۲۷ تیر ۱۴۰۳
-
نویسنده مطلب نویسنده بیمه
طبق قوانین کار و رفاه امور اجتماعی، کارمند‌ها و کارگرها باید طبق قرارداد ساعتهای مشخصی را برای کارفرما کار کنند. محاسبه ساعات کاری بر عهده امور مالی سازمان یا شرکت کارفرما است. افراد در برابر میزان ساعتی که کار میکنند، حقوق دریافت خواهند کرد و در برخی از روزها ممکن است که از ساعات کاری، بیشتر فعالیت کرده و مشمول اضافه کاری شوند.
برای محاسبه دقیق میزان حقوق کارمند‌ها باید طبق قوانین وزارت کار محاسبات را انجام داد. در ادامه این متن درباره چگونگی محاسبه اضافه کاری و قوانین ساعت کار توضیحاتی خواهیم داد. با ما همراه باشید.
محاسبه ساعات کاری
ساعت کاری به نوع قرارداد تمام وقت، پاره وقت، کارمزد و … محاسبه خواهد شد.
ساعت کار هفتگی
با توجه به قانون کار و ماده ۵۱، حداکثر ساعات کار در روز باید ۸ ساعت باشد (شنبه تا چهارشنبه برابر با ۸ ساعت و پنجشنبه برابر با ۴ ساعت است.) و با توجه به این تبصره، مجموع ساعات کاری در هفته برای کارگرها ۴۴ ساعت است. فرمول محاسبه ساعت کار هفتگی (همان‌طور که در بالا هم نوشتیم) به این صورت است: تعداد روزهای تعطیل در طول هفته×۷.۳۳
ساعت کار روزانه
ماده ۶۲ قانون کار روزهای جمعه را روز تعطیل اعلام کرده و مزد این روز برای کارگرها محاسبه خواهد شد. ساعت کاری در طول هفته ۴۴ ساعت است و محاسبه ساعات کاری وزارت کار در طول روز به این گونه است:
در هر هفته ۶ روز کاری داریم که با تقسیم بر ۴۴ ساعت کار در هفته به عدد ۷.۳۳ خواهیم رسید، ساعات کاری روزانه ۷ ساعت ۲۰ دقیقه است. ممکن است که این ساعات در برخی از شرکت‌ها و سازمان‌ها کمی بیشتر یا کمتر باشد که در کل باید در طول یک هفته ۴۴ ساعت بیشتر نباشد.
ساعت کار ماهانه
قانون کار و ماده ۶۳ روزهای جمعه و روز ۱۱ اردیبهشت که روز کارگر است را برای کارمند‌ها و کارگرها تعطیل اعلام کرده است. در این روزها مزد، مزایا و بیمه برای کارگرها محاسبه خواهد شد.
محاسبه ساعات کاری ماهانه وزارت کار برای کارگرها در یک ماه اینگونه است که تعداد روزهای کاری یک ماه در عدد ۷.۳۳ ضرب خواهد شد و میزان حقوق ماهانه مشخص میشود.
فرمول محاسبه ساعت کار ماهیانه (همان‌طور که در بالا هم نوشتیم) به این صورت است: تعداد روزهای تعطیل در طول هفته×۷.۳۳
جدول ساعت کاری ۱۴۰۳
با توجه به اینکه تعداد روز کاری و تعطیلی ماه‌های مختلف با یکدیگر متفاوت هستند، همه‌ی ماه‌ها ساعات کاری یکسانی ندارند. بر اساس این موضوع ساعت کاری کارگران عدد یکسانی نبوده و در هر ماه موظف به حضور در محل کار به میزان متفاوتی هستند. در جدول زیر ساعت کار سال ۱۴۰۳ به ازای هر ماه در کنار روزهای کاری و تعطیل نمایش داده شده است.
| جدول ساعت کاری سال ۱۴۰۳ طبق قانون کار | |||||
| ماه | تعداد روز های ماه | تعداد جمعه ها | تعداد تعطیلات رسمی | تعداد روز های کاری | ساعت کار موظفی |
| فروردین | ۳۱ | ۴ | ۵ | ۲۲ | ۱۶۱ |
| اردیبهشت | ۳۱ | ۵ | ۴ | ۲۲ | ۱۶۱ |
| خرداد | ۳۱ | ۴ | ۲ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| تیر | ۳۱ | ۵ | ۲ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| مرداد | ۳۱ | ۴ | ۲ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| شهریور | ۳۱ | ۴ | ۱ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| مهر | ۳۰ | ۵ | ۳ | ۲۲ | ۱۶۱ |
| آبان | ۳۰ | ۴ | ۰ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| آذر | ۳۰ | ۴ | ۰ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| دی | ۳۰ | ۵ | ۱ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| بهمن | ۳۰ | ۴ | ۳ | ۲۳ | ۱۶۹ |
| اسفند | ۲۹ | ۴ | ۲ | ۲۳ | ۱۶۹ |
| جمع | ۳۶۵ | ۵۲ | ۲۵ | ۲۸۸ | ۲۱۱۲ |
برای تعیین ساعت کار هفتگی و ماهانه میتوانید از فرمول زیر استفاده کنید:
ساعت کار ماهانه: تعداد روزهای غیر تعطیل ماه × ۷.۳۳
ساعت کار هفتگی: تعداد روزهای کاری طول هفته × ۷.۳۳
*منظور از ۷.۳۳ همان ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است(میانگین ساعت کاری روزانه) که برای محاسبات ریاضی از آن استفاده میشود.
انواع نوبت کاری در قانون کار به صورت زیر است:
- صبح و عصر
- صبح، عصر و شب
- صبح و شب
- عصر و شب
نحوه محاسبه ساعت کاری در ماه برای هر یک از اینها و میزان حق و اضافه کاری متفاوت است. برای ساعات کاری خاص مانند آتش نشان‌ها، از ضریب نوبت کاری استفاده میشود.
محاسبه ساعات اضافه کاری
در محاسبه ساعات کاری طبق ماده ۵۱ قانون وزارت کار، کارگر ۴۴ ساعتی که در طول هفته در اختیار کارفرما قرا میدهد جزو ساعات کاری محسوب میشود و اگر بیشتر از این ساعات در مجموعه فعالیت داشته باشد، به عنوان ساعات اضافه کاری محاسبه خواهد شد.
حال اگر کارفرما نیازی به اضافه کاری کارگر داشته باشد، باید با او توافق کند و طبق شرایط ماده ۵۹ قانون وزارت کار و امور رفاه اجتماعی اقدامات لازم را انجام دهد.
به طور کلی دو حالت برای کارگرها رخ میدهد:
- کارگر و کارمند‌ها در هفته و بعد از ساعات کاری روزانه خود، تعداد ساعات بیشتری کار میکنند.
- کارمند و کارگرها در روزهای تعطیل رسمی در محل کار خود باشند و کار کنند.
در محاسبه ساعات کاری و برابر با قوانینی که ذکر کردیم، اگر کارگری بیشتر از ساعات کار موظفی خود کار کند، مشمول دریافت اضافه کاری خواهد شد. برای انجام اضافه کاری باید توافق کارگر و پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد برای هر ساعت کار در نظر گرفته شود.
در بیشتر مجموعه‌ها و شرکت‌ها محاسبه حقوق به صورت ماهانه است و مبلغ اضافه کاری هم در زمان پرداخت حقوق محاسبه و پرداخت خواهد شد، مگر اینکه توافق دیگری با کارفرما انجام شود.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد قوانین کار به اینجا مراجعه نمایید.
چگونگی محاسبه اضافه کاری سال ۱۴۰۳
در صورتی که کارگر بیش از ساعات کار خود، مشغول به فعالیت و حضور در محل کار باشد، مشمول اضافه کاری خواهد شد. طبق قانون کار برای هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۳، کارفرما باید ۴۰ درصد از مزد هر ساعت کاری را به کارگر پرداخت کند. فرمول محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۳ به شرح زیر است.
فرمول محاسبه ساعت اضافه کاری
یکی از عوامل موثر بر محاسبه ساعت اضافه کاری، نرخ ساعت کاری اداره کار است. با توجه به این موضوع، باید نرخ یک ساعت کار کارگر حساب شود و به ازای هر یک از ساعات اضافه کاری، علاوه بر نرخ عادی مزد، ۴۰ درصد از نرخ عادی را هم به عنوان دستمزد پرداخت کرد.
در حقیقت فرمول اضافه کاری، دستمزد یک ساعت کار معمولی ضربدر ۱.۴ است.
( حقوق یک ساعت اضافه کار= حقوق یک ساعت کار عادی * ۱.۴)
اضافه کاری در قانون کار
ساعات کار در طول هفته باید ۴۴ ساعت باشد و در طول روز بیشتر از ۸ ساعت کار انجام نشود، اما اگر کارگر و کارفرما توافق بر اضافه کاری داشتند، باید به شرایط زیر پایند باشند:
- فردی که در حال اضافه کاری است نباید نوجوان باشد.
- اضافه کاری باید به صورت موقت باشد و بیشتر از ۴ ساعت در طول روز نباشد.( در برخی از شرایط اضطراری با توجه به قوانین میتوان ساعات اضافه کاری را افزایش داد.)
- زمان ساعات اضافه کاری نباید کارگر را مجبور به فعالیتهای سخت کاری کرد.
- در محاسبه ساعات کاری باید هزینه و مبلغ اضافه کاری هم محاسبه و پرداخت شود.
- برای اضافه کاری کارگر نباید شب کار باشد.
- اگر ساعت کاری کارگر و کارمند، همانند ساعت قانونی باشد، به او اضافه کار تعلق نمی گیرد.
- اگر ساعت کاری کارگر و کارمند، بیشتر یا کمتر از ساعت قانونی باشد، به او اضافه کار تعلق گرفته یا از حقوقش کسر خواهد شد.
آیا ساعات کار بر حقوق و دستمزد کارگران تاثیر دارد؟
هر کارگر و کارمند با توجه به تعداد ساعات کارکرد خود، حقوق و مزایا دریافت خواهد کرد. حداقل میزان دریافتی برای هر کارگر در اول سال و توسط شورای عالی کار و امور اجتماعی مشخص میشود. بعد از آن به تصویب هیئت دولت می‌رسد و کارفرماها موظف به انجام آن هستند.
محاسبه ساعات کاری، اضافه کار، مزایا، پاداش و عیدی بر عهده کارفرما است و باید به صورت دقیق انجام شود و به کارگر پرداخت شود.
محاسبه ساعات کاری شغل‌های سخت
برخی از کارها در قانون کار جزو مشاغل سخت محسوب می‌شوند که در ماده ۵۲ قانون به آن رسیدگی شده‌است. قانون کار برای مشاغل عادی ۴۴ ساعت در هفته کارکرد و برای مشاغل سخت، ۳۶ ساعت کارکرد در نظر گرفته‌است. در حقیقت ساعت کاری برای هر روز در مشاغل سخت، ۶ ساعت در روز است.
نکته بسیار مهم در مشاغل سخت، طبق قانون و ماده ۶۱ در شغل‌هایی با سختی کار، نباید اضافه کاری انجام شود. همچنین بر اساس قانون مرخصی وزارت کار، میزان مرخصی برای افرادی که در مشاغل سخت کار میکنند، ۵ هفته بوده که در دو نوبت و در پایان هر ۶ ماه سال انجام میشود.
حداکثر ساعات اضافه کاری
در محاسبه ساعات کاری و اضافه کاری طبق تبصره ماده ۵۹ قانون کار، سقفی برای ساعات کار اضافی وجود ندارد، فقط توجه داشته باشید که کار بیش از چهل ساعت، باید با عنایت به استثنائات ماده گفته شده، بررسی شود.
آیا صرف غذا و استراحت جزو ساعات کارکرد کارگر است؟
با توجه به ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار در حقیقت مدت زمانی است که کارگر نیرو و زمان خودش را در اختیار کارفرما قرار میدهد. بنابراین به طور قانونی، اوقات صرف غذا و استراحت جزو ساعات کار محسوب نمیشود. بدیهی است که اگر در کارگاهی زمان استراحت و ناهار جزو ساعات کار باشد، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود. همچنین ساعتی که کارمند یا کارگر در رفت و آمد است، جزو ساعات کاری او حساب نمی شود.
نکته: برای ماه مبارک رمضان کارفرما موظف است مدتی از اوقات کار را برای نماز و صرف افطار یا سحری در نظر بگیرد.
یکی از حقوقی که کارفرمایان در مقابل کارگران باید رعایت کنند، بیمه است. هر کارفرما موظف است کارگر خود را بیمه کند. برای اطلاعات بیشتر در این باره میتوانید مقاله بیمه کارگری را مطالعه نمایید.
وضعیت کارگرانی ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت
سوالی که در محاسبه ساعات کاری به وجود می‌آید این است که وضعیت کارگرانی که ۲۴ ساعت مشغول به کار و ۲۴ ساعت متوالی استراحت میکنند از نظر قانون کار چگونه محاسبه میشود؟
کارگرانی که طبق توافق انجام شده، ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت دارند، نحوه انجام کار آنها مطابق ماده ۵۳ قانون کار است و با توجه به ماده ۵۸ قانون برای هر ساعت کار در شب ۳۵ درصد اضافه بر مزد در ساعات عادی محاسبه خواهد شد.
همچنین مازاد بر انجام ۴۴ ساعت کار در هفته این افراد، اضافه کار محسوب شده و با رعایت ماده ۵۹ قانون کار محاسبه و پرداخت میشود.
در خصوص دیگر شغل ها مانند آتش نشانی که شرایط کاری خاصی دارند، حتماَ باید از یک کارشناس آشنا به مورد در اداره کار بپرسید.
نحوه محاسبه ساعات اضافه کاری و شب کاری
در مورد روزهای تعطیل که در قانون کار و ماده ۶۲ به آن اشاره شده است، هر فردی در یک هفته، یک روز تعطیل دارد و برای افرادی که به صورت ۲۴ کار و ۲۴ استراحت مشغول به فعالیت هستند هم این قانون برقرار است.
تاخیر ساعت در ورود و تعجیل در خروج کارگر
در مواردی که کارگر برای ورود تاخیر داشته یا در زمان خروج تعجیل کرده باشد، آیا میتوان از کسر ساعات اضافه کاری استفاده کرد؟ دقت داشته باشید که اضافه کاری ۴۰ درصد از مزد روزانه عادی است و برای کسر کار نمیتوان با آن تهاتر کرد و هر کدام باید به صورت جداگانه محاسبه شوند.
تاثیر کمک هزینه مسکن، خواربار و بن کارگری
حقوق ماهانه ترکیبی از حقوق پایه، هزینه‌های مسکن، خواربار، حق اولاد و بن کارگری است که جزو مزایای ثابت برای پرداخت هر ماه محسوب میشود. با توجه به قانون کار و محاسبه ساعات کاری در ماده ۳۶، محاسبه نرخ اضافه کاری جزو مزد منظور نمیشود.
اهمیت اطلاع از ساعات کاری
به طور کلی هر کارگری باید بداند که در برابر کارفرما چه وظایفی دارد و در برابر آن شامل چه حق و حقوقی میشود. در این مطلب سعی کردیم که درباره چگونگی فعالیت کارگرها و کارمند‌ها توضیحاتی دهیم تا با نحوه میزان کارکرد و محاسبه ساعات کاری خود آشنا شوند. اگر در این مطلب پاسخ سوالات خود را دریافت نکرده‌اید، در انتهای این متن و در قالب کامنت میتوانید سوالات خود را با کارشناس‌های بیمه دات کام در میان بگذارید تا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ شما داده شود.
آخرین مقالات مرتبط با این مطلب مشاهده آرشیو مقالات مشاهده آرشیو
۰۳ مرداد ۱۴۰۳ / اطلاعات بیمه ای
جزئیات ارز اربعین ۱۴۰۳، خبر خوب برای زائران کربلا
با اعلام محمدرضا فرزین، رئیس کل بانک مرکزی، برای هر زائر اربعین ۲۰۰ هزار دینار به عنوان ارز اربعین اختصاص یافته است. بر اساس ابلاغ بانک مرکزی، زائران اربعین میتوانند با مراجعه به
۰۳ مرداد ۱۴۰۳ / اطلاعات بیمه ای
مرخصی زایمان بالاخره چند ماه است؟+آخرین قانون و لیست مدارک
قوانین مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی، شرایط دریافت کمک هزینه بارداری و مدارک لازم برای مرخصی زایمان تامین اجتماعی را در این مقاله بخوانید.
۲۷ تیر ۱۴۰۳ / بیمه تامین اجتماعی / اطلاعات بیمه ای
بیمه دانشجویی تامین اجتماعی؛ ثبت نام + بازنشستگی و قوانین ۱۴۰۳
بالاخره دوران دانشجویی، جزو سوابق بیمه قرار گرفت. دانشجویان عزیز برای اطلاع از این طرح، این مقاله را بخوانید!
۲۳ تیر ۱۴۰۳ / اطلاعات بیمه ای
راهنمای جامع سفر به کربلا در سال ۱۴۰۳؛ هر آنچه باید بدانید
آشنایی با نکات مهم پیش از سفر کربلا میتواند تجربه‌ای خاطره‌انگیز برای شما رقم بزند. این موارد کمک میکند تا در صورت مواجه با چالش در بخش‌های مختلف سفر، راه حل‌های آن را
۲۰ تیر ۱۴۰۳ / اطلاعات بیمه ای
آموزش کامل ثبت نام در سامانه سماح برای سفر به کربلا + معرفی امکانات این سایت
با توجه به حجم گسترده زائران کربلا، ثبت نام در سامانه سماح برای سفر در دوران اربعین اجباری شد. آموزش گام به گام ثبت نام سایت سماح را در این مقاله بخوانید!
۰۹ تیر ۱۴۰۳ / اطلاعات بیمه ای
بیمه کارگران ساختمانی: بازنشستگی، پوشش‌ها و قوانین ۱۴۰۳
همه ماده و تبصره‌های بیمه کارگران ساختمانی و حق بیمه‌ای که باید بپردازند را اینجا بخوانید.
فرم ارسال دیدگاه پیرامون این مطلب
عرشیا
سلام
بنده در شرکت کاشی خاطر کویر یزد کار میکنم
شب کارم ۱۲ ساعت کار میکنم
کارفرما میگه که من حقوق یکماه یعنی تیر رو بهت نمیدم ، این پولو یکماه بعد یعنی برج ۵ ،۲۰ بهت میدم
من باید چیکار کنم
چه نوع سندی تنظیم کنم که بعد نگه من پولشو دادم
من قراره برم شهر خودم
الان نمیدونم چیکار کنم
کارشناس بیمه
عرشیا عزیز؛ اگر برای شما لیست بیمه ارسال میشود، نیازی به تنظیم سند خاصی نیست؛ اگر کارفرما پول را به حساب شما واریز نکند میتوانید علیه ایشان شکایت کنید. اما اگر بیمه ندارید، میتوانید یک برگه تعهد یا سفته از ایشان دریافت کنید.
البته امکان دارد چند روز بعد از اتمام ماه اول هم حقوق شما را واریز کند.
اشکان
سلام و عرض ادب بنده تو شرکت خودرویی کار میکنم که جز مشاغل سخت و زیان آور هست روزانه چهار ساعت به اجبار اضافه کار نگه میدارن و روز های تعطیل رو هم میگن باید حضور داشته باشین بدون استثنا اعتراض بکنی هم اخراج میکنن حتی هفته ای دو روز هم نمیزارن ساعت سه هشت ساعتت تموم میشه بری چیکار میشه کرد جناب کارشون قانونیه؟
کارشناس بیمه
اشکان عزیز؛ اگر هزینه اضافه کار به شما پرداخت میشود، این کار قانونی است. اگر با این شرایط سازگاری ندارید، باید محل کارتان را تغییر دهید. اما اگر هزینه اضافه کار پرداخت نمیشود، میتوانید با مراجعه به اداره کار برای دریافت حقوق خود اقدام کنید.
یکتا
با سلام من مجرد و منشی آموزشگاه زبان هستم و ۴ روز در هفته و هر روز ۵ ساعت کار میکنم مقدار حقوق روزانه و ماهانه من چقدر میشه؟
کارشناس بیمه
این موضوع مربوط به اداره کار است. با مراجعه به نزدیک‌ترین اداره کار شرح وظایف و تعرفه دستمزد خود را جویا شوید.
احد
سلام من در کارخانه تولید کارتن سازی کار میکنم آیا سختی کار دارد با اینکه صدا . سنگینی کار .توز دارد
کارشناس بیمه
احد عزیز؛ برای سختی کار باید کارشناسان تامین اجتماعی به صورت حضوری از محل کار شما بازدید کنند و شرایط را بررسی کنند. در صورت تایید کارشناسان، ارفاق سختی کار به شما تعلق میگیرد.
مهدیه
سلام بنده از ساعت ۱۱ صبح تا ۶ عصر کار میکنم صندوقدار هستم پنجشنبه و جمعه هم کار میکنم و دو و نیم روز در ماه مرخصی دارم جمعا ۴۵ ساعت کار میکنم الان برای بیمه کارفرما میگه من برات بیمه ۱۵ روز رد میکنم اگه بخوای ۱ میلیون از حقوقت بده تا کامل رد کنم
کارشناس بیمه
مهدیه عزیز؛ این موضوع خلاف قانون است. کارفرما باید بیمه شما را کامل به اندازه ۳۰ روز ارسال کند. از مبلغ حق بیمه، مبلغی معادل ۷٪ دریافتی شما (که در لیست بیمه ارسال میشود.) بر عهده شما و ۲۳٪ آن سهم کارفرما است. مبلغی خارج از این مورد نباید از شما دریافت شود.
اگر سر این موضوع با کارفرما به توافق نرسیدید، میتوانید برای دریافت سایر سوابق خود به اداره کار شکایت کنید.
رضا رحیمی
با سلام.
من در شرکت خصوصی مشغول به کار هستم از ساعت ۵.۱۵ دقیقه بعد از ظهر تا ۲.۳۰ دقیقه فردا صبح ، هر روز ماه ساعت کاری من همین میباشد درضمن روزهای تعطیل ماه شرکت تعطیل هست، حق شیفت من جزء کدام دسته بندی هست؟
کارشناس بیمه
رضا عزیز؛ مبلغ حق شیفت را باید از طریق اداره کار پیگیری کنید.
عدالت_آرامش
سلام وقت بخیر بنده کارمند شیفتی هستم.۲۴-۴۸ از مشاغل سخت و زیان آور اضافه کار در ماه ۴۰ ساعت می دهند در صورتی ک قانون کار ۱۲۰ساعت تعیین کرده جمعه کاری.تعطیل کاری.شب کاری.حق شیفت هیچکدوم بهمون نمیدن لطفا بفرمایید باید چکار کرد ممنونم
کارشناس بیمه
کاربر گرامی؛ جهت پیگیری این موضوع باید به اداره کار مراجعه کنید.
حبیب فتحعلی پور
سلام بنده در شرکت صنعتی آما کار میکنم و نگهبان شیفت گردشی هستم و رییس قسمت درخواست این رو دارن که ده دقیقه زودتر قبل شیفت باید حضور پیدا کنیم ،و به همین علت امتیاز پاداش بنده رو کسر کردن میخواستم بدونم به صورت قانونی میتونن وقتی بنده همه روزهام بدون تاخیر هشت ساعتم رو تو شرکت بودم اینکارو بکنن.
کارشناس بیمه
حبیب عزیز؛ این موضوع را از طریق اداره کار پیگیری کنید تا کارشناسان در این خصوص تصمیم‌گیری کنند.
زهرا
سلام روز بخیر . برای منشی مطب دو روز در هفته دو ساعت در روز کلا ۱۶ ساعت در ماه چطور باید بیمه رد شود؟ ممنونم
کارشناس بیمه
زهرا عزیز، شما باید ابتدا با بازرس تامین اجتماعی وضعیت ساعت کاری منشی را هماهنگ کنید و ایشان میزان کارکرد منشی را تایید کند. در صورت تایید، بازرس روزهای کارکرد را به شما اعلام میکنند و باید طبق آن بیمه رد کنید.
حمید
با سلام اگر منشی از روزشنبه تا چهارشنبه از ساعت ۲ تا ۷ شب کار کند حقوق ومزایای وی چگونه محاسبه میشود
کارشناس بیمه
حمید عزیز؛ با توجه به ساعت کاری، بیمه و مزایای به صورت پاره وقت محاسبه میشود.
امین مهدی
چطوری میشه بعد از این که از توی کارخونه آمدیم بیرون ثابت کنیم که کارمون سخت بوده و سختی کار داشتیم
کارشناس بیمه
امین عزیز؛ باید درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان آور بدهید تا کارشناس به محل کار قبلی شما مراجعه کرده و سختی کار شما را تایید کند.
کارگر
سلام
پاکبان روزانه باید چند ساعت کار کند؟
کارشناس بیمه
کاربر گرامی؛ طبق قانون کار، میزان کارکرد عالی روزانه برای کارگران ۸ ساعت است.
فرشید حسن زاده
کامل ومفید بود تشکر ازشما
بهار
سلام خسته نباشید ما ساعت کاری از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعد از ظهره تایم استراحت ما چقد میشه ؟
کارشناس بیمه
بهار عزیز؛ این مورد را باید از اداره کار سوال بفرمایید. اما طبق قانون شما باید در طول هفته ۴۴ ساعت در محیط کار فعالیت داشته باشید که معمولا روزی ۳۰ دقیقه الی ۱ ساعت آن به استراحت اختصاص داده میشود.
حمید رضا
سلام وقت بخیر بنده در مشاغل سخت و زیان آور هستم ساعت کاری را ۸ساعت محاسبه میکنند و مرخصی ۳۰روز و فوق العاده سختی کار را هم نمیدهند آیا خلاف قوانین است و موقع تسویه حساب میشود از کار فرما گرفت یا دیگه تمام شده و کاری نمیشود کرد ۱۳سال کار کرده ام
کارشناس بیمه
حمیدرضا عزیز؛ شما میتواند جهت دریافت حقوق تمام مدت قرارداد خود، به اداره کار شکایت کنید.
پرستار بهداری
سلام. برای کار امداد و درمان در بهداری بصورت شیفت ۲۴ ساعته و سپس ۴۸ ساعت استراحت در مجموع ۲۴۰ ساعت کار در ماه با مدرک کارشناسی چقدر باید پرداخت شود. بدون بیمه
کارشناس بیمه
این موضوع را باید از اداره کار سوال بفرمایید.
Mori
سلام
برای کار در شیفت ، روزهایی که استراحت هست جزء ساعت کاری محاسبه میشود و یا خیر؟؟
کارشناس بیمه
بله؛ جزء ساعات کاری محاسبه میشود.
یاسر
سلام خدمت کارشناسان محترم .
وقت بخیر بنده شاغل در محیط کارگاهی هستم که شرایط کاری ۸ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت دارد . مزایا د ساعت کارکرد در این شرایط چگونه است ؟ ما حدودا ۲۲ شیفت کار میکنیم که ۱۷۶ ساعت میشه . میگن شما کم کار میکنید با اینکه ۱۰ سال هست شرایط ما همین بوده .و اینکه مرخصی رو بر اساس روز میدن مثلا ۳ شیفت مرخصی میریم ۴ روز حساب میشه استراحت مارو هم حساب میکنن . سوال بنده در خصوص مرخصی و ساعت کاری موظفی طبق ۸_۲۴ هستش ؟ ممنون
کارشناس بیمه
یاسر عزیز؛ این سوال مربوط به اداره کار میشود و باید طبق بخشنامه کار به شما توضیح داده شود. برای اینکه اطلاعات دقیق و صحیح دریافت کنید، به یکی از شعب اداره کار مراجعه کنید.
mari
سلام
محل زندگیمون تهران و محل کار همسرم چابهار می باشد.
آیا قوانین مرخصی (شامل ۲.۵ روز در ماه و ۳ روز مرخصی استعلاجی در سال) به ایشان تعقل می گیرد.یا شرایط مرخصی متفاوت می باشد؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
بله قوانین مرخصی بر اساس قانون اداره کار، همان طور ک فرمودید به ایشان تعلق می گیرد.
محمد مهدی
سلام
بنده ۱۲ سال در شرکت فولادسازی که جزو مشاغل سخت هست مشغول بکار هستم و نزدیک به یک ساله بنا به نظر مدیریت و بدلیل سابقه کاری و توانایی شغلی ، مسئولیت شیفت تولیدی با عنوان شغلی تکنسین ارشد تولید و بهره بردار را به اینجانب محول کردن، ولی تاکنون هیچ عنوان شغلی تکنسین ارشد برایم اعمال و اجرا نکردن و پس از یک سال شاغل شدن در این عنوان شغلی و انجام فعالیتهای این عنوان ، بمحض اعتراض جهت عدم اعمال عنوان شغلی، مدیریت مربوطه اعلام کرده که از اعمال عنوان شغلی برایم منصرف شده اند و همچنین بایستی به جایگاه قبلی ( تکنسین بهره بردار ) برگردی.
آیا بنده میتوانم در اداره کار و یا مدیریت شرکت شکایت کنم و اگه شکایت کنم از نظر قانونی حقی برایم اعمال میشه یا نه.
ممنون میشم راهنمایی کنید.
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
می توانید از طریق اداره کار شکایت کنید و باید صبر کنید تا هیت نظر بدهد.
مهدی
سلام
بنده ۱۲ سال در شرکت فولادسازی که جزو مشاغل سخت هست مشغول بکار هستم و نزدیک به یک ساله بنا به نظر مدیریت و بدلیل سابقه کاری و توانایی شغلی ، مسئولیت شیفت تولیدی با عنوان شغلی تکنسین ارشد تولید و بهره بردار را به اینجانب محول کردن، ولی تاکنون هیچ عنوان شغلی تکنسین ارشد برایم اعمال و اجرا نکردن و پس از یک سال شاغل شدن در این عنوان شغلی و انجام فعالیتهای این عنوان ، بمحض اعتراض جهت عدم اعمال عنوان شغلی، مدیریت مربوطه اعلام کرده که از اعمال عنوان شغلی برایم منصرف شده اند و همچنین بایستی به جایگاه قبلی ( تکنسین بهره بردار ) برگردی.
آیا بنده میتوانم در اداره کار و یا مدیریت شرکت شکایت کنم و اگه شکایت کنم از نظر قانونی حقی برایم اعمال میشه یا نه.
ممنون میشم راهنمایی کنید.
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
می توانید از طریق اداره کار شکایت کنید.
بهنام
با سلام و خسته نباشید
بنده کارگر تکنیسین برق در کارخانه میباشم که به صورت شیفت ۸ ساعته دو روز صبح دو عصر و دو شب کار میکنم با دو استراحت،
چند ماهه که از سرپرست شیفت درخواست دو روز مرخصی دارم ولی اجازه مرخصی به بنده نمیدهد و تهدید به اعمال غیبت میکند و میگوید قانون بهش این اجازه را داده است،
آیا میتوانم از او شکایت کنم؟ اگر بنده را تهدید به اخراج کنند چه؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
بله می توانید به اداره کار شکایت کنید.
قاسم
سلام.. من ۸ ماه در شرکت برج خنک کننده کار کردم.. بعد نزدیک زمستون گفت دیگه نیا .. ساعت کاریش هم ۸ تا ۳.۳۰ بود.. الان بعد ۲ ماه گفته روز مزد بیا ولی کار های بیرون شهر رو.. الان چه جوری حساب میشه برام.. با همکارم که تو شرکت ماهیانه کار میکنه ۷.۳۰ سوار ماشین میشم و ساعت ۹.۳۰ میرسم سر کار.. ساعت ۵ تعطیل میکنم و ساعت ۷.۳۰ یا ۸ می‌رسونم در خونه.. الان روزی چقدر باید بده بهم و اینکه اضافه کاری بهم میخوره یا نه .. آیا میتونم شکایت کنم از این شرکت برایه بیرون انداختم… خواهشن جواب درست بدید وصلم نکنید جایه دیگه.. ممنون اگه زود جواب بدید
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
این موارد را باید حضوری از اداره کار بپرسید.
مینا
سلام وقت بخیر من در یک مجموعه ای مشغول بکار هستم ۹ ماهه حالا کار فرما بعد ۹ ماه تصمیم به بیمه من گرفته
ساعت کاری من شنبه تا سه شنبه از ساعت ۸ صبح الی ۵ ظهر هست حتی بعضا یکی دو ساعت بیشتر هم میمونم ولی اضافه کاری بهم تعلق نمیگیره (مبلغی پرداخت نمیکنند)
از طرفی از ساعت ۱۲ونیم تا ۲ به من تایم استراحت اعلام شده بود. ولی اکثرا پیش اومده ک تا ساعت ۱ یا ۱ و ربع نیز کارمون طول بکشه و جدا ازاون هرروز بنده مجبور به انجام کارای تمیز کاری و تهیه غذا هم باید باشم در اون تایم و بعد بازشروع بکار ساعت ۲
ولی وقتی برای ثبت بیمه رفتم اعلام کردند که از ۸ هستم تا ۱۲ونیم و ۲ تا ۵ و ساعت اصلی رو اعلام نکرده
میخوام بدونم این کارشون تاثیری روی مزایای بیمه برای من داره؟
شنیده بودم ساعت کار قانونی ۸ ساعته ولی ایشون در اینحال ک من هستم ولی برای من ۷ ساعتو نیم میخوان رد کنن
چیزی هست که باید در این رابطه بدونم و اطلاع داشته باشم؟
ممنون میشم هر چه سریعتر پاسخ بدید
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
ساعت کاری ۷ ساعت و نیم در یک روز است و در ماه ۳۰ روز کارکرد برای شما محاسبه می شود و بیشتر از این ساعت اضافه کار محسوب می شود.
محاسبه حقوق کارگران
سلام من کارفرما هستم اگه کارگران ۱۰روز به طور پراکنده در ماه فعالیت کنند(سه چهار روز یکبار)
مبنای محاسبه حقوق آهن ها چیست؟
ایا ده روز محاسبه میشه مابقی مرخصی یا جور دیگه؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
باید ساعات کارکرد آنها را دقیق استخراج کنید بعد به اداره کار مراجعه کنید تا آنها طبق جدول در بخشنامه حقوق و مزایا آنها را برای شما تعیین کنند.
ن ث
سلام آیا حقوق کسی که ۴ساعت در روز وهفته ای ۶ روز کار می کند پاره وقت حساب میشود ونحوه محاسبه چگونه است؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
بله پاره وقت محاسبه میشود و باید ماهیانه ۱۵ روز لیست بیمه برای شما ارسال شود.
روژین
سلام ببخشید ۷ ساعت کاری در روز
و گاهی اوقات ۸ ساعت کاری در روز
از شنبه تا چهارشنبه
شرایط بیمه ش چطوره؟! نیمه وقته یا کامل ؟!
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
بیمه کامل را باید برای شما واریز نمایند.
حبیب
سلام نحوه محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری و کلا اضافه کاری در معادن با ماهیت ۲۰ روز کار و ۱۰ روز استراحت چگونه است?
طبق چه قانونی ۲۰ روز کار و ۱۰ روزاستراحت است?
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
این سوال مربوط به اداره کار است و باید طبق جدولی که در بخشنامه است برای شما محاسبه کنند حضوری به اداره کار مراجعه کنید.
زهرا
سلام وقتتون به خیر
آیا حق مسکن و بن هم براساس ساعت کاری محاسبه میشه
برای پرداخت سنوات لزوما باید در همان کارگاه سابقه یک ساله داشت؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
باید از اداره کار این مورد رو بررسی کنید.
سعید
سلام کار در هتل ساعت ۱۷ میباشد تا ساعت ۸صبح
تعطیل میشویم تا فردا همون ساعت ۱۷ که مجدد سرکار باشیم.
در واقع ۱۲ساعت به ۳۶ ساعت هستیم
خواشمندم بابت شغل رزروشن چیزی هست در قانون کار که باید مطلع باشیم یا خیر
اصلا همچین جیزی شیفت قانونیه
ایا حق و حقوق شب داریم یا خیر
نویسنده بیمه
سلام کاربر گرامی
بله شیفت شب در بیشتر مشاغل وجود دارد و شما علاوه بر حقوق و مزایا باید حق شیفت هم دریافت کنید.
محمد
سلام میخواستم ببینم قانونی داریم که در کار کارخانه مشاغل سخت که به ازای هر یک ساعت کار ۱۵ دقیقه استراحت داشته باشدنیروی آن شرکت ممنون از پاسخ گوی شما
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
خیر همچنین قانونی نداریم.
محمد
سلام
از سال ۸۵ تا سال ۹۰ در کارگاهی مشغول کار بودم که حداکثر کار و اضافه کار انجام می‌دادم مثلا اگر پایه واریزی بیمه ۱۷ هزار بود که برای یکماه ولی برای من ۴۰ هزار با تطابق دریافتیم کثر می‌کرد ولی بیمه حداقل واریز نموده همون ۱۷ هزار… حالا بعد اندی سال با اینترنتی شدن از وضیعت بیمه فهمیدم که حداقل بیمه برام واریز شده… حال بنده هم برای واریز نکردن یکماه کامل بیمه و هم برای حداقلی واریز بیمه در اداره کار شکایت کردم ولی بدون مدرک… ولی فیش‌های حقوقی که صادر میشد با فیش‌های اداره کار کاملا مطابقت دارد ولی اداره کار از دادن کپی فیشها امتناع میکند… در هر صورت از سال ۸۵ تا ۹۰ صورت حساب بانکی بر دال واریز حقوق را دارم… آیا بدانم میتوانم بر کارفرما غلبه و حق خودم رو دریافت کنم… ممنون میشم اطلاع و راهنمایی کامل کنین..
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
باید تو هیت اداره کار مدارک و مستندات شما بررسی شود.
عسل
سلام وقت بخیر
منشی دفتر بیمه هستم از ساعت ۸ تا ۱ حدود ۵ یا ۶ ساعت سرکار هستم ،البته بیمم هم رد میشه ،میخواستم بدونم حقوق با توجه به این ساعت کاری ۳,۵۰۰ هست طبق اداره کار . فک کنم ۱۷۷ ت
حالا نمیدونم ثابت یا روزانه. ممنون میشم راهنمایی کنید
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
این کارها اولا توافقی هستند دوما حداقل دستمزد براساس ۸ ساعت کار مبلغ ۵۳۰۰ هزار تومان است.
محسن
سلام و عرض خسته نباشید
برای این شرایط کاری ماهیانه بصورت دقیق چندساعت مرخصی تعلق میگیره
شنبه تا چهارشنبه ۸تا ۱ظهر و پنج شنبه ها ۸تا ۱۱
ممنون میشم بفرمایید مرخصی ماهیانه و مجموع مرخصی سالیانه چند روز هست؟
و اینکه ایا کارگر میتونه از تمام مرخصیش استفاده‌کنه
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
این مربوط به بخشنامه های اداره کار است باید حضوری به اداره کار مراجعه کنید.
آوا
سلام ببخشید حقوق ۵ساعت کار در روز چقدر است؟
و اینکه به من گفتن به اندازه ۵ساعت که در روز کار میکنم بیمه رد میشه یعنی چند روز در ماه بیمه رد میکنن؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز.
روز کاری بر اساس قانون وزرات کار ۹ ساعت است. در چنین شرایطی باید ببینید مجموع ساعات کاری شما در هفته چند روز می شود. حداقل حقوق هر روز کاری در سال ۱۴۰۲ برابر با ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال است.
مصطفی
سلام بنده دریانوردهستم طرح اقماری بهصورت شبانه روزی هست وتمامی روزها اماده بکاریم و همینطور سختی کار هم شامل حال شده آیا کار فرما میتواند ساعات نماز و غذا رو آزما کسر کنه درکل شبو روزمون یکی شده
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز. خیر ساعات استراحت جز ساعات کاری شما به حساب می آید.
رامین.
سلام وقتتون بخیر ما داریم برای یدون پارکینگ کار می کنیم روزانه ۱۵ساعت کار ازمون می کشه میگه این ساعت اداره کار هست حقوق مون ماهی ۹ملیون رد می کنه با بیمه ی وعد ناهار الانم دوساعت برا ۱۲روز کار اضافه کرد بهشم می گیم میگه همه چیمون با اداره کار هست قراداد نونشته برامون الان چکار کتم
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
به اداره کار مراجعه کنید و موضوع را گزارش دهید.
صبا
سلام وقت بخیر، آیا حقوق پاره وقت ۶ ساعت کار ۴/۰۰۰/۰۰۰ هست؟؟ و اگر بخواهیم پول بیمه رو دریافت کنیم هزینه ی بیمه برای کار پاره وقت چقدر هست؟؟
با تشکر
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
سوابق پاره وقت یعنی لیست بیمه به جای ۳۰ روز کارکرد ۱۵ روز کارکرد ثبت شود هزینه اش هم نصف می شود.
رامین
سلام وقت بخیر ایا در کارهای سخت و زیان اور کار روزانه با۱۲ساعت و یک هفته در میان نوبت شب و روز برای بازنشستگی تاثیری دارد یا همان ۲۰ سال باید کار کرد ؟؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
خیر تاثیری ندارد باید ۲۰ سال سابقه بیمه در کارهای سخت و زیان اور را داشته باشید.
ستاری
سلام وقتتون بخیر
من نزدیک دوسال در کارخانه فوم کار میکنم وتا۱۰ماهه دیکه با سختی کار که در کارخانه قبلی داشتم بازنشت میشوم منتها این دوستلی که در این کارخانه مشغول بکار هستم به صورت شیفتی هر روز ۱۲ساعت کار میکنیم
حتی روز کارگر هم کار کردیم بدون اینکه اضافه کاری بدن ویک ساعت از اضافه کاری هم واسه ناهار کسر میشود وحق شیفت را ۷۵۰حساب مکننداکر از طریق اداره کار اقدام کنم قابل برسی هست ممنون میشم در این مورد راهنمایی فرمایید
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
بله می توانید از طریق اداره کار شکایت کنید.
ایمان
سلام
در راه آهن مشغول به کار هستم در قسمت جایگاه سوخت و ساعت کاری هم ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت
میخوام بدونم این شغل جز مشاغل سخت هستش چند سالگی بازنشستگی دارد
حداقل حقوق در این شغل چه قدر میتونه باشه
ممنون.
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
باید به سازمان تامین اجتماعی درخواست بازرسی شغل بدهید تا کارشناس مربوطه جهت ارزیابی محیط کار شما به محل کارتان اعزام شود و بتواند مشخص کند آیا شغل شما در دسته مشاغل سخت و زیان آور قرار می گیرد یا خیر. برای تعیین سختی برخی مشاغل نمی توان بدون بازرسی نظر قطعی را اعلام کرد.
ایمان …
سلام
در راه آهن مشغول به کار هستم در قسمت جایگاه سوخت و ساعت کاری هم ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت
میخوام بدونم این شغل جز مشاغل سخت هستش چند سالگی بازنشستگی دارد
حداقل حقوق در این شغل چه قدر میتونه باشه
ممنون.
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
خیر؛ متاسفانه شغل شما در دسته مشاغل سخت و زیان آور قرار نمی‌گیرد.
علیزاده
سلام خدمت شما
بنده در هنگام مراجعه بکار و برگشتن از کار ۳ ساعت در مسیر هستم ایا این سه ساعت جزو کار محاسبه میشود؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
خیر جز ساعات کاری به حساب نمی آید.
علی
سلام
من نیروی شرکتی (خدمات) اداره هستم با ۱۶ سال سابقه همش هم یه اداره بودم ،،،میخاستم ببینم اضافه کارم ساعتی چنده؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
اضافه کار براساس حقوق دریافتی شما محاسبه میشود.
علی اسلامی
سلام خسته نباشید ما چند کارگر تو کارخانه داریم و پنجشنبه و جمعه تعطیل هستیم ۵ روز ۹ ساعت فعالیت دارند میخاستم بدونم تایم ناهار و اسراحتو باید تو همون ۹ ساعت جا داد یا باید به ۹ ساعت اضافه کرد و بیشتر وایسند؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
کارگران باید ۸ ساعت در روز کار کنند بعد از آن باید حداقل یک ساعت زمان برای ناهار و نماز در اختیار آنها گذاشته شود.
علی
سلام اگر کارمندی هر روز صبح دو ساعت قبل از ساعت شروع کار بیاد، باید حتما بهش اضافه کار داده بشه؟ چون اغلب میان و میخوابن تا ۸ اما اضافه کار هم میگیرن. قانونی داریم که قبل از ساعت شروع کار اضافه مار تعلق نگیره؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
خیر قانونی نداریم.
Ali
ساعت موظفی فروردین ۱۵۶ ساعت هستش اگر کارگر ۱ روز مرخصی بگیره چند ساعت میشه عدد ساعت موظفیش؟؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
هر روز ۸ ساعت کارکرد موظفی است و در ماه ۲۴۰ ساعت میشود.
علی
سلام
اگر کارگر در ماه ۲ روز مرخصی بگیره،ساعت موظفی اون ماهش چطور محاسبه میشه؟
چه عددی میشه مثلا
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
در هر ماه کارگر دو روز حق دارد از مرخصی استحقاقی استفاده کند و ۲۴۰ ساعت در ماه باید کارکرد داشته باشد.
سبحان
سلام شما گفتید که ۴۴ساعت در هفته ساعت کاری وزارت کار هست یعنی ۴هفته ش میشه ۱۷۶ ساعت. یعنی دراین صورت بیمه باید کامل رد بشه. بعد میگید باید ۲۴۰ساعت در ماه ساعت داشته باشیم که بیمه کامل رد بشه.یعنی چی؟ میشه توضیح بدید
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
بر اساس قوانین اداره کار شما باید ۴۴ ساعت در هفته کار کنید. اگر ساعات کاری شما مطابق قوانین اداره کار است بله باید بیمه کامل رد شود.
محسن
سلام عرض ادب. آیا کارفرما در زمان استراحتی که در کارگاه مشخص شده میتواند کارگران را الزام کند که نباید بخوابند؟؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
این مورد به توافق کارفرما با کارگران بستگی دارد.
سبحان
ممنون از پاسختون. من جایی کار میکنم که بیمه کردن. ومیگن حقوق وزارت کاره.ولی ساعتی بهمون حقوق میدن. وما در واقع پرسنل ساعتی هستیم. کلاهم قراردادهاشون در قالب ی ماه و ۲ماه و ۳ماهه هست.اگر روزی سرکار نرم حقوق ندارم بابت اون روز. ولی حتی عاشورا هم رفتیم سرکار.بخوان تعطیلی هم بدن تعطیلیه اجباری میدن اونم بخاطر خودشون که کمتر حقوق بدن آف میدن. بما میگن کمتر از ۲۲۷ ساعت پر شهبیمه کامل رد نمیشه. میخوام بدونم آیا اگه قراردادی فی مابین کارگرو کارفرما امضا بشه مبنی براینکه کارگر کله ماه رو کار کنه وبا۲۶۰ساعت کار ۷۸۰۰بگیره.یعنی بیگاری و بردگی کارگر. اونوقت چون قرارداد نوشتن وزارت کار هم هیچ دخالت و نظارتی نمیکنه؟
وکارگر هم نمیتونه شکایتی کنه؟
یا وقتی کارفرما برای منفعت خودش یک روز درمیون کارگر رو بفرسته آف که کمتر حقوق بده.یاحتی بابت ساعتهایی که اضافه کار محسوب میشن بخاطر ندادن مالیات دستمزد کمتری از دستمزد ساعت عادی رو در نظر میگیرن ما هیچکاری نمیتونیم برای دفاع از حقمون کنیم؟ یه آدم وفتی ۲۹۰ساعت سرکار باشه و ۱۰تومن بگیره یعنی در ازای اون ۱۰تومن حقوق اصلا خونش نبوده.خواهش میکنم راهنمایی کنید؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
کارفرما در این خصوص کار غیر قانونی میکند به ریس اداره کار منطقه خودتان مراجعه کنید تا آنها پیگیری کنند و کارفرما را پاسخگو کنند.
مهران
سلام
وقتتون بخیر
ما روزی ۱۲ ساعت کار کار میکنیم شرکت میگه برای اینکه بیمه به صورت کامل رد بشه باید ۲۲ روز کار کنید؟ برای کامل بودن بیمه تعداد روز ملاک هست یا ساعت موظفی؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
ساعت کار ملاک است شما باید در ماه ۲۴۰ ساعت کارکرد داشته باشید.
خانی
سلام، در آزمایشگاه مادر میخاهم مشغول بکار شوم
ساعت کاری از ۷ تا ۲ونیم بعد از ظهر و در ماه دو روز مرخصی چقد حقوق باید به من پرداخت کنند؟
و یک ماه ازمایشی بدون حقوق باید برم.
و اگه کاری غیر از وظیفم ازم بخان اضافه کاری محسوب میشه؟چطوریه
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
حقوق شما بر اساس قانون اداره کار پرداخت می شود. خیر اضافه کاری به کارهایی گفته می شود که در ساعات غیر از ساعات کاری انجام شود.
عباسی
سلام وقت بخیر ، من طبق توافق با مدیریت شرکت خدماتی مسافربری که سمت حسابدار دارم ۶ ساعت( ۸صبح تا ۲ بعداز ظهر) روزهای شنبه تا چهارشنبه و پنج شنبه ۸ صبح تا ۱۲ ظهر بدونه هیچ وقت استراحت مشغول بکار هستم ، ساعات کسر کارم که جمعا حدود ۵ روزکاری می شود در حق اولاد و بن و مسکن هم کسر می شود و اینکه بیمه هم ۲۵ روز کاری باید رد شود چون من ۳۰ روز کاری رو سرکارم فقط ساعت کاری کم دارم؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
شما میتوانید کسری ساعت کاری خودت را بصورت بیمه اختیاری واریز کنید.
محمد محمدی
سلام وقت بخیر
بنده در شغل آتش نشان صنعتی مشغول به کار هستم باشیفت به صورت سه روز روزکار از هفت صبح تا شش ونیم یعداز ظهر و سه روز شب کار از شش ونیم غروب تا هفت صبح فردا و سه رو استراحت
میخواستم بدونم ساعت کار موظفی بنده چقدر هست در ماه؟؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
ساعات کاری براساس قانون اداره کار ۴۴ ساعت در هفته است. باقی موارد به قرارداد شما و قوانین محل کارتان بستگی دارد.
محمد
باسلام شروع کارم از۷صبح الی۶بعدازظهره که نیم ساعت برای صبحانه و۲ساعت دیگه هم برای خوردن غذاست، روزهای جمعه ازساعت۷صبح الی ۱۵دقیقه به۱۲ و نیم ساعت صبحانه درضمن جزءمشاغل سخت هستیم خواستم بدونم طبق محاسبات شماساعت درطول هفته و ماه ساعتهای کارکردم طبق قانون هست یا….؟ممنون میشم جوابم بدید
نویسنده بیمه
سلام محمد عزیز
شما باید در یک ماه ۲۴۰ ساعت کارکرد داشته باشید بیشتر از آن جز اضافه کار شما محسوب میشود.
مسعودی
سلام بنده پرستار هستم و در طول خودم روزکار شیفت میدم چون هنوز بچه ام دو ساله نشده اما تعداد شیفت هایی که میدن چه تعطیلات باشه یا نباشه ۲۴-۲۶روز هست با توجه به اینکه بنده در برخی ماها اضافه کار هم دارم کارگزین میفرمایند اگر ۶روز در یک هفته شیفت نباشم قانون ۴۴ساعت را رعایت نکردم و مرخصی استحقاقی میفرستند
در صورتیکه مثلا بنده در نهایت بدون مرخصی ۳۰ساعت هم اضافه کار دارم به طور مثال همین ماه
یا بقیه همکارانم با ۸۰ساعت اضافه کاری اگر در یک هفته ۴۴ساعت شیفت نیان ولو اینکه هفته بعد به طور مثال ۶۰ساعت بیان باز میفرمایند استحقاقی بفرستید خواستم بدونم با این وجود همچین اجباری امکان داره؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز. این مشکل را باید با اداره کار در میان بگذارید.
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
اگر کار شما شیفتی است که باید حتما ساعات شیفت را کامل و رعایت کنید.
اسماعیل
سلام خسته نباشید
آیا فردی که در روز جمعه بر سر کار هست و شیفت شب نیز میباشد
و اضافه کار نیز شامل ایشان می شود آیا هم باید ساعت اضافه کار محاسبه کرد و هم شب کاری باید یکی از این ها قابل محاسبه می باشد ؟
در خصوص تعطیل کار چظور؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
شب کاری، شیفت کاری، اضافه کاری و تعطیلی هر کدام جداگانه محاسبه میشود.
خانم عبادی
سلام.آیا تهاتر کسر کار از ساعات اضافه کاری قانونی است .
محاسبه درست کسر کار آیا از مرخصی استحقاقی نباید باشد؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز.
کسری کارکرد باید از مرخصی استحقاقی کم شود.
مهران
با سلام
شغل ما جز مشاغل سخت است و به صورت شیفت ۱۲-۲۴ و ۱۲-۴۸(۱۲ساعت روز کار ۲۴ ساعت اسراحت و ۱۲ ساعت شب کار ۴۸ ساعت استراحت) است. میخواستم بپرسم حق شسیفت ما چگونه محاسبه میشود و موظفی چند ساعت در هفته است
نویسنده بیمه
سلام مهران عزیز
باید از اداره کار حضوری سوال بپرسید چون یک جدولی دارد و طبق اون جدول باید محاسبه شود.
محمد
باسلام
بنده از خرداد ۹۸ در یک گاوداری مشغول به کار شده ام فقط خواستم بدونم حقوقم بامحاسبه پایه سنوات امسال چقدر میشه؟منظورم حقوق روزانه است باتشکر
نویسنده بیمه
سلام. حداقل دستمزد یک کارگر در سال ۱۴۰۲ بدون مزایا و اضافه کار نباید کمتر از ۵ ملیون و سیصد هزار تومان باشد.
Akhavan
سلام وقتتون بخیر من روزی ۸ ساعت کار میکنم، یعنی ۲۴۰ ساعت کار در یک ماه طبق قانون وزارت کار تو همین سال جاری، حقوقم چقدر باید باشه؟؟؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز. طبق قانون کار شما بدون مزایا و اضافه کار نباید کمتر از ۵ ملیون و سیصد هزار تومان بگیرید.
علی
سلام آیا در قانون کار دو روز روزگار و یک روز شبکار و یک روز استراحت وجود داره یا شرکتی که میخوام مشغول به کار شوم از خودش قوانین جدید میذاره لطفا بگید اونم به صورت ۱۲ ساعته ؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز.
خیر همچنین قانونی وجود ندارد.
پوریا بشارتی
آیسلام، آیا میزان کسری کار بائو از مجموع ساعت کاری ماهیانه حساب شود یادگرفتن کسی یک روز درماه دوساعت تاخیر در ورود داشت، در هر صورت در پایان بدج دوساعت کسری دارد؟ در ضمن محاسبه کسری کار با ضریب است یا خیر؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز.
کسری ساعت کارکرد از مرخصی استحقاقی باید کسر شود.
زهرا
سلام وقتتون بخیر.من میخوام مشغول ب کار بشم ولی کارفرما حقوق ساعتی اداره کار در نظر داره با تمام ثنوات
من متاهل هستم و ۱۰ سال سابقه دارم
چطور باید محاسبات رو انجام بدم ک مبلغ ۱ ساعت کار رو بدست بیارم
نویسنده بیمه
سلام. باید حضوری از اداره کار سوال بپرسید چون یک فرمول خاصی دارد.
داود طاهری
سلام،در کارگاه های با نوبت کاری صبح عصر شب که کارگر به صورت هفتگی در نوبت جابجا میشود و در هر نوبت شبانه روز که قرار میگیرد ۸ساعت کار مفید انجام داده ،میخواستم بدونم کار موظفی گار گر در طول روز یا هفته با این توضیحات همان هفته‌ای ۴۴ ساعت هست یا کل ۸ساعت روزانه جزء کار موظفی میباشد
نویسنده بیمه
سلام. ساعت کاری بر اساس قوانین ۹ ساعت است. و بله موظفی است.
ایمان
سلام در مورد آنکالی و نحوه محاسبه کشیک و انکال توضیح میفرمایید. شرکت ما در هر ساعتی که بخواهد تحت عنوان آنکال ما را موظف میکند با هزینه خودمان در محل کار حضور پیدا کنیم و هیچ دستمزدی برای آنکالی پرداخت نمی‌کند با این بهانه که توی قانون آنکالی و کشیک نداریم
نویسنده بیمه
سلام. بهتر است این مورد را از اداره کار بپرسید.
یوسف
سلام.من در فروشگاه لباس کار میکنم و هیچ روز تعطیلی نداریم حتی روز جمعه و وفات و غیره وبیش از ۱۰ ساعت در روز کار میکنیم و کارفرما هم فرد بسیار لجبازی ست به طوری که میگوید مرخصی در بازار وجود ندارد یا عیدی نمیدهد، آیا اینچنین کاری درست است؟ممنونم
نویسنده بیمه
سلام. خیر درست نیست. این صحبت های کارفرما غیر قانونی است.
علی
سلام من از سال۹۸شروع به کار گلخانه شدم و
هر ۳۰روز نمیه سال اول و۳۱روز نیمه دوم حتی روز های تعطیل وایام تعطیل در گلخانه مشغول کار بودم و در سال جدید یعنی سال۱۴۰۲ بعد از به توافق نرسیدن به حقوق از گلخانه می خوام بیام آزاد کارکنم رفتم بیمه سوابق بیمه گرفتم دیدم از سال ۹۸به بعد ۶ماه اول رو خروج از کار زده و دوباره۶ماه دوم رو بیمه رد کرده واین عمل تا سال۱۴۰۲ ادامه داشته ودر ضمن هزینه بیمه رو کامل از من گرفته ودر حساب وکتاب بعضی از روز های جمعه سرکار نرفتم بخاطر خستکی از حقوقم کم کرده باید چیکارکنم؟
از کارفرما پرسیدم چرا بیمه من رو رد نکردی میگه قبلا پدرم کارفرمابود فوت شده نمی دونسته وبه اسم پدرش بیمه رو رد کرده کرده بیمه تامین اجتماعی متوجه شده بخاطر همین خود اداره بیمه ۶ماه اول و۶ماه دوم هر سال رو خروج کار زده الان من باید از کار فرما شکایت کنم؟یا نه؟
نویسنده بیمه
سلام. باید بروید اداره کار شکایت کنید
امید
با سلام
آیا مدت زمان ساعات اضافه کاریجز سوابق و سنوات شخص کارگراضافه میشود و برای بازنشستگی محاسبه شود وشخص بتواند زودتر بازنشسته شود
نویسنده بیمه
سلام. خیر اضافه جز سابقه بیمه محسوب نمیشود.
.BSJ
با سلام قوانین شب کاری چگونه است سوال اول.اگریک گارگر در طول مدت یک ماه به صورت دائم شب کار باشد باید چند ساعت در هفته کار کند .همان ۴۴ ساعت یا کمتر ؟سوال دوم .میزان مرخصی شب کار دائم با روز کاران تفاوت دارد به چه میزان ؟سوال سوم .آیا شبکاری تاثیری روی سابقه دارد ؟مثال اگر یک گارگر در طول مدت خدمت در یک محل مدت خیلی زیاد را به صورت دائم شبکار بوده باشد محاسبه سابقه وسنوات خدمتی به چه صورت محاسبه میشود .سوال چهارم یک گارگر در طول مدت همکاری با یک مجموعه چند ماه میتواند شبکار باشدتا از مزایای قانون شب کاری بهره مند شود سوال پنجم .اگر کسی یک سال شب کار دائم باشد چند روز سابقه کارش بیشتر میشود .وسوال آخر اینکه شب کاری دائم تاثیری در زودتر بازنشسته شدن دارد یا نه
نویسنده بیمه
سلام. ۰۱ کلا چه شب کار باشید چه روزگار همان ۴۴ ساعت را باید تکمیل کنید کسانی که شب کار هستند باید حق شب کاری و حق شیفت دریافت کنند۰۲ تفاوتی ندارد ۰۳ خیر هیچ تاثیری ندارد.
Fede
اقا یه سوال من تو یه کافه کار میکنم از ساعت ۱۲ ظهر تا ۱۱ شب خب این اضافه کاریه یا معمولیه آخه همه تا اون موقع هستند
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز. مشاغل آزاد به این شکلی که شما مشغول هستید فرآیند ساعت کاری و حقوق آن توافقی است. اما طبق قانون کار باشد شما فقط روزی ۷ ساعت باید کار کنید مابقی آن باید بصورت اضافه کار پرداخت شود.
راحیل
من ساعت کارم ۳ تا ۱۲ شب هست
حقوقم چطور محاسبه میشود؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز. ۷ ساعت و نیم آن براساس کارکرد عادی اداره کار و مابقی باید بصورت اضافه کار پرداخت شود.
مرادی
با سلام من کارفرما هستم سوالی برای من پیش اومده که اگر ساعت مرخصی ساعتی استحقاقی برابر ۳ ساعت باشه که در صورت تجاوز از اون مرخصی روزانه حساب میشه و تو ایام کرونا و یا ماه رمضون ساعت کاری کاهش پیدا میکنه این سه ساعت به تناسب کم میشه یا نه همون سه ساعت میمونه برای محاسبه تعداد روزهای مرخصی باقیمانده کارمندان خیلی برام مهمه ممنون میشم پاسخ بدید
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز. خیر به تناسب نباید کم شود همان سه ساعت میماند.
معصومی
سلام برای کارگاه تولیدی ساعت کاری ۸ساعت در روز است و جمعه ها و تعطیلات رسمی تعطیل میباشد. آیا آخر ماه که حقوق محاسبه میشود روزهای تعطیلی از دستمزد ماهانه کسر میشود؟
کارشناس بیمه
سلام خیر.
کار خصوصی
سلام وقتتون بخیر من خانمی هستم در یک اموزشگاه زبان کار منشی گری ونظافت انجام میدهم
طبق اداره کار چقدر حقوقش هست از ساعت، ۳ونیم تا ۱۰سه وپانصد میدن کم یا زیاده میخوام بدونم طبق اداره کار چند بیمه هم نبستم والان ۷ماه کار میکنم، ۴۳سالمه
نویسنده بیمه
سلام. اولا باید حتما بیمه شوید دوما کمتر از ۵ ملیون و پانصد هزار تومان نباید کمتر بگیرید.
هامون
سلام در روزهای که ساعت کاری از ۸صبح تا ۱۲ظهر میباشد ایا نهار به کارگر تعلق میگیرد؟
کارشناس بیمه
سلام. به ساعت کاری ربطی ندارد.
مهدی
سلام ایا ۴۰دقیقه از ۸ساعت کاریرو کار کنیم دسمزد چیمیشه
در ۸ ساعت کار کار فرما نباید غذای به کارگر بده
نویسنده بیمه
سلام مهدی عزیز ۸ ساعت کارکرد عادی است اگر بیشتر شود که باید کارفرما غذا بدهد و یا پولش را بدهد
فرهاد اوزبندی
باسلام ، بنده از ساعت ۸ تا ساعت ۴.۳۰ مشغول به کار در شرکتی هستم که روزی میشه ۸.۳۰ ساعت کار، در محل کار من نیز نهار میدند که فرمودین صرف غذا جزوه ساعات کاری نیستش پس دقیقا چقدر کارفرما ها صرف غذا رو حساب میکونند که معمولا اینقدر طول میکشه ساعات کاری ما چون در شرکتی که قبلا کار میکردم از ساعت ۸ شروع تا ساعت ۴ بود البته در این شرکت نیز یک ربع فرجه ورود به شرکت داریم
نویسنده بیمه
سلام فرهاد عزیز
ساعت ناهاری تقریبا توافقی محسوب می شود.
فرهاد اوزبندی
پس به نظرتون در اکثر کارخانه ها این توافقی چقدر است؟
نویسنده بیمه
سلام فرهاد عزیز معمولا نیم ساعت تا یک ساعت است
سهندیم۱۹۷۵
باسلام دریه سازمانی ۲۴ساعت کار و۲۴ساعت در استراحتم بدون تعطیلی اضافه کاری ما چندساعت باید باشه وآیا نوبت کاری برامون تعلق میگیره یا شب کار
ی
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
بله شامل نوبت کاری میشوید.
فاطمه مهدی زاده
سلام. من دو روز در هفته از ساعت ۸:۳۰ تا ۱۷ کار میکنم. بیمه و سنوات و عیدی هم نمیگیرم. به ازای هر مقدار تاخیر اون رو ضربدر ۳ میکنن و از حقوقم کم میشه. آیا این محاسبه با توجه به شرایط کاری من درسته؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
بستگی به ماهیت و نوع کار شما هم دارد
فرهاد اوزبندی
بنده و تمام کسانی که اینجا هستند دفتر دار و حسابدار هستند
نویسنده بیمه
با سلام فرهاد عزیز
لطفا سوالاتون رو کامل مطرح کنید تا بتونیم پاسخگو باشیم – اگر در پاسخ کامنت قبلی است لطفا شرحی از آن ارائه دهید
Mehrnoosh
سلام
دستیار مطب من سه روز در هفته و روزی ۴ ساعت کار میکند. یعنی جمعا ۱۲ ساعت در هفته. با توجه به قانون اداره کار که ساعت کاری نباید کمتر از ۴۴ ساعت در هفته باشه، در اینصورت شرایط حقوق و مزایای دستیار بنده که کمتر از ۴۴ ساعت در هفته (۱۲ ساعت) کار میکند به چه صورت میشه؟ آیا بن مسکن و بن اقلام مصرفی خانوار شامل حالش میشه؟ و اینکه بیمه معادل چند روز کاری باید براش رد بشه؟
نویسنده بیمه
باید به تعداد ساعتی که کار میکند لیست بیمه برایش ارسال کنید منلا ماهی ۱۵ روز لیست بیمه ارسال کنید ۰۲ بله میشود
سادات
سلام وقت بخیر یه سوال داشتم خدمتتون لطفا پاسخ دهید با تشکر آیا مدیرعامل یه مجموعه میتونه هروز یک ساعت و نیم به عنوان تشویق کارکنان خودشو زودتر بفرسته خونه آیا از لحاظ قانون کار که ۴۴ساعت هست و بیمه مشکلی برای کارکنان اون مجموعه پیش نمیاد؟
کارشناس بیمه
سلام این را باید از یک کارشناس اداره کار بپرسید.
عارف
سلام بنده راننده کرن شاغل در شرکت نفت هستم (پمانکاری) ازسال ۸۸ استخدام شدم من درماه ۱۴روز میرم دکل حفاری و۱۴ روز به عنوان روزکار تا ساعت ۴بعداظهر تواداره کار میکنم بدون حتی ۱روز استراحت ۱۴روزی که دکل هستم ۱۲ساعت کار میکنم ۱۴روزی که تو اداره هستم جمعه را هم سر کارهستم به من ۱۸روز ماموریت ۸۰ساعت اضافه کار ۲تا جمعه کاری میدن ممنون میشم درمورد حق وحقوقم من رو راهنمایی کنید
کارشناس بیمه
سلام باید حق و حقوق دقیق را از خود ورزات کار بپرسید.
آرشام حامدی
سلام
من کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک دارم
من حدود سه ماه به تازگی وارد شرکت پیمانکار شدم توسط یکی از آشنایان توی اداره کار میکنه …طبق صحبت های دو طرفه منو پیشنهاد داده بودن من هم بیکار بعضی اوقات با اسنپ وانت پیکان کار میکردم آشنام زنگ زد آیا می‌خوای کار کنی گفتم بله
اون گفت طبق قانون کار حقوق میده منم قبول کردم شماره پیمانکار داد منم همون روز زنگ زدم واسه مصاحبه قرار ملاقات گذاشتیم… وارد شرکت که شدم خوب تحویل گرفت ریس شرکت رزومه از من خواست توضیح دادم…گفت باشه از پس فردا شروع بکار هستی منم گفتم باشه نه قراداد ی نه کاغذ همه شفاهی شد…
شروع کار شرکت از ساعت هشت صبح تا اتمام کار زود یا دیر
این ماه سرجمع من یک هفته کار نکردم
ماه های قبل سرجمع یک ماه کار نکردم
فعلا بیمه رو رد نکرده تا این ماه آخر برج میرسه…
من با این شرکت چگونه میتونم یک قرارداد بگیرم تا یه مدت کارکنم از شون شکایت کنم… .
یک اشتباه بزرگ انجام دادم
حیف هر جا که کار کردم حقمو خوردن با قرار داد و امثال این که اولین بارم بود…
خانواده من خیلی بدتر از من عصبی شدن چکار کنم
من خودم میخورم از درون
ببخشید
همه اول شاخ نبودن بدتر از من بودن نمی‌گذارند منم خودی نشون بدم خدمت سربازی من سال۹۸ خرداد تموم کردم یه استراحت کوتاه وارد بازار کار شدم از رشته تحصیلی خودم تا کارگری …تا الان مثل کارگر کار میکنم جواب خوبی هام حقوق کم میکنن…
حقوق قانونی کار چند هست ؟با این شرایط کاری من؟
لطفاً راهنمایی کنید با تشکر 🙏
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، این مقاله جهت اطلاع نوشته شده است. شما برای این کار باید به وزارت کار مراجعه کنید.
یاری
سلام وقتتون بخیر. بنده حسابدار هستم. کارفرما ما بدون توجه به ساعت کاری حقوق رو دقیقا طبق قانون کار برای ما واریز میکنن ولی با توجه به شرایطی که براشون پیش اومده میخوان از این به بعد طبق ساعت کاری حقوق رو واریز کنن ولی در حق کسی اجحاف نشه.سوالم اینه کسی که به جای ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه روزانه ۶ ساعت کار میکنه حقوقش رو چطور باید محاسبه کرد؟ فقط حقوق پایه بر مبنای ۶ ساعت باید محاسبه بشه یا جمع حقوق و مزایا؟( در واقع میخوام بدونم مبلغ مزایا بدون توجه به ساعت کاری هست یا نه؟ مثلا کسی که حق اولاد و حق مسکن و …. رو با ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه کارکرد کامل دریافت میکنه وقتی ۶ ساعت هم کار کنه باید کامل دریافت کنه؟)
کارشناس بیمه
سلام بر اساس تعداد ساعت هفته محاسبه می شود اما آمار دقیق را می توانید از خود کارشناس اداره کار بگیرید.
عباسی
سلام وقت بخیر ،من هم حسابدارم و هر روز ۶ ساعت کار میکنم و سوالم مثل شماست ، لطفا می فرمایید که چگونه حقوق شما رو محاسبه می کنند و بیمه رو ۳۱ روز رد می کنن؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
هر شخص باید در ماه ۲۴۰ ساعت کارکرد یعنی روزانه ۷ و نیم کارکرد داشته باشد و کمتر از آن از حقوق کم میشود.
اصفهان نصف جهان
سلام من توشرکت خصوصی گروه صنعتی بعنوان استادکارماهرتراشکاردرجه ۱میخاستم بدونم حقوق ماهیانه وساعت کاری روزانه هفتگی یاماهیانه چجورمحاسبه میشه حساب کاری مناباجوشکارایحورحساب کردن ۳ساله من اول ازاگهی یه تلفن استادکارماهریانیمه ماهرگفتن ماهراخرین دریافتیتون گفتن ۵تومن که بعدزدن زیرحرفشون نه قراردادنه هیچی مشکلاتی برام پیش اومددرگیرمشکلات شخصی خودم بودم کارگراحرف ازحساب کاری کسرحقوق حرف میزدن من میگفتم من بااوناحسابم متفاوته همجاهمینجوره میدونن درگیرمسایل خودم بودم امسال اومدم توحساب کاریم بعد۳سال میبینم یجوردیگه جداقانون کارحساب تراشکارجاهایگه شرکتهادیگه حتی گفتم ازاتحادیه صنف تراشکارابپرسیدیجوراحرف خودشونه میخام حقوق ماهیانه یه تراشکاردرجه ۱همه کاری باهمه دستگاه ابزارحتی تعمیرکننده برطرف کننده عیب دستگاههاجوشکاری ازالکترودتاارگون هرچی که یه استادکارنمیزاره اززیردستش دربره تمیزدقیق باکیفیت حقوق ساعت کارچه میدونم‌تعطیلی رسمی هامثل تاسوعادرسال متفاوته یکسال ۱۸یکسال۲۴ویکسال۲۸روزهست چجوری حساب میکنن پشت کارتی ماهیانه ومزایاش چجوریه ممنون میشم ازلطف وراهنماییتون صب تاشب روپاوایسته واریس کمردردبراده اهن داغ مثل بارون توسرگردن بسوزونه هرچی واقعاحق حقوقشه لطف کن برام بگویید
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، این را باید از کارشناس اداره کار بپرسید.
محمد مهدی
با سلام
من در یک شرکتی مشغولم و همیشه هم شیفت شب هستم و دوازده ساعت کار میکنم که میشه گفت ۴ ساعت اضاف،میخوام بدونم برای اون چهار ساعت هم شرکت باید بیمه رد کنه یا اختیاریه
کارشناس بیمه
سلام خیر نباید رد کند هرماه ۳۰ روز است همان ۳۰ روز را باید ارسال کند
مری
سلام براساس قانون محاسبه اضافه کار باید هر ساعت پرداخت شود که متاسفانه بسیاری از شرکت ها از این مورد چشمپوشی میکنند.
کارشناس بیمه
سلام متاسفانه بله که باید به اداره کار مراجعه کنید.
سینا
سلام وقت بخیر
یه سوال داشتم
کسی که روزی ۵ ساعت کار بکنه حق مسکن و بن خرید و حق اولاد به طور کامل بهش تعلق میگیره یا اصلا تعلق نمیگیره؟
نویسنده بیمه
سلام سینای عزیز
بله به شما حق مسکن ، بن خرید و حق اولاد تعلق می گیرد.
سارا
سلام یه سوال دارم
اگه کارگر نوبت کاری به صورت ۳ روز روز کار (۱۱ ساعته) -۳ روز شب کار (۱۳ ساعته) و ۳ روز استراحت کار کنه، آیا بابت ۳ روز استراحتش کارکرد و موظفی باید براش لحاظ شه؟ (چون اگر موظفی لحاظ شه و کارکرد لحاظ نشه به اندازه ی موظفی از اضافه کار کارگر کسر میشه و اگر کارکرد به اندازه ی موظفی براش لحاظ شه اضافه کار روز استراحتش صفر میشه که به نظر منطقی میرسه، قانون در این مورد اصلا توضیحی نداده)
نویسنده بیمه
سلام سارای عزیز
دقیقا توضیح داده شما باید بروید اداره کار تا آنجا توضیح دهند چون در حیطه قانون کار است و جزئیات را به شما میگویند
مهدی شهاب
من راننده هستم و در کارگاه پخش تخم مرغ کار کردم .ساعت کاری من ۸تا ۴بعد اظهر .ولی من تا ساعت ۱۰ کار کردم .بیمه هم نشدم .کار فرما. با وعده که قرداد میبندم وبیمه میکنم ۸ماه منو سر کار گزاشته حقوقی که برا من تعین کرده ۴ملیون و فقط حقوق و اونم پول نه جنس اونم با سود به من داده چه باید بکنم
کارشناس بیمه
سلام باید به اداره کار مراجعه و شکایت کنید.
کارشناس بیمه
سلام اصولا دو شیفت خلاف قانون وزارت کار است.
پژمان نجفی
نحوه محاسبه یک ساعت اضافه کاری چجوریه؟
کارشناس بیمه
سلام بر اساس فرمولی که نوشتیم.
وفادار
سلام خب نحوه محاسبه اضافه کاری ساعتی حساب میشه؟
کارشناس بیمه
سلام بله
کیانوش
سلام فرمول اضافه کاری کارگران چطوریه؟ شرکت ما از صبح ۷ تا ۱۸ حساب میکنه تازه ۵شنبه ها هم یکی درمیون میریم نصف به ما حقوق میده
کارشناس بیمه
سلام به ازای هر ساعت نوشته ایم اما اگر حقوق شما را نمی دهد، به اداره کار برای شکایت مراجعه کنید.
داور
سلام دوست گرامی . مشکلی که شما در شرکت دارید مهمتر از این میباشد که عنوان کرده اید . وقتی به شما نصف ماه حقوق میدهد یعنی در لیست حقوق و دستمزد ۱۵ روز کارکرد دارید . و۱۵ روز هم سر اداره تامین اجتماعی کلاه گذاشته است .شما روزی ۱۱ ساعت کار میکنید یعنی ماهی۳۱۰ ساعت و در هر روز بیشتر از ۳ ساعت اضافه کاری طبق قانون کار ممنوع میباشد در ضمن حق بیمه به اضافه کاری نیز تعلق میگیرد. شما حدودا مبلغی که باید برای اضافه کاری در ماه دریافت کنید ۳میلیون تومان میباشد . تمام اسناد را جمع آوری کنید حتی بعد از بازنشستگی میتوانید آنهارا مطالبه کنید . فعلا باید ساخت.
مالکی
سلام وقتتون بخیر
اگر کارگری در روز با توافق ۱۲ ساعت کار کند آیا غذا به او تعلق میگیرد؟
کارشناس بیمه
سلام بله تعلق میگیرد
لیلی
درود ۱۲ ساعت کار در روز اگر هر روز سر کار میروید غیر قانونی چون قانون کار جزو قواعد آمره میباشد و تو فقط که بر خلاف آن باشد و کمتر از حقوق کارکنان در آن قانون باشد باطل است. شما توافقتان طبق قانون باطل میباشد و قانون کار حاکم است بعدا فکر غذا هستید .
علی
سلام نحوه محاسبه مبلغ اضافه کاری برای کارمندان ساعتی در هفته چطوریه؟
کارشناس بیمه
سلام فرمول خاصی ندارد. بر اساس ساعتی که کار کرده به او پرداخت می شود.
حامد
سلام وقت بخیر، ۲ تا سوال داشتم.
۱) چند ساعت حضور در محل کار در روز ، باعث میشه من شامل حق غذا باشم؟
(چون شرکت ما گفته حداقل باید ۶ ساعت حضور در روز داشته باشی، درغیر اینصورت حق غذا شامل نمیشی)
۲) بیشتر از چند ساعت نمیتونم در روز مرخصی ساعتی بگیریم، تا کارکرد روزانه ام به مرخصی روزانه تبدیل نشه؟
(چون شرکت ما گفته اگه کارکرد عادیت کمتر از ۳.۵ ساعت باشه باید اونروز رو مرخصی روزانه رد کنید و ساعاتی که در محل کار بودید اضافه کاری براتون رد میشه)
کارشناس بیمه
سلام درست گفته است ۰۲ بستگی به نوع و ماهیت کار شما دارد
حسین
سلام الان که کرونا شده است، محاسبه ساعت کاری آنلاین به چه صورته؟
کارشناس بیمه
سلام در هر شرکتی متفاوت است. بعضی کارمندان ساعت کاری خود را ثبت می کنند.
محمدی
سلام بیشتر کارگران در ساعات غیر اداری برای حقوق بیشتر کار می کنند؛ اما متاسفانه هیچ پرداختی به آن ها داده نمی شود. این چه ظلمی در حق کارگران است؟ پول کارگر خوردن ندارد.
کارشناس بیمه
سلام بله متاسفانه این وجود دارد؛ اما بهتراست که به اداره کار مراجعه کنید.
خواستگاه
سلام فرمول اضافه کار قانون کار چیه؟
کارشناس بیمه
سلام هر اطلاعاتی نیاز بوده در این مقاله نوشته ایم.
حسن زاده
سلام من نگهبان یک مرکز تجاری هستم که تایم کاری ما به صورت ۲۴ – ۲۴ تعریف شده الان حقوق و سنوات و غیره ما چطوری حساب میشه؟
کارشناس بیمه
سلام فرمول این نوع کارها متفاوت و بر اساس تعداد ساعتشان است.
قیمی
سلام وقت بخیر، خدا قوت ببخشید فرمول اضافه کاری کارگران با کارمندان فرق داره؟
کارشناس بیمه
سلام بسته به نوع شغل متفاوت است.
بیتا عبادی
سلام عذر میخوام محاسبه ساعت اضافه کاری چجوریه؟ من چند ساعتی هرماه اضافه کار دارم اما نمیدون چجوری حساب میشه؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، کل مطلب در خصوص چگونه محاسبه اضافه کاری است.
منصور
سلام ساعت کاری قانون کار برای هر صنعتی فرق می کند؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، بله.
هدایت
سلام اضافه کاری ساعتی چند؟
کارشناس بیمه
سلام بر اساس فرمول کامل در مقاله نوشته ایم.
بابائی
سلام ساعت کاری ۴۴ساعت درهفته می باشد.اگر کارگری پنج روز در هفته کار نماید روزی ۹ ساعت می شود ۴۵ ساعت و یک ساعت اضافه کاری می گیرد. حالا زمان صرف ناهار و نماز که روزانه ۴۰ دقیقه می باشد چیست ؟منظور این است که ۴۰ دقیقه بیشتر بایستی روزانه کار نماید . منظور این روزانه هفت ساعت بیست دقیقه بایستی کار نماید خالص یا با استراحت و نماز می شود هفت ساعت و چهل دقیقه
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، نه در همان ساعت کاری است.
شیوا معینی راد
مزد هر ساعت اضافه کاری تو سال ۱۴۰۱ چقدره
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، در جدول کامل توضیح داده ایم.
قاسم زارع
سلام من در چاپخانه کارم میکنم میخوام بدونم فرمول حساب کار کرد یک روز من چقدره من از ساعت ۱۹تاساعت ۱شب کار میکنم به چه نحوه محاسبه میشه از چه ساعت شبکاری حساب میشه
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، همانند فرمول عادی و چیزی که در مطلب نوشته ایم.
Ovenar
سلام من در یک شرکت باسکول کار میکنم که شیفت کار به صورت ۲۴ به ۲۴ هست (شبانه روزی)و حقوق سال ۱۴۰۰ هم ۲میلیون بود و من بخاطر حقوق بجای ۲۴ دائما خودم مشغول به کار شدم و جای خواب هم همون جا میخوابم با ماهی ۴میلیون غذا هم با خودم هست میشه بگید برای سال ۱۴۰۱ چقدر حقوق بگیرم درضمن از ۱۴۰۰/۲/۱۵مشغول کار بودم مجموعا یه هفته مرخصی رفتم میشه بگید برای امسال چقدر بگیرم
کارش هم از شبانه روزی هست و از برج ۸تا برج ۱در سال هم در ۲۴ ساعت دو تا سه ساعت خواب دارم میشه راهنمایی کنید چقدر حقوق بگیرم
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، بر اساس ساعت کاری که نوشتیم، می توانید حساب کنید. شرایط کاری شما خیلی سخت است. بهتر است که به اداره کار برای مشورت با کارشناس آنجا مراجعه کنید.
نازی جعفری
سلام در قرارداد کاریم ساعت کاری در ماه ۱۹۲ ساعت ذکر شده در حالیکه ساعت کاری شرکت از شنبه تا چهارشنبه ۷/۳۰ الی ۳/۳۰ هستش. ماه اردیبهشت ۲۳ ساعت کسری کار خورد بهم و از حقوقم کسر شد. میشه از این نوع قرارداد که مغایرت با ساعات قانون کار دارد و تایم کاری شرکت کم هست و اجبارا از حقوق کم میشه شکایت کرد؟
کارشناس بیمه
سلام دقیقا نمیدانیم که مفاد قرارداد شما چیست اما اگر فکر میکنید که حقتان خورده شده است، به اداره کار مراجعه کنید.
محمد
باسلام. بنده در شرکتی مشغول به کار هستم که علاوه بر ۸ ساعت کاری اجبار به۴ ساعت اضاف کار هستم یعنی وروود از ساعت ۷ صبح تا هفت شب . ولی متاسفانه کارفرما هیچ ناهاری نمیده. میخواستم بدونم حق ناهار امسال چقدره. و چگونه محاسبه میشه و ایا میتونم اداره کار شکایت کنم؟؟ حق ناهار هم نمیده. مچکر
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، در مقاله قانون کار تمامی حق و حقوق را نوشته ایم. اگر چیزی نمی دهد، می توانید به اداره کار شکایت کنید.
میلاد
سلام اگر کارگری در کارگاهی هفته اول بجای ۴۴ ساعت ۶۰ ساعت کارکرد داشته باشد و اضافه کار هفته اول آن ۱۶ ساعت باشد، اما در هفته های دوم و سوم و چهارم بخاطر استفاده از مرخصی استحقاقی ، کمتر از ۴۴ ساعت کار کند ، آیا کارفرما میتواند ۱۶ ساعت اضافه کار هفته اول را بجای هفته های بعد که کمتر از ۴۴ ساعت کار کرد داشته است محاسبه کرده و اضافه کار به کارگر نپردازد؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، آن اضافه کار باید حساب شود اما اگر کسری هم در هفته های بعد داشته باشید، باز هم محاسبه می شود. در سیستم همه چیز طبق روال تولید می شود.
یاور
با سلام و احترام ،
بنده کارم برقکار صنعتی شرکت هستم آیا سختی کار شامل من میشه ،
ممنون میشم اگه پاسخ دهید 🙏
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، در لیست مساغل سخت باید مشاهده کنید. البته بعید میدانیم که باشد.
حامی
درود
من کارمند رسمی دولت هستم و ۱۲ روزی غیبت کردم و آمدن ۱۲ روز رو محاسبه نکردن و مابقی ایام ماه رو محاسبه کردن فرمول کسر حقوق کارمندان رسمی دولت مگر درصورت غیبت برای هر روز یک سوم حقوق و حق شغل آن نمیشد و باید به اندازه یک سوم حقوق و حق شغل فقط از من کسر حقوق کنن ؟
آیا درست میگم و اگر اشتباه میکنم لطفأ راهنمایی کنید و بفرمایید برای هر روز چقدر و چجوری از حقوق باید کسر شود
ممنون و خسته نباشید
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، چون کارمند رسمی دولت هستید اطلاعی نداریم باید از سازمان استخدامی کشور سوال بپرسید
mehdi
سلام من در شرکت روزی ۱۲ ساعت کار میکنم ۱۵ روز صبح و ۱۵روز شب و موقع تعقیر شیفت در ما یک روز ۱۸ساعت کار میکنم بدون تعطیلی حقوق چگونه حساب میشه چقدر باید حقوق بهم بدن مممنون
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز در این خصوص باید مقاله قوانین کار را مطالعه کنید که اطلاعات کامل را برای شما نوشتیم.
سعید مراغه
سلام. آیا کار فرما موظف به داشتن سیستم حضور غیاب میباشند؟ من به عنوان کارگر چون کار فرما سیستم حضور غیاب‌ندارند و دوربین محل کار ارائه نمیدن، در اداره کار ادعا کردن که من ۴ ساعت کارکردم و نه ۱۰ ساعت. چطور میتونم اثبات کنم؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، باید با همان کارشناسان اداره کار مشورت کنید. به هر حال راهی وجود دارد که شما بتوانید ادعای خود را ثابت کنید.
سید
سلام وقت بخیر ما کارگران شرکتی اداره ای هستیم که ۱۵ کیلومتر از شهر دور هست و الان نزدیک ۲۵ ساله من در این اداره به صورت شرکتی کار میکنم تا بوده ۵ شنبه ها تعطیل بوده و در عوض ما از ساعت ۸ کارت میزنیم تا ۱۵ و نیم الان میگن شما باید ۵ شنبه ها هم بیایید در ضمن ۵ شنبه ها سرویس رفت و برگشت هم ندارن و در ضمن روزهای دیگر هم ناهار و چای و غذا ندارن آیا ۵ شنبه ها الان برا ما قانونی است لطفا راهنمایی کنید ممنون
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، بستگی به ماهیت کار شما دارد ولی این کار قانونی نیست. به اداره کار مراجعه کنید.
رضا
سلام من شیفت ۱۲ ساعت کارو۲۴ساعت استراحت کار میکنم در طول ماه اصلا تعطیلی نداریم وتعطیلات رسمی کشور هم ما تعطیل نیستیم وهیچگونه اضافه کاری یا پولی بابت این تغطیلات دریافت نمیکنیم لطفا راهنمایی کنید ایا این قانونی هست یا چیکار میشه کرد
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، خیر می توانید به اداره کار مراجعه کنید.
مجتبی
سلام من در شرف بازنشسته شدنم هستم اما کار فرما اجازه نمیده اضافه کار وایسم آیا میتونیم بدون مجوز اون بمونم بعد ازش بگیرم
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، خیر. وقتی قبول نمی کند و هزینه ای هم پرداخت نمی کند، دیگر نمی توانید ادعایی داشته باشید.
مینا
کارگر تا چند مرتبه در هفته میتواند در ورود صبح تاخیر داشته باشد
( طبق آئین نامه شرکت ما تا ۸:۱۵ مجاز است ) اما این مجلز بودن منشا قانونی دارد یا قانون داخلی است ؟
ساعت کاری ما ۸-۵ بعد از ظهر است که ساعت ۱-۲ نهاری است که شرکت آنرا نیز در حقوق محاسبه میکند
آیا شرکت از ۴۴ ساعت تجاوز کرده ؟ در واقع شرکت ۴۵ ساعت محاسبه میکند تخلفی انجام داده است ؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، در این خصوص یعنی تاخیرها اطلاعاتی نداریم. باید آیین نامه وزارت کار را مطالعه کنید.
الله ورد
به نظر من باید طریقه محاسبه اضافه کاری عوض بشه الان کارمنده میمونه اداره هیچ کاری نمیکنه، اضافه کاری میگیره. مسخرس
علی
سلام. من در شرکت فولاد کار میکنم به صورت ۱۲ساعتی به این صورت که دو نوبت ۱۲ساعت صبح و دو نوبت۱۲ساعت شب کاری و۴۸استراحت در هفته میشه همون۴۴ساعت .میخواستم بدونم آیا اضافه کار به ما تعلق میگیره یانه کاری به روزهای تعطیل ندارم روزهای عادی کاری
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، به هر تعداد ساعتی که کار می کنید، به شما تعلق خواهد گرفت.
مهدی
با سلام من در پذیرش هتل مشغول هستم بصورت ۱۲ ساعت شیفت ۲۴ استراحت.یعنی در ماه ۳۰ روزه ۱۰ روز از ۷ صبح هستم تا ۱۹ و ۱۰ روز از ۱۹ تا ۷ صبح فرداش.حق شیفت بهم تعلق میگیره؟ چون حقوق ما با خانه داری که صبح ۸ میاد ۱۶ میره و یکروزم در هفته آف داره فرقی نداره.ممنون میشم راهنماییم کنین.
کارشناس بیمه
سلام در این خصوص اطلاعاتی نداریم.
عبدالصمد
سلام،استادمن باکارفرمای خود طی کردمکه بعدازانجام کارروزانه خودازشرکت خارج بشم یعنی زودترازاتمام ساعت کار قانونیم،سوالم اینکه این کسری کارها در هنگام بازنشستگی که اتفاقاشامل سختی کارهم میشودوبا۲۰ سال بازنشسته میشویم برایم مشکلی ایجادمیکندیانه نیازمند توضیحتان هستم،ازبزرگواریتان سپاسگذارم)عبدالصمدایمانی از زنجان(
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، اگر لیست کامل برای شما ارسال شود نه مشکلی پیش نمیاید.
مستطیل سبز
سلام خسته نباشید
جایی مشغول به کارم که دقیقا پنج ساعت و نیم هر روز اونجا هستم از ۸ و نیم صبح الی ۱۴ که میشه پنج ساعت و نیم
شرایط حقوق بنده چجوری حساب میشه
آیا حقوق پایه من طبق پنج و نیم ساعت باید باشه و اینکه آیا بن خواربار و حق مسکن هم باید طبق همون پنج و نیم ساعت محاسبه بشه ؟؟
ممنون میشم به من راهنمایی کنید که قانون چجوری میگه شرایط افرادی مثل من که روزی شش الی پنج و نیم ساعت هرروز کار میکنند و اینم بگم که بیمه هم برام کامل رو میشه خداروشکر فقط و فقط حقوق من چجوری باید حساب بشه
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، همه چیز به شما تعلق می گیرد و حقوقتان بسته به ساعت کاری تان خواهد بود؛ مگر اینکه در قرارداد توافق دیگری کرده باشید.
افشین امیری
من در شرکت بافندگی به صورت ۱۲ ساعت کار میکنم متاهلم و یه فرزند دارم حقوق من چقدر باید باشد لطفا بهم بگید
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، از طریق این مقاله و هم مقاله قوانین کار می توانید مطالعه کنید.
Frhani
هر کارگر در ماه چند ساعت باید پر کند
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیزف حدود ۲۰۰ ساعت
احمد
سلام.کارفرگا دوروز،،دوشنبه وپنج شنبه روتعطیل کرده. وروزای دیگروهم ساعت از۹ تا ۱۴ گذاشته.این چطوری محاسبه میشه؟
ممنون میشم راهنمایی کنید
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، سلام دوست عزیز، شما باید جمع ساعت کاریتان را محاسبه کنید تا ببینید که چقدر می شود.
HAMZARODBARI
من مدت ۸سال هست گازبان هستم با۷۵۰ تامشترک وعادی کار هستم ومدت ۳سال هست که متوجه شدم ساعت کاری من ۱۰ساعت و۳۰دقیقه هست و۸ساعت انراپرداخت میکنن ولی درحال حاضر دوبرج هست برا اودوساعت ونیم در برج ۵۰ساعت اضافه کاری میدن ایا مابقی راباید پرداخت میکردن
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، در حالت کلی، بر اساس مدت زمان کارکردتان باید تمامی مبالغ را پرداخت کنند.
اسماعیل
سلام بنده بعد از عید یک روز کار کردم بعد به دلایلی اخراج شدم آیا تعطیلات عید مشمول حقوق میشود و باید به بنده حقوق بدهند یا خیر
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، به هر حال باید هر روز باید حقوق بدهند.
مرتضی
باسلام خدمت شما
من ب تازگی در یک شرکت گردشگری مشعول کار شدم
ساعت کاریشم گفتند ۳بعدطهر تا۱۱شب هست
و هروز باید حضور داشته باشم
حالا لطف میکنید در پایان ماه حقوق و جمع ساعت کاریم چطور میشه
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، مقدار پایه حقوق که تعیین شده است اما با توجه به ساعات اضافه و روزهای تعطیل باید آن را مطابق اطلاعاتی که نوشتیم، محاسبه کنید.
سعید
سلام من۹سال حق شیفت میگرفتم وبر اثر آسیب قلبی که در شیفت برای اینجانب پیش آمد روزکار شدم ودر واحد مالی مشغول به کار شدم وهم اکنون با اینکه بیماری من بر اثر کار بوده حق شیفت اینجانب را قطع کرده اند ولی همکارانی رادارم که با همین شرایط دارن حق شیفت میگیرند اگر قانونی بر این مسئله است با ذکر ماده وتبصره لطفا به اینجانب بگویید وقبلا از زحماتتان تشکر میکنم
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، قانونی وجود ندارد که شما شیفت ندهید ولی حق شیفت بگیرید اون دیگه بستگی به کارفرما دارد.
شراره
سلام
سوال بنده این هست که آیا حقوق بنده باید مثل حقوق عادی باشه و یا خیر؟ من پنج روز هفته از ساعت ۱۴ الی ۲۰:۳۰ گاها تا ۲۱ سرکارهستم و جمعه ها از ۸:۳۰تا ۲۰ شب هستم. یعنی یگ روز وسط هفته تعطیل هستم. آیا حقوق من شیف شب باید محاسبه بشه؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، شما اول از همه باید جمع ساعت کاریتان را محاسبه کنید که اگر بیشتر از ساعت تعیین شده است، باید اضافه کاری بگیرید؛ اما پاسخ دقیق تر را باید از کارشناسان اداره کار بپرسید. البته به مفاد قرارداد شما هم بستگی دارد.
H gh
سلام وقتتون بخیر
من در یک شرکت خصوصی به عنوان مسئول فنی مشغول به کار هستم،ساعت کاری شرکت از ساعت ۸ تا ۱۴ می باشد از شنبه تا پنجشنبه و خب من روزی یک ساعت و نیم کسری خواهم داشت.
سوال من اینه الان حقوق من چقدر کم میشه؟!
بیمه هم کم میشه؟!
و ایا کارفرما میتونه منو مجبور کنه بعدازظهر بخاطر اون یک ساعت و نیم برگردم شرکت؟!
اگه بعداز طهر بیام هزینه رفت و امد و شیف ماری بهم تعلق میگیره؟!
ایا بابت مدرک مسئول فنی مبلغی باید اضافه داده بشه؟!چون من شنیدم مدرک برای گرفتن پروانه هزینه جدا داره
ممنون میشم جواب بدید
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، شما باید طبق قانون کار ۸ ساعت کار کنید اگر کمتر کار کنید باید آن را جبران کنید و برای بقیه سوالات هم باید به اداره کار مراجعه و از کارشناس آنجا سوال کنید.
شرر غم
باسلام…اگر بنده قرارداد نداشته باشم ..ولی شاهد همکار و حقوقیکه از حسابش و حسابم واریز شده..تماسهای تلفنی و فیلم وعکس از محل کار هست .میتوانم بابت حقوق کم۳/۵۰۰شیفت شب ازساعت۱۷تا۸صبح به اداره کارشکایت کنم؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، به اداره کار مراجعه کنید.
میثم
سلام.وقت بخیر.بنده حدود یک ماهی هست که در یک شرکت خودروسازی خوصوصی مشغول کار هستم.و از ساعت هفت صبح تا چهار کار میکنیم و از ساعت چهار تا شیش هر روز اضافه کاری اجباری داریم .حتی روزها تعطیل که مراسمات هستن هم ما سر کاریم.حالا اومدن گیر دادن که باید گاهی حتی تا ساعت هشت شب یا ده شب هم کار کنید.
سوال من این هست که ایا اضافه کار اجباری قانونی هست در ساعات شیش تا هشت شب یا تا ده شب ،امکان پذیر هست که کار فرما به ما تحمیل کنه یا خیر؟
ما در قسمت انبار هستیم و بسیار کار ان خسته کننده و فرسایشی میباشد.
ممنون میشم که زودتر پاسخ بدید.
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، در صورت اضافه کاری اجباری باید به شما حق و حقوقتان را بدهند. اگر ندادند، به اداره کار برای شکایت مراجعه کنید.
شیوا فاطمی
سلام اگر کارگری بعنوان نگهبان یاذبهتر بگم یرایردار در مجتمع مسکونی باشه و در ماه ۲۴ساعت کار و ۴۸ساعت استراحت داشته لاشه صمنا در ۲۴ساعت کارش شبحا هم حداقل هفت هشت ساعت بخوابه چطور باید براس حقوف حساب کرد که با اداره کار مشکل پیدا نکنه
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، دقیق ترش بهتر است که از اداره کار بپرسید. به هر حال خیلی از افراد به این صورت کار می کنند. هر هفته کاری ۴۴ است و شما باید بر اساس آن حساب کنید که چقدر کار می کنید و اضافه کاری چقدر به شما تعلق می گیرد.
پیرزاده
در کارگاهی که به نام خیریه معرفی شده در تهرانپارس متاسفانه از این چیز ها هیچ خبری نیست یکی از آشناهامون رو به محل کاره تولیدی لباس متعلق به یکی از موسسات خیره هست فقط دومیلیون و دویست هزارتومن که پایه حقوق رو پرداخت کرده متاسفانه مسئول کارکاه در روز اول صحبتی که با ما کرد قرار بود که دریافتی ایشون در حدود چهار و نیم میلیون باشد و از هفته دوم. سوم بیمه بشه متاسفانه هیچ کدام از آنها اجرا نشده
ساعت کار از ساعت ۸ صبح الی ۵ بعدازظهر ساعت کاری هستش از ۵ به بعد به عنوان اضافه کار به حساب می آید و تا الان هم بیمه نکرده و هیچ گونه بن کارگری و سایر بنها پرداخت نکرده است و اینکه در ۸ ساعت میبایست یک وعده غذای گرم بدهد آنهم انجام نمیشود خواهشمند هستم در این رابطه پیگیری شود ممنونم
در صورت نیاز بفرمایید که آدرس را خدمتتون ارائه بدهم
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، ما کارگرازی بیمه هستیم نه محل بازرسی از کارها. شما باید به اداره کار مراجعه و شکایت کنید.
مجید
سلام خسته نباشید من در رستورانی کار میکنم از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعد از ظهر و ۲ساعت استراحت از ۷ تا ۱۲ شب کار میکنیم سه وعده غذا و بیمه و جای خواب و حقوق مکفی به ما داده هیچ روز تعطیلی ندارد ماهی ۲ روز مرخصی دارم هر وقت خودش بخواهد و به دلخواه کار فرما مرخصی میرم حتی روز های جمعه هم کار میکنم من ۶ سال است کار میکنم عیدی هم نمیدهد و در طول ماه اکثر روز ها بیشتر هم کار میکنیم و به هر دلیلی قرداد کتبی ندارد ایا با این شرایط کاری به من اضافه کاری تعلق میگیرد
من اگر بخواهم شکایت کنم به کدام ارگان باید شکایت کنم
ودر ضمن اینجا یک بالابر غیرمجاز هم دارد ومن پایم آنجا آسیب دید وپول عمل را از خودم گرفت و اون موقع کم سن بودم بیمه نبودم ومن را طوری فریب داد و هه تا یکسال میگفت به خانوادت چیزی نگو و ننگرانشن نکن چیزی نیست آیا من بعد ۶ سال میتونم حقم را بگیرم
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، با توجه به مواردی که گفتید، می توانید شکایت کنید. باید به اداره کار مراجعه کنید.
مرتضی
سلام. میخاستم ببینم من چند روز در ماه از ۶ صبح تا ده شب سرکار میرم این چجوری محاسبه میشه؟؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، یعنی کار شما پاره وقت است؟ این بیشتر به توافق خودتان با کارفرما برمیگردد.
REZA.ZARD
با عرض سلام ، خسته نباشید ، من از سال ۹۱ تا اخر ۹۹ تو یه کارگاه مشغول ب کار بودم بدون هیچ مشکل و داستانی ، شرکت هم حساب کتاب و … رو کامل بهم داده و بیمه مو هم واریز کرده ، غیر از سال ۹۹ ک متاسفانه حتی یک روز هم برام بیمه رد نکردن و … میخام بدونم شکایت کنم ، چیزی دستمو میگیره . ( از نظر سابقه بیمه ای ک یکسال وقفه افتاده و خسارت بابت عمل نکردن کارفرما نسبت ب انجام وظیفش ؟)
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، اینکه دقیقا چه اتفاقی افتاده و بیمه شما را رد نکردن، ما هم اطلاعی نداریم. اما می توانید به اداره کار مراجعه کنید. به هر حال، بیمه برای همه کارگران باید رد شود.
سجاد
سلام وقت بخیر جایی سراغ کار رفتم یک هفته مشغول ب کار شدم قرار داد داشتم اما چیزی بعنوان ضمانت ندادم حالا کارفرما میگه ما ب کسی ک کمتر از یک ماه کار کنه حقوق نمیدیم آیا میتونه نده ؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، بستگی به توافق اولیه شما دارد.
آتش نشان ایرانی
سلام حقوق ساعت کاری اداره کار برای آتشنشان ها چقدره؟
کارشناس بیمه
سلام برای شغل های خاص باید از دفتر خود سازمان بپرسید.
سجاد
سلام آیا تایم صبحانه وناهار مثلا ۱۵دقیقه صبحانه و۳۰ دقیقه ناهار باید به جای آنها اضافه واستاد یانه
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز. خیر.
Soltan
سلام وقتتون بخیر
ببخشید ایا جمعه و روزهای تعطیل هم حقوق داره چگونه محاسبه میشود در صورت کار نکردن روز های جمعه و تعطیل چگونه محاسبه میشود .مثلا کارفرما محترم ما همه ساعت هارو جمع کرده و حقوق داده این یعنی روزمزد ؟درسته؟ و جمعه ها رو حساب نکرده ؟ممنون میشم راهنمایی کنید باتشکر
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، حقوق وزارت کار بر اساس ۸ ساعت در روز محاسبه می شود. بیشتر از آن مشمول اضافه کاری خواهد بود. اینکه روزهای جمعه یا ۵ش تعطیل هستید و کار می کنید، به قرارداد شما بستگی دارد.
یاسر احمدی
سلام
ساعت کاری من از ساعت ۶ صبح هست تا ۱۲ ظهر و عصر از ساعت ۶ تا ۹ شب جمعه ها هم تعطیل نیستم میخاستم بدونم حقوق من چقدر می شود
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، این را دیگر باید خودتان حساب کنید. شما در روز ۹ ساعت و در هفته ۵۴ ساعت کار می کنید. مسلما باید اضافه کاری به شما تعلق بگیرد.
سینا زمانی
سلام،
برای کارمندی که مثلا ۲۰ روز در شرکتی مشغول به کار بوده، آیا حق مسکن و بن کارگری باید بر مبنای همان ۲۰ روز محاسبه شود؟ یا باید ۳۰ روزه باشد
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، همه موارد بر اساس ساعت کاری شما تعیین خواهد شد.
دیدگاه انسانیت مرده
باسلام ساعت کاری ۱۲ساعته باشه یک هفته صبح ویک هفته شب اضافه کار اجبار ودراضافه کاری حادثه ببینی به چطور است
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، وقتی در حین کار شما آسیبی ببینید، خسارت باید جبران شود. در صورت سواستفاده می توانید به اداره کار شکایت کنید.
محمود
محمود گفت: ۱۴۰۰-۱۰-۱۸ در ۸:۴۰ بعد از ظهر سلام بیش از ۱۸ سال است که در یک پتروشیمی خصوصی در منطقه ماهشهر مشغول به کار هستیم. شرکت از سال ۸۳ الی سال ۹۷ برای ما فوق‌العاده تعطیل کاری و جمعه کاری محاسبه نکرده است. و چند سالی هست که بارها از طریق مکاتبات و جلسه با مدیران شرکت موضوع فوق را درخواست نمودیم ولی شرکت به خواسته ما رسیدگی نمیکرد. سوال ما این است که در صورت موافقت شرکت به پرداخت این معوقات ، آیا محاسبه ریالی آن به روز و و یوم الادا پرداخت میشود؟؟ ممنون هستیم جواب دهید
کارشناس بیمه
سلام این سوال جنبه حقوقی هم دارد و باید از اداره کار پرسید. به هر حال، می توانید در اداره کار شکایت خود را ثبت کنید. اینکه پرداختی به روز باشد، فکر نکنیم که اجرا شود؛ اما به هرحال، امکان دریافت خسارت وجود دارد. باز به شرایط و عوامل مختلف و رای دادگاه بستگی دارد.
نجفی
سلام محاسبه زمان انجام کار فرمول مشخصی داره؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، خیر بر اساس ساعت کاری محاسبه خواهد شد.
ستاری
سلام برای محاسبه روزکاری از چه روز تا چه روزی حساب میشه؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، روزهای کاری از شنبه تا چهارشنبه یا پنج شنبه در بعضی سازمان ها و ۸ ساعت کاری است.
مهشید
سلام من رفتم در ی شرکتی به صورت پاره وقت کار کردم، اما به خاطر کرونا دورکار شدم، الان میگن چون سیستمی برای محاسبه ساعت کاری نداشتیم، برای تو مجبوریم نصف حساب کنیم. الان من باید چه کار کنم؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، این مشکل شرکت است. شما می توانید برای شکایت به اداره کار مراجعه کنید.
محسن
سلام شرکتی که اضافه کاری نمیدهد و ما بیشتر از ۴۴ ساعت کاری پر میکنیم در ماه حق اینو دارن که بابت تاخیر از ما کسر کار کم کنند؟
اگر بیرون از شرکت برای پخش کار کنیم شرکت باید هزینه صبحانه ناهار بدهد؟ اجباری یا قیر اجبار؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، کسر کارکرد اگر داشته باشید، بله ولی اگر بیشتر از ۸ ساعت کار کنید باید اضافه کار بگیرید و در پاسخ به سوال دومتان باید گفت که اجباری نیست. برای اعتراض می توانید به اداره کار بابت ساعت زیاد کاری خود مراجعه کنید.
محسن
ببخشید
منظور اینه که کاری به ماسپرده میشه که تا آخر اون کار باید انجام بدیم ولی بیشتر از ۴۴ساعت پر میکنیم
حالا به هر دلیلی اظافه کار نمیدن!
میتونن بخاطر تاخیر دز ورود کسر کار بزنن در صورتی که کار ما کنتراتی هست.
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، این بستگی به قراردادتون داره. به هر حال در ساعت ورود می توانند کسری کار بزنند. جواب دقیق رو باید از کارشناسان اداره کار بپرسید تا شرایط دقیق بررسی شود.
محسن
سلام
آیا بیمه راننده با کارگر ساده باید فرق کند؟
ودر پایه حقوق و بازنشستگی تفاوت دارند؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، کارگر ساده هم اگر بیمه ساختمانی باشد، هیچ فرقی ندارد.
علی
سلام . حقوق بازنشستگی میانگین حقوق دریافتی شما در دوسال آخر خدمت میباشد و ربط به کارگر و راننده و … ندارد بستگی به حقوق دریافتی شما در ۲سال آخر دارد . یا حق
محدثه
ببخشین مجددا
ما در شهرستان زندگی میکنیم، و کارخانه ای که من ۳ ماهه حسابدار اون هستم خارج از شهرستان هستش. من از ساعت ۸:۱۵ یا ۸:۳۰ سرکار هستم. صبحانه، ناهار و حتی چایی هم در اونجا نمیدن. رفت و امد هم مجبورم خودم برم. از همون چند روز اول به من گفتن همه چی طبق قانون کار هستش. گفتن ۸ تا ۵ سرکار هستین! (این که ۸ ساعت نیست)
بعد من اعتراض کردم که ناهار اینا نیست سخته گفتن پس ۴ برو.!
(ایا تایم کاری درست طبق قانون کار ۸تا ۴ هستش؟
وسیله رفت و امد ندارن من یا با ماشین خودم میرم یا با اژانس که روزی ۴۰ تومن میشه. بهشون گفتم گفتن نمیتونیم هزینشو بدیم!! مگر اینکه سر ساعت ۸ بیای تا ۵ با بقیه کارگرا ماشین بگیریم!! درصورتی که کسی تو این کارخونه کار نمیکنه فقط منم!
و سوال بعدیم اینه که
من دائم با ویزیتور در تماسم، چه تماس چه اینترنت که برام دائم عکس فاکتور میفرسته. اینجا حتی تلفن و اینترنت هم ندادن! اعتراض کردم و گفتن گوشی موبایل بدین من نمیخوام با گوشی خودم کار کنم، گفتن نمیتونیم
میخوام بدونم ایا درخواست من درست هستش و ایشون باید هزینه های رفت و امد و اضافه کاری و اینترنت و گوشی و تلفن بدن؟
ممنون میشم دقیق توضیح بدین که بتونم بهشون بگم
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز طبق قانون کار باید ۸ ساعت کار کنید بیشتر از آن جز اضافه کار است که باید پولش را بگیرید و کارفرما موظف است هزینه ایاب و ذهاب شما را هم پرداخت کند
علیرضا
با سلام
در ابتدا عرض کنم خدمتتون که کارفرمای شما در حق شما اجحاف کرده، ساعتی کاری طبق قانون ۸ ساعت است که ۱ ساعت هم صرف نماز و ناهار میشه، ضمنا شما در زمان نوشتن قرار داد باید شرایط کاری رو به ورت کامل سوال کنید و شرایط و نیازهای خودتون رو هم‌مطرح کنید، به عنوان مثال بحث ناهار و خط تلفن جزو مسایلی هست باید تامین میشده. شما برای اضافه کاری(مازاد بر ۸ ساعت کاری) میتونید شکایت کنید.
گنجی
سلام این سوال هم پاسخ بدید ممنون میشم که فرمول محاسبه حقوق ساعتی چقدر با ماهیانه فرق داره؟
کارشناس بیمه
سلام بله فرق دارد.
زامیاد
فرمول محاسبه ساعت کاری چطوره؟
کارشناس بیمه
سلام فرمول خاصی ندارد. به همان اندازه کار شما خواهد بود.
علی
سلام . اینها همه شگرد کارفرمایان برای ندادن حقوق کارگران میباشد مانند کارگر ساعتی یا کارگر روزمزد و.. در صورتی که ساعات کاری طبق قانون کار در هر ماه را پر کنید نباید از حداقل حقوق اعلامی اداره کار در هر سال را دریافت کنید.
علی
سلام . شما روزی ۹ ساعت کار میکنید اگر ضربدر ۳۰ روز کنیدمیشود۲۷۰ ساعت در ماه ، اداره کار هر سال ساعات موظفی هر ماه را اعلام میکند مثلا فروردین ۱۴۰۱–۱۶۰ ساعت است یعنی در این ماه ۱۱۰ ساعت اضافه کاری دارید . در مورد باقی سوالها بستگی به قرارداد شما دارد اگر در قرارداد اشاره ای نشده باشد باید کارفرما امکانات لازم مانند اینترنت و گوشی و… رابرای شغل مورد نظر تهیه کند . در مورد سرویس کارفرما وظیفه ای ندارد مگر اینکه قبلا عرف کارگاه بوده است که سرویس تهیه کند . متاسفانه شما میتوانید به هیچ طریقی ایشان را متقاعد کنید چرا که گفته اند کسی را که خواب است میشود بیدار کرد ولی کسی را که خودش را به خواب زده است نمیتوان بیدار کرد. یا خق
محدثه
سلام طبق ساعتی که فرمودید، اگر ما ۸ سرکار باشیم، ساعت چند باید خارج بشیم؟
و اینکه ایا ایاب و زهاب و یا مبلغ آن، هزینه ی تلفن و اینترنت و گوشی شخصی که با ان در محل کار کار میکنم را میتوانم از کارفرما درخواست کنم؟ و اگر نداد چیکار باید کرد؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز طبق قانون کار باید ۸ ساعت کار کنید اگر بیشتر از آن کار کنید بعنوان اضافه کار در نظر گرفته شوداکر برای استفاده برای کار کارفرما باشد بله میشود
علی
سلام . درمورد مبلغ ایاب و ذهاب و سایر خواسته ها بستگی به عرف کارگاه دارد چرا که عرف قانون میباشد . در قانون کار فرض بر این است که منزل شما پشت در کارگاه میباشد . اگر در کارگاه از قبل عرف بوده که سرویس ایاب و ذهاب مهیا شود و یا هزینه آن داده شود کارفرما به راحتی نمی تواند عرف را تغیر دهد . همه اینها بستگی به شجاعت و جسارت پرسنل دارد . موفق باشید.
هاشمی
سلام قوانین اضافه کاری فقط شامل همین مواردی هستند که شما نوشتید؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، این ها قوانین کلی اضافه کاری هستند. استثنائات آورده نشده است.
دانشجو
سلام آیا مبلغ ساعت اضافه کاری همیشه ثابت می ماند؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، این مربوط به قوانین اداره کار است و احتمال تغییرات وجود دارد.
جوکار
سلام..بنده کارمند بیمارستان هستم و شیفت گردشی داریم آیاساعت کاری ما و نیرو رسمی یکی هست؟یعنی اگر من شبکاری بدم که۱۲ساعت هست برای رسمی هم ۱۲ساعت حساب باید بشه؟ و در ادارات دولتی و بیمارستان اگر کمبود نیرو باشد میتوان اضافه کار نخوایم و شیفت اضافه ندیم؟ چون اجبارا از ما شیفت می کشند
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، همه ساعت کاری بر اساس قانون کار محاسبه می شود. اینکه شما نمیخواهید اما شیفت شب از شما کار می کشند، مربوط به اداره کار است و باید به آن ها مراجعه کنید.
سینا
ایا فرم اضافه کاری خاصی وجود دارد؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، فرم اضافه کاری هرشکلی باشد، باید اطلاعات اصلی که در مقاله نوشته شده است را داشته باشد.
دکتری
سلام نرخ اضافه کاری ۱۴۰۰ با ۱۴۰۱ چقدر فرق میکنه؟ کی میاد پس؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، هنوز اطلاعات دقیقی در خصوص حقوق سال ۱۴۰۱ منتشر نشده است. در صورت اعلام، از طریق همین صفحه ما هم اعلام خواهیم کرد.
علی
سلام دوست عزیز ، نرخ اضافه کاری فرمول ثابتی دارد .
٪۴۰ × مزد یکساعت کاری = یکساعت اضافه کاری .
Masiha
کسری ساعتی چجوری حساب میشه ک از حقوق کم میکنن؟!؟!
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، کسری ساعت بر اساس قانون کار که ۸ ساعت در روز است، محاسبه می شود.
جمشید
سلام نحوه محاسبه اضافه کاری کارگران معدن چطوریه؟
کارشناس بیمه
سلام دقیقترش را باید از خود سایت اداره کار دریافت کنید.
سپهر حیدری
سلام شاطر نانوایی جزو مشاغل سخت است؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز، تعیین سخت بودن شغل توسط کمیته مشاغل سخت و زیان آور است.
سهراب
سلام من راننده نمایندکگی یک شرکت بخشم ازساعت ۶:۳۰صبح بایدسرکارباشم تا وقتی کارم تمام بشه معمولا ساعت ۹:۳۰شب که زودترازاین تمام نمیشه بعضی مواقعه تا ۱۱شب ماهانه ۱۵هزارتومان اضافه کاری واریزمیشه ومیگه شما چکارمیکنین بارمیبرین وتخلیه میکنین وبرمیگردین درصورتی که بارگیری وتخلیه بادست وباخودمونه خطرجاده مسئولیت دریافت وجه وهمه باخودمونه ایا این کارقانونیه ایا اضافه کار نداره ؟وقتی حرف واعتراض میکنیم میگه برین تسویه کنین
کارشناس بیمه
در هر صورت اگر معترض هستید باید بروید اداره کار از کارفرما شکایت کنید اگر هم شکایت کنید کارفرما شما را اخراج میکند دیگه انتخاب با خود شما است
تیما
خسته نباشید اقا یا خانم کارشناس بیمه. شکایت کنند ایا به حق و حقوقشون میرسن؟ این چه قانون و جوابیه که دادید. پس همونجوری که کارفرما برده داری میکنه شماهم همین رو از افراد میخواید که سکوت کنند. الان باید توضیح میدادید که در صورت شکایت چه بلایی سر کارفرما و اون شرکت میاد و چطور میتونن احقاق حق کنند کارکنان!!!!!
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، کارفرما اگر میخواهد بلایی سرش نیاید، حق و حقوق کارمند خود را درست دهد. به این صورت اگر کارگر شکایت کند، به هیچجا نمی رسد.
Payam1234
احسنت بر شما
توصیه میکنم بدون ترس شکایت کنید و مطمئن باشید کارفرما به دلیل این شکایت نمیتونه شمارو اخراج کنه. حتماً در زمان شکایت قید کنید که تهدید به اخراج درصورت اعتراض شدید.
کاظم
با سلام
جسارتا پاسخ کاملا یکطرفه هست پس قانونی برای برخورد وجود نداره
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، متاسفانه قانون را خیلی ها رعایت نمی کنند. اما به هر حال شخص می تواند با شکایت به اداره کار، حق خود را بگیرید.
بهمن
چجورکارشناسی هستی که جوابت اوج ناامیدی رودرادم زنده میکنه
بهمن
کارشناس بیمه
سلام این متن صرفا برای آشنایی نوشته شده است. بعد سعی می کنیم تا واقعیت را بنویسیم.
لیلا
سهراب عزیز ب هرحال شما ساعاتی رو دراختیار کارفرما هستید وکارفرما موظف هست در قبال وقتی ک از شما خریده پول ب شما بده، اینکه شما چکارمیکنید وکاری ک میکنید بی ارزشه درست نیست، شما وقت باارزشتونو دارید صرف کار کارفرما میکنید ک از نظرش اون کار بی ارزشه، یا ایشون باید مسئولیت گرفتن وقت باارزش شما رو بپذیره و در قبال وقتی ک میذارید و در اختیار ایشون هستید هزینه شو بده، یا وقت شما رو نگیره، وطبق ساعت عرف مرخص بشید، برای اعتراض ب صورت شخصی وارد نشید، شما در قالب یک هیئت متشکل از افراد مثل خودتون ک در قبال کارشون مزد نمیگیرن و معترض هستن، گروه‌هایی مثل خودتون اعتراض بنویسید و درخواست رسیدگی کنید، نه یک شرکت بلکه افراد چندین شرکت ک وضعیت مشابه شما دارند، نامه ی شکایت نوشته و درخواست رسیدگی کنید، توی نامه اسم شخص معترض رو ننویسید اما گروه کارگران راننده ی پخش باشکایت از شرکت‌هایی ک مدنظرتون هست، یک دست صدا ندارد. یاحق
لیلا
ساعت ورود و خروجتون چطور ثبت میشه؟
شما هر وقت که خواستین میتونیین شکایت کنید و به حقتون برسید فقط باید بتونید ثابت کنید اولا چقدر دریافت کردید ( فیش حقوقی ارائه بدید) دوما چقدر کار کردید(دفتر ثبت ورود و خروج یا شهادت پرسنل لازمه)
علی
سلام سهراب عزیز ، متاسفانه جواب کارشناس یکطرفه و ناامید کننده بود چرا که اگر او هم واقعیت را بگوید ممکن است مثل شماکه شکایت کنید،اخراج شودوبایدطرف کارفرمارابگیرد.اصلانگران نباش طبق تبصره ماده ۱۳ قانون کارمطالبات کارگران جزودیون ممتازه است یعنی شامل گذشت زمان نیست . شما تا میتوانید اسنادی که ساعات کاری شمارا ثابت میکند جمع آوری کنیدمانندساعات ورودوخروج ،گواهی سایر همکاران ، دفتر امضاء و… در صورت داشتن سند حتی وراث شما میتوانند حق شما رابگیرندوهمچنین میتوانید به صورت ناشناس از تامین اجتماعی در خواست بازرسی۳نفره بدهید ودر صورت اثبات کارفرما جریمه سنگینی میشود.ولی بهتره با وکیل مشاوره بگیرید. موفق باشید.
عزت‌الله
سلام سهراب جان
من تجربه خوبی از این مورد داشتم حال ببین اولا چند وقته که داری باهاش کار می‌کنی
اگر مدت زیادی هست شکایت کردن حتی به اخراجت هم می ارزد
اگر هم سابقه ات کم است فعلا به کارت ادامه بده تا روزی که خسته بشی یا تا کارتان تمام بشود
بعد از پایان همکاریتان برو و شکایت کن من دوستی داشتم که مثل شما تایم زیادی رو سر کار بود
و یک سال کار کرد بعد رفت اداره کار و شکایت کرد و به غیر از حقوقی که در این یک سال از کار فرما گرفته بود معادل دو برابر حقوق این یک سال طی دو فقره چک به رای دادگاه از کارفرما گرفت
حالا ببین کدوم برات بصرفه‌تره.وسعی کن بیکی که خط و نگارش خوبی داشته باشه جریان را کامل توضیح بده تا برات شکایت نامه خوبی تنظیم کند.
باتشکر و آرزوی موفقیت