهیانه من چقدر باید باشه با بیمه ؟
    حقوق ماهیانه ۹۵۹۶۰۰۰ دریافت میکنم
    بیمه رو مبلغش رو خبر ندارم
    ممنون میشم راهنمایی کنید

    1. اگر شما همان حداقل دستمزد را دریافت می‌کنید، حقوق شما درست محاسبه می‌شود. اما مطمئن شوید که بیمه شما حتما واریز می‌شود.

  8. سلام من عظیمی هستم من دو ماه یه جا کار کردم الان پولمو میخام نمیده بهم بگین من چیکار کنم منو بخاطر آیین که اومدم بیرون ۳ ملیون جریمم کرد بهش زنگ میزنم شمارمو بلاک کرده چیکار کنم

  9. سلام، من به عنوان کارفرما شخصی رو استخدام کرده ام، ایشان روزهای شنبه تا چهارشنبه بین ۹ تا ۱۰ ساعت برای من کار میکنند ( با احتساب ۱ ساعت زمان ناهار و استراحت) من میخواهم به ایشان ۱۵ میلیون تومان حقوق بدهم با احتساب همه موارد قانونی و اینکه بیمه رو خود شخص پرداخت کنه. یعنی از ایشان هر ماه امضا بگیرم که حقوق و مزایا و مبلغ بیمه بطور کامل به ایشان پرداخت شده است. آیا ایشان بعد از اتمام همکاری می تواند بابت چیزی از من شکایت کند.و یا بهتر است بیمه اش را خودم رد کنم؟ ممنون میشم جواب بدین.

    1. بهتر است از حقوق ایشان ۷ درصد کسر کنید و خودتان برای نیروی خود بیمه رد کنید. در غیر این صورت ممکن است در آینده با نیروی خود به مشکل بخورید.

  10. سلام من دو ماه یه جا کار کردن الان بهم میگه برو ۴۵ روز دیگه بیا الان دارم پیگیری میکنم ردم میکنه تازه بخاطر این که من یه دفه یی اومدم بیرون ۳ ملیون جریمم کرد میگه وزارت کار گفته الان شما بگید چیکار کنم

  11. سلام وقت بخیر.
    من در شرکت مواد غذایی مشغول کار هستم یک هفته صبح کار از هشت صبح تا هفت شب یک هفته شب کار از هفت شب تا هشت صبح شیف شب دو ساعت استراحت داریم ولی کارفرما این دو ساعت استراحت ولی کارفرما این دو ساعت رو جز ساعت کاری حساب نمیکند آیا این کار قانونی است؟
    روزهایی که مرخصی میگیریم از ساعت اضافه کاری کم میکند یعنی در ماه هفتاد ساعت اضافه کاری داشتم یک روز مرخصی هشت ساعت از اضافه کاری کم میکند آیا این کار قانونی هست؟

  12. ببخشید حقوق حراست خوابگاه که ۲۴ ساعت کاره ۴۸ ساعت استراحت چقد میشه ؟برای کسیکه اصلا سابقه کاری و بیمه نداشته
    ممنون میشم راهنمایی کنید

  13. سلام.درکارخانخ الیاف کارمیکنم.حقوق پایه
    92130278ریال است.ایاطبق اداره کتر پایه درسته؟
    اگرنیست چقدربایدباشه؟جمع کل ۲۱۴۶۵۵۲۲۶ریاله.
    بیمه تامینم۱۴۰۲۲۵۹۶ریاله.ممنون ازراهنمایی

    1. جهت اطلاع از میزان حقوق خود باید به اداره کار مراجعه کنید که جدول حقوق کارگران را بر اساس شغل، سابقه و وضعیت تاهل تنظیم کرده‌اند.

  14. سلام من در یک دفترپلیس +۱۰ کار میکنم از ساعت ۷ونیم تا یک و نیم و ماهانه ۸ت حقوق میده و هر ماه ۱۰ و پانصد به حساب واریز میکنند و درجا برداشت میکنند و برگه ای رو هم مبنی بر دریافت کامل حقوق امضا میکنیم.
    آیا طبق قانونه.وکارفرمامیگه چون شما۶ساعت کار میکنید حقوقتون اینقدر میشه

  15. سلام ما کارگر شهرداری هستیم شب کاریم کلا بدون تعطیلی حتی تو سال ی روزم تعطیلی نداریم میخواستم ببینیم حقوق ما قانونا باید چقدر باشه تو سال ۴۰۳ احساس میکنم خیلی کم میریزه پیمانکار

    1. برای محاسبه دقیق میزان حقوق باید مدت اضافه کار و ساعات شب‌کاری و حق شیفت خود را به کارشناسان اداره کار ارائه دهید تا آنها عددی متناسب با فعالیت شما را اعلام کنند.
      اما شما دیگر نباید کمتر از ۱۲ میلیون تومان دریافت کنید.

  16. سلام من بخوام در ی مغازه ای کار کنم تعویض روغنی ،از ۸ صب تا ۸ شب ،ماهانه ۳۶۰ ساعت کاری میباشد ماهانه چقد باید حقوق بگیرم اگر با وزارت کاری باشد

  17. سلام
    من کارشناس پرستاری هستم و سه ماهه در کلینیکی کار میکنم. برای دوماه باهام قرارداد بستن با ساعتی ۷۸ تومن که نوشته مزایا و حق خواروبار و…در همین ۷۸ تومن گنجانده شده و حدودا حقوق ماهیانه ام ۸میلیونو خورده ای میشه . آیا این میزان حقوق قانونی هست یا باید مزایا و حق مسکن و….بهش اضافه بشه؟ ممنون میشم راهنمایی کنید چطور از حقوق خودم آگاه بشم؟

    1. سایر مزایا هم باید به حقوق شما اضافه شود. در صورتی که با کارفرما به توافق نرسیدید، از طریق اداره کار پیگیری کنید.

  18. سلام وقتتون بخیر باشه. ممنون از اطلاعات بسیار مفیدتون 🙏. من میخواستم بدونم مثلا حقوق ۹۴۰۰ ایی که زدید برای مجرد بی سابقه، با بیمه لحاظ شده است؟ و حق بیمه ماهی چند تومان است؟ و از ماه اول باید به کارمند داده شود؟ و اینکه فردی سابقه کار داشته باشد ولی یکساله نباشد هم جزو بی سابقه حساب میشود؟ و اینکه باید مثلا به کارفرما گفته شود که کوتاه مدت یا تا زمان مشخصی مشغول به کار میشویم یا لزومی ندارد؟ اگر در قرارداد، ذیل نشده باشد که چند ساله یا چند ماهه باید کار کنیم، میتوان هر زمان که خواستیم استعفا دهیم؟ یا اینکه باید همان ۱۵ روز قبل تر خبر دهیم؟ و اگر مشخص شود و کارفرما استعفا را قبول نکند چه میشود؟ برای قرارداد کوتاه مدت مثلا ۶ ماهه، مثلا برود سال بعد افزایش حقوق ۳۵ درصدی به کارمند نعلق میگرد یا خیر؟ ببخشید یک سوال دیگه، واقعا برای کار پاره وقت، بیمه تعلق میگرد؟ چون من فکر میکردم باید کار تمام وقت باشد. ببخشید خیلی سوال پرسیدم 🙏🙏 من تجربه زیادی ندارم، ممنون میشم راهنمایی ام بفرمایید 🌷🌷

    1. ۹۴۰۰ کل حقوق است که ۷% از آن به عنوان حق بیمه کسر می‌شود.
      سابقه کار به هر میزانی که باشد، در مجموع سوابق شما محاسبه می‌شود؛ حتی اگر چند روز باشد.
      مدت زمان کار و شرایط استعفا یک بحث توافقی است که بین کارگر و کارفرما در این باره تصمیم‌گیری می‌شود.
      برای کار پاره وقت هم بیمه اجباری تعلق می‌گیرد.
      امیدواریم که به خوبی پاسخ سوالات شما را ارائه داده باشیم.

  19. من ۵ماهه در مطبی با حقوق ۵ملیون با روزی ۹ساعت کار مشغولم تازه این ماه میخان بیمه کنن میخام بدونم چن درصد از بیمه رو من باید بپردازم؟

    1. ۷ درصد از کل حقوق شما باید بابت حق بیمه کسر شود. در ضمن ۵ میلیون تومان حقوق با توجه به ساعت کاری شما کمتر از حداقل حقوق مشخص شده در قانون کار است. باید حداقل ۷ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان دریافت کنید.

  20. سلام من در شرکتی حدود ۴ ساله مشغولم کارفرما بصورت دوره ای برای پوشش کمبود نیرو پرسنل رو دو شیفت ۸ ساعتی یعنی ۱۶ ساعت برنامه ریزی می‌کنه این قانون یه (در یک روز کاری)

  21. سلام در قسمت ارسال لیست بیمه گزینه (پایه سنواتی روزانه) که می توان مبلغ را از ۰ تا ۹۱۳۰۳۲ ریال وارد کرد این مبلغ برچه اساس برای افراد مختلف باید حساب و وارد شود .

    1. ابتدا از کارفرما سوال کنید که علت چه چیزی بوده است. بعد از اینکه علت را متوجه شدید، از طریق اداره کار سوابق خود را پیگیری کنید.

    2. سلام.نحوه ی محاسبه حقوق دبیران حق التدریس در مدارس غیر دولتی به چه صورت هست؟بابت تدریس ۱۵ ساعت در هفته و ۶۰ساعت در ماه فقط،۴میلیون واریز می کنند و ادعا دارن مدرک و…تاثیری نداره

  22. سلام وقت بخیر بنده ۱۱ماه شرکت مهندسی کار کردم تایم کاریم ۹تا دو بود با حقوق ۵تومان بیمه هم نداشتم
    الان شکایت کردم چون عیدی و سنوات ۷تومن بهم داده حقوق ماه آخرم و نداده و کلا اضافه کاری هامم حساب نشده مقابل حق خوارو وارد و ابنا هم بهم نداده میخواستم ببینم الان که شکایت کردم ایشون چقدر باید به بنده پرداخت کنه ؟!

  23. باعرض سلام خسته نباشید بنده یک سال هست دریک شرکت مشغول کار هستم به صورت چرخشی یک هفته صبح یک هفته شب ۱۲ساعته ولی شرکت حقوق یابد کار بهمون میده ۱۳,ملیون هست آیا میتونم از دست شرکت شکایت کنم یا نه

    1. شما حقوق کمی دریافت می‌کنید. به اداره کار مراجعه کنید تا کارشناسان این موضوع را پیگیری کنند.

  24. سلام خسته نباشید من تو یه کارخونه کیک کلوچه کار میکنم طبق کانون کار حقوق میدن ۳ روز شهریور که تعطیل رسمی بود رو کار کردیم و بعلاوه ۴ ساعت اضاف هر روز یعنی ۲۲ روز ۴ ساعت و ۳ روز ۱۲ ساعت اضافه کاری که اضافه کار رو جدا میزنن که برا من زدن ۵۶۰۰ تومن الان درست زدن یا کمه

    1. حقوق خیلی کمی برای شما واریز کرده‌اند؛ به اداره کار مراجعه و از کارفرما در این خصوص شکایت کنید.

  25. سلام من یکسال در یک کارگاه سفال کار میکردم و حقوق طبق وزارت کار۸-۹ میگرفتم بعد بهم گفتن نیا میشه چون منو بیمه نکرده بودن ازشون شکایت کنم؟

  26. سلام وقتتون بخیر
    من نمایندگی ایرانخودرو کار میکنم از ساعت ۸الی۱۲و ۱۴الی۱۸
    پنجشنبه ها از ۸الی ۱۲
    ۷سال سابقه کار دارم و حقوقی که دریافت میکنم ۹میلیون و هر ماه از طرف تامین اجتماعی پیامکی واسه من میاد که ۹۹۹۹تومان تقریبا ۱۰میلیون تومان باید دریافت کنم و کارفرما میگه که این یه تومن بیمه اس که کم میشه
    میشه بگین دریافتی من بعد ۷سال سابقه کار چند باید باشه؟

    1. شما حقوق کمی دریافت می‌کنید؛ از طریق اداره کار پیگیری کنید تا حقوق مناسب با شرایط شما را محاسبه و اعلام کنند.

  27. سلام من یک سال مشغول بکار بودم در یک شرکت والان نمی‌خوام با من دیگه قرارداد ببندند می‌خوام بدونم بعداز این ۱۳ماه حق و حقوق من چگونه است،ایا به من پاداش و عیدی وسنوات تعلق میگیرد یا خیر

  28. سلام تازه وارد کارخانه شدم اگه در ۸ ساعت در طول هفته ها ماهها و سالها کار کنم حقوق ده میلیون قانون کار می دهند

    1. حقوق پایه وزارت کار به شما تعلق گرفته است. مشکلی ندارد. باز هم برای اطمینان از وضعیت حقوق خود می‌توانید به اداره کار مراجعه کنید.

  29. سلام وقت بخییر
    من حدودا ۳۵روز در صنایع فولاد خوزستان (کارهای تعمیراتی) زیر دست پیمانکاری ۱۲ساعت از ۷صبح تا ۷شب مشغول کار بودم
    بین برج ۵و ۶توی اوج گرما و شرجی ۵۰ درجه بدون هیچ مزایا حتی سرویس رفت برگشت

    تا همین الان تسویه فقط من را انجام ندادن
    به دقیق این که میخوان پول کمی بهم بدن ۱۵تومن

    درضمن من نه هیچ کدوم از کارگران قرار داد کتبی ننوشید

    سوال
    حقوق من روزانه چقدر باید محصوب بشه؟
    آیا درصورت ندادن حق حقوق میتوانم شاکی یا شکارت کار کنم
    کد پرسنلی دارم
    کارت ورود به شرکت را دارم که تمام مشخصات من در آن هست
    آیا میتوانم شکایت کنم و حق حقوقم را کامل دریافت کنم ؟
    سپاس از توجه شما

  30. سلام در ی مغازه از ساعت هفت صبح تا دوازده شب کار میکردم بدون مرخصی هفتگی و بیمه ب مدت سه ماه اگه اداره کار شکایت کنم بابت این مسائل ایا چیزی ب من میرسد

  31. سلام
    من تز پارسال تیر ماه در یه شرکت مشغول به کارم و استعغا دادم تا اخر برج ۷ میرم فقط.میخواستم ببینم سنوات و عیدی بهم تعلق میگیره؟اگه اره اخر برج ۷ که میخوام برگه تسویه امضا کنم باید بگیرم؟

  32. سلام خسته نباشید.
    فرزندانی ک از طریق مادر شناسنامه گرفتند
    ایا با بقیه شناسنامه ها فرق خاصی دارند ک از حق بیمه و شیفت و…..محرومند؟

    1. خیر؛ تفاوتی ندارد. مادرانی که حضانت فرزندانشان را بر عهده دارند؛ شامل تمام مزایا می‌شوند.

  33. باسلام آیا حقوق پرسنل بومی می تواند بصورت فیکسی باشد یعنی اضافه کار به کارکرد تعلق نمی گیرد؟ کارکرد بصورت ثابت و روزانه ۱۰ ساعت می باشد ممنون

    1. در قانون کار حقوق ثابت با این مفهوم نداریم؛ شما بر اساس کارکرد باید حقوق دریافت کنید و اگر بیشتر از ساعت موظفی در محل کار حضور پیدا می‌کنید، کارفرما موظف به پرداخت اضافه کار است.

  34. سلام شیش ماه دوم امکانش هست حقوق دستمزد افزایش پیدا کند
    و چه موقع این اتفاق میفته برای امسال خبری هست
    ممنون از سایت و زحماتتون.

    1. هنوز خبری در این خصوص اعلام نشده است.
      معمولا افزایش حقوق یک‌بار و در ابتدای سال اعمال می‌شود.

  35. سلام و عرض ادب خسته نباشید ، من یک ماهه در یه شرکت در حال کار هستم و حقوقم رو طبق وزارت کار تعین کردیم ، اینم بگم سابقه کاری نداشتم و مجرد هستم و الان میگن ۷ درصد بیمه ماهیانه کم میشه حقوق هم ۹۸۵۰۰۰۰ تومان شده ۸ ملیون و دیگه هیچ چیزی به این از جمله حق مسکن حق خار بار و… اضافه نشده منطقی هست یا اقدام کنم در این باره. در ضمن ساعت کاری هم ۸ صبح تا ۵ظهر هست . لطف میکنید راهنمایی کنید. تشکر

    1. این موضوع را از طریق اداره کار پیگیری کنید؛ ۷ درص کسری از حقوق شما بابت حق بیمه درست است؛ ولی باید سایر مزایا را هم به شما پرداخت کنند.

  36. سلام.وقت بخیر.میخواستم بدونم اگر یک روز بین دو تعطیلی باشد و کارفرما آن روز را تعطیل کند،مثلا سه شنبه ۱۳ شهریور که بین دو روز تعطیلی هست،آیا جز ساعات موظفی حساب میشود؟
    چون کارفرما خودش تعطیل کرده

  37. سلام وقت بخیر
    من نگهبان هستم و ۱۵ ساعت کار و ۳۳ ساعت استراحت دارم،بدون مرخصی و تعطیلی،متاهل هم هستم بدون فرزند،در صورت امکان حقوق منو محاسبه کنید و بگید که مرخصی بما تعلق میگیره یا نه ؟

    1. این موضوعات مربوط به اداره کار می‌شود. به این سازمان مراجعه کنید و از کارشناسان سوال بفرمایید.

  38. سلام ۱۱ روز رفتم داخل هتلی در مشهد کار کردم حقوقم چقدر میشه بعد ۱۱روز ب بهانه شما تأیید صلاحیت نشدید گفتن از فردا. نیاید و مبلغ ۲۳۰۰۰۰۰هزار تومان بهم پول داد

  39. با عرض سلام وادب
    سوالی در مورد مرخصی های استفاده نشده داشتم اگه در طول سال ۶روز مرخصی برم کارفرما چند روز رو باید بهم تسویه کنه در صورتی که هر سال قرار داد یکساله باشه
    ممنونم

    1. سلام من یاسر یوسفی ۳ساله تو رستورانت کار میکنم اول که کارمو شروع کردم رانر بودم الانم ویتر استم از ساعت ۹:۲۰دقیقه کارمون شروع میشه تا ۱۲:۳۰شب
      ولی حقوق فعلن ۱۲تومن میگیرم عیدی تو این ۳سال دریافت نکردم میشه بگین حقوقم باید چند باشه درماه

      1. در خصوص دریافتی باید از اداره کار سوال بفرمایید. اما با توجه به ساعت کاری، دریافتی شما باید بیشتر باشد.

        1. با سلام خدمت شما ببخشید برای تایم بیشتر از ساعت کاری که اضافه کار محسوب می شود حق ناهار اجباری است؟؟؟

          1. خیر؛ امیر عزیز، در این شرایط حق ناهار اجباری نیست و به اختیار کارفرما است.

  40. سلام. ببخشید خواستم بدونم اونا که میگن دستمزد کارگر طبق اداره کار پرداخت میشه منظورشون همون تقریبا ۷ملیون ۲۰۰تومن هست یا ۹ ملیون و ۵۰۰ تومن حدودا.. ممنون میشم اگه جواب بدید

    1. منظور از حداقل دستمزد همان ۷ میلیون و ۲۰۰ هزارتومان حقوق پایه است. اما حق مسکن و عائله‌مندی نیز برای کارگران محاسبه و پرداخت می‌شود.

  41. سلام من با شرکت قرارداد یک ساله دارم.اونا الان منو اخراج کردن.من میتونم شکایت کنم تا تمام حقوق این یک سالو طبق قرارداد بگیرم از شرکت؟

    1. باید در اداره کار شکایت کنید تا کارشناسان پیگیری کنند. بستگی به نظر کمیته اداره کار دارد؛ اما احتمالا رای به نفع شما صادر نمی‌شود. مگر اینکه در قرارداد به این مورد اشاره کرده باشید.

  42. با سلام دوتا سوال دارم نگهبان یک تصفیه خونه در حال کارهای اجرایی اولیه هستم پروژه هنوز دیوار کشی نشده و شرایط سختی برای نگهبانی دارم آیا بهم سختی کار تعلق میگیره؟ دوم حقوقم رو ۷۰ روزه پرداخت نکردن بابت دیرکرد حقوقم میتونم شاکی بشم ؟آیا اداره کار میتونه کارفرما رو طبق قانون موظف کنه به موقع حقوق بده؟

    1. خیر؛ سختی کار به شما تعلق نمی‌گیرد.
      بابت تعجیل در پرداخت حقوق می‌توانید از کارفرمای خود به اداره کار شکایت کنید؛ اما برای دیرکرد خیر.

      1. سلام پس بعضی از شرکت ها میگیرن چی
        تازه میگی میخوام بنویسم بابت ضمانت
        میگن نه اون کاغذ باطله حساب میشه
        برای شرکتی ک سفته میگیره باید چه کاری
        انجام داد یا تو سفته چی قید بشه
        ممنون میشم یه راهنمایی کنید

        1. کارفرما حق گرفتن سفته را ندارد. در صورت دریافت سفته می‌توانید به اداره کار مراجعه و از این عمل غیر قانونی ایشان شکایت کنید.

  43. من دو سال و نیم تو فروشگاه به عنوان صندوق دار کار میکنم ولی فقط ا سال بیمه منو رد کردند و از اون یکسال ک بیمه شروع شد حقوق و ب کارت واریز میکنند قبلش حقوق و نقد میدادن و طبق قرارداد ماهیانه ازمون امضا میگرفتن ک نقد پرداخت کردند ولی طبق قانون کار حقوق نمیدادن مثلا ۲ تومن میدادن ولی قراردادی ک توش حقوق نوشته بود ۵تومن ازمون امضا میگرفتن الان من میتونم بابت اون یکسال و نیمی ک بیمه نکردن و حقوق کم دادن شکایت کنم همه. تعطیلات و روزهای جمعه هم کار کردم حتی تاسوعا

    1. اگر چنین برگه‌ای امضا کردید، سخت است که ادعای خود را اثبات کنید. ولی در هر صورت می‌توانید به اداره کار شکایت کنید تا آنها پیگیری کنند.

  44. سلام وخسته نباشید بنده دو – سه سالیدرقالیشویی کارمیکردم راننده بودم ساعت کارمشخصی نداشتم روزی بودتاساعت ۳صبح کارمیکردم حتی جمعه ها هم سرکار میرفتم ،یکساعت مرخصی نداشتم وباامروز و فردا کردناش بیمه نکرد ،الان من اخراجم کرده چگونه میتوانم اقدام کنم لازم به ذکر است که بنده قراردادندارم ولی پرینت حسابم رادارم لطفا خواهش میکنم راهنمایی کنید

    1. عباس عزیز؛‌با همان پرینت حساب و سایر مستنداتی که دارید به اداره کار مراجعه و ثبت شکایت کنید.

  45. سلام مبلغ دستمزد نیرو تاسیسات شرکت با ۱۲ ساعت کاری . ودوشیفت روز وشب. با جمعها هم سرکار هستیم . با دوفرزند چقدر کلا حقوق باید دریافت کرد

    1. این موضوع به اداره کار مربوط است. میزان ساعات کاری و دستمزد را از طریق این سازمان پیگیری کنید.

    1. از زمانی که شما مشغول به کار می‌شوید،‌ سابقه کار محسوب می‌شود و کارفرما باید از آن زمان، دستمزد و حق بیمه شما را پرداخت کند.

  46. سلام.بنده نگهبان چاه های نفتی هستم و ۸ تا چاه دادم پراکنده هستن یعنی با فاصله ۵۰۰ و ۷۰۰ متری هم هستن از مقر من جایی که باید بشینم و پست بدم شروع کنی تا اخری ۳ کیلومتر فاصله هست و من باید با موتور به همشون سرکشی کنم شبی ۴ یا ۵ بار گشت میزنم در ضمن چاه ها توی بیابون هستن با این حال دزد میزنه به چاها و پیمانکار و شرکت هی از ماها خسارت میگیره باید چکار کنیم ؟

    1. رحیم عزیز؛ در این باره به اداره کار مراجعه کنید و شرایط خود را با کارشناسان در میان بگذارید.

  47. با سلام من تا ۲۹/۱۲/۱۴۰۳ قرار داد داشتم اما به دلایلی از کار اخراج شدم البته بعد از ۲۳ سال آیا به بنده با سن ۵۲ سال بیمه بی کاری تعلق می گیرد؟
    با تشکر

  48. سلام .من تقریبا هشت سال تو رستوران به عنوان اشپز روزانه ده ساعت در شهر زاهدان کار میکردم.اما این سالها نه بیمه به طور کامل برام واریز میشده نه اصلا سنواتی دریافت کردم عیدی هم همیشه نصف قانون کار دریافت میکردم .یک سال پیش مهاجرت کردم به شهر مشهدو در کارخانه مشغول کار شدم .حالا میخوام از کار فرما قبلیم شکایت کنم .دو تا سوال دارم اول اینکه ایا بعد یک سال میتونم شکایت کنم .و دوم اینکه باید حتما برا شکایت برم زاهدان یا اداره کار مشهد میتونم برم شکایت کنم

    1. بله؛ میلاد عزیز؛ می‌توانید علیه کارفرما قبلی خود شکایت تنظیم کنید. برای این کار باید به اداره کار زاهدان مراجعه کند.

    2. سلام ودرود
      بنده در یه شرکت مواد غدایی و بهداشتی راننده پخش
      بودم با نیسان بدون موزع پخش تکو تنها رانندگی کن
      بار خالی کن چک تحویل بگیر تحویل بده
      و هزارمسعولیت وانتظار دیگه
      توافق ماراننده نیسان بود با پایه حقوق ۱۴،۵۰۰،۰۰۰
      بیمه ومزایا +حق ماموریت باربیرون شهری +اضافه کاری
      وتاموزع پخش کسی بیاد
      بعنوان حق موزع وتخلیه بار۵ملیون بدن
      ساعت کاری۷.۳۰صبح تا ۴بعداز ظهر
      یکساعت استراحت ظهر ۱۲تا ۱ واسه ناهار
      گفتن امکان داره فاکتور زیاده وراه دور باشه
      باید تا۶ و۷ شب باشی و۴به بعدرواضافه کاری
      واول هرماه شرکت واریز میکنه وتصفیه کامل
      قرارداد ۳ ماهه نوشتن حقوق ۹ملیون ذکر شده بود
      گفتم درستش کنیدامضا کنم گفتن این مال شرکته واسه
      ردکردن بیمه وکارای اداری استخدامتون یه ۹ملیون و۷۰۰
      ازطرف شرکت واریزمیشه والباقی مبلغ طلبتون رو
      از حساب خودم به حسابتون توسط حسابداری
      واریز میشه برو از آقای xوz هم بپرس پرسیدم تایید کردن
      ۳ماه رو هر برج ۱۳ ملیون برام ریخت که پایان قرارداد
      اضافه کاری و بیرون شهری هارو میده تصفیه میکنه
      رفتم تصفیه کرد همه رو وجلو خودم وتو سیستم
      زد به حسابم شبا کرد
      ۲تا برگه داد امضا کن مال بیمه وببربیمه بیکاری بگیر
      اگه خاستی یه امضا کن کپی بگیرم اینم امضا کن
      اینم سفته هات ببین درسته بسلامت
      اومدم بعد ۲روز چرا ۴ملیون اومد
      ازم امضا گرفته وتو برگه هم ذکر کرده
      اضافه کاری و همه رو تصفیه کرده که ادعایی نباشه
      امضا و اثرانگشت داره تصفیه شده
      اما خوب به حساب من باید بیاد

      ببینید تومار نوشتم از عصبانیت من با اعتمادوصداقت و
      بی تجربه چطوربازیچه شدم
      دستم جایی بند هست پیگیری کنم و چطوری

      1. با توجه به اینکه مبلغ مربوط به تسویه به درستی به حساب شما واریز نشده است؛ شاید شانس این را داشته باشید که مبلغی را از کارفرما دریافت کنید. اما قطعا به حق کامل خود نمی‌رسید؛ چون قرارداد شما با توافقی که کرده بودید متفاوت است.
        از طریق اداره کار این موضوع را پیگیری کنید و دیگر به هیچ عنوان با شرایط و قرارداد متفاوت کار نکنید تا آسیب نبینید.

    3. نگهبان شرکت هستم درواقعه بیمه من به
      عنوان نگهبان رد شده ولی ۲۴ساعت در شرکت
      هستم و سکونت دارم طی روز کار نظافت باید بکنم
      ابدارچی هستم شب مسولیت نگهبانی دارم کارهای
      که سرایدار انجام میده رو انجام میدم کامل
      دستمزد ماهیانه من ۹ملیون میباشد حقوق من قانونی
      چقدره لطفا راهنمای کنید

      1. شما از حداقل حقوق وزارت کار هم دریافتی کمتری دارید. دریافت این مبلغ قانونی نیست، مگر اینکه از قبل با کارفرما سر این مبلغ توافق کرده باشید.

  49. سلام وقت بخیر من نیروی تاسیسات بیمارستان هستم تو موتورخانه به عنوان نیرو فنی کار میکنم و به صورت ۲۴ساعت کار ۴۸ساعت استراحت
    دریافتی من با یک فرزند در ۴۰۳باید چقدر باشه ده سار هست که اینجام ولز به صورت شرکتی و هرسال یه شرکت جدید اومده

    1. فرید عزیز؛ تعیین حقوق مربوط به قانون کار است. باید از طریق اداره کار این موضوع را پیگیری کنید. دستمزد کارگران طبق جدول خاصی محاسبه می‌شود.

  50. با سلام من از ۱۷فروردین بعنوان استاد کار سرکار رفتم وتا ۱۳خرداد سرکار بودم ولی کارفرما کارخونه رو تعطیل کرد و فقط بیمه اردیبهشت را پرداخت کرد ایا روزایی که منو بیمه نکرده میتونم شکایت کنم و ایا میتونم عیدی خود را دریافت کنم

    1. بله؛ می‌توانید برای بیمه خرداد، عیدی و سایر حقوقی که دریافت نکرده‌اید،‌ به اداره کار شکایت کنید.

    1. پوریا عزیز؛ این مورد را باید از کارفرما سوال بفرمایید. اگر ایشان توضیح مناسبی برای این موضوع نداشتند، می‌توانید به اداره کار مراجعه کنید.

    1. درود. پرداخت بیمه بیکاری شرایط خاصی ندارد. اگر کارگر بیشتر از ساعات مقرر در ماه کارکرد دارد، باید باقی ساعات به صورت اضافه کار محاسبه شود.

  51. سلام، وقت بخیر، یک کارگر پاره وقت در فروردین ماه ۱۲۰ ساعت کار کرده است. ۸۰ ساعت روز عادی و ۴۰ ساعت در روز تعطیل رسمی که اضافه کار آن پرداخت میشود . با این شرایط پایه حقوق و حق مسکن و بن کارگری که برای ایشان به نسبت کارکرد محاسبه میشود برای فروردین ماه براساس ۸۰ ساعت باید محاسبه شود یا ۱۲۰ ساعت؟

    1. درود. کاربر گرامی،‌ این سوال مربوط به اداره کار است و باید از کارشناسان این سازمان سوال بفرمایید.

  52. سللام وقت بخیر
    ببخشید محاسبه حقوق و دستمزد برای یک فرد مجرد روزانه ۶ ساعت کار همراه با مزایا یه چه صورته ؟
    خالص دریافتی برای ۱۴۰۳ چقدر میشه ؟

    1. مریم عزیز؛ این موضوع کاملا به محل کار و نوع شغل فرد بستگی دارد. شما باید به واحد بازرسی شعبه مراجعه کنید تا با توجه به نوع شغل و محل کار پاسخ شما را بدهند.

  53. سلام بنده اکفرایم کار می کنم ماهی تزیینی از ساعت ۷ تا ۱۲ شب هشت ماه هست که کار می کنم بدون بیمه و سابقه کار
    روزی هم ۱۱۰ هزار تومن

  54. سلام
    من سال ۱۴۰۰تا۱۴۰۱داخل یه مغازه شیفت شب بودم به مدت یک سال تمام حق وحقوق خودموکامل دریافت نکردم وبیمه من روهم تواین یکسال رد نکرده وقراربود بهم بپردازه ولی هی امروزفردامیکنه میخوام ببینم من میتونم شکایت کنم ممنون میشم راهنمایی کنید

    1. مهدی عزیز؛ برای دریافت حقوق خود به نزدیک ترین اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را علیه کارفرما تنظیم کنید.

  55. سلام وقتتون بخیر من یک سال و خورده ای جایی کار کردم و نه بیمه شدم و نه سنوات و حقوق هم ساعتی ۳۰ تومنه با این حال اعتراض میکردم میگفتن تو هفته ای یک الا دوروز کار میکردی و حق نداشتی میخاستم ببینم میتونم شکایت کنم؟ آخه بدون هیچ دلیلی منو اخراج کردن از چه راهی میتونم شکایت کنم؟

  56. سلام بنده ۷ سال در یک مدرسه غیر دولتی معلم بوده ام و روزانه ۵ ساعت در ان مدرسه کار میکردم امسال تقاضای سنوات و پاداش پایان کار داشتم اما مدیر مدرسه ادعا می‌کند که در این چند سال من به شما حقوق اضافه داده ام و موقع بیمه کردن حق کارفرما رو دریافت نکرده ام و الان شما هیچ حقی ندارید حتی بدهکار هم هستید ایا میتونه ادعای ایشون درست باشه

    1. خیر؛ ایشان حق چنین ادعایی ندارند. می‌توانید از طریق اداره کار شکایت خود را ثبت کنید تا کارشناسان موضوع را پیگیری کنند.

  57. سلام من از مشاوره تامین اجتماعی (۱۴۲۰) و خود شعبه بیمه پرسیدم به اضافه کاری بیمه تعلق میگیره و هر دو گفتن آره بعد شما در قسمت دستمزد اضافه کاری نوشتید: ساعات اضافه کاری جز سوابق کارگران محسوب نمی‌شود! حالا میخواستم بپرسم هر یه روز سابقه بیمه ای که برای اضافه کاری رد میکنن هر ۸ ساعت کاری محسوب میشه یا هر ۲۴ ساعت؟

    1. از اضافه کاری حق بیمه کسر می‌شود ولی جز سابقه محسوب نمی‌شود. به عنوان مثال اگر ۳۰ روز یا ۳۱ روز کارکرد داشته باشید، بابت اضافه کار ۳۵ روز بیمه برای شما در نظر گرفته نمی‌شود. تنها حقوق و دستمزد آن را دریافت می‌کنید.

  58. سلام وقت بخیر
    بنده در نانوایی کار میکنم (نان فانتزی) به عنوان شاطر
    خاستم بدونم حقوقه کارگری ک با تجربه هست و سمتش بالاتر هست چگونه محاسبه میشه؟
    الان بر اساسه کاری ک میکنم و تولیدی اجناس نانوایی حقوقم ۲۱میلیون هست

    1. سهیل عزیز؛ این‌گونه مشاغل دستمزد مقطوع دارند. برای کسب اطلاع از نرخ مصوب به واحد امور بازرسی شعبه مراجعه کنید تا مبلغ مربوطه را به شما اعلام کنند.

  59. سلام وقت بخیر ما ساعت کاری مان از ساعت ۷.۵ صبح تا ۱۷ عصر هست ۵ شنبه ها همینطور کمی از قانون کار ساعتش زیاد نیس و در ضمن مرخضی های مان ۱ روز در هفته هست اگر ۲ روز شود به ازاری روز اضافی ۶۲۰ هزارتومان کسر میکنن یعنی حقوق عیدی بایان کار و … آن روز را الان ساعت کاری ما بیشتر از قانون کار هست و مرخصی یک روز چه طور میتوان این مشکل را حل کرد با تشکر از شما حسن هستم از همدان

    1. حسن عزیز؛ این موضوع باید به صورت حضوری در اداره کار نزدیک محل کارتان مطرح کنید. اما طبق موارد ذکر شده، احتمالا حق با شما است و اداره کار به مشکل شما رسیدگی می‌کند.

  60. سلام من کارفرما هستم یه شخصی توی مغازه بنده ۱سال کار کرده قراردادی نداشتیم طبق توافق شفاهی بینمون ایشون ماهیانه ۲۰میلیون‌حقوق دریافت کرده و عیدی عم‌مبلغ ۱۵میلیون دریافت کرده با وجود حقوقی که گرفته میاونه شکایت‌کنه؟

    1. بله؛ این فرد می‌تواند برای عدم پرداخت سوابق بیمه از شما شکایت کند. اما از بابت دریافتی چنین حقی برای ایشان وجود ندارد.

  61. سلام من پنج ساله تو یه شرکتی کار میکنم یه هفته شیفت شب از۶عصر تا ۷صبح یه هفته روز ۷صبح تا ۶عصر ولی در کل از حق شیفت شب خبری نیست شرکت باتری هستش الان چجوری میتونم حق شیفتمو بگیرم اگه بگیرم چند میگیرم ممنون

  62. سلام م حسابدار میدان تره بار هستم با کارکردن حداقل ۱۰ساعت کار الانم هم اخراجم کردن میتونم شاکی بشم اضافه کاری هام رو بگیرم حقوقم هم رو پایه ۱۳تومن بوده

  63. سلام و عرض ادب . من از کودکی کنار دست بابام کار میکنم . کار جدی من از سن ۱۵ سالگی شروع شد تا الان که ۳۲ سالمه . همیشه حقوقم کمتر از حقوق تائین شده وزارت کار بوده و هست . تا به حال صنوات و عیدی طبق قانون نگرفتم . سال ۱۳۹۲ متاهل شدم ، بیمه من قطع شد و بابام به عنوان کارفرما میتونست بیمم کنه که ۱۲ ساله بیمه نکرده و حق (پول) بیمه هم بهم نداده ، هیچ وقت هم حقوقم رو به موقع نمیده که همین دیر کرد پرداخت حقوقم مشکلات زیادی توی زندگیم درست میکنه ، از اختلاف با همسر تا بهکار بقال و مردم که تا پول دستم میاد این مشکلات رو حلش یا سبکش میکنم که نتیجش میشه بازم جیب خالی من . سال ۹۴ اولین فرزند من (پسر اولم ابوالفضل) به دنیا اومد که نه در طول ۹ ماه باردای خانمم دستم رو گرفت و نه موقع زایمان ، سال ۹۸ دومین فرزندم(پسرم دومم حسین) به دنیا اومد و همون روال . تا الان هم نه حق اولاد بهم داده ، نه بیمه کرده و بیمه نمیکنه حتی حق بیمه یا به اصطلاح پول بیمه بهم میده ،، نه صنوات ، نه حق خوارو بار و مسکن و نه عیدی
    طبق قانون . حقوقم هم که هیچ وقت به موقع نیست . برای عید همین سال (۱۴۰۳) فقط ۵ ملیون بهم عیدی داد . من موندمو همسرم و دوتا بچه طفل معصوم و زندگی که فقط اسمش زندگیه ، به هر دری میزنم فقط سنگ میندازه جلو پام و راهم . چندین بار با ادب و احترام باهاش صحبت کردم نشد ، باهاش تند شدم بازم نشد ، گفتم میرم شکایت میکنم تمام حق و حقو ۱۷ سال کار کردم و ۱۲ سال کار کرد در شرایط متاهی و د تا فرزنم ، همه رو میگیرم . خیلی قاطع گفت خودم هرجا بخوای میبرمت شکایت کن ، اینجا همه شناسن . حتی یک بار تا شکایت رفتم دیدم بله اصلا حسابم نکردن و همه آشناهای خودش بودن و طرفش رو گرفتن ، از طرفی هم تند شدن که تو که تنها پسر خانواتون هستی از پدر خودت شکایت میکنی واسه خاطر مال دنیا اما هیچکس حاظر نیست واسه یه لحظه خودش رد جای من بزاره و شرایط من رو هم ببینه . حالا از همه جا مونده و رونده شدم . دیگه نمیدونم چی کار کنم همه جوره دست و پا بسته شدم تا گردن زیر بار بهی گیر افتادم و حرفا و بدگویی های همسر و مادرش و کل خانواده طایفه ش و دوتا بچه که در حسرت کوچک ترین خواسته هاشون می مونن

  64. سلام وقت بخیر.من از ۹ صبح تا ۲ ظهر و۵ الی ۹ شب کلینیک دندانپزشکی کار میکردم میشه حقوق بنده رو حساب کنید برای یک ماه.

  65. بنده با۴۵ سال سن با یه بچه ۸ ساله باروزی ۱۵ ساعت کار ۷۸۰۰ حقوق گرفتم چجوری بازم میخان مزد رو منطقه ای کنن چرا اب برق گاز حقوق کارمندان بانک و دولت رو منطقه ای نمیکنن چرا خوراک برنج ماکارونی قند روغن منطقهای نمیکنن چرا فقط کارگر چون صداش در نمیاد قشر بلانسبت ضعیفیه؟ اون کسی که داره این تصمیم رو میگیره خودش بزاره جای کارگر با۶ تومن حقوق

  66. اگه کسی هفته ای ۴۵ ساعت و بیشتر کار کنه، میشه باهاش قرارداد ساعتی بست؟ سازمان این کار رو میکنه که مزایا و کارانه و هدایای مناسبتی که به بقیه میده رو به من نده.

  67. سلام خسته نباشید.
    برای اینکه حق بیمه بهمون تعلق بگیره حتما باید ۱۷۶ ساعت کار کنیم؟اگر کمتر باشه کارفرما میتونه بیمه رد نکنه؟

  68. سلام تایم کاری من ۱۰ ساعت در روز هست و حقوق ۷ تومن میگیرم ،آیا درسته؟به ازای هرساعت اضافه کاری چقدر باید حقوقم افزایش پیدا کنه؟؟

  69. سلام عزیز وقت بخیر بنده توی یه شرکت خدماتی مشغول‌ به کار بودم حدود ۱۴سال اونجا کار می‌کردم این شرکت تو یکی از بیمارستان‌های تهران مستقر بود من این همه سال نفهمیدم که این حق حقوق مارا می‌خورد یه قرارداد سفید می دادا بهمون میگفت باید امضا کنی پول مرخصی بهمون نمی‌داد سختی کار نداشتیم قرارداد ی که با بیمارستان می‌بست چیزی که به ما واریز می کرد خیلی فرق می کرد (لطفأ اگرمیشه به ما کار گران کمک کنی تا حق مون از این پیمان کار بگیریم)

    1. سلام دوست عزیز
      باید بروید یک وکیل خوب بگیرید و از کارفرما در اداره کار شکایت کنید یک وکیل بیمه ای بگیرید.

  70. سلام برادر عزیز من تو یه شرکت خدماتی مشغول به کار بودم حدود ۱۴ سال اونجا کار می‌کردم از سال هزار ۱۴۰۰ از اون شرکت جدا شدم ولی الان فهمیدم که این همه سال اینها حق مارو خوردن قرارداد سفید بهمون می‌دادن میگفتن باید امضا کنی پول مرخصی بهمون نمیدادن بعد اخلاقی میکردن سختی کار نداشتیم قرارداد که با بیمارستان بسته بود با او چیزی که برای ما واریز میکرد آسمان تا زمین فرق می‌کرد لطفأ اگر راه حلی هست بهم بگو لطفأ

  71. سلام
    فیش حقوقی ما دریافتی مون ۱۸ میلیون هستش اما قرار دادی که بستن باهاشون همون پایه حقوق هست و در فیش حقوقی مابه تفاوت رو تو فیش زدن با عنوان بهره وری
    الان که باهاشون قطع همکاری کردم کلی اضافه کاری دارم بر مبانی دریافتی فیش حقوقی حساب میشه یا مبنا پایه اداره کار هستش؟؟؟؟
    اگه پایه اداره کاره چه راه حلی هست که بتونم بر اساس دریافت فیش حقوقی اضافه کاری بگیرم؟؟؟

    ممنون پاسخ بدید

  72. سلام و وقت بخیر
    من مدت ۵ ماه در آموزشگاه زبان با قرارداد یکساله که البته عرف قراردادهای آموزشگاهی نبوده با ۲۰ میلیون تومان سفته کار کردم، بابت سفتی رسید به من ندادن، بعد از امضای قرارداد که توش عیدی، سنوات و بیمه ذکر شده بود به صورت دستی از من تعهد گرفتن که ادعای این حقوق رو نکنم. بیشتر از یکماه پیش بهشون نامه ی استعفا دادم تا اجازه بدن بعد از تکمیل ترم جاری ترک کار کنم، قبول نکردن و الآن برای من لیست کلاسهای ترم جدید رو فرستادن. علی رقم اصرار من و بیان مشکلم باز هم درخواستم رد شده با سفته و قرارداد تهدید شدم و گفتن که حضوری صحبت کنم. من قصد شکایت ندارم و فقط میخوام بدونم میتونم کارم رو ول کنم و اگر شکایتی بشه حق با کدوم طرف هست؟ میتونم فقط بدونم که چه حقوقی دارن و بخاطر ترس از این حقوق درخواست من رو قبول کنن و من خودم تهدید نشم؟

    1. سلام دوست عزیز
      متاسفانه قبل از سفته دادن باید مشورت می گرفتید. در چنین شرایطی بهتر است با یک وکیل یا مشاور حقوقی صحبت کنید.

  73. سلام بزرگوار آیا شخصی که.ازسال۹۹داره بیمه بیکاری میگیره.وپشنش بازنشست میشه اخرامسال.پایه حقوق اداره کار با حق.اولاد.تنها.بهش میدن

    یاحق مسکن…وسنواتهای دیگه که در جدول بازنشسگان تامین اجتمایی هست همه بهش نعلق میگیره؟تشکر

  74. سلام من یک پاکبان درناحیه۴فازالف مشهدهستم،این منطقه به هیچ عنوان به کارگران مرخصی استحقاقی نمیدهند،چگونه پیگیراین مشکل شویم،وبه کجامراجعه کنیم

      1. سلام خسته نباشید من چهارمحالی هستم شش روز پیش تو برنامه دیوار یه کاری پیدا کردیم تو مشهد حالا که اومدیم نوع کار تغییر کرده .الان تو این شش روزه یکبار مارو برده سرکار و دائم برای استراحت نقل و انتقال میکنیم .روز مرد هم هستیم مزدی هم دریافت نکردیم .۱۴۰۰ کیلومتر هم با شهرمون فاصله داریم .به کی مراجعه کنیم

    1. ۳ سال تو مجموعه ای کار میکنم قرارداد ها به صورت ۶ ماه به ۶ ماه بینه هم هستم میخواستم بدونم ک وقتی قراردادم تموم شد کارفرما میتونه باهام قرار داد نبنده بعد اینکه بعد اون تا کار جدید پیدا کنم میتونم بیمه بیکاری بگیرم ممنون میشم

      1. بله؛ می‌توانید زمانی که اخراج شدید، در اداره کار شکایت کنید و از بیمه بیکاری استفاده کنید.

  75. سلام . من تو یه کارگاه تولیدی لباس کار میکردم .دستمزدم به صورت دانه ای حساب میشد ، یعنی هر چه تعداد کار تحویل میدادم طبق اون حساب میشد و جمع تعداد کارهام به صورت هفتگی پرداخت میشد ، الان من اونجا کار نمیکنم و کارفرما ۵ هفته هست پولم رو نداده و میگه طبق قانون کار میتونه ۲ ماه پول من رو نگه داره ، با توجه به اینکه هیچ قرداد کتبی بین طرفین امضا نشده و دستمزد من به صورت عددی حساب میشد و هفتگی پرداخت میکردن ، میخوام بدونم ادعای ایشون که میگن میتونه دو ماه پولم رو نگه داره صحت داره ، اگه نداره میخوام برم و از ایشون شکایت کنم ، دستمزد ۴۰ عدد پالتو رو نگه داشتن . ممنون میشم راهنماییم کنین.

    1. سلام دوست عزیز
      خیر ادعای ایشان درست نیست و همچنین قانونی نداریم ۰ میتوانید اداره کار شکایت کنید.

  76. سلام
    در مورد راننده آمبولانس که شیفت ۲۴ ساعته و ۴۸ استراحت هست چه چیزهایی تعلق می‌گیرد.که در چهار چوب اداره کار باشد .
    تشکر

    1. سلام دوست عزیز
      این یک جدول دارد که باید براساس آن جدول که در بخشنامه است به شما دقیق اعلام کنیم شما میتوانید به اداره کار منطقه مراجعه کنید.

  77. سلام و خسته نباشید
    من تکنیسین داروخانه هستم شش سال سابقه دارم. برای شش ساعت و نیم کار در روز ( پنجشنبه تعطیل ) بهم سه میلیون و پانصد هزار تومان حقوق میدن . میخواستم بدونم دریافتی من درسته ؟؟

  78. سلام خسته نباشین.من نگهبان یک کارخانه م ساعت کاریم ۱۶ ساعت کار ۳۲ساعت استراحتم البته جمعه ها وروزهای تعطیل ۲۰ساعت کار میکنم .چه چیزایی به من تعلق میگیره و نحوه محاسبه حقوقم چطور حساب میشه.ساعت کاریم هم از ۱۴تا۶صبح

  79. سلام وقت بخیر من داخل کلینیک درمانی کار میکنم و ۴ساعت سرکار هستم و پنج شنبه ها تعطیل هست و ساعتی ۳۴ تومان با هام حساب میکنن میخواستم بدونم درسته و حقوق چقدر باید باشه ؟ ممنون میشم بنده راهنمایی کنید

  80. سلام
    من توی کلینیک درمانی کار میکنم حقوق دریافتیم برای ماه مهر هفت میلیون و پانصد بود
    با توجه به اینکه یک روز جمعه به مدت ۲:۳۰ هم شیفت بود
    سابقه کاریم هم یک سال هست
    مبلغ دریافیم درسته؟

  81. عرض سلام وخسته نباسید
    درمورد بیمه رانندگان وشرایط وساعت کار کلا شرایط حقوق در۲۴ساعت کارشبانه روز در طول ۱۴روزکار و۱۴روز استراحت را بدانم راهنمایی کنید تشکر

    1. سلام دوست عزیز
      اگر راننده شرکت و کارگاهی هستید باید بروید اداره کار براساس جدولی که در بخشنامه است دقیق به شما اعلام کنند.

  82. سلام خسته نباشید میخواستم ببینم حداقل حقوق کارمند قراردادی که تازه مشغول کار شده با ۱۲۰ساعت اضافه کاری به علاوه مزایا و این چیزاش چقدر میشه؟ ممنون میشم یه رقم حدودی هم بگین

    1. سلام دوست عزیز
      این مبالغ در جدولی در بخشنامه اداره کار است باید به اداره کار مراجعه کنید تا براساس اون جدول به شما اعلام کنند.

  83. سلام خسته نباشین بنده زیرزمین تو مترو کار میکنم میخواستم ببینم به طور قانونی ساعت کاری بنده ۶ساعت در روز حساب میشه یا ۸ ساعت؟

  84. سلام خسته نباشید.من تامین و نگهداری برج سره کارم و با پیمان کار دارم کار میکنم و ۳- طبقه زیر زمین و شیفت ما هم داره ۲۴ ساعت به ۲۴ ساعته یعنی ۶غروب به شیش غروب و برای ما بیمه ۱۵ روز میریزه و مدرکم هم فوق دیپلم همین کار هست و حقوق ما هم ۶/۰۰۰/۰۰۰تومان است. میخواستم بدونم حدودا حقوقمون با این شرایط چقدر باشد.ممنون

  85. سلام روز بخیر
    آیا حقوق ماهانه ششم ماهه اول سال با حقوق شش ماهه دوم سال تفاوت دارد؟ یعنی کارمندی که قراردادش تحت پوشش قانون تامین اجتماعی و وزارت کار منعقد شده، و در حکم استخدامی و قرارداد کارش مثلا نوشته شده “حقوق ماهانه همکار x ریال” می باشد، این مورد باید رعایت شود؟
    ممنون

  86. سلام وقت بخیر حق مسکن و بن کارگری برای افرادی که کمتر از۷.۳۳ ساعت در روز کارمیکنند چجوری محاسبه میشه؟

    1. بر اساس مجموع روزهای کاری محاسبه می شود. یعنی ساعات را جمع زده و مجموعه روزهای کاری را محاسبه می کنند.

  87. سلام من الان ۶ ساله یه جایی کار میکنم سه سال و نیم هست بیمه هستم روزی ۱۱ ساعت کار میکنم دو شیفت مجرد هم هستم حقوق من با محاسبه اضافه کاری و همه چیز خالص ۸،۸۰۰،۰۰۰ تومن میده ایا حقوقم همین قدره؟
    ممنون از شما

  88. سلام من الان ۶ ساله یه جایی کار میکنم سه سال و نیم هست بیمه هستم روزی ۱۱ ساعت کار میکنم دو شیفت مجرد هم هستم حقوق من با محاسبه اضافه کاری و همه چیز خالص ۸،۸۰۰،۰۰۰ تومن میده ایا حقوقم همین قدره؟
    ممنون از شما

  89. سلام من الان ۶ ساله یه جایی کار میکنم سه سال و نیم هست بیمه هستم روزی ۱۱ ساعت کار میکنم دو شیفت مجرد هم هستم حقوق من با محاسبه اضافه کاری و همه چیز خالص ۸،۸۰۰،۰۰۰ تومن میده ایا حقوقم همین قدره؟
    ممنون از شما

  90. سلام وقت بخیر . کارفرما کل ۶سال کارگری بنده دستمزد رو به صودت خورد خورد واریز میکنه مثال یبار صدتومن یبار ۲۰۰تومن یبار ۵۰۰تومن دوباره همین ارقام .. هیچ وقت کامل پرداخت نمیکنه شکایت کردم ولی پرداختی رو نمیاره بعد هیات تشخیص بر چه اساسی اومده رای انشا نوشته با اینکه پرداختی از طرف کارفرما نبوده اعتراض زدم تجدیدنظر از کارفرما پرداختی خواست ولی بازم نیاورد من پرداختی رو ببرم بهتره ؟ اخه میگن پرداختی باید از جانب کارفرما باشه فقط اثبات همکاری برای کارگر هستش من اثبات کردم ولی بازم از احراز پرداختی اختفا میکنه مگه این نوع پرداختیش محکومیت داره ؟؟

    1. سلام دوست عزیز
      ساعت اضافه کاری بعد از ساعات کاری شروع می شود. مثلا اگر شما باید تا ساعت ۱۷ سرکار باشید از ساعت ۱۷ به بعد را جز ساعات اضافه کاری به حساب می‌آورند.

  91. سلام یه سوال دارم یه مجموعه با دو شیفت کاری صبح و عصر(صبح از ۹ تا ۱/۳۰ ظهر عصر از ۵ تا ۱۰ شب ) ماهیانه طبق قوانین اداره کار باید ماهیانه چقدر حقوق دریافت کنه ؟؟؟

    1. سلام دوست عزیز
      باید هر کارگر که ۲۴۰ ساعت کار در ماه کار میکند بدون مزایا باید حداقل دستمزد را دریافت کند.

  92. باسلام واحترام وضمن تبریک ایام باسعادت میلاد پیامبراکرم(ع)با
    توجه به اینکه اینجانب فرزین دانش مقدم ازبدو ورود شروع به
    خدمت مدت سه ۳سال دربخش
    شغلی سخت وزیان آورکارکردم ساعت کاری طبق قانون کار۶ ساعت بجای ۸ساعته کاری انجام
    می دادم حال بنده میتوانم مدت روز۲ ساعت را ازکارفرمامطالبه کنم
    ۴درصد مابه تفاوت راخودم واریزمیکنم

  93. باسلام وتبریک میلاد پیامبراکرم ع
    احترامااینجانب فرزین دانش مقدم یکی ازکارکنان شرکت آبفای
    اردبیل که‌در سال ۹۹وبیست وهشتم اسفندماه بازنشسته شدم پس بازنشسته شدن درسال ۴۰۰دراردیبهشت ماه دستورالعمل
    به آبفای استان اردبیل بتاریخ اجرامورخ۹۹.۱۲.۱-میباشد بعدازطبق حکم صادره به استناد تاریخ اجرا با
    توجه به اینکه آخرین روزاشتغال به ۲۸اسفندماه سال ۹۹بوده ۲۹اسفندبرابرنامه منابع انسانی به سازمان تامین اجتماعی ابلاغ گردیده است حال مراتب جهت مزید استحضار بحضورجنابعالی
    تقدیم گزارش می گردد.بابت فوق
    العاده مزایای ایثارگری(۱۳۰۰۰۰۰)
    ریال میباشد۳ رتبه یاگروه ۱۹ را
    آورده به گروه ۱۶-هرچه میگم خودش رازده اون راه میگم آقا
    بنده برابرگروه ومدارک تحصیلی معادل کارشناسی ارشد رشته امور –
    رسانه باسابقه ۳۲.۵سال خدمت برابر قانون مدنی حق کسرگروه ویامبلغ دریافتی ندارید بعنوان مثال برابرمقایسه سازی بانیروهای
    مسلح وارتش بنده گروه ۱۹ مساوی با راه سرلشکروبعداز۷ احکامی بی هویتی که اصلا ربطی به این ندارد تاریخ ۹۹.۱۲.۲۹-مورخ
    ۱۴۰۰.۷.۱۱صادرشده درواقع ۹۹.۱۲.۱-بایستی می شد

  94. سلام خسته نباشید.من مجردم و سه سال در یک کارگاه ،در کارخانه ای، برای پیمان کار،کارکرده ام، کار فنی هست ولی حقوق کارگر ساده یا همان کف اداره کار ماهی ۷۳۰۰۰هزارتومن با مزایا،حق بن وحق مسکن. ساعتی ۳۵هزارتومان بهم میده فقط هم ۸ساعت روزهای جمعه رو بهم اضافه کاری میده که هفته ای ۴۸ساعت کار میشه به جز جمعه بعد اومده یه ملیون اضافه کرده،ولی پایه سنوات فقط یک سال همون ۲۱۰هزارتمن میده اونوقت من الان ۳ماه هست که شب کارم از ۱۰شب تا۶صبح حق شیفتم میگه من از کارخانه نمی‌گیرم که بخوام به شما بدم میخواستم بدونم بااین شرایطی که گفتم آیا حقوق واضافه کاری بهم درست میده،حق شیفت اگه کارخونه نده اونم می‌تونه به من نده چون یه ملیون اضافه کرده میتونه پایه سنوات سه سال نده بعد حقوق ۷۳۰۰+اضافه کاری ساعتی ۳۵می‌کنه -۷% آیا درسته

  95. سلام
    آیا یک ساعت ناهار و استراحت جزئی از ساعات کار حساب میشه؟ یعنی اگر از ساعت ۸:۳۰ تا ۱۷:۳۰ شرکت باشیم و یک ساعت تایم ناهار داشته باشیم، ساعات کار ۸ ساعت حساب میشه یا ۹ ساعت؟

    1. سلام دوست عزیز
      بله وقت نهار و استراحت در شرکت جز ساعات کاری است که شما در شرکت حضور دارید. اما اگر بیش از حد مجاز باشد کارفرما می تواند برای شما کسر کار رد کند.

    1. سلام دوست عزیز
      کارمندان رسمی دولت براساس بخشنامه های دولتی محاسبه میشود و حکم کارگزینی دارید.

  96. سلام
    من کارمندرسمی بیمارستان هستم
    ممنون میشم مبلغ دقیق ونحوه محاسبه اضافه کاری راشرح دهید.

    1. سلام دوست عزیز
      هر ساعت اضافه کاری، مشمول پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی کارگر است.

  97. سلام من در یک فست فودی کار میکنم خب تا ۶ ما تقرییا قرار داد بستیم فعلا شفاهی بعد میگه یک ماهت باید پیش من بمونه تا اخر قرار داد ایا این درسته؟ تازه میگه اگه بخای کلن هم بری پول یک ماهت تا اخر قرار داد نمیدم یعنی وقطی ۶ماه تموم شد میدم حالا میخوام بیینم این درسته یا زیر قانون میره

  98. سلام من به مدت ۲سال هست در شرکتی مشغول به کارم که طبق روند شرکت هر شش ماه قرار داد ما تمدید می‌شده.منتها امسال کارفرما گفتن همه پرسنل برای قرارداد جدید باید مبلغ سفته رو افزایش بدن .آیا کارفرما اجازه این کار رو داره
    لطفا جواب سوالم رو بدین ممنونم

    1. سلام دوست عزیز
      اگر در قوانین شرکت در رابطه میزان ضمانت تغییر کرده باشد، بله می توانند.

  99. سلام
    وقت بخیر

    برای حقوق ساعتی سوال داشتم خدمتتون
    با توجه به قانون کار برای یک شخص مجرد که ۷۳۰۰۰۰۰ تومان هست با احتساب ۱۷۶ ساعت هر ساعت حدود ۴۱ هزار تومان میشه ؟
    یعنی در ۴۱ هزار تومان به ازای هر ساعت هم حقوق پایه هم مزایا دیده شده است.
    می خواستم به کارمندم حقوق بدم گفتم مطمئن بشم درست محاسبه کردم یا نه؟
    یعنی ساعتی ۴۱ هزار تومان حداقلی هست که باید بهش بدم درسته ؟
    بعد مورد دیگه اگه بیمه براش رد نکنم بخام در قالب پول بهش بدم چقدر اضافه میشه به این عدد ؟
    طبق محاسبات خودم که ۲۳ درصد پایه سهم کارفرما هست میشه ۱۷۰۰۰۰۰ تومان که تقسیم بر ۱۷۶ ساعت حدود ۱۰ هزارتومان است
    ینی اگه بهش ۵۱ بدم درست دادم حقوقش رو ؟
    ممنون میشم راهنمایی بفرمائید.

    1. سلام دوست عزیز
      هر شخص باید در ماه ۲۴۰ ساعت کارکرد داشته و در ازا آن حداقل دستمزد یعنی ماهی ۵ ملیون تومان و سیصد هزار تومان دریافت کند ۰۲ خیر شما باید حتما کارگر خودت را بیمه کنید و نمیتوانید حق بیمه را به کارگر بدهید فردا با مشکل مواجه میشوید.

  100. سلام وقت بخیر اگر کسی پنجشنبه و شنبه مرخصی بگیرد درحالی که روز یکشنبه ام تعطیل رسمی کشور هست باید روز جمعه رو که بین دوتا روز مرخصی گرفتنش. هست مرخصی در نظر گرفت یا در مجموع میشه فقط دو روز مرخصی ؟ چون گفتند سه روز مرخصی برات در نظر گرفته میشود

  101. سلام من سر کاری رفتم که کارای پذیرش و کامپیوتری و ثبت نامی بود متاسفانه ۱۵ روز بعدش بخاطر کاربا سیستم چشمم دچار مشکل شد و خب عادت نداشت ب سیستم کارکردن و گعتم ک نمیتونم ادامه بدم حقوق دو هفته ای من حساب نیشه کارفا باید پرداخت کنه دیگه؟

    1. سلام دوست عزیز
      بله حقوق شما برای مدت زمانی که در آن جا مشغول به کار بوده اید باید محاسبه و به شما پرداخت شود.

  102. فرمولی که بعد گذشت یکسال به حقوق پایه کارگر اضافه می‌شود چگونه مثلاً من با ۹سال سابقه روزانه قردادم چند میشه

    1. سلام دوست عزیز
      یک جدولی در بخشنامه اداره کار است که مشخص میکند که چقدر اضافه میشود حضوری به اداره کار مراجعه کنید این موضوع ربطی به تامین اجتماعی ندارد.

  103. سلام ببخشید اگر کسی کل روزای کاری ۲۰ روز در ماه باشد آیا می‌تواند در قرارداد ذکر کند که قرارداد ۲۰ روزه و بیمه ۲۰ روزه رد میکند؟ یا حتما باید در قرارداد ۳۰ روز یا ۱۵ روز ذکر شود؟ اگر ذکر شود ۲۰ روز میتواند بیمه ۲۰ روز رد کند و پس از ترک کار ادعای حق و حقوق کامل هم نداشته باشد به اندازه ۳۰ روز؟

  104. سلام وقتتون بخیر… من برای فروشگاه لباس کار میکنم که سیفت های ۶ ساعته داره یعنی ۶ ساعت در روز و فقط ۲ روز مرخصی در ماه داریم… کارفرما به ما گفته طبق قانون کار برای ۶ ساعت در روز حقوق ۵۴۰۰ و فقط ۲ روز مرخصی در ماه‌… این درسته؟ حقوق ما نباید بیشتر باشه؟

    1. سلام دوست عزیز
      باید به جز اون حقوق حداقل دستمزد که ۵۴۰۰ هزار تومان است سایر مزایا جانبی مثل حق مسکن حق اولاد حق شیفت هم بدهد شما میتوانید محرمانه به اداره کار بروید و دقیق برای شما محاسبه کنند و حتی از کارفرما بخواهند که قوانین و مقررات را رعایت کند.

  105. سلام من در پارکینگ فرودگاه کار میکنم هشت میلیون حقوق دریافت میکنم بعنوان کارگر و یک شیفت کار میکنم گاهی تا ساعت دوازده شب و صبح دوباره ساعت چهار میام سر کار گاهی ساعت دو شب یعنی از خستگی بیش از حد نمیدانم چکار کنم و بعد سرپرست ما میخواهد استعفا بدهد و اونها میخواهن منو سرپرست بکنن با همون حقوق اما در پرواز های شب یک مبلغ بابت پرواز های شب به من بدهند من قبول کنم یا سر من دارن کلاه میزارن ممنون میشم راهنمایی کنید

  106. سلام خسته نباشید
    بنده در یکی از کارخانه ها بصورت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت اف کار میکنم تا ماه قبل روزهای تعطیل به ما چه سرکار بودیم چه اف ۱۷ ساعت اضافه کار میدادن ولی از این ماه گفتن اگر تعطیلی سرکار باشید ۱۷ ساعت اضافه کار میگیرید اگر نباشید به شما تعلق نمیگیرد میخواستم ببینم اداره کار قانونی در این مورد دارد ایا حق چنین کاری را دارند؟؟؟ ممنون میشم که راهنماییم کنید

  107. سلام من در یک هتل شب کارم از ۲۲تا۸صبح با شش میلیون حقوق چکار فرما هرماهقبل ازرداخت از من نامه دریافت کلیه حقوق ومزا یا را میگیرد تابعد از ۲۰ روزتاخیر حقوق پرداخت کند ،ایا من دیگر حقی ندارم و نمی توانم شکایت کنم متشکر م پدیدار هستم

  108. من یک کارگر سی ان جی هستم که برای خود شهرداری کار میکنم در سه شیفت کاری صبح عصر شب که کلا در هر شیفت دو نفر هستیم و در هر شیفت ۱۲ ساعت کار میکنیم وبا دو فرزند و سابقه بالای ۱۰ سال ۸۲۰۰۰۰۰هزار تومان پول میگیرم برای خود شهرداری کار میکنم نه پیمانکار کی رسیدگی میکنه به اینها

  109. سلام . بدیع هستم ،
    راهنمایی میخواستم

    برای سه روز در هفته از ساعت ۳ تا ۱۰ شب ، حقوق عادلانه چقدر لازم است .

    اگر سه روز هم در منزل فقط جوابگوی تلفنی باشد .
    ممنون

    1. سلام خسته نباشید یه سوال داشتم محل کار جدید من میگه که هفته ای که مرخصی میگیری قانون کار میگه یه روز تعطیلی رو نداری یعنی وقتی چهار روز مرخصی میگیری دیگه یه روز آف رو نداری

      1. سلام دوست عزیز
        خیر در این خصوص قانونی وجود ندارد ولی هنوز بستگی به نوع شغل شما هم دارد بروید اداره کار حضوری مشکل خودت را مطرح کنید تا همکاران دقیق تر بررسی کنند.

  110. سلام بنده به عنوان نگهبان مشغولم
    روز اول شیفتم عصر از ساعت ۱۳:۳۰ تا ۲۰:۳۰
    روز دوم صبح شب از ساعت ۷ تا ۱۴ و ۲۰تا ۷:۳۰
    روز سوم آف هستم و دوباره تکرار تا آخر ماه و سال
    حق شیفت بنده باید چند درصد محاسبه شود ؟؟؟
    ۱۰ یا ۱۵ یا ۲۲/۵ ؟؟؟

  111. سلام خداقوت. من توی یک کلینیک کار میکنم که آخر هر ماه ساعات کاری هر فردی محاسبه میشه و بعد از اون ده ساعت به هر نفر بخشیده میشه و هر چقدر دیگه علاوه بر اون ده ساعت کم داشته باشیم مرخصی گرفته میشه، میخواستم ببینم اصلا این ده ساعت بخشش پایه قانونی داره؟ یعنی همه جا موظف هستند پایان هر ماه ده ساعت به کارمند های خودشون ببخشند؟
    و سوال دیگه ای که دارم من بعنوان نیروی پذیرش استخدام شدم ولی الان کارهای بیشتری هم انجام میدم، یعنی علاوه بر پذیرش قسمت های دیگه مثل رادیولوژی هم کار میکنم درصورتیکه توی قراردادم ذکر نشده. من میتونم طلب افزایش حقوق بکنم بخاطر کار اضافه بر پذیرشی که انجام میدم؟

    1. سلام. خیر همچنین قانونی نداریم ۰۲ کار اضافه کردن حالت توافقی دارد شما باید با کارفرما به توافق برسید اگر به توافق نرسید ترک کار کنید.

  112. ببخشید یه سوال
    پایه حقوق ۷ و ۶۰۰ باشه
    اضافه کاری رو مثلا همون ساعتی ۳۳ حساب میکنن؟
    یا با افزایش پایه حقوق .مبلغ هر ساعت اضافه کاری هم بیشتر میشه؟

  113. سلام وقت بخیر
    بنده در یک کارخانه کار میکنم از ۷صبح تا ۷شب که ۴ساعت آخر اضافه کار محاسبه میشود،پایه حقوق ما را ۸/۶۰۰ درنظر گرفته اند میخواستم ببینم مبلغ اضافه کار ما ساعتی چند میشود، آیا روزهایی که توسط دولت تعطیل اعلام می‌شود (غیر از تعطیلات رسمی )باید حقوق ما ۲برابر محاسبه شود؟

  114. سلام وقت بخیر من در مرداد ماه۲۸۶ساعت کار کردم.میخوام بدونم بر اساس قانون کار چند ساعت از این۲۸۶ساعت بنده ساعت اضافه کاری و چند ساعت آن ساعت عادی ماهانه هستش؟

  115. با سلام وقتتون بخیر
    ما در فروشگاهمون یک همکار در سمت فروشنده داریم
    که به صورت توافقی از ساعت ۸:۳۰ صبح تا ۸ عصر تعطیلی فقط جمعه ها به مبلغ ماهیانه ۹ میلیون با ما همکاری میکنن
    در ۶ ماهه اول سال که ۱ روز اضافه تر هست اون یک روز رو به صورت اضافه کار پرداخت کنیم؟
    ایشان بدون اجازه از پول های امانتی در نزد ایشان را برداشته اند که شما ۱ روز به من بدهکار هستین
    و جالب اینه که ماه اول و دوم هم ۳۱ روز بود ولی برای اونها ادعایی ندارند
    ممنون میشم راهنمایی کنید

    1. سلام. اگر بدون اجازه پول برداشته است و میتوانید ثابت کنید که در واقع دزدی کرده و باید از ایشان شکایت کنید.

  116. با سلام
    من در یک فروشگاه مشغول به کار هستم از ساعت ۱۱ صبح تا ۹.۳۰ و در روز های تعطیل تا ۱۰ بیمه هم ندارم هشت روز در ماه هم مغازه نیستم ولی طبق توافقات اولیه ۴ روز مرخصی ماهانه دارم جمعه ها هم به همین صورت میرم مغازه حداقل حقوق من چقدر باید باشه ؟!

    1. سلام. باید براساس قوانین اداره کار به شما حقوق دهند. منتها اگر بیمه ندارید و حقوق را توافقی بسته اید احتمالا نمی توانید کاری کنید.

    2. سلام
      من در یک آموزشگاه زبان انگلیسی مشغول به کار هستم از ساعت ۸صبح تا ۸ شب بدون تایم استراحت
      میخوام بدونم ک حقوق من چقد حساب میشه؟

      1. سلام سحر عزیز
        ۸ ساعت آن جز ساعت عادی محسوب میشود و براساس قانون کار باید حقوق دریافت کنید و مابقی آن اضافه کار تلقی میگردد که باید پول اضافه کار هم جداگانه دریافت کنید.

  117. با سلام
    بنده در یک مجموعه رستوران مشغول به کار هستم و متأهل و دارای ۳ فرزند می‌باشم ساعت کاری بنده از ساعت ۵ عصر إلی ۱۲ شب می‌باشد.و تمام ۳۱ روز ماه را باید سرکار باشم حتی روزهای جمعه و تعطیلات رسمی کار بنده نظافت سرویس های بهداشتی خانم ها و آقایان می‌باشد.
    تعداد ۲۳ عدد سرویس بهداشتی هست که باید هر روز با مواد ضد عفونی تمیز شوند.
    از آنجایی که کارفرما مبنای دستمزد بنده را ،حداقل دریافتی اداره کار قرار داده و قرار بر این شد که بیمه تامین اجتماعی بنده سخت و زیان آور محاسبه شود
    با این تفاسیر که عرض کردم خواستم بدونم که دقیقاً حقوق بنده سر ماه چقدر می‌شود و از آنجایی که در روز ۷ ساعت مشغول به کار هستم این مسئله در حقوق چقدر تاثیر گذار است و آیا حق شیفت عصر و شب به بنده تعلق می‌گیرد یا خیر و در آخر اینکه چطور باید بفهمیم که چقدر از سابقه بیمه تامین اجتماعی ما مشمول قانون سخت و زیان آور شده است.
    با تشکر فراوان از زحمات شما

    1. سلام. اولا شغل شما در زمره کارهای سخت و زیان اور نیست دوما باید طبق قانون کار حقوق دریافت کنید و شما شیفتی کار نمی کنید که حق شیفت دریافت کنید.

  118. وقت بخیر، به مدت ۱۰ ماه در یک آموزشگاه چند منظوره از ساعت ۱۳ الی ۲۰ مشغول بکار بودم که قبل از سال مبلغ ۳ میلیون و دویست و پنجاه هزار تومان حقوق دریافت میکردم و بعد از عید مبلغ دریافتی به ۵ میلیون افزایش داشت. بارها تقاضای افزایش حقوق برابر با مصوب وزارت کار را داشتم ولی هر بار با مخالفت کارفرما مواجه شدم و در تیر ماه برای یادگیری یک مهارت تقاضا کردم که با حقوق ۵ میلیون ساعت کاری کمتری داشته باشم که متاسفانه عذر بنده را خواستند.نه بیمه شدم و نه از مزایای دیگری برخوردار بودم و در حال حاضر از کارفرما شکایت کردم هم بابت حقوق و مزایا و هم بیمه، آیا دادخواست بنده به نتیجه میرسد؟
    قرار داد کاری هم نداشتیم ولی از طریق واریزی های ایشان کار با این مجموعه قابل اثبات است.

    1. سلام. به توافق بین خودتان بستگی دارد. اما اگر قرار داد نوشته اید و بیمه شما را پرداخت می‌کنند باید حقوق شما را بر اساس قانون اداره کار پرداخت کنند.

  119. سلام آیا حق جذب سال ۱۴۰۲ به حقوق پایه ی سال بعد اضافه میشه یا بصورت جداگانه طبق میزان افزایش حقوق سال آینده باز هم در فیلد جداگانه ای خواهد بود.بعنوان مثال اگر حق جذب من ۱۰ میلیون باشه و پایه حقوقم ۲۵ میلیون سال آینده حقوق پایه ی من ۲۵+۱۰+افزایش سالیانه میشه و یک حق جذب مثلاً ۱ میلیون تومانی جداگانه هم ممکنه داشته باشم یا نداشته باشم و یا اینکه حقوق پایه ی من همان ۲۵+افزایش سالیانه میشه و حق جذب هم جداگانه میشه ۱۰+افزایش سالیانه حقوق و دستمزد ؟

  120. سلام خسته نباشید
    من ۵ ساله توی شرکت کار میکنم و ۴ ساله بیمه شدم هم از بقیه بچه هایی که تازه اومدن قدیمی ترم و سابقم و کارم نسبت به بقیه بیشتره حتی با دستگاه بیشتر کار میکنم که سختم هست ولی حقوق من با بچهایی که تازه اومدن یکیه همون ۷۲۰۰ میگیرم درصورتی که امار کار من بیشتره.میخواستم بدونم اونایی که با دستگاه کار میکنن حقوق نسبت به بسته بندی باید بیشتر باشه؟

    1. سلام. خیر اینطوری نیست ولی چون سابقه شما بیشتر است باید از آنها که تازه کار هستند بیشتر حقوق دریافت کنید.

      1. یه بار بهشون گفتم بهم گفتن نامه درخواست بنویس نوشتم ولی هیچ تغییری نکرد شرکتی که کار میکنم خصوصی هست کاری نمیشه کرد؟

  121. سلام برای محاسبه اضافه کاری حقوق ماهانه رو باید بدون مزایا ای چیزا ۵۳۰۰ بزنیم یا با مزیا غیره۷۲۰۰ حساب کنیم اگه متوجه نشدید منظورم اینه ۷۳۰۰ تقسیم ۳۰ کنیم یا ۵۳۰۰ تقسیم ۳۰ کنیم

  122. سلام خسته نباشید
    من به مدت چهار سال تو یک سالن زیبایی کار میکردم به اسم دستیار یا شاگرد قرار داد هم نداشتیم
    حقوق کمی بهم میدادن و طبق اداره کار نبود و اینکه بیمه نبودم اضافه کاری و پاداش و سنوات و این چیزا برای من حساب نمیشد
    میخواستم بدونم باید چیکار کنم؟
    برم اداره کار اقدام کنم؟
    الان چند ماهی هست آمدم بیرون می‌خوام بدونم

  123. سلام
    من کارمند بخش خصوصی هستم
    مبلغی با عنوان تطبیق به من پرداخت میشود که در قرارداد بنده قید نشده ولی این مبلغ در جز بیمه محاسبه میشود، آیا کارفرما میتواند این آیتم رو دیگه پرداخت مکنه؟؟

    1. سلام. ما اطلاعی از مبلغ تطبیق و اینکه این رقم بابت تفاوت چه جیزی در قرارداد شما باعث صدور مبلغ تطبیق شده است نداریم که نظر بدهیم ولی اختلافی در پرداختی صورت میگیرد تفاوت تطبیق انجام میشود.

  124. سلام خسته نباشید من یک محصل ۱۶ ساله هستم در تابستان برای اینکه خانه نشین نباشم گفتم برای کار در یک کافینت مشغول شوم. من در کافینت مشغول شدم به صورت ۲ شیفت روزانه ده ساعت کار میکردم حتی ایام تعطیل ! جمعه ها نیز از بعدازظهر مشغول به کار بودم . ۲۴۰ ساعت در ماه بدون احتساب جمعه ها در ضمن با توجه به سن بیمه هم درکار نبود. و سطح کاری من متوسط رو به بالا بود و از اکثر امورات اینترنتی سر در میاوردم. بنظر شما چقدر حقوق در ماه منصفانه است؟
    بعد از گذشت یک ماه با کارفرما بر سر موضوعی بحثی پیش امد و من پای حقوق رو وسط اوردم که بعد از کلی بازی با کلمات گفت که در حد یک پول تو جیبی حقوق داده میشود.

    1. سلام. کار کردن در این مشاغل به دلیل مرتبط نبودن به بخش دولتی کامل توافقی است. یعنی شما از ابتدا باید درخواست قرارداد همکاری می‌کردید. بنابراین به صورت قانونی نمی توانید اقدامی کنید.

  125. سلام
    من در شرکتی کار میکنم که ۵شنبه ها تا ساعت ۱۲ سرکار هستیم.
    اگر که من ۵شنبه ها مرخصی بگیرم معادل همون نصف روزه کاری حساب میشه؟ ینی همون ۴ساعت حساب میکنن یا ۸ ساعت؟

  126. سلام من ازمحل کارم شکایت کردم وزارت کار رای ۱۴۴ساعت کاری درماه برای ردکردن بیمه ام دادن به اداره بیمه مراجعه کردم برای ۱۴۴ساعت کاری ۱۸روزبیمه رد کردن ۱۸روزباتوجه به محاسبات شما درسته؟

  127. سلام من۱۷سال توی سوپرپروتئینی هستم روزی ۱۳ساعت کارمیکنم بدون بیمه بدون هیچ تعطیلی حقوقم چقدربایدباشد

  128. باسلام و وقت بخیر
    من مربی جامعه القرآن هستم
    هفته ای حدود ۱۴ ساعت تدریس دارم و ب صورت ساعتی کار میکنم
    میزان حقوق رو ساعتی ۳۶۲۰۰ اعلام کردن بهم و اینکه بیمه هم رد میکنن
    میخوام بدونم چ مقدار از حقوق ماهیانه کسر میشه ازم؟

  129. باسلام خدمت شما
    مبلغ اضافه کاری برای کسی که یک سال در یک شرکت مشغول به کار هست آیا همان مبلغ ۳۳۷۵۹تومان است یا بیشتر مبلغ دقیق را بیان کنید ممنون میشم باتشکر از وقتی که صرف میکنید

    1. سلام دوست عزیز. مبلغ اضافه کار براساس حقوق دریافتی محاسبه می‌شود اگر حقوق شما افزایش یابد اضافه کار شما هم اضافه می‌شود.

  130. سلام وقت بخیر
    من در یک مطب پزشک منشی هستم و ساعت کار از سه عصر تا نه و نیم شب هست
    پزشک گفته که حقوق طبق قانون کار به علاوه حق مسکن و بن کارگری خواستم بدونم مجموعا در ماه چقدر باید به من حقوق بده؟

    1. حداقل دستمزد ماهانه پنج میلیون و ۳۰۸ هزار ۲۸۲ تومان و حداقل دستمزد روزانه از ۱۳۹ هزار به ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان در سال ۱۴۰۲است.

  131. سلام من۱۷ سال در شرکتی مشغول کار هستم که در این مدت مرخصی را ۱ روز و۸ ساعت حساب می‌کند و می‌گوید قانونی است ودر هر مواردی که شرکت بخواهد تعطیل کرده واز مرخصی کسر می‌کند میخواستم راهنمایی کنید

  132. سلام وقت بخیر .درصورتی که کارفرما جمعه رو کار بگذارد ولی روز شنبه رو به عنوان روز تعطیل در نظر بگیرد کارگرانی که در روز جمعه کار کنند علاوه بر مزد عادی شامل ۴۰٪ جمعه کاری هم میشوند یا به صورت عادی کار حساب میگردد؟لطفا بند و تبصره قانون کار رو اعلام کنید

  133. با عرض سلام گفتن قانون کار میخواد تغییر کنه من با شرایط سخت کاری یا کار سخت من ده ماه دیگه بازنشسته میشم اگه قانون تغییر کنه به ما هم تعلق میگیره یا تبصرهی شاملش میشه لطفاً راهنمایی کنید

    1. سلام دوست عزیز. فعلا قانون بازنشستگی تغییر نکرده است و تا قانون جدید به تامین اجتماعی ابلاغ نشود نمیتوانیم اظهار نظر کنیم.

  134. سلام ، من سه روز در هفته کار میکنم از ساعت ده و سی و پنج دقیقه تا ساعت هشت و سی و پنج دقیقه طبق وزارت کار حقوق ماهیانه من چقد میشه ممنون میشم اگر با محاسبات بهم بگید برام خیلی مهمه ممنونم

    1. سلام. حداقل دستمزد اداره کار امسال با سایر مزایا و بدون اضافه کار شش ملیون تومان پانصد هزار تومان حدودا میشود.

  135. درود برشما ، من در یک شرکت خصوصی نگهبان روز کار بودم که به اجبار شیفتی شدم که در حال حاظر ۸ ساعت صبح و فردا ۸ ساعت عصر و پس فرداش ۸ ساعت شب و ۲۴ساعت استراحت دارم و تمام طول ماه حتی تعطیلی هم به همین طور است ، حقوق بنده اضافه نشده ، لطفا برای من محاصبه کنید که در ماه چند ساعت کار میکنم به نسبت شب کاری و تعطیلی ها، ممنون

  136. سلام. پدر من عمل جراحی انجام دادند که من ب خاطرش ۳ روز محل کارم نرفاتم. الان استعفا دادم و میگن تا مدارک پزشمی پدرت رو نیاری طبق قانون بیمه نمیتونیم تسویه کنیم.نه مرخصی قبولل میکنن نه غیبت. فقط میگن قانون اینه ک ما مدارک روبفرستیم بیمه .تا پولت رو بدیم. این قانونیه؟

  137. سلام وقت بخیر
    ببخشید من جایی کار میکنم که ساعت کاری در طول روز ۶ ساعت و نیم هست و بیمه هستم
    دریافتی اینطور که میگن طبق اداره کار هست
    میشه بدونم حقوق پایه با ۶/۵ کار چقدر هست
    ممنون

  138. سلام اینجانب کارفرما هستم وبیمه سازمان تامین اجتمایی قصد اضافه کردن حقوق خود وپرسنل ام راداشتم حقوق پرسنل اضافه شد اما افزایش حقوق شخص خودم نشد وسیستم ارور داد میخواستم بدانم علت چیست مچکرم

    1. سلام دوست عزیز. دوباره برای انجام این کار اقدام کنید اگر مشکل برطرف نشد حتما به کارگزاری مراجعه نمایید.

  139. سلام.بنده اشپزم و ۵ماه کارکردم از ساعت ۷تا ۱۲شب حقوقی بهم داده نشد که تعیین حقوق اشپزی ۱۲ تومن بودش. بیمه و سنوات هم همینطور.مرحصی و تعطیلیم نداشتم. یه پرسنل هم بغل دستم بود که کارش تمیز کاری بود، بهداشت اومد چند بار سر تمیز کاری تذکر داد ولی ب علت پرداخت نشدن اجاره اونجا پلمپ شد و کارفرما میگه بهذاشت پلمپ کرده و وظیفه تو بوده انجام ندادی. حقوقیم نداری.برای هر پرسنلی هم که اومد خودش کارت بهداشت میگرفت که الان فهمیدم تغلبیه،با این شرایط بنده شکایت کنم و قضبه کارت رو اطلاع بدم یا خیر، چند ساعت کار کرد و چند ساعت اضافه کاری بنده میشه مرخصی و تعطیلیات چطور ممنون میشم راهنماییم کنید بخصوص در مورد کارت بهداشت؟؟؟

    1. سلام سید عزیز
      شما در هرصورت اگر مدارک و مستنداتی دارید که اشتغال داشته اید باید بروید اداره کار شکایت کنید تا بررسی شود

  140. شغل نگهبان شرکت خصوصی.گاراژ شرکت کار میکنم نگهبانم روزم حقوق میگن اداره کاری و تو سابقه بیمه تامین اجتماعی برام نوشته کارگرساده موقت یعنی میتونم شکایت کنم ازشون ب دین خاطر من بیست چهار ساعت هم تو همین گاراژ هستم .
    راهنمایی می کنید چ کار باید انجام بدم.
    حداقل و حداکثر حقوق اداره کار چند تومن هست؟

    1. سلام دوست عزیز. این موضوع به توافق بین شما و کارفرما بستگی دارد. باید با ایشون صحبت کنید و قرارداد همکاری را ببینید.

  141. درود برشما اگر در شرکت یا مجموعه ای که هرماه فیش حقوقی که کمتر از قوانین اداره کار هست که در اون قید شده که حقوق و بیمه حق مسکن و خوار و بار را با این مبلغ دریافت نموده ام و دوتا امضا هم میگیرن و قید میکنن که هیچگونه شکایتی نسبت به حق و حقوق دریافتی ندارم و در طی ۷ ماه بیمه رو بصورت نقدی واریز کردن و مدت ۳۰ روز هم برای کارکنان واریز نمیشه و بر اساس فروش واریز میکنن آیا دادن حداقل حقوق و بیمه توسط کارفرما بر اساس فروش قانونی هست یا خیر ؟

    1. سلام دوست عزیز. شما وقتی با کارفرما به توافق می رسید و امضا میکنید یعنی تمام شرایط کارفرما را پذیرفتید و نمیتوانید بعدا شکایت کنید.

  142. روزانه شخصی با ماشین (سواری) خودش تقریبا ۱۰ ساعت در طول روز در اختیار کارفرما باشه ،کارفرما ماهانه چه مقدار باید پرداخت کند؟

    1. سلام تعیین حقوق بر اساس فرمول کاری است. اما می توانند بر سر یک مبلغی با هم توافق کنند.

  143. کارگری که اسفند ۱۴۰۰ بازنشسته شده ، حقوقش از بازنشسته های سالهای قبل و شاغلین امسال بمراتب پایین تره . آیا این عدالته یا عین ظلمه؟!(مثله سوراخ قیف ، حقوق ما ته سوراخه و دو لبه قیف بازنشسته های چند سال قبل و کارگرانی هستند که هنوز بازنشسته نشده اند) . و این با عدالت منافات دارد.بنظر میرسد باید در این راستا تدابیری اندیشیده شود تا حقوق بازنشستگان ۱۴۰۰ کمتر از بازنشستگان سالهای قبل نگردد.

    1. سلام کسانی که قبل از سال ۱۴۰۰ بازنشسته شده اند مشمول یکسان سازی مستمری شده اند و مستمری آنها از شما بیشتر شده است چون قبلا مستمری آنها خیلی پایین بوده است

    2. سلام وقت بخیر
      برای کارگر شاغل در داروخانه که روزی ۶ ساعت کار میکنه و ۶ روز در هفته حقوق و بیمه
      کامل محاسبه باید بشه یا ۲۰ روز کاری باید حساب بشه
      ممنون

  144. سلام وقت بخیر
    حدود هشت ماه به بازنشستگی من مانده.روزی چهار ساعت اضافه کاری دارم که کارفرما به من پرداخت میکنه ولی تا حالا در لیست بیمه رد نمیشده.اگه این هشت ماه باقیمانده اضافه کاری در لیست بیمه رد بشه بیمه ایراد نمیگیره که مثلا به جای دو سال باید پنج سال آخر را برای حقوق بازنشستگی محاسبه کنیم؟

    1. سلام تو محاسبه مشخص میشود اگر زمان بازنشستگی دستمزد شما غیر متعارف شود سیستم پنج سال را در نظر میگیرد

  145. سلام وقتتون بخیر من قراره تو یه کلینیک خصوصی مشغول بشم بهم گفتن حقوقش طبق وزارت کاره و سه شیفت در گردشه و بدون تعطیلی شما میتونین بگین تقریبا حقوقم چقدر میشه
    (بی تجربه و مجردم )

    1. سلام خیر ما فقط این مطلب را برای آشنایی شما نوشته ایم اما هر چیزی که اعلام کنند طبق وزارت کار هستش، باید ساعت کاری و تعطیلاتش هم باشد. بهتر است که حتما از یک کارشناس در اداره کار سوال کنید.

  146. ما تعداد ۱۷نفر راننده با ماشین در پالایشگاه نفت تهران سالهاست کار میکنیم از ۷صبح الی۷عصر در اختیار اداره هستیم
    کمیته جذب اداره رفتیم
    کد پرسنلی و بیمه و ساعت ورود خروج ثبت چهره هم تو اداره داریم
    و ماهیانه حقوق میگیریم
    و دیگر هیچ چیز غیر حقوق ه بهانه های مختلف به ما نمیدهند(عیدی سنوات بن و هیچی غیر حقوق ثابت نمیدهند)
    و اخر هرسال با اهرم فشار امضا تسویه حساب دریافت تمام حق و حقوق را از ما میگیرند و اسم های مختلف هانه میاورند یبار میگن شما پیمانکارید یبار میگویند شما شرکتی هستید یبار میگویند شما حجمی و بالادستی و یبار دیگه میگن قرار داد با ماشین هست اصلا شما طرف قرار داد نیستید و همش تهدید که اعتراض کنید بیرون میندازیم

    ایا بازررسی جایی نمیتواند مستقیم ورود کرده و پیگیری حق و حقوق ما را انجام دهد؟

  147. سلام و وقت بخیر ببخشید به شیفت کاری با کارکرد به صورت ۱۲ساعت شیفت صبح (۷صبح تا ۱۹ شب) ۲۴ساعت استراحت ۱۲ساعت شیفت شب (۱۹تا ۷صبح) ۴۸ساعت استراحت چند درصد حق شیفت تعلق می گیرد ؟

  148. سلام امکان داره نحوه محاسبه عیدی ۲۰۴روز را برای من محاسبه کنید البته خودم میخوام بدونم به چه صورت حساب میشه

  149. با سلام . محل کار بنده آزمایشگاه صنعت فولاده. متاسفانه به علت خصوصی بودن شرکت، تعداد پرسنل هر واحد(شیمی تر، شیمی آب و ….) یک نفر میباشد. چندین مرتبه درخواست دادیم که تعداد پرسنل شیفت رو به دونفر ارتقا بدن اما قبول نمیکنند. سوال من اینه که آیا هیچ بندی از قانون وجود دارد که تعداد پرسنل شیفت رو در محل های پرخطر مشخص کرده باشه ؟ ممنون از راهنمایی های شما عزیزان

  150. سلام خسته نباشید کارفرما منو اخراج کرده میخواستم جای دیگه شروع به کار کنم که باید کارفرما قبلی بهم نامه میداد اما گفت تا این برگه رو امضا کن که تمام حق و حقوق رو گرفتم وگرنه هیچ چیز بهت نمیدم حالا باید چیکار کنم

  151. سلام، من چند سال جایی کار میکردم و بدلیل فنی بودن کار و توافقی که با صاحبکار داشتم حقوقم بیشتر از مبلغی که اداره کار تعیین کرده بوده، الان که شکایت کردم بغیر از بیمه هیچگونه حقوق و مزایایی واسه من در نظر نگرفتن، میشه لطف کنید و راهنمایی کنید؟ ممنون

    1. سلام تنظیم قرارداد هزینه ای ندارد منظور شما از هزینه چی است ۰ چه هزینه ای و چه مقدار و بابت چی از شما هزینه دریافت کردند؟ به هر حال بهتر است که به اداره کار مراجعه کنید.

      1. سلام من تو هتل کار میکنم و قبل از افتتاح هتل اونجا بودم و بعد چهار سال کار کردن مدیر هتل با یک دلیل ساختگی بنده را که مدیر رستوران بودم اخراج کرد. اگه شکایت کنم دستم به جایی بند هست یا نه؟
        ضمنا بنده از مالک هتل کاملا راضی هستم مشکلم با مدیر هتل بود که حقو حقوق بنده رو که کم کرد اخراج هم کرد

  152. سلام وقتتون بخیر من توی رستوران کار میکنم و اینکه ما اصلا روز تعطیلی نداشیم و اینکه ب جای ۸ساعت،۱۲ساعت کار میکنیم، وحقوقمون از حقوق اداره کار کم تره و حتی سنوات هم دریافت نکردیم،،ما میتونم از کارفرما طبق قانون اداره کار ماه های قبلی ک کار کردیم،سنوات ومابقی حقوقمون رو دریافت کنیم؟؟ممنون اگع جواب بدین

  153. سلام من اکسپرس مارکت کار میکنم طبق توافق با کارفرما هفته ای یک روز بجز جمعه اف هستم ولی سرپرست فروشگاه به دلایل مختلف اف پرسنل رو کنسل می‌کنه و اون روز باید بدون حقوق بریم سرکار آیا اجازه همچین کاری رو داره ؟

  154. اضافه کاری ۱۴۰۱ساعتی چنده؟ اگه یکی دو شیفت کار میکنه شیفت دومش اضافه کاری حساب میشه براش؟ قانون اضافه کاری وزارت کار در این مورد قانونی داره؟

  155. سلام. پدر من توی یه تولیدی کار میکنه که به زور روی ۱ ساعت بیشتر نگهشون میدارن و میگن اگه نمیخواید برید جای دیگه. طبق قانون کار اضافه کار ساعتی چند حساب میشه برای این شرایط؟ چون اینا به اندازه ی یک ساعت کار عادی حقوق اضافه میدن

  156. ما تو یه کارگاه کار میکنیم که مجبوریم هفته ای ۱ شب به صورت چرخشی اضافه کاری وایسیم. برای این موقعیت اضافه کاری کارگران ساعتی چند حساب میشه؟

  157. سلام علیکم
    برای کسی که ماهی ۵ میلیون تومان حقوق میگیرد اضافه کاری طبق قانون کار ساعتی چند میشود؟

  158. برای کارگرای کارخونه شروع اضافه کاری ساعت چنده؟ ما ساعت کاریمون ۵ تموم میشه اما کارفرمامون میگه از ساعت ۵:۳۰ به بعد اضافه کاری حساب میشه

  159. سلام من ۸سال دارم کار میکنم بیشترش نگهبانی بوده واین کارفرما من حقوق منه یک ملیون دویست میداده چون من سر ماه حساب نمیکردم هر چی پول خواستم. میداد حالا که میخواهم بروم میگه تو کامل حقوقت گرفتی ایا من میتوانم شکایت کنم طبق وزارت کار حقوق دریافت کنم

  160. خسته نباشید. میخواستم بدونم حق مسئولیت در قانون کار۱۴۰۱ به صورت مستقیم اشاره ای بهش شده یا نه؟ درصد افزایشش نسبت به ۱۴۰۰ چقده؟

  161. روز خوش
    من پارسال و دو سال پیش ۵۰۰ هزار تومن تحت عنوان حق مسئولیت میگرفتم. امسال با اینکه حقوق ها ۵۰ درصد بیشتر شده اما حق مسئولیت من همون ۵۰۰ تومن مونده؟ این رو قانون وزارت کار چیزی در موردش مشخص کرده؟

  162. سلام. من ۱۳ ساله دارم در یک کارخونه کار میکنم. الان حقوق ساعت اضافه کاری من با کارگری که ۴ ساله اومده برابر است. آیا این بر اساس شرایط قانون کار درست است؟

  163. بر اساس شرایط قانون کار، برای مشاغل سخت حقوق پاره وقت وزارت کار ۱۴۰۱ برای هر ساعت اضافه کاری چقدر است؟؟

  164. برای ساعات اضافه کاری طبق قانون کار قانون خاصی وجود داره؟ کارفرمای ما بازه های ۱۵ دقیقه ای رو برای اضافه کار محاسبه میکنه. مثلا اگه شما ۲۸ دقیقه اضافه کاری وایستید فقط ۱۵ دقیقش حساب میشه، مگه ۲ دقیقه دیگه کار کنی که بشه ۲ تا ۱۵ دقیقه

  165. سلام خسته نباشید. قوانین قانون کار ۱۴۰۱ برای بیمه بیکاری هم چیزی گفته؟ اینکه چند ماه میتونیم ازش استفاده کنیم

  166. طبق قوانین اداره کار ۱۴۰۱، برای کسی که بیشتر از وزارت کار دریافتی داره حق بیمه چقدر میشه؟

  167. سلام وقت بخیر
    من رستوران کار میکنم. حدود پنج ساله یک جا هستم
    ایا هر وقت خواستم میتونم اگه سابقه بیمه نصفه نیمه بود از طریق وزارت کار یا بیمه شکایت کنم؟؟
    سوال دیگه: هم اینه که بعضی از همکارا میگن صاحبکار سالی دوماه بیمه رد نمیکنه میگن قانون جدیده و اگه صاحبکار دوماه در سال بیمه رد نکنه دیگه کارگر نمیتونه ازش شکایت کنه
    ممنون میشم راهنمایی کنید سپاسگذارم

  168. سلام لطفا در خصوص قطع بیمه اضافه کاری مشمواین تامین اجتماعی تویضح فرمایید . چگونه ممکن است ۲۹ سال بیمه از اضافه کاری کسر شده و کارمند در استانه باز نشستکی این غوغا را تامین اجتماعی به پا کرده.

    1. سلام دقیق سوال خودت را مطرح نکردید منظور از غوغا چی است ۰۲ طبق قانون اضافه کار مشمول کسر حق بیمه است و تا زمان بازنشستگی باید حق بیمه از اضافه کار کسر شود

  169. حقوق وزارت کار اضافه کاری برای حالت اجباری و غیر اجباری یکسانه؟ من به اجبار کارفرما مجبورم روزی ۴ ساعت اضافه کار وایسم اما با بقیه کارگرا فرقی نداره حقوق اضافه کاریم

  170. سلام خسته نباشید من در ماه حدود ۷۰ ساعت تو راهم بخاطر شغلم وکارفرما این تایم رو جز ساعت کاری حساب نمیکنه ایا این موضوع توافقی هست یا قانونی براش وجود داره

  171. سلام ببخشید اگر مرخصی های استحقاقی رو در طول ماه استفاده نکرده باشیم میشه همه رو یک ماه کامل بگیریم یعنی کل ساعت موظف یک ماه را با مرخصی پرکنیم؟درصورتی که همکارای دیگر هم مشکلی نداشته باشند.

  172. سلام این حقوق ۸ ساعت قانون کار است؛ اما اگر بیشتر کار کنیم، به چه صورت است؟ ما زمان کمپین خیلی اضافه در شرکت میمانیم؛ پرداختی به چه صورت باید باشد؟

  173. ببخشید میزان دریافتی من واسه اضافه کاری کم شده، میخواستم بدونم قانون وزارت کار تو سال ۱۴۰۱ تغییری کرده؟

  174. سلام
    من در شرکتی کار می کنم که طبق قانون کار بهم حقوق میدن.
    اما مدیر عامل شرکت میگه بخاطر صبحانه و نهار شما باید ۸:۴۵ دقیقه کار کنید و گرنه باید ۴۵ دقیقه در روز از شما کسر کار بشه.
    و مسئله دوم من اینه که مدیر عامل میگه شما نیروی تمام وقت ما هستید و حق ندارید شغل دوم داشته باشید و هر زمانی که ما می خواستیم باید در شرکت حضور داشته باشید، در صورتی که من تو مقاله خوندم نوشتین ۸ ساعت در روز و اضافه کار اختیاریه.
    و مسئله سوم دستمزد اضافه کار بیشتر از دستمزد کار عادی هست درسته و اضافه کار شبانه هم بیشتر از اضافه کار روزانه است. من دقیقا از ساعت ۷ صبح تا ۸ شب موندم تو شرکت و برگشتم خونه و دوباره ساعت ۱۰ رقتم شرکت تا ساعت ۱ صبح اونجا واستادم الآن این اضافه کار من چطور حساب میشه؟

  175. سلام خسته نباشید
    دو تا سوال دارم
    کارفرما موظف به ارائه سرویس ایاب و ذهاب هست یا نه؟
    در کار بیشتر از هشت ساعت کارفرما موظف به ارائه نهار و صبحانه هست یا نه ؟
    تشکر

  176. سلام وقت بخیر بنده از ساعت ۸ صبح میرم سرکار تا ۱۱شب حقوق بهم ۴۵۰۰۰۰۰هزار تومن میده به کارفرما میگم حداقل قانون کار محاسبه کن میگه قانون کار کیلو چنده دوست نداری برو اگر واقعا طبق قانون عمل نمیکنن چه فایده ای داره

  177. با سلام
    آیا این موضوع که گفته شده با شفا سازی کامل حقوقی برای سازمان بیمه و مالیات مجموع ساعات اضافه کار ماهانه هم به سابقه کار اضافه خواهد شد صحت دارد؟ مثلا فردی با ۱۰۰ ساعت اضافه کار ماهانه بجای ۳۰ روز ۴۲ روز برایش سابقه رد شود ؟

  178. من ازتاریخ ۱۴۰۰/۱۰/۱تا۱۴۰۰/۱۲/۲۹مشغول به کاربودم امابرای بیمه گفتندبازرس وقت ندارد وپرونده تونوبت است وتاالان که ۱۴۰۱/۴/۳میباشدان بیمه ها ردنشده اما سال جدید بیمه اش رد شده است یعنی بجای ۷ماه بیمه فعلا ۳ماه بیمه داریم. راهنمای کنید چکارکنم.

  179. ببخشید تو قراردادم با یه کارخونه میزان اضافه حقوقم ذکر نشده ولی حس میکنم دارن بهم کمتر پرداخت میکنن قانون کار در این مورد چی میگه؟

  180. سلام , قصد دارم شغلم را از یک شرکت خصوصی به یک شرکت خصوصی دیگه تغییر بدم , به مدیر عامل اطلاع دادم و ایشان در مورد ترک کار بنده مقاومت میکنه و میگه تا سال ۱۴۰۲ باید کار کنم , همچین چیزی وجود داره؟چجور میتونم از این وضعیت جدا بشم ؟

      1. آخرین قراردادی که با بنده منعقد شده , تا آخر سال ۱۳۹۹ بوده و هیچگونه قراردادی سال ۱۴۰۰و ۱۴۰۱ با بنده بسته نشده است ولی مدیرعامل میگه باید تا اخر امسال (۱۴۰۱) بمونی , همچین چیزی میشه؟اگر سرکار حاضر نشم , ترک کار ننیشه و یا نشکلی برای من میتونه ایجاد بکته ؟ چک ضمانت دادم و این مورد برای من مشکلی ایجاد نمیکنه ؟

  181. سلام بنده در یک شرکت کارمیکنم که ۱۲ساعت شیف هستیم ۲۴ساعت استراحت که قبل از این ۱۲ .24_و۱۲.۴۸ کار میکردیم ول استراحت ۴۸را حذف کردن .از روز اول سرویس رفت وبرگشت داشتیم بعد از عید ۱۴۰۱ برداشته شد اضافه کاری نمیدن سرویس الان نداریم . الان باید چه کنیم ….

  182. سلام من تو فست فود کار میکنم ساعت کاری ما ۷.۳۰ و از ساعت ۱۷.۳۰ هست تا ۱شب حقوق که به ما تعلق میگیره ۵.۵۰۰ تومن هست و بیمه هم نداریم قراردادی هم نوشته نشده زمان تمیزکاری ما بعد از ساعت شروع میشه و نزدیک به ۳۰دقیقه تا ۱ساعت طول میکشه اما کارفرما میگه جز وضایف ماست میخواستم بدون اگه شکایت کنم میتونم کاری کنم ؟؟

  183. با سلام. کارفرما بامن قراردادی ننوشته ولی بیمه و حقوق و مزایا را طبق اداره واریز میکنه. مشکلم اینجاست که سنوات را تو این ۴*۵ سال نداده، ایا با توجه به اینکه قرارداد ندارم امکان داره سنوات را بهم پرداخت نکنه؟
    ممنون میشم راهنمایی کنین

  184. شرکت درخواست های مکرر برای شبکاری از ساعت ۵عصر تا ۷ صب روز بعد داره جمعا ۱۴ ساعت و جدیدا گفته برای شروع از ۱۲ ظهر تا ۷ صب روز بعد باید بیاید سرکار و اینکه تعداد روز شبکاری ۱۰ شب میشه که روز آخرم باید تا ۱۲ ظهر وایسیم که تقریبا میشه ۱۹ ساعت ایا شرکت میتونه نفرو رو اینهمه مدت سرکار نگه داره مواردی هم بود که ۲۴ ساعته چ بیشتر هم نگهمون داشتن ؟!؟

  185. سلام اگر یک سال بیمه بیکاری به بازنشستگی وصل شود میزان حقوق بازنشستگی چقدر است با این توضیح که حقوق دریافتی درحین کارحدود ده تومن باشه

  186. سلام
    دستمزد روزانه شخص کارفرمای صنفی در شروع قرارداد بیمه اش سال ۹۸ ۶۳۲۰۰۰ریال تعیین ، سال ۹۹ ۷۹۶۰۰۰ریال و سال قبل ۱۱۰۶۰۰۰ریال بوده ، برای امسال در لیست بیمه چقدر باید دستمزد روزانه بزنم؟

      1. سلام من نگهبان هستم بصورت شیفتی۱۲ساعت که یک هفته صبحکار و یک هفته شبکارم می باشم که جمعه یک هفته در میون ۲۴ساعتی سرکار هستیم که شیفت را بتوانیم تغییر بدیم تعطیلات رسمی هم همیشه سرکار هستیم برای اضافه کار از کارفرما شکایت کردم که اداره کار میگوید بیشتر از ۱۲۰ساعت نمیتوان پرداخت کرد در حالی که ما در ماه ۱۸۰ساعت اضافه کار داریم ایا قانونی هیت که بتونیم ۱۸۰ساعت را بگیریم. اداره کار میگه باید با کارفرما توافق کنید . اخه مگه میشه اگر بگم نه که میگه به سلامت همین که هست میخوای بمون نمیخوای برو جای دیگه کار پیدا کن اخه این چه قانونی؟

  187. سلام
    دستمزد روزانه شخصی که کارفرمای صنفی است در شروع قرارداد بیمه اش سال ۹۸ ۶۳۲۰۰۰ریال ، سال ۹۹ ۷۹۶۰۰۰ریال، سال قبل ۱۱۰۶۰۰۰ریال بوده ،برای امسال (۱۴۰۱) چقدر باید بزنم؟

  188. سلام.در ایام تعطیلی نوروز ۱۴۰۱ همانطور مستحضر هستید تا پنجم رسما تعطیله.از ششم تا یازدهم غیبت داشتم.دوازدهم که جمعه بوده سیزدهم هم که تعطیل بوده.از چهاردهم تااخرماه حضور داشتم الان کارفرما از چهاردهم به بعد برام حضور میزنه میگه چون غیبت داشتی پنج روز اولم برات غیبت میزنیم،آیا کارفرما اجازه همچین کاری داره طبق قانون؟

  189. سلام وخدا قوت…ببخشید من حدود ۱۳ساله یک جامشغول کارم دستمزدم کیلویی طی شده بود تا امسال واختیاری دست ازکارمیکشیدم شاید در روز۵ساعت کار میکردم وهفتگی دستمزد میگرفتم ..سوال..ایا امسال به همان مزدسال۱۴۰۰ باید ۵۷ درصد یا۳۸ درصد اضافه بشه؟؟مثلا اگر کیلویی۱۰۰۰ میگرفتم ؟؟؟؟ درصورت توافق نکردن کارفرما چکار میتونم برا اضافه کردن دستمزدم بکنم؟؟؟؟ لطفا العان جواب بدی وتشکر

      1. سلام خسته نباشید. من در یک کارگاه تولیدی مشغول کار هستم. در متن قرارداد موقت ، لحاظ شده که اضاف کاری اجباری است. سوالم اینه که ایا با وجود اینکه در قرارداد قید شده که اضافه کاری اجباریست ، ایا کارفرما مجاز است روزی ۱۵ ساعت از کارگر کار بخاهد؟؟؟؟ حتی روز های پنجشنبه که طی توافق طرفین تا ظهر باید کار کنیم تا ۱۲ شب به اجبار نگهمون میدارن و بقیه روزهای هفته هم از ۸ صبح تا ۱۲ شب کار میکنیم فقط ۱ ساعت ظهر ساعت ناهار و استراحت داریم یعنی روزی ۱۴ تا ۱۵ ساعت کار میکنیم. ایا این قانونیه و کارفرما مجازه که چون در متن قرارداد قید شده اضاف کاری اجباریه این کارو با کارگر بکنه؟؟؟ البته باید اضافه کنم که طبق قانون , اضافه کاری و شب کاری محاسبه میشه و بهمون پرداخت میشه. ولی سوالم اینه که ایا مجازه که بدونه رضایت کارگر هفته ای ۷۰ ساعت کاربکشه از کارگر و عدم رضایت کارگر = اخراج !!!!!؟ لطفا جواب بدید. ممنون🙏

  190. با درود و تشکر متأسفانه قوانین نا نوشته چیرگی بیشتری دارند.
    از جمله تبعیض شدید در حقوق کارگران، نفوذ شدید و آشکار کارفرمایان بر ادارات کار و کوتاهی عمدی مسئولان در کنترل شرایط کار ،اجبار داشتن کارگر به رضایت به حداقل ها و.‌…

  191. سلام من مسئول فنی یک کارگاه چاپ هستم با ۸سال سابقه، آیا اضافه کاری من باید با پایه حقوق یه نیروی ساده حساب بشه ؟؟؟درضمن ۱۰ ساعت در روز هم سر کار هستم

  192. سلام.
    آیا کارفرما میتواند در سال جدید قرارداد را کمتر از ( مبلغ قرارداد قبلی + افزایش ۵۷ درصدی) ببندد؟؟
    مثلا من که سال گذشته ۵ میلیون قرارداد بسته بودم ، کارفرما امسال میتواند ۶ میلیون تومن قرارداد ببندد ( مثلا یکی از عنوان های حقوق مثل حق فنی را کم و یا حذف کند؟)

  193. سلام وقت بخیر
    سوال من در مورد سابقه کار و نوع مسئولیت کارگر هستش.
    کارگری که ۴سال هست در یک مجموعه به عنوان سرپرست مشغول کار هست، و مبلغی به عنوان حق سرپرستی به ایشون پرداخت میشه،و اضافه کار هم طبق قانون به ایشون تعلق میگیره.
    حالا ایشون اعتراض دارند که نرخ اضافه کار من بایستی بیشتر از کسی باشه که فقط یک کارگر معمولی هست.میخواستم ببینم همچین چیزی منطقی هست یا نه.و اگر هست چطوری میتونم براشون توضیح بدم.
    ممنون میشم راهنمایی بفرمایید.

  194. سلام وقت بخیر
    برای کارمندی ک حدود۴ سال دریک شرکت خصوصی مشغول به کار می باشد . افزایش حقوق بصورت توافقی چطور محاسبه میشود؟
    متشکرم.

  195. اگه شخصی چند ماه قبل از سال جایی مشغول شده باشد با حقوق n تومن، سال جدید میزان حقوق اضافه شده طبق قانون کار بهش اضافه نمیشود؟

  196. سلام ببخشید یک ساعت استراحت ناهار از ساعت میشه به ما همش نیم ساعت وقت ناهار داده اگه یه ساعت استراحت کنیم از ساعت کاری کم میکنه

  197. سلام حق سنوات طبق قانون از فروردین زیاد می شود یا از هرماهی که سرکار رفتم ؟ مثلا من از برج ۷ سرکار رفتم ایا با هر امدن فروردین ماه به سابقه من یک سال افزایش می یابد یا باید بعد برج ۷ یک سال سابقم افزایش می یابد؟

  198. من ۱۶ رپز بیمه و حقوق درج می کنند ایا درسته یا می توانم شکایت کنم؟ سوال بعدی من اینکه بن کارگری و حق مسکن چطور برای من باید حساب بشود ؟ گفت:

    سلام من روزی ۵ ساعت کار می کنم و ۵ روز در هفته اما برای حقوق و بیمه ۱۶ روز درج می کنند آیا درسته؟ سوال بعدی من ایا حق مسکن و و بن کارگری باید چطور درج شود؟

  199. بر اساس قانون پایه حقوق من ۳۴۵۲۷۲۴۰ بوده است با احتساب گروه شغلی من که ۸ می باشد پایه حقوق من کامل به همراه پایه سنوات باید چقدر باشد

    1. ممکنه قانون این موردی که میفرمایید رو اینجا بزارید تا بتونم با سند من هم این مورد رو به کارفرما اعلام کنم که با شروع سال جدید باید حقوق ها افزایش پیدا بکنه چه اون هایی که فروردین پارسال اومدن چه اونهایی که بهمن پارسال اومدن

  200. سلام، ابتدا ممنونم از راهنمایی شما در سایت، بنده ۵ سال بیمه دتذم و در شرکتی کار میکردم، بعد از اون از بیمه بیکاری استفاده کردم، الان ۵ سال هست که هیچ بیمه ای ندارم، چطور میتونم خودم رو بیمه کنم؟ و جسارتا مبلغ رو هم بفرمایید بابت بیمه، سپاسگزارم

  201. سلام من ۳ ماه به عنوان پشتیبان در یه موسسه علمی کار کردم اما موقع استخدام شدن هیچ مدرکی از من نخواستن دوماه حقوق رو درس دادن ماه سوم ۵۰۰ کم دستم مدرک ندارم فقط مکالمه ها هستن ک گفته شده حقوق رو نمیدیم یا اطلاع نداشتیم من میتونم به قانون کار شکایت کنم علیه اونا تا پولمو بگیرم؟

  202. سلام کارگران بطور اتوماتیک بعد از پرداخت ۳۰ یال حق بیمه بازنشست می شوند اگر تا ۳۵ سال ادامه بدهند یا بیشتر چند روز حقوق می گیرندو سن هم در ۳۰ سال پرکردن یا ۳۵ سال پرکردن موثرهستشو آخرین سئوال با عرض شرمندگی نحوه چگونگی محاسبه دریافتی بازنشستگی پس از ۳۰ سال یا ۳۵ سال یا بیشتر چندسال حقوق قبل هستش لطفا بیشتر توضیح بفرمایید.متشکرم

    1. سلام سید عزیز
      هر بیمه شده مرد با ۳۰ سال سابقه و ۵۰ سن میتواند بازنشسته شود و تا ۳۵ سال هم میتواند ادامه بدهد و ۳۵ روز حقوق دریافت کند

  203. با سلام .من نگهبان شب هستم .چهار سال هست که تو یه ارگان مشغول کار هستم تا به امروز حقوق شب کاری بهم ندادن و هیچ شبی هم تعطیل نیستم و همه روزهای سال رو مشغول ب کار بودم ولی اضافه کاری و حق شب کاری بهم ندادن میخواستم بدونم ایا اگر یک روزی اخراج بشم میتوانم تمام حق و حقوق که بهم ندادن رو بگیرم بهم تعلق میگیره قانونی یا خیر .با تشکر از شما

  204. سلام ما مقداری ماموریت روزانه و اضافه کار از ماه اسفند سال قبل طلب داریم که با حقوق فروردین سال جاری به ما پرداخت می‌شود آیا باید با نرخ جدید محاسبه شود ممنون

  205. آیا گسیکه مهرماه با حداقل حقوق ستل ۱۴۰۰، استخدام شده، فروردین ۱۴۰۱ باید افزایش حقوق امسال را داشته باشو و با تا مهر ۱۴۰۱ همان حقوق را بگیرد؟

  206. سلام
    من درشرکت پخش موادغذایی کارمیکنم ولی کارفرما حقوق ثابت اداره کار به ما نمیده و فقط درصد از فروش میده. چجوری میتونیم پیگیری کنیم؟

  207. سلام من سال ۹۷ برای یه نفر کار کردم قرارداد هم ازش ندارم الان میتونم ازش حقوقم و حق بیمه رو بگیرم؟
    اگه میتونم بگیرم نرخ امروز یا سال ۹۷؟

  208. سلام روز بخیر، ببخشید افرادی ک دارای فن و تخصص هستن برای دریافت حق فن خود چگونه و‌ با چ نسبتی از حقوق باید محاسبه شود!؟

    1. سلام دوست عزیز، بستگی دارد که شما چه تخصصی و در چه زمینه ای داری و در کجا مشغول بکار هستید و هر جا که کار میکنید بازرس تامین اجتماعی که بازرسی میکند با توجه کار شما دستمزد را تعیین میکند.

  209. سلام
    من اگه بخوام بعد ۲۰ سال کار تو یک شرکت بیمه بیکاری سال۱۴۰۱ برام محاسبه بشه ، حتما باید سه ماه از قرار اد۱۴۰۱ گذشته باشه؟؟
    یا همون اخر فروردین هم بیمه بیماری۱۴۰۱ محاسبه میشه؟

      1. نمیخوام شکایت کنم که مجبوربشم برگردم اصلا اعصاب همچین چیزی ندارم
        میخوام بدونم سه ماه اخر لحاظ میشه یا فقط ماه اخر؟؟

  210. سلام وقت بخیر
    افرادی که به صورت درصد از فروش با مجموعه ای همکاری می کنند و حقوق پایه و تایم ثابتی برای کارشان ندارند چطور بیمه می شوند؟

  211. سلام اگر کارفرماهر کدوم از قوانین کار رو رعایت نکرد چطور می تونیم شکایت خودمون رو پنهانی اطلاع بدیم؟
    آیا مراکز خاصی هستن برای این کار؟
    ممنون که پاسخ میدید

  212. سلام وقت بخیر .پایه سنوات برای کسانیکه بیش از دوسال یا چندین سال در یک شرکت کار میکنند وطبقه بندی مشاغل ندارند چگونه محاسبه میشود ؟ همان پایه ایی که هر سال وزارت کار اعلام میکند باید پرداخت شود؟پس فرق کسیانیکه ۵ سال در یک مجل کار میکنند با یک شخصی که یکسال کار میکند در دریافت میزان پایه سنوات چیست؟

  213. سلام، آیا حق اولاد به کارمندان خانم هم داده میشود؟ من همسرم شغلش آزاده و فرزندم رو من بیمه کردم، میخوام بدونم باید تقاضای حق اولاد کنم از شرکت یا خیر؟

  214. مرخصی استحقاقی به چه معنا است و در چه صورت می توان از آن استفاده کرد و نحوه محاسبه حقوق و حق بیمه با توجه به آن چگونه است؟

  215. سلام. ببخشید اگر شخصی در تاریخ پانزدهم اسفند قرارداد سه ماهه ای با کارفرما منعقد کند(میزان حقوق بالاتر از حقوق پایه وزارت کار است)، ان طرف سال از نظر حقوق چه می شود؟ ایا بعد از کذشت سه ماه، و در صورت توافق طرفین برای ادامه همکاری دستورالعمل افزایش حقوق اعمال می شود یا از شروع سال جدید علی رغم وجود قرارداد در اسفند ۱۴۰۰ نرخ جدید حقوق اجرایی می شود؟

  216. سلام بر اساس یک قرار داد یک ساله اضافه کاری رو گفتن ساعتی ۱۵ میگم بر چه اساسی ؟ بهم میگن که ما بیمه شمارو کامل پرداخت میکنیم یعنی شما برای ۳۰ روز حقوق میگیرید پس باید در روزهای تعطیل کار کنید و این ۱۵ هزار تومان اضافه است ؟ کل کل با کارفرما = اخراج

  217. باسلام بنده خودم بطور آزاد بیمه کرده ام الان هم بیکار هستم آیا میتوانم ازبیمه بیکاری استفاده کنم؟

  218. من داروخانه شبانه روزی کار میکنم و تعطیلات رسمی موجود در تقویم مجبور به کاریم دستمزد روزایی که تعطیل رسمی هستش چه طوری حساب میشه

  219. سلام
    چند تا سوال دارم ممنون میشم جوتب بدین
    آیا با افزایش پایه حقوق حقوق دریافتی بیمه بیکاری هم افزایش پیدا میکنه
    سوال دوم اینکه.ایا پایه حقوق کارگران با هم تفاوت داره یا برای همه یکیه؟

    1. سلام دوست عزیز، مقرری بیمه بیکاری افزایش خواهد داشت. پایه ابتدایی برای همه کارگرها بر اساس شرایطتان یکسان است؛ اما به قراردادهای نوشته بین کارگر و کارفرما بستگی دارد.

  220. با سلام من کارم پیک موتوری رستوران هست ۱۳ ماه کار کردم و هیچ قراردادی ندارم فقط حقوقم را به کارت زده توافق کردم ماهی ۶میلیون حقوق و واریز بیمه الان اخراج شدم. پایان کار چه مقدار بایدبدهد

  221. سلام ممنون از توضیحات شما . یه سوال از خدمتتون دارم اگر ممکنه راهنمایی کنید . من شغلم نگهبانه و بصورت ۲۴ ساعت شیفت و ۴۸ ساعت استراحت پست میدم مرکز اداره تا محل کار من حدود ۷۰ کیلومتر فاصله داره . میخواستم ببینم به من خارج از مرکز تعلق میگیره؟ اگه تعلق میگیره چند درصد باید اعمال بشه. ممنونم

  222. باسلام،میزان دستمزد ساعتی کارگر شیفت شب ثابت از ۱۲شب تا
    7صبح در مشاغل سخت و زیان آور چقدر می باشد و آیا بیمه شامل اینچنین افرادی می شود،ضمنا هیچ تعطیلی هم در هفته ندارم

  223. سلام
    من متوجه نشدم آیا ساعات اضافه کاری هم جزو سنوات کاری محاسبه میشه یا نه؟ یعنی در زود بازنشسته شدن محاسبه میشه؟ فردی که ۸ ساعت در روز کار کرده بعد از ۱۰ سال کارکرد ۱۰ سال سابقه داره ولی فردی روزانه ۱۲ ساعت کار کرده بعد از ۱۰ چندسال چند سال سابقه داره ؟

  224. سلام جایی که کار میکنیم موسسه حسابرسی هست طبق وزارت کار بهمون حقوق نمیده ولی بیمه طبق وزارت کار رد می کنه و مزایای دیگر هم مثل عیدی و سنوات و .. طبق وزارت محاسبه نمیشه

      1. سلام خسته نباشید من راننده شهرداری هستم دو ماه میشه که تبدیل وضعیت شدم از وقتی که تبدیل وضعت شد کار فرمام میگه باید شبانه روز کار کنی جمعه ها تعطیل نیستی مرخصی نمیدن فقط میگه باید کار کنی. لطفا راهنمایی کنید

  225. با سلام، کارفرمام از من به دلیل ترک ناگهانی کار شکایت کرده در صورتی که من بهش اطلاع داده بودم اما شفاهی بوده الان باید چطوری از خودم دفاع کنم؟

      1. با سلام .
        من توی یکی از خانه مسافرهای مشهد کار میکنم الان ۳سال اونجام
        تک نیرو هستم …هم خانه داری و نظافت میکنم …هم پذیرش انجام میدم ….و هم بعضی وقتها اگر چیزی خراب باشه تعمییر میکنم
        ساعت کاری من از ۸ صبح شروع میشه تا ساعت ۱۲شب
        حقوقی که برای من در نظر گرفتن ۲ملیون و ۵۰۰ت
        اخر سال هم یک مقداری اضافه میکنه
        مرخصی های نرفته وعیدی رو میده ولی من فکر میکنم حقم از پرداختی که داره انجام میده بیشتر
        مزایای من و حقوق من حداقل چقدر باید باشد

        1. سلام آقای حسینی پیام
          شما باید برای حداقل ۸ ساعت کاری مبلغ پنج ملیون حقوق طبق قانون کار دریافت کنید ساعت کاری شما بیشتر شود باید اضافه کاری به شما پرداخت کند

        2. سلام وقتتون بخیر
          طبق قانون کار، کارفرما(صاحب کار) شما باید در سال ۱۴۰۲ به شما حداقل ۷۵,۱۸۲,۸۴۰ ریال پرداخت کند.
          هر مبلغی کمتر از این خلاف قانون بوده و شما میتونید با مراجعه به اداره کار از کارفرماتون شکایت کنید.

    1. باعرض سلام وخسته نباشید عدرخواهی میکنم من زن سرپرست خانوارهستم که بدلیل نداشتن سقفی بالای سرم اومدم از یه خانم سالمندنگهداری میکنم تمام مدت هیچ تعطیلی هم ندارم بایدهمیشه کنارش باشم به هیچ عنوان نبایدتنهابذارمش میشه لطف کنید حداقل دریافتی حقوقم رو به من بگید.
      متشکرم

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا