20 فروردین 1401

قوانین کار: میزان حقوق اضافه کاری و ساعات قانونی کار هر کارگر در 1401

به طور حتم برای شما هم پیش آمده که به عنوان یک کارمند یا کارگر قبل از اینکه وارد محیط کار شوید، درباره قوانین کار جستجو کرده و با حقوق خود آشنا شده باشید. قانون کار و رفاه اجتماعی همانطور که از نام آن مشخص است برای رفاه حال کارگرها و کارمند‌ها قوانین سختگیرانه‌ای دارد.

در ادامه مطلب درباره قوانین و چگونگی چهارچوب قانون وزارت کار اطلاعاتی را بررسی خواهیم کرد با ما همراه باشید.

اصطلاحات متن قانون کار

ماده 1: تمام کارفرماها، کارگرها، کارگاه‌ها، موسسه‌های تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی باید از قوانین کار تبعیت کنند.

ماده 2: با توجه به قانون کار، کارگر تعریف مشخصی دارد. کارگر کسی است که با هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی، حقوق و سهم سود به درخواست کارفرما کار می‌کند.

ماده 3: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر با توجه به درخواست او در مقابل دریافت مزد کار می‌کند. مدیر‌ها، مسئول‌ها و تمام افرادی که در کارگاه به عنوان مسئول شناخته می‌شوند و نماینده کارفرما محسوب می‌شوند، در قبال کارگر تعهداتی دارند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارهای خود تعهدی کند و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.

قرارداد در قوانین کار

قرارداد کاری یک متن نوشته شده یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، با مدت زمان کارکرد مشخص، کار را برای کارفرما انجام می‌دهد. در قراردادی که پایان و شروع آن مشخص نیست، قرارداد دائمی‌ و کار مستمر تلقی خواهد شد. در قرارداد کاری باید موارد مختلفی قید شود که عبارتند از:

  • مشخصات کارفرما و کارگر
  • نوع کار یا وظیفه محول شده به کارگر
  • میزان حقوق، مزد مشخص شده و مزایای الحاقی
  • مجموع ساعت کار و ساعت اضافه کاری با توافق دو طرف قرارداد
  • تاریخ شروع و پایان قرارداد
  • میزان تعطیلات و مرخصی‌های ماهانه
قانون کار

همه قوانین کار و نکات مربوط به آن

توجه داشته باشید که هنگام مذاکره و بستن قرارداد باید قوانین کار را در نظر بگیرید، حتی اگر به صورت شفاهی یا کتبی برخلاف قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی، حداقل‌های مربوط به کار رعایت نشود، آن قرارداد باطل است و قابل استناد نیست.

نکته مهم دیگر این است که اگر قراردادی بین کارگر و کارفرما به صورت کتبی وجود نداشته باشد، قرارداد به صورت شفاهی تلقی شده و تمام قوانین وزارت کار بر رابطه کاری حاکم است.

در قرارداد قانون کار، کارگاه به چه مکانی گفته می‌شود؟

طبق قوانین کار و ماده 4 قانون وزارت کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن مکان کار می‌کند. این مکان شامل: موسسه‌های صنعتی، کشاورزی، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، امکان عمومی ‌و تمام تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارفرما است.

ناهار خوری، تعاونی‌ها، مهدکودک، آموزشگاه‌های حرفه‌ای، قرائت خانه، کلاس‌های آموزشی و سایر مراکز جزو کارگاه محسوب می‌شوند.

دستمزد کارمند‌ها در قرارداد کار

دستمزد به مجموع وجه نقد یا غیر نقد که در مقابل انجام کار به کارمند پرداخت می‌شود، گفته خواهد شد. در ابتدای هر سال حداقل دستمزد کارگرها مشخص می‌شود که این موضوع بر عهده شورای عالی کار است.

میزان افزایش حداقل دستمزد به طور معمول با توجه به درصد تورم سال است. این تورم به صورت سالانه از سوی بانک مرکزی به مراکز آمار کشور اعلام می‌شود. به عنوان کارگر و کارفرما باید به این نکته توجه کنید که در قوانین کار دستمزدهای کمتر از حداقل تعیین شده شورای عالی، غیر قانونی بوده و قابلیت پیگیری دارد. محاسبه حقوق و دستمزد دارای فرمول مخصوصی است که در ادامه برای شما نوشته‌ایم. تمامی موارد بر اساس تعریف میزان حقوق اداره کار است.

دستمزد کار تمام وقت

اگر با توجه به توضیحات قسمت قبل، کارفرما حتی قرارداد کتبی با کارگر داشته باشد که از میزان حقوق کمتر از مصوب پرداخت خواهد کرد، باز هم این قرارداد قابل استناد نیست. مدت زمان کار تمام وقت 44 ساعت در هفته و به جز ایام تعطیل و جمعه‌ها است که باید مطابق این مدت زمان، دستمزد کامل و تعیین شده از سوی وزارت کار و رفاه امور اجتماعی پرداخت شود.

دستمزد کار کارمزدی

کارمزد چیست؟ میزان مزدی که بابت انجام مقدار مشخص کار که از نظر کمی ‌قابل اندازه گیری باشد. در این صورت کارمزد به ازای هر واحد کار تعیین و پرداخت می‌شود.

حالا اگر کارگر با کارفرما توافق کند که حقوق به صورت کارمزدی دریافت خواهد کرد، مبلغ پرداختی نباید از حداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار کمتر باشد. همچنین انجام کار اضافی به کارگرهای کارمزدی علاوه بر ساعت‌های عادی کار و کار در شب مطابق با قوانین کار است. دقت کنید که ملاک محاسبه فوق العاده نوبت کار یا شب کاری، نرخ کارمزد آن‌ها است و با میزان حداقل مصوبه شورای عالی کار متفاوت است.

دستمزد کار ساعتی

مزد ساعتی چیست؟ به ازای ساعت‌هایی که وقت کارگر در اختیار کارفرما است، دستمزد کارگر محاسبه و پرداخت خواهد شد.

اگر کارگر و کارفرما با مزد ساعتی توافق به همکاری کنند، در قرارداد آن‌ها باید ساعت‌های کار به صورت، روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود. توجه کنید که اگر ساعت کار بیشتر از روزی 8 ساعت و 44 ساعت در هفته باشد، باید مابقی آن ساعت‌ها به صورت اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.

در این نوع از قرارداد و طبق قوانین کار، علاوه بر مزد ثابت باید تمام مزایای مصوبه در شورای عالی به کارگر تعلق گیرد. این مزایا عبارتند از:

  • حق مسکن
  • حق اولاد
  • بن کارگری یا حق خواربار

همچنین طبق قوانین کار در این نوع قرارداد، کارگر مشمول پرداخت  حق بیمه تامین اجتماعی قرار می‌گیرد. بنابراین به ازای هر 8 ساعت کاری، یک روز سابقه بیمه برای وی در نظر گرفته می‌شود.

دستمزد ساعتی سال ۱۴۰۱ برای هر ساعت کار عادی برابر با 190.075 ریال است.

دستمزد کار پاره وقت در سال ۱۴۰۱

در قرارداد دستمزد کار پاره وقت، میزان حقوق، مزایا و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی با توجه به ساعت کار کارگر محاسبه و پرداخت می‌شود. به طور مثال:

کارگر به طور ثابت 30 ساعت در هفته کار کرده که حقوق پایه و مزایا باید معادل 2/3 حقوق و مزایای کارگر‌های تمام وقت محاسبه شود.

در مورد پرداخت حق بیمه و سابقه هم به همین ترتیب عمل خواهد شد که 2/3 ماه یعنی 20 روز برای او حق بیمه در ماه پرداخت می‌شود.

برای کسب اطلاعات جامع در مورد بیمه تامین اجتماعی به اینجا مراجعه نمایید.

محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس شورای اسلامی، در خصوص پرداخت های حقوق و دستمزد مربوط به سال 1401 بیان کرد که با تصویب مجلس در فرآیند بودجه، تمامی حقوق و دستمزد همه افراد با هر نوع روش کاری باید به صورت ماهیانه پرداخت شود. همچنین بساط حقوق های چند ماه یکبار که فشار اقتصادی مضاعفی روی دوش افراد می گذارد، جمع خواهد شد.

 

دستمزد رانندگان در سال ۱۴۰۱

ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری در خصوص موضوع بند 7 جلسه هیئت مدیره به تاریخ 26/3/81 و اصلاحات بعدی آن در سال 97 به این صورت است: برای رانندگان اتوبوس و کامیون 1.5 برابر حداقل دستمزد، رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس و کامیونت 1.2 برابر حداقل دستمزد، رانندگی اتوبوس درون شهری 1.1 برابر حداقل دستمزد، رانندگان حمل مسافر درون شهری 1.1 حداقل دستمزد و رانندگان حمل بار 1.1 برابر حداقل دستمزد است.

حق بیمه رانندگان در شش ماهه اول 1401 به صورت زیر است:

حق بیمه رانندگان با کمک دولت (بر حسب تومان)
رانندگان درون شهری 640.967
رانندگان برون شهری سبک 757.507
رانندگان برون شهری سنگین 874.047
حق بیمه رانندگان بدون کمک دولت (بر حسب تومان)
رانندگان درون شهری 1.281.934
رانندگان برون شهری سبک 1.515.014
رانندگان برون شهری سنگین 1.748.094

دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱

ضریب دستمزد کارگران ساختمانی در خصوص موضوع بند (4) مربوط به 1457مین جلسه به تاریخ 23/10/92 هیئت مدیره محترم سازمان به این صورت است: کارگر درجه یک 1.4 برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه دو 1.3 برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه سه 1.2 برابر حداقل دستمزد است. میزان حق بیمه کارگران 1401 در ادامه نوشته شده است.

میزان حقوق در سال 1401

بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال 1401، 57 درصد افزایش پیدا کرد. از این رو، حداقل میزان حقوق  برابر با 4 میلیون و 179 هزار و 750 تومان است. همچنین دستمزد روزانه 139 هزار تومان است.

در حالت کلی، حقوق و مزایا کارمندان و کارگران در سال 1401 به صورت زیر است:

  • حداقل دستمزد روزانه: 1.393.250 ریال
  • حداقل دستمزد ماهیانه: 41.797.550 ریال
  • حق مسکن ماهیانه: 6.500.000 ریال
  • حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی): 8.500.000 ریال
  • جمع دریافتی افراد متاهل 3.3: 64.331.175 ریال
  • حق اولاد برای هر فرزند: 4.179.750 ریال
  • حق سنوات (ماهیانه): 2.100.000 ریال
  • مجموع دریافتی بدون فرزند و بدون سابقه کار: 56.797.500 ریال
  • جمع دریافتی با یک فرزند: 63.077.250 ریال
  • مجموع دریافتی با دو فرزند: 67.257.000 ریال
  • مجموعه دریافتی افراد متاهل 3.3 نفری:64.331.175 ریال
  • مزد ساعتی (هر ساعت کار عادی):190.075 ریال
  • فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری: 266.105 ریال
  • فوق العاده مزد ساعتی شب کاری: 66.526 ریال
  • فوق‌العاده مزد هر روز جمعه کاری: 557.300 ریال
  • فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل 15% حقوق ماهیانه (حق شیفت): 6.269.625 ریال
  • فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر معادل 10% حقوق ماهیانه (حق شیفت):4.179.750 ریال
  • فوق‌العاده نوبت کاری صبح-عصر یا عصر-شب معادل 22.5% حقوق ماهیانه (حق شیفت): 9.404.437 ریال
  • عیدی و پاداش برای هر ماه: 6.966.250 ریال
  • سنوات (پایان کار) برای هر ماه: 3.483.125 ریال
  • مانده مرخصی برای هر ماه: 1.893.250 ریال

سبد معیشت کارگران در سال 1401 برای خانوار 3.3 نفری برابر با 89.790.000 ریال است. همچنین حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرایی در سال 1401 برابر با 50.000.000 ریال است. همچنین حق سهم بیمه شده برابر با 407.335 تومان و حق سهم بیمه کارفرما 1.338.387 تومان است.

معافیت مالیاتی در حقوق 1401

سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولت در سال 1401 برابر با 67 میلیون و 200 هزار تومان است. از این رو، نرخ مالیات بر اساس مازاد درآمد درصد به صورت زیر خواهد بود:

  •  150 میلیون تومان مالیات سالیانه 10%
  • 150 تا 250 میلیون تومان مشمول مالیات سالیانه 15%
  • 250 تا 350 میلیون تومان مشمول مالیات سالیانه 20%
  •  350 میلیون تومان بیشتر مشمول مالیات سالیانه 30%

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه در سال ۱۴۰۱

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه به طور اختیاری برابر با 1.2 حداقل دستمزد تصویب شده شورای عالی کار است. البته این مورد براساس بخشنامه 686 امور بیمه شدگان به تاریخ 5/1/98 است. همچنین اگر این مبنا برای آن هایی که مبنای پرداخت حق بیمه آن ها در سال 1400 از عدد 885.165 بیشتر باشد، سایر سطوح دستمزدی همانند فرمول بالا محاسبه می شود که البته نباید از 1.2 حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر باشد. فرمول آن به این صورت است:

مبنای پرداخت حق بیمه روزانه سال 1401= (171.722+38/1×آخرین مبنای پرداخت حق بیمه در سال 1400)

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد 1401 به صورت روزانه برابر با 1.393.250 است. البته در صورت بیشتر بودن و داشتن اختلاف باید ضریب آن هم محاسبه شود.

حق بیمه کارگری برای شش ماه اول و شش ماه دوم به طور کلی برابر با 17.457.225 و 17.038.250 میلیون ریال است. سهم کارفرما در دو شش ماه به ترتیب برابر با 13.383.872 و 13.063.425 میلیون ریال و سهم کارگر در دو شش ماه به ترتیب برابر با 4.073.352 و 3.975.825 میلیون ریال است

چند نکته مهم در خصوص حقوق ۱۴۰۱

در خصوص تعیین حقوق، چند نکته زیر را در نظر بگیرید:

  • دستمزد روزانه سال 1401 برای سایر سطوح برابر با 38 درصد به اضافه عدد ثابت روزانه 171.722 ریال بیشتر خواهد شد. فرمول آن به این صورت است: مزد روزانه شغل در سال 1401= (171.722+38/1×آخرین مزد روزانه شغل در سال 1400)
  • تمامی کارفرمایان باید از مبلغ مزد پایه سنوات کارگران دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه یا دریافت آخرین پایه سنواتی با زمان گذشته یکسال، باید مبلغ 70 هزار ریال حق بیمه متعلقه را کسر و در نظر گرفتن ماده 39 قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی به سازمان پرداخت کنند.
  • پرداختی مقرری بیمه بیکاری برای آنهایی که وقوع بیکاری شان از ابتدای فروردین 1401 است، بر اساس حداقل دستمزد 1401 خواهد بود. همچنین برای آنهایی که مقرری بیمه بیکاری از سال قبل بوده و در سال 1401 ادامه پیدا می‌کند، دستمزد آنها به نسبت افزایش خواهد داشت.

قوانین کار در دوره آموزشی برای استخدام

با توجه به قانون کار و طبق ماده 11، دو طرف قرارداد با توافق یکدیگر دوره‌ای را با نام آموزشی برای کار تعیین می‌کنند.

در این دوره مشخص شده، هر دو طرف قرارداد می‌توانند هر زمان و بدون اطلاع قبلی و همچنین بدون پرداخت خسارت، قطع همکاری خود را اعلام کنند. البته که اگر این پایان همکاری از سوی کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره بوده و اگر کارگر اتمام کار را اعلام کند، فقط می‌تواند میزان روزهای کارکد خود را به عنوان دستمزد دریافت کند.

نکته مهم:

مدت دوره آموزشی باید در قرارداد قید شود که برای کارگرهای ساده و نیمه ماهر 1 ماه و کارگرهای ماهر و متخصص، 3 ماه است.

قرارداد کار در چه صورتی خاتمه می‌یابد؟

طبق قوانین کار و ماده 21، قرارداد کار با توجه به برخی دلایل خاتمه می‌یابد، این موارد عبارتند از:

  • بازنشستگی کارگر
  • فوت کارگر
  • پایان مدت قرارداد کار
  • ازکارافتادگی کلی برای کارگر
  • استعفای کارگر
  • اخراج کارگر
  • انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن

‌نکته مهم در تبصره قوانین کار:

فرد کارگری که با میل خود و با هر دلیلی استعفا می‌دهد، باید یک ماه به کار خود ادامه دهد و به صورت کتبی اعلام استعفا به کارفرما کند. اگر حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام نکنید، استعفای شما منتفی تلقی خواهد شد و باید به شورای کارگاه یا انجمن صنفی خود مراجعه کنید.

بیمه بیکاری یکی از حقوق قانونی کارگران است که قوانین مخصوص خودش را دارد. برای آشنایی با این قوانین به مقاله قوانین بیمه بیکاری مراجعه نمایید.

مالیات بر حقوق

مالیات بر حقوق جزو مالیات‌های مستقیم است که به طور مستقیم بر درآمد، دارایی و حقوق ثابت اشخاص حقیقی و حقوقی تعلق خواهد گرفت. شناسایی و پرداخت مالیات بر حقوق بر عهده کارفرما است و پرسنل هیچ مسئولیتی در قبال آن ندارند.

در قوانین کار مبلغ مالیات بر حقوق با توجه به سقف درآمد کارمند‌ها مشخص می‌شود. همچنین به مبالغ کمتر از میزان مشخص‌شده، مالیاتی تعلق نخواهد گرفت و این مبلغ به صورت هر ساله با تشخیص اداره مالیات و دارایی مشخص و ابلاغ خواهد شد.

قوانین کار و ماده 6

با توجه به اساس بند 4 اصل چهل و سوم و بند 6 اصل دوم و اصول نوزدهم، اجبار افراد به کار مشخص و بهره کشی از دیگری ممنون است و مردم ایران از هر قوم و اقوام با هر رنگ پوست و نژاد یکسان هستند و در حمایت قانون قرار می‌گیرند. هر فردی حق دارد که شغلی را انتخاب کند که مایل به آن است و با مصالح عمومی ‌و حقوق دیگران در تضاد نباشد.

 

قانون کار

نکاتی که کارگر و کارفرما در مورد قانون کار باید بدانند

نکات مهم در قوانین وزارت کار

برخی از نکات مهم در قوانین وزارت کار که باید به‌ آنها توجه کنید به شرح زیر است:

  • ساعات کار نباید از 8 ساعت بیشتر باشد.
  • در طول هفته باید 44 ساعت کار انجام شود.
  • کارهای سخت و زیرزمینی نباید بیشتر از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته باشد.
  • کار متناوب بیشتر از 15 ساعت در شبانه روز نباشد.
  • یک روز تعطیل در هفته اجباری است و در صورت کار کردن در روز تعطیل باید ۴۰ درصد در محاسبه فیش حقوقی در نظر گرفته شود.
  • کارگران شب کار باید 35 درصد اضافه مزد دریافت کنند.
  • روز 11 اردیبهشت برای کارگران تعطیل است.
  • مرخصی استحقاقی برای یک سال کارکرد، 1 ماه است که 4 روز جمعه از آن کم می‌شود و به طور کلی 26 یا 27 روز مرخصی استحقاقی وجود دارد.
  • کارگر‌های بیشتر از 9 روز از مرخصی خود را نمی‌توانند ذخیره کنند و به سال دیگر انتقال دهند.
  • در صورت پایان قرارداد، فسخ یا فوت، تمام مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید به کارگر پرداخت شود.

برای کسب اطلاعات جامع در مورد میزان ساعات کاری و نحوه محاسبه آن مقاله محاسبه ساعات کاری را مطالعه بفرمایید.

قانون کار یکی از قوانین مهم کشور است و برای هر فردی که می‌خواهد کسب و کار راه اندازی کند، قانون، تبصره‌هایی دارد. هر فرد با توجه به نوع فعالیت خود و عملکردی که دارد باید قوانین کار را در نظر داشته‌باشد تا تخلفی صورت نگیرد.

ما در این مطلب سعی کردیم توضیحاتی درباره قوانین کار و رفاه امور اجتماعی در اختیار شما قرار دهیم تا عملکرد قانونی داشته باشید. توصیه می‌کنیم که هنگام عقد قرارداد به مندرجات و مفاد قرارداد توجه کنید و در صورت مغایرت، قرارداد را امضا نکنید.

آخرین مقالات مرتبط با این مطلب مشاهده آرشیو مقالات مشاهده آرشیو
15 تیر 1401 / اطلاعات بیمه ای / بیمه آتش سوزی و زلزله

پیگیری پرونده شهرداری؛ جزئیات و راه‌های استعلام پرونده شهرداری

چگونگی پیگیری پرونده شهرداری و اطلاعات مورد نیاز برای انجام این کار به طو کامل در این مقاله نوشته شده است.

12 تیر 1401 / اطلاعات بیمه ای

بیمه خدمات درمانی همان بیمه سلامت+ پوشش‌ها و مزایا

پوشش‌ها، خدمات و انواع بیمه خدمات درمانی را در این مقاله بخوانید!

05 تیر 1401 / اطلاعات بیمه ای

تمدید دفترچه بیمه تامین اجتماعی؛ مراحل، روش‌ها، شرایط و مدارک لازم

برای اطلاعات کامل در مورد روش‌های تمدید دفترچه بیمه تامین اجتماعی به صورت حضوری و آنلاین این مقاله را بخوانید!

04 تیر 1401 / اطلاعات بیمه ای

بیمه دانشجویی؛ اقدامی برای کاهش هزینه و بازنشستگی زودتر

بالاخره دوران دانشجویی، جزو سوابق بیمه قرار گرفت. دانشجویان عزیز برای اطلاع از این طرح، این مقاله را بخوانید!

30 خرداد 1401 / اطلاعات بیمه ای

تفاوت بیمه اختیاری و اجباری چیست؟ کدام یک مزایای بیشتری دارد؟

تمام پوشش‌ها و خدماتی که بیمه اختیاری و بیمه اجباری برای بیمه‌شدگان دارند. درصد حق بیمه کدام بیشتر است؟

30 خرداد 1401 / اطلاعات بیمه ای

بازرسی تامین اجتماعی؛ آشنایی کامل با نحوه درخواست بازرسی بیمه تامین اجتماعی

صفر تا صد آشنایی با بازرسی تامین اجتماعی و نکات مهم آن در این مقاله نوشته شده است.

فرم ارسال دیدگاه پیرامون این مطلب

دیدگاه کاربران بیمه دات کام
کاکاوند
09 مهر 1400

سلام ایا سنوات به حقوق توافقی هم تعلق میگیره؟

    کارشناس بیمه
    09 آذر 1400

    با سلام، مبنای محاسبه سنوات بر اساس آخرین پایه حقوق فرد بر اساس حقوق مصوب شورای عالی کار است .

علی سلیمانی
09 آذر 1400

با سلام، کارفرمام از من به دلیل ترک ناگهانی کار شکایت کرده در صورتی که من بهش اطلاع داده بودم اما شفاهی بوده الان باید چطوری از خودم دفاع کنم؟

    کارشناس بیمه
    09 آذر 1400

    با سلام، شما باید در این زمینه با یک وکیل مشورت کنید.

مجتبی وفایی
09 آذر 1400

با سلام آیا کارفرما برای خودش می تواند شرح وظایف مشخص کند؟

    کارشناس بیمه
    09 آذر 1400

    با سلام شرح وظایف کارگر باید متناسب با عنوان شغلی و وضعیت جسمی و فیزیک بدنی کارگر باشد.اگر کارگر آسیبی ببیند، کارفرما پاسخگو خواهد بود.

سپاس
30 آذر 1400

سلام آیا حق بیمه از حقوق کم میشود و چقدره؟

    کارشناس بیمه
    16 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، بله در صورت درخواست شما کسر می شود و حداقل 250 هزار تومان است.

امیر
07 دی 1400

سلام جایی که کار میکنیم موسسه حسابرسی هست طبق وزارت کار بهمون حقوق نمیده ولی بیمه طبق وزارت کار رد می کنه و مزایای دیگر هم مثل عیدی و سنوات و .. طبق وزارت محاسبه نمیشه

    کارشناس بیمه
    23 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، می توانید برای شکایت به اداره کار مراجعه کنید.

حبیب
13 دی 1400

سلام
من متوجه نشدم آیا ساعات اضافه کاری هم جزو سنوات کاری محاسبه میشه یا نه؟ یعنی در زود بازنشسته شدن محاسبه میشه؟ فردی که ۸ ساعت در روز کار کرده بعد از ۱۰ سال کارکرد ۱۰ سال سابقه داره ولی فردی روزانه ۱۲ ساعت کار کرده بعد از ۱۰ چندسال چند سال سابقه داره ؟

    کارشناس بیمه
    16 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، بله محاسبه میشود سابقه دو تا یکسان است.

احسان
15 دی 1400

سلام حق عائله مندی در سال 1400 چقدره؟ فکر کنم سرمو کلاه گذاشتن

    کارشناس بیمه
    15 دی 1400

    سلام دوست عزیز حق اولاد یک فرزند (برای فرزندان زیر 18 سال) در سال 1400 معادل 2,655,495 ریال است.

افشین
16 دی 1400

باسلام،میزان دستمزد ساعتی کارگر شیفت شب ثابت از 12شب تا
7صبح در مشاغل سخت و زیان آور چقدر می باشد و آیا بیمه شامل اینچنین افرادی می شود،ضمنا هیچ تعطیلی هم در هفته ندارم

    کارشناس بیمه
    13 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، باید طبق دستمزد قانون کار به شما حقوق بدهند و بیمه شما را هم ارسال کنند.

ahmad
24 دی 1400

سلام ممنون از توضیحات شما . یه سوال از خدمتتون دارم اگر ممکنه راهنمایی کنید . من شغلم نگهبانه و بصورت ۲۴ ساعت شیفت و ۴۸ ساعت استراحت پست میدم مرکز اداره تا محل کار من حدود ۷۰ کیلومتر فاصله داره . میخواستم ببینم به من خارج از مرکز تعلق میگیره؟ اگه تعلق میگیره چند درصد باید اعمال بشه. ممنونم

    کارشناس بیمه
    11 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، برای دریافت دقیق پاسخ این سوال باید به اداره کار مراجعه کنید.

مژده عباسی
25 دی 1400

سلام آیا حقوق قانون کار برای خانم ها هم فرق می کند؟

    کارشناس بیمه
    16 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، اصل قانون برای حقوق هر دو یکسان است.

آمین
11 بهمن 1400

سلام محاسبه مبلغ اضافه کاری به چه صورت است؟

    کارشناس بیمه
    11 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، در مقاله همراه با مثال در خصوص نحوه محاسبه اضافه کاری نوشته شده است.

سجادی
14 بهمن 1400

سلام آیا محاسبه آنلاین حقوق امکان پذیر است؟

    کارشناس بیمه
    16 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، ممکن است سایت هایی وجود داشته باشند؛ اما باید گفت که اطلاعات آن ها نمی تواند خیلی دقیق باشد.

کاردانشی
16 بهمن 1400

سلام محاسبه حقوق پایه بر اساس چه عواملی است؟

    کارشناس بیمه
    16 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، عوامل حقوق پایه را بر اساس شرایط کشور و میزان تورم و خیلی موارد دیگر در نظر می گیرند.

رفعتی
16 بهمن 1400

سلام حقوق و دستمزد 1401 کی مشخص میشه؟

    کارشناس بیمه
    16 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، هنوز اطلاعاتی منتشر نشده است. در صورت انتشار، از طریق همین صفحه اعلام خواهیم کرد.

حمید پیک موتوری
21 بهمن 1400

با سلام من کارم پیک موتوری رستوران هست 13 ماه کار کردم و هیچ قراردادی ندارم فقط حقوقم را به کارت زده توافق کردم ماهی 6میلیون حقوق و واریز بیمه الان اخراج شدم. پایان کار چه مقدار بایدبدهد

    کارشناس بیمه
    23 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، بستگی به توافقتان دارد. اینکه آن 6 تومان شامل چه مواردی می شود. باید به اداره کار بروید.

قهرمان سرور
23 بهمن 1400

سلام عیدی و پاداش در قانون کار 1401 هم تغییر زیادی داره؟

    کارشناس بیمه
    24 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، تا عیدی سال 1401 هنوز زمان زیادی مانده است.

مهسا
19 اسفند 1400

سلام
چند تا سوال دارم ممنون میشم جوتب بدین
آیا با افزایش پایه حقوق حقوق دریافتی بیمه بیکاری هم افزایش پیدا میکنه
سوال دوم اینکه.ایا پایه حقوق کارگران با هم تفاوت داره یا برای همه یکیه؟

    کارشناس بیمه
    20 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، مقرری بیمه بیکاری افزایش خواهد داشت. پایه ابتدایی برای همه کارگرها بر اساس شرایطتان یکسان است؛ اما به قراردادهای نوشته بین کارگر و کارفرما بستگی دارد.

..
22 اسفند 1400

سلام یه کار دو شیفت ۸ صبح تا ۸ شب با حقوق اداره کار به من معرفی شده یعنی چقد؟

    کارشناس بیمه
    22 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، شما باید از کارفرمایتان صحبت کنید که چقدر می خواهد بدهد؛ نه ما. اما مسلما از وزارت کاری بیشتر است.

امیر رضا
25 اسفند 1400

سلام و با تشکر از شما میخواستم بپرسم که آیا نرخ اضافه کاری افراد سابقه دار و بی سابقه تفاوت دارد؟

    کارشناس بیمه
    26 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز
    بله تفاوت دارد چون حقوق افراد سابقه دار بیشتر است و اضافه کار هم باید بیشتر باشد

مریم
25 اسفند 1400

من داروخانه شبانه روزی کار میکنم و تعطیلات رسمی موجود در تقویم مجبور به کاریم دستمزد روزایی که تعطیل رسمی هستش چه طوری حساب میشه

    کارشناس بیمه
    27 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، بر اساس اطلاعاتی که نوشتیم و پایه دریافتی شما پرداخت شود.

فرزادجلیلی فرد
27 اسفند 1400

باسلام بنده خودم بطور آزاد بیمه کرده ام الان هم بیکار هستم آیا میتوانم ازبیمه بیکاری استفاده کنم؟

    کارشناس بیمه
    28 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، بیمه بیکاری فقط در صورتی به فرد تعلق می گیرد که از محل کار خود به صورت غیرارادی اخراج شده باشد.

احمد
06 فروردین 1401

سلام بر اساس یک قرار داد یک ساله اضافه کاری رو گفتن ساعتی ۱۵ میگم بر چه اساسی ؟ بهم میگن که ما بیمه شمارو کامل پرداخت میکنیم یعنی شما برای ۳۰ روز حقوق میگیرید پس باید در روزهای تعطیل کار کنید و این ۱۵ هزار تومان اضافه است ؟ کل کل با کارفرما = اخراج

    کارشناس بیمه
    06 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، شما می توانید به اداره کار مراجعه کنید. متاسفانه بعضی کارفرماها برای خودشان قوانین ساختگی به وجود می آورند.

ایمان
08 فروردین 1401

سلام. ببخشید اگر شخصی در تاریخ پانزدهم اسفند قرارداد سه ماهه ای با کارفرما منعقد کند(میزان حقوق بالاتر از حقوق پایه وزارت کار است)، ان طرف سال از نظر حقوق چه می شود؟ ایا بعد از کذشت سه ماه، و در صورت توافق طرفین برای ادامه همکاری دستورالعمل افزایش حقوق اعمال می شود یا از شروع سال جدید علی رغم وجود قرارداد در اسفند ۱۴۰۰ نرخ جدید حقوق اجرایی می شود؟

    کارشناس بیمه
    16 اردیبهشت 1401

    سلام در قرارداد جدید امکان افزایش وجود دارد.

ماهینی
15 فروردین 1401

مرخصی استحقاقی به چه معنا است و در چه صورت می توان از آن استفاده کرد و نحوه محاسبه حقوق و حق بیمه با توجه به آن چگونه است؟

    کارشناس بیمه
    05 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، مرخصی اس تکه شما می توانید در سال آن را دریافت کنید و نباید بابت آن از شما حقوقی کسر شود.

مریم
17 فروردین 1401

سلام، آیا حق اولاد به کارمندان خانم هم داده میشود؟ من همسرم شغلش آزاده و فرزندم رو من بیمه کردم، میخوام بدونم باید تقاضای حق اولاد کنم از شرکت یا خیر؟

    کارشناس بیمه
    08 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، ۰۱ خیر ۰۲ باید از اداره کار بپرسید.

عباسی
18 فروردین 1401

سلام وقت بخیر .پایه سنوات برای کسانیکه بیش از دوسال یا چندین سال در یک شرکت کار میکنند وطبقه بندی مشاغل ندارند چگونه محاسبه میشود ؟ همان پایه ایی که هر سال وزارت کار اعلام میکند باید پرداخت شود؟پس فرق کسیانیکه 5 سال در یک مجل کار میکنند با یک شخصی که یکسال کار میکند در دریافت میزان پایه سنوات چیست؟

    کارشناس بیمه
    18 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، بله براساس همان چارت اداره کار است ۰۲ این مربوط به اداره کار است که باید حضوری از اداره کار آن چارت را دریافت کنید.

Erfan
20 فروردین 1401

سلام اگر کارفرماهر کدوم از قوانین کار رو رعایت نکرد چطور می تونیم شکایت خودمون رو پنهانی اطلاع بدیم؟
آیا مراکز خاصی هستن برای این کار؟
ممنون که پاسخ میدید

    کارشناس بیمه
    07 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، باید به اداره کار مراجعه کنید.

مسعود
21 فروردین 1401

با سلام.میشه هم بیمه تامین اجتمایی پرداخت کرد و هم بیمه روستایی و عشایری.و در نهایت از هر دو صندوق بازنشسته شد؟

    کارشناس بیمه
    28 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، خیر.

غزاله
21 فروردین 1401

سلام وقت بخیر
افرادی که به صورت درصد از فروش با مجموعه ای همکاری می کنند و حقوق پایه و تایم ثابتی برای کارشان ندارند چطور بیمه می شوند؟

    کارشناس بیمه
    30 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، بیمه حرف و مشاغل آزاد شوید با نرخ های مختلف و حق بیمه مختلفی هم دارد

سمانه
23 فروردین 1401

سلام
من اگه بخوام بعد ۲۰ سال کار تو یک شرکت بیمه بیکاری سال۱۴۰۱ برام محاسبه بشه ، حتما باید سه ماه از قرار اد۱۴۰۱ گذشته باشه؟؟
یا همون اخر فروردین هم بیمه بیماری۱۴۰۱ محاسبه میشه؟

    کارشناس بیمه
    24 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، اگر واقعا اخراج شده باشید هر لحظه میتوانید شکایت کنید

      سمانه
      24 فروردین 1401

      نمیخوام شکایت کنم که مجبوربشم برگردم اصلا اعصاب همچین چیزی ندارم
      میخوام بدونم سه ماه اخر لحاظ میشه یا فقط ماه اخر؟؟

        کارشناس بیمه
        24 فروردین 1401

        سلام دوست عزیز، ما سایت بیمه (کارگزاری آنلاین) هستیم و بر اساس شما بهترین روش را نوشته ایم. اما دیگر انجام دادن یا نداشتنش خودتان باید تصمیم بگیرید.

هستی
24 فروردین 1401

دستمزد 3ساعت اضافه کاری چقدر میشود

    کارشناس بیمه
    24 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، بر اساس مبلغی که نوشتیم محاسبه می شود.

Mortezakarimi
27 فروردین 1401

سلام روز بخیر، ببخشید افرادی ک دارای فن و تخصص هستن برای دریافت حق فن خود چگونه و‌ با چ نسبتی از حقوق باید محاسبه شود!؟

    کارشناس بیمه
    27 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، بستگی دارد که شما چه تخصصی و در چه زمینه ای داری و در کجا مشغول بکار هستید و هر جا که کار میکنید بازرس تامین اجتماعی که بازرسی میکند با توجه کار شما دستمزد را تعیین میکند.

حمید
28 فروردین 1401

سلام من سال 97 برای یه نفر کار کردم قرارداد هم ازش ندارم الان میتونم ازش حقوقم و حق بیمه رو بگیرم؟
اگه میتونم بگیرم نرخ امروز یا سال 97؟

    کارشناس بیمه
    09 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، باید به اداره کار مراجعه کنید. به هر حال بعد از سه سال سخت است.

بهراد
29 فروردین 1401

سلام
من درشرکت پخش موادغذایی کارمیکنم ولی کارفرما حقوق ثابت اداره کار به ما نمیده و فقط درصد از فروش میده. چجوری میتونیم پیگیری کنیم؟

    کارشناس بیمه
    07 اردیبهشت 1401

    سلام باید به اداره کار مراجعه کنید.

هوده
30 فروردین 1401

آیا گسیکه مهرماه با حداقل حقوق ستل ۱۴۰۰، استخدام شده، فروردین ۱۴۰۱ باید افزایش حقوق امسال را داشته باشو و با تا مهر ۱۴۰۱ همان حقوق را بگیرد؟

    کارشناس بیمه
    30 فروردین 1401

    سلام افزایش حقوق به همه بعد از شروع تعلق می گیرد.

ناصر
30 فروردین 1401

سلام ما مقداری ماموریت روزانه و اضافه کار از ماه اسفند سال قبل طلب داریم که با حقوق فروردین سال جاری به ما پرداخت می‌شود آیا باید با نرخ جدید محاسبه شود ممنون

    کارشناس بیمه
    16 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، بر اساس اسفند پرداخت می شود.

سعید سعادت
30 فروردین 1401

با سلام .من نگهبان شب هستم .چهار سال هست که تو یه ارگان مشغول کار هستم تا به امروز حقوق شب کاری بهم ندادن و هیچ شبی هم تعطیل نیستم و همه روزهای سال رو مشغول ب کار بودم ولی اضافه کاری و حق شب کاری بهم ندادن میخواستم بدونم ایا اگر یک روزی اخراج بشم میتوانم تمام حق و حقوق که بهم ندادن رو بگیرم بهم تعلق میگیره قانونی یا خیر .با تشکر از شما

    کارشناس بیمه
    17 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، شما می توانید با مراجعه به اداره کار و ثبت شکایت، حقوق خود را پیگیری کنید.

سید
01 اردیبهشت 1401

سلام کارگران بطور اتوماتیک بعد از پرداخت 30 یال حق بیمه بازنشست می شوند اگر تا 35 سال ادامه بدهند یا بیشتر چند روز حقوق می گیرندو سن هم در 30 سال پرکردن یا 35 سال پرکردن موثرهستشو آخرین سئوال با عرض شرمندگی نحوه چگونگی محاسبه دریافتی بازنشستگی پس از 30 سال یا 35 سال یا بیشتر چندسال حقوق قبل هستش لطفا بیشتر توضیح بفرمایید.متشکرم

    نویسنده بیمه
    14 خرداد 1401

    سلام سید عزیز
    هر بیمه شده مرد با ۳۰ سال سابقه و ۵۰ سن میتواند بازنشسته شود و تا ۳۵ سال هم میتواند ادامه بدهد و ۳۵ روز حقوق دریافت کند

Sh
02 اردیبهشت 1401

سلام من 3 ماه به عنوان پشتیبان در یه موسسه علمی کار کردم اما موقع استخدام شدن هیچ مدرکی از من نخواستن دوماه حقوق رو درس دادن ماه سوم 500 کم دستم مدرک ندارم فقط مکالمه ها هستن ک گفته شده حقوق رو نمیدیم یا اطلاع نداشتیم من میتونم به قانون کار شکایت کنم علیه اونا تا پولمو بگیرم؟

    نویسنده بیمه
    14 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز
    اگر مدارکی مبنی بر اشتغال داشته باشید، بله میتوانید شکایت کنید

yap
02 اردیبهشت 1401

سلام، ابتدا ممنونم از راهنمایی شما در سایت، بنده 5 سال بیمه دتذم و در شرکتی کار میکردم، بعد از اون از بیمه بیکاری استفاده کردم، الان 5 سال هست که هیچ بیمه ای ندارم، چطور میتونم خودم رو بیمه کنم؟ و جسارتا مبلغ رو هم بفرمایید بابت بیمه، سپاسگزارم

    نویسنده بیمه
    14 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز
    میتوانید خودت را بیمه اختیاری کنی مبلغ آن هم یک ملیون و چهار صد هزار تومان است

مرتضی
02 اردیبهشت 1401

سلام بعد از یک سال کامل سابقه کار ۱۳روز اول سال بعد باید از طرف کارفرما حساب بشه یا نه ؟

    کارشناس بیمه
    02 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، باید هر مدتی که کار میکنید هم دستمزد دریافت کنید و هم باید بیمه شما واریز شود.

    من
    06 اردیبهشت 1401

    ممكنه قانون اين موردي كه ميفرماييد رو اينجا بزاريد تا بتونم با سند من هم اين مورد رو به كارفرما اعلام كنم كه با شروع سال جديد بايد حقوق ها افزايش پيدا بكنه چه اون هايي كه فروردين پارسال اومدن چه اونهايي كه بهمن پارسال اومدن

      کارشناس بیمه
      31 خرداد 1401

      سلام دوست عزیز، هر سال طبق مصوبه دولت دستمزد ها باید افزایش پیدا کنند.

مرتضی
02 اردیبهشت 1401

بعد از یک سال سابقه کار ۱۳روز اول فروردین سال بعد باید حساب بشه یا نه؟؟؟؟

    کارشناس بیمه
    21 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، در کلی سابقه است و کارفرماها بیمه را هم کامل پرداخت می کنند.

رضا
05 اردیبهشت 1401

بر اساس قانون پایه حقوق من ۳۴۵۲۷۲۴۰ بوده است با احتساب گروه شغلی من که ۸ می باشد پایه حقوق من کامل به همراه پایه سنوات باید چقدر باشد

    کارشناس بیمه
    25 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، فرمول دقیق را اطلاع نداریم. مقاله حق سنوات را مطالعه کنید.

من ۱۶ رپز بیمه و حقوق درج می کنند ایا درسته یا می توانم شکایت کنم؟ سوال بعدی من اینکه بن کارگری و حق مسکن چطور برای من باید حساب بشود ؟
07 اردیبهشت 1401

سلام من روزی ۵ ساعت کار می کنم و ۵ روز در هفته اما برای حقوق و بیمه ۱۶ روز درج می کنند آیا درسته؟ سوال بعدی من ایا حق مسکن و و بن کارگری باید چطور درج شود؟

    کارشناس بیمه
    07 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، نه درست نیست اگر بازرس تامین اجتماعی از کارگاه بازرسی کند سابقه برای شما ۳۰ روز ثبت میشود

بیمه
08 اردیبهشت 1401

سلام برای من حقوق و بیمه ۱۶ روز محاسبه می شود حق مسکن و بن کارگری لاید چطور محاسبه شود طبق این ۱۶ روز یا کامل ؟

    کارشناس بیمه
    08 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، طبق این ۱۶ روز محاسبه میشود.

بیمه
08 اردیبهشت 1401

سلام حق سنوات طبق قانون از فروردین زیاد می شود یا از هرماهی که سرکار رفتم ؟ مثلا من از برج ۷ سرکار رفتم ایا با هر امدن فروردین ماه به سابقه من یک سال افزایش می یابد یا باید بعد برج ۷ یک سال سابقم افزایش می یابد؟

    کارشناس بیمه
    08 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، سنوات هر سال بر اساس دستمزد همان سال در پایان همان سال محاسبه میشود.

محسن
10 اردیبهشت 1401

با سلام آیا تغییری در حق مسکن سال 1401 صورت گرفته است یا همان 650 هزار تومان به قوت خود باقی است؟

    کارشناس بیمه
    10 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، هرتغییری بوده در این مقاله نوشته ایم. به هرحال همه چیز افزایش داشته است.

سید حسن
12 اردیبهشت 1401

سلام ببخشید یک ساعت استراحت ناهار از ساعت میشه به ما همش نیم ساعت وقت ناهار داده اگه یه ساعت استراحت کنیم از ساعت کاری کم میکنه

    کارشناس بیمه
    12 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، اصولا تعداد ساعت ناهار در قانون کار تعریف شده است و تا آن حد نباید از ساعت کاری کم شود.

زینب
12 اردیبهشت 1401

اگه شخصی چند ماه قبل از سال جایی مشغول شده باشد با حقوق n تومن، سال جدید میزان حقوق اضافه شده طبق قانون کار بهش اضافه نمیشود؟

    کارشناس بیمه
    12 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، افزایش حقوق رسمی را دارند. بقیه موارد توافقی است.

YALDA60
17 اردیبهشت 1401

سلام وقت بخیر
برای کارمندی ک حدود4 سال دریک شرکت خصوصی مشغول به کار می باشد . افزایش حقوق بصورت توافقی چطور محاسبه میشود؟
متشکرم.

    کارشناس بیمه
    02 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، بر اساس قانون کار حقوق پایه افزایش 57 درصدی داشته باشد. بقیه موارد توافقی است که خودتان هر چقدر بخواهید می توانید اضافه کنید.

رضایی
19 اردیبهشت 1401

سلام وقت بخیر
سوال من در مورد سابقه کار و نوع مسئولیت کارگر هستش.
کارگری که 4سال هست در یک مجموعه به عنوان سرپرست مشغول کار هست، و مبلغی به عنوان حق سرپرستی به ایشون پرداخت میشه،و اضافه کار هم طبق قانون به ایشون تعلق میگیره.
حالا ایشون اعتراض دارند که نرخ اضافه کار من بایستی بیشتر از کسی باشه که فقط یک کارگر معمولی هست.میخواستم ببینم همچین چیزی منطقی هست یا نه.و اگر هست چطوری میتونم براشون توضیح بدم.
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید.

    کارشناس بیمه
    22 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، اگر حقوق اش بیشتر از سایر کارکنان است باید مبلغ اضافه کار او هم بیشتر باشد.

صابر
19 اردیبهشت 1401

سلام.
آیا کارفرما میتواند در سال جدید قرارداد را کمتر از ( مبلغ قرارداد قبلی + افزایش ۵۷ درصدی) ببندد؟؟
مثلا من که سال گذشته ۵ میلیون قرارداد بسته بودم ، کارفرما امسال میتواند ۶ میلیون تومن قرارداد ببندد ( مثلا یکی از عنوان های حقوق مثل حق فنی را کم و یا حذف کند؟)

    کارشناس بیمه
    20 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، خیر مگر اینکه با شما توافقی کرده باشد.

منيري
20 اردیبهشت 1401

با سلام براي كسي كه دو ساعت در روز مشغول است چقدر حق بيمه بايد پرداخت كرد
ممنون

    کارشناس بیمه
    21 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، کارتان پروژه ای است؟

رها
21 اردیبهشت 1401

سلام وقتتون بخیر
فوق العاده مزد ساعتی شب کاری درست درج شده؟

    کارشناس بیمه
    21 اردیبهشت 1401

    سلام ببخشید متوجه منظورتان نشدیم.

ناصر
22 اردیبهشت 1401

سلام من مسئول فنی یک کارگاه چاپ هستم با ۸سال سابقه، آیا اضافه کاری من باید با پایه حقوق یه نیروی ساده حساب بشه ؟؟؟درضمن ۱۰ ساعت در روز هم سر کار هستم

    کارشناس بیمه
    22 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، سابقه شما تاثیرگذار است.

صادق
22 اردیبهشت 1401

سلام آیا بعد از مدت یکسال کار در یه کارگاه سال بعدش پایه حقوق افزایش میابد

    کارشناس بیمه
    22 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، قوانین برای همه با هر سابقه ای است.

جهانگیر
22 اردیبهشت 1401

با درود و تشکر متأسفانه قوانين نا نوشته چیرگی بیشتری دارند.
از جمله تبعیض شدید در حقوق کارگران، نفوذ شدید و آشکار کارفرمایان بر ادارات کار و کوتاهی عمدی مسئولان در کنترل شرایط کار ،اجبار داشتن کارگر به رضایت به حداقل ها و.‌…

ع..ش
22 اردیبهشت 1401

سلام وخدا قوت…ببخشید من حدود ۱۳ساله یک جامشغول کارم دستمزدم کیلویی طی شده بود تا امسال واختیاری دست ازکارمیکشیدم شاید در روز۵ساعت کار میکردم وهفتگی دستمزد میگرفتم ..سوال..ایا امسال به همان مزدسال۱۴۰۰ باید ۵۷ درصد یا۳۸ درصد اضافه بشه؟؟مثلا اگر کیلویی۱۰۰۰ میگرفتم ؟؟؟؟ درصورت توافق نکردن کارفرما چکار میتونم برا اضافه کردن دستمزدم بکنم؟؟؟؟ لطفا العان جواب بدی وتشکر

    کارشناس بیمه
    23 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، شما تا الان هیچ قانونی برای مزد نداشتید و هیچ پیگیری هم نکردید. به هر حال باید حقوقتان در سال جدید افزایش پیدا کند و اینکه چقدر به شرایط کاری شما بستگی دارد.

      تولیدی بهمن
      27 اردیبهشت 1401

      سلام خسته نباشید. من در یک کارگاه تولیدی مشغول کار هستم. در متن قرارداد موقت ، لحاظ شده که اضاف کاری اجباری است. سوالم اینه که ایا با وجود اینکه در قرارداد قید شده که اضافه کاری اجباریست ، ایا کارفرما مجاز است روزی ۱۵ ساعت از کارگر کار بخاهد؟؟؟؟ حتی روز های پنجشنبه که طی توافق طرفین تا ظهر باید کار کنیم تا ۱۲ شب به اجبار نگهمون میدارن و بقیه روزهای هفته هم از ۸ صبح تا ۱۲ شب کار میکنیم فقط ۱ ساعت ظهر ساعت ناهار و استراحت داریم یعنی روزی ۱۴ تا ۱۵ ساعت کار میکنیم. ایا این قانونیه و کارفرما مجازه که چون در متن قرارداد قید شده اضاف کاری اجباریه این کارو با کارگر بکنه؟؟؟ البته باید اضافه کنم که طبق قانون , اضافه کاری و شب کاری محاسبه میشه و بهمون پرداخت میشه. ولی سوالم اینه که ایا مجازه که بدونه رضایت کارگر هفته ای ۷۰ ساعت کاربکشه از کارگر و عدم رضایت کارگر = اخراج !!!!!؟ لطفا جواب بدید. ممنون🙏

        کارشناس بیمه
        27 اردیبهشت 1401

        سلام دوست عزیز، به هر حال اگر در قرارداد قید شده شما باید بمانید. اما باید مبلغ آن به شما پرداخت شود. در صورتی که تخلفی صورت گرفته می توانید به اداره کار مراجعه کنید.

مهدی اسکندری
26 اردیبهشت 1401

سلام.در ایام تعطیلی نوروز ۱۴۰۱ همانطور مستحضر هستید تا پنجم رسما تعطیله.از ششم تا یازدهم غیبت داشتم.دوازدهم که جمعه بوده سیزدهم هم که تعطیل بوده.از چهاردهم تااخرماه حضور داشتم الان کارفرما از چهاردهم به بعد برام حضور میزنه میگه چون غیبت داشتی پنج روز اولم برات غیبت میزنیم،آیا کارفرما اجازه همچین کاری داره طبق قانون؟

    کارشناس بیمه
    27 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، به هر حال غیبت داشتید.

حسین
26 اردیبهشت 1401

سلام
مجموع حقوق قانون کار برای کار کافی شاپ چقدر هستش ؟

    کارشناس بیمه
    27 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، حداقل را همه باید بگیرند.

      حسین
      27 اردیبهشت 1401

      یعنی حقوق برای شغل های سخت و کار های رستوران کافی شاپ فرقی نمیکنه ؟

        کارشناس بیمه
        11 خرداد 1401

        بر اساس تعیین شده میدهند

سپهر
27 اردیبهشت 1401

سلام
دستمزد روزانه شخصی که کارفرمای صنفی است در شروع قرارداد بیمه اش سال 98 632000ریال ، سال 99 796000ریال، سال قبل 1106000ریال بوده ،برای امسال (1401) چقدر باید بزنم؟

    کارشناس بیمه
    27 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، دستمزد روزانه و دیگر جزئیات را در مقاله نوشته ایم.

سپهر
27 اردیبهشت 1401

سلام
دستمزد روزانه شخص کارفرمای صنفی در شروع قرارداد بیمه اش سال 98 632000ریال تعیین ، سال 99 796000ریال و سال قبل 1106000ریال بوده ، برای امسال در لیست بیمه چقدر باید دستمزد روزانه بزنم؟

    کارشناس بیمه
    12 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، دستمزد را هر سال بازرس بیمه با توجه به ماهیت کار و افزایش سالیانه تعیین میکند

      حسین
      04 تیر 1401

      سلام من نگهبان هستم بصورت شیفتی۱۲ساعت که یک هفته صبحکار و یک هفته شبکارم می باشم که جمعه یک هفته در میون ۲۴ساعتی سرکار هستیم که شیفت را بتوانیم تغییر بدیم تعطیلات رسمی هم همیشه سرکار هستیم برای اضافه کار از کارفرما شکایت کردم که اداره کار میگوید بیشتر از ۱۲۰ساعت نمیتوان پرداخت کرد در حالی که ما در ماه ۱۸۰ساعت اضافه کار داریم ایا قانونی هیت که بتونیم ۱۸۰ساعت را بگیریم. اداره کار میگه باید با کارفرما توافق کنید . اخه مگه میشه اگر بگم نه که میگه به سلامت همین که هست میخوای بمون نمیخوای برو جای دیگه کار پیدا کن اخه این چه قانونی؟

        کارشناس بیمه
        05 تیر 1401

        سلام دوست عزیز، ما در این مقاله فقط اطلاعات را نوشته ایم. اما بهتر است که با یک وکیل هم مشورت کنید.

سپهر
27 اردیبهشت 1401

آخه با همون فرمول اعلام شده میزنم تو لیست بیمه میگه مغایرت داره

    کارشناس بیمه
    11 خرداد 1401

    پس به اداره کار مراجعه کنید تا یک کارشناس دقیق محاسبه کند.

فرید
27 اردیبهشت 1401

سلام اگر یک سال بیمه بیکاری به بازنشستگی وصل شود میزان حقوق بازنشستگی چقدر است با این توضیح که حقوق دریافتی درحین کارحدود ده تومن باشه

    کارشناس بیمه
    12 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، ملاک محاسبه بازنشستگی دوسال آخر و کل سابقه پرداخت حق بیمه شما میباشد

اوس رضا
27 اردیبهشت 1401

شرکت درخواست های مکرر برای شبکاری از ساعت ۵عصر تا ۷ صب روز بعد داره جمعا ۱۴ ساعت و جدیدا گفته برای شروع از ۱۲ ظهر تا ۷ صب روز بعد باید بیاید سرکار و اینکه تعداد روز شبکاری ۱۰ شب میشه که روز آخرم باید تا ۱۲ ظهر وایسیم که تقریبا میشه ۱۹ ساعت ایا شرکت میتونه نفرو رو اینهمه مدت سرکار نگه داره مواردی هم بود که ۲۴ ساعته چ بیشتر هم نگهمون داشتن ؟!؟

    کارشناس بیمه
    11 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، قانونی نمیتوانند و در صورت اجبار باید حقوق اضافه کاری بدهند. برای شکایت میتوانید به اداره کار مراجعه کنید.

بنده خدا
02 خرداد 1401

با سلام. کارفرما بامن قراردادی ننوشته ولی بیمه و حقوق و مزایا را طبق اداره واریز میکنه. مشکلم اینجاست که سنوات را تو این 4*5 سال نداده، ایا با توجه به اینکه قرارداد ندارم امکان داره سنوات را بهم پرداخت نکنه؟
ممنون میشم راهنمایی کنین

    کارشناس بیمه
    03 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، پرداخت سنوات اجباری است. به هر حال بیمه برای شما رد شده است.

صالح
05 خرداد 1401

سلام من تو فست فود کار میکنم ساعت کاری ما ۷.۳۰ و از ساعت ۱۷.۳۰ هست تا ۱شب حقوق که به ما تعلق میگیره ۵.۵۰۰ تومن هست و بیمه هم نداریم قراردادی هم نوشته نشده زمان تمیزکاری ما بعد از ساعت شروع میشه و نزدیک به ۳۰دقیقه تا ۱ساعت طول میکشه اما کارفرما میگه جز وضایف ماست میخواستم بدون اگه شکایت کنم میتونم کاری کنم ؟؟

    کارشناس بیمه
    05 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، بله می توانید به اداره کار مراجعه کنید.

p.s.a 1369
16 خرداد 1401

سلام بنده در یک شرکت کارمیکنم که 12ساعت شیف هستیم 24ساعت استراحت که قبل از این 12 .24_و12.48 کار میکردیم ول استراحت 48را حذف کردن .از روز اول سرویس رفت وبرگشت داشتیم بعد از عید 1401 برداشته شد اضافه کاری نمیدن سرویس الان نداریم . الان باید چه کنیم ….

    کارشناس بیمه
    17 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، می توانید به اداره کار مراجعه کنید. با کارشناس آنجا باید صحبت کنید.

پیام
17 خرداد 1401

سلام , قصد دارم شغلم را از یک شرکت خصوصی به یک شرکت خصوصی دیگه تغییر بدم , به مدیر عامل اطلاع دادم و ایشان در مورد ترک کار بنده مقاومت میکنه و میگه تا سال 1402 باید کار کنم , همچین چیزی وجود داره؟چجور میتونم از این وضعیت جدا بشم ؟

    کارشناس بیمه
    18 خرداد 1401

    سلام دوست عزیز، در قراردادتان چنین چیزی نوشته شده است؟

      پیام
      19 خرداد 1401

      آخرین قراردادی که با بنده منعقد شده , تا آخر سال 1399 بوده و هیچگونه قراردادی سال 1400و 1401 با بنده بسته نشده است ولی مدیرعامل میگه باید تا اخر امسال (1401) بمونی , همچین چیزی میشه؟اگر سرکار حاضر نشم , ترک کار ننیشه و یا نشکلی برای من میتونه ایجاد بکته ؟ چک ضمانت دادم و این مورد برای من مشکلی ایجاد نمیکنه ؟

        کارشناس بیمه
        19 خرداد 1401

        سلام دوست عزیز، اگر قراردادی ندارید و جایی ثبت نشده قاعدتا نباید مشکلی ایجاد شود؛ اما بهتر است که حتما یک بار به اداره کار مراجعه کنید.

          پیام
          19 خرداد 1401

          تشکر از پاسخگویی شما

زارع
01 تیر 1401

سلام خسته نباشید چطوری میتوانم به لیست کامل قوانین کار دسترسی داشته باشم؟

    کارشناس بیمه
    05 تیر 1401

    سلام دوست عزیز، در این مقاله لیست کامل را نوشته ایم اما در خود سایت وزارت کار هم وجود دارد.

قاسم سعیدی
01 تیر 1401

ببخشید تو قراردادم با یه کارخونه میزان اضافه حقوقم ذکر نشده ولی حس میکنم دارن بهم کمتر پرداخت میکنن قانون کار در این مورد چی میگه؟

    کارشناس بیمه
    03 تیر 1401

    سلام دوست عزیز، بر اساس تعداد ساعتی است که شما کار کرده اید. اما ممکن است که بعضی ها توافق کنند.

الف.ع
03 تیر 1401

من ازتاریخ 1400/10/1تا1400/12/29مشغول به کاربودم امابرای بیمه گفتندبازرس وقت ندارد وپرونده تونوبت است وتاالان که 1401/4/3میباشدان بیمه ها ردنشده اما سال جدید بیمه اش رد شده است یعنی بجای 7ماه بیمه فعلا 3ماه بیمه داریم. راهنمای کنید چکارکنم.

    کارشناس بیمه
    05 تیر 1401

    سلام دوست عزیز، باید بابت آن مدت که کارکرد داری ولی بیمه برای شما کارفرما ارسال نکرده بروید اداره کار شکایت کنید کارفرما باید پاسخگو باشد

behnoosh vatani
07 تیر 1401

اضافه کاری سال ۱۴۰۱ چقدره؟

    کارشناس بیمه
    08 تیر 1401

    سلام دوست عزیز، تمامی فرمول آن را نوشته ایم؛ اما می توانید مقاله محاسبه ساعت کاری را هم مطالعه کنید.

نیلا رفیعی
07 تیر 1401

شما میدونید شرکت خصوصیا تو سال 1401 باید چقدر اضافه حقوق بدن؟

    کارشناس بیمه
    08 تیر 1401

    سلام دوست عزیز، همه باید 57% اضافه کنند.

ahmad barzegar
12 تیر 1401

سلام اضافه کاری کارگران در سال ۱۴۰۱ چقدره

    کارشناس بیمه
    13 تیر 1401

    سلام به طور کامل نوشته شده است.

عضویت در خبرنامه برای اطلاع از تخفیف های ماهانه در خبرنامه بیمه دات کام عضو شوید