به طور حتم برای شما هم پیش آمده که به عنوان یک کارمند یا کارگر قبل از اینکه وارد محیط کار شوید، درباره قوانین کار جستجو کرده و با حقوق خود آشنا شده باشید. قانون کار و رفاه اجتماعی همانطور که از نام آن مشخص است برای رفاه حال کارگرها و کارمندها قوانین سختگیرانهای دارد.
در ادامه مطلب درباره قوانین و چگونگی چهارچوب قانون وزارت کار اطلاعاتی را بررسی خواهیم کرد با ما همراه باشید.
ماده 1: تمام کارفرماها، کارگرها، کارگاهها، موسسههای تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی باید از قوانین کار تبعیت کنند.
ماده 2: با توجه به قانون کار، کارگر تعریف مشخصی دارد. کارگر کسی است که با هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی، حقوق و سهم سود به درخواست کارفرما کار میکند.
ماده 3: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر با توجه به درخواست او در مقابل دریافت مزد کار میکند. مدیرها، مسئولها و تمام افرادی که در کارگاه به عنوان مسئول شناخته میشوند و نماینده کارفرما محسوب میشوند، در قبال کارگر تعهداتی دارند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارهای خود تعهدی کند و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.
قرارداد کاری یک متن نوشته شده یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، با مدت زمان کارکرد مشخص، کار را برای کارفرما انجام میدهد. در قراردادی که پایان و شروع آن مشخص نیست، قرارداد دائمی و کار مستمر تلقی خواهد شد. در قرارداد کاری باید موارد مختلفی قید شود که عبارتند از:
همه قوانین کار و نکات مربوط به آن
توجه داشته باشید که هنگام مذاکره و بستن قرارداد باید قوانین اداره کار را در نظر بگیرید، حتی اگر به صورت شفاهی یا کتبی برخلاف قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی، حداقلهای مربوط به کار رعایت نشود، آن قرارداد باطل است و قابل استناد نیست.
نکته مهم دیگر این است که اگر قراردادی بین کارگر و کارفرما به صورت کتبی وجود نداشته باشد، قرارداد به صورت شفاهی تلقی شده و تمام قوانین وزارت کار بر رابطه کاری حاکم است.
طبق قوانین کار و ماده 4 قانون وزارت کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن مکان کار میکند. این مکان شامل: موسسههای صنعتی، کشاورزی، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، امکان عمومی و تمام تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارفرما است.
ناهار خوری، تعاونیها، مهدکودک، آموزشگاههای حرفهای، قرائت خانه، کلاسهای آموزشی و سایر مراکز جزو کارگاه محسوب میشوند.
دستمزد به مجموع وجه نقد یا غیر نقد که در مقابل انجام کار به کارمند پرداخت میشود، گفته خواهد شد. در ابتدای هر سال حداقل دستمزد کارگرها مشخص میشود که این موضوع بر عهده شورای عالی کار است.
میزان افزایش حداقل دستمزد به طور معمول با توجه به درصد تورم سال است. این تورم به صورت سالانه از سوی بانک مرکزی به مراکز آمار کشور اعلام میشود. به عنوان کارگر و کارفرما باید به این نکته توجه کنید که در قوانین کار دستمزدهای کمتر از حداقل تعیین شده شورای عالی، غیر قانونی بوده و قابلیت پیگیری دارد. محاسبه حقوق و دستمزد دارای فرمول مخصوصی است که در ادامه برای شما نوشتهایم. تمامی موارد بر اساس تعریف میزان حقوق اداره کار است.
اگر با توجه به توضیحات قسمت قبل، کارفرما حتی قرارداد کتبی با کارگر داشته باشد که از میزان حقوق کمتر از مصوب پرداخت خواهد کرد، باز هم این قرارداد قابل استناد نیست. مدت زمان کار تمام وقت 44 ساعت در هفته و به جز ایام تعطیل و جمعهها است که باید مطابق این مدت زمان، دستمزد کامل و تعیین شده از سوی وزارت کار و رفاه امور اجتماعی پرداخت شود.
کارمزد چیست؟ میزان مزدی که بابت انجام مقدار مشخص کار که از نظر کمی قابل اندازه گیری باشد. در این صورت کارمزد به ازای هر واحد کار تعیین و پرداخت میشود.
حالا اگر کارگر با کارفرما توافق کند که حقوق به صورت کارمزدی دریافت خواهد کرد، مبلغ پرداختی نباید از حداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار کمتر باشد. همچنین انجام کار اضافی به کارگرهای کارمزدی علاوه بر ساعتهای عادی کار و کار در شب مطابق با قوانین کار است. دقت کنید که ملاک محاسبه فوق العاده نوبت کار یا شب کاری، نرخ کارمزد آنها است و با میزان حداقل مصوبه شورای عالی کار متفاوت است.
مزد ساعتی چیست؟ به ازای ساعتهایی که وقت کارگر در اختیار کارفرما است، دستمزد کارگر محاسبه و پرداخت خواهد شد.
اگر کارگر و کارفرما با مزد ساعتی توافق به همکاری کنند، در قرارداد آنها باید ساعتهای کار به صورت، روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود. توجه کنید که اگر ساعت کار بیشتر از روزی 8 ساعت و 44 ساعت در هفته باشد، باید مابقی آن ساعتها به صورت اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.
در این نوع از قرارداد و طبق قوانین کار، علاوه بر مزد ثابت باید تمام مزایای مصوبه در شورای عالی به کارگر تعلق گیرد. این مزایا عبارتند از:
همچنین طبق قوانین کار در این نوع قرارداد، کارگر مشمول پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی قرار میگیرد. بنابراین به ازای هر 8 ساعت کاری، یک روز سابقه بیمه برای وی در نظر گرفته میشود.
دستمزد ساعتی سال ۱۴۰۱ برای هر ساعت کار عادی برابر با ۱۹۰.۰۷۵ ریال است. بر اساس اضافه کاری طبق قانون کار، حقوق هر ساعت اضافه کاری برابر 1.4 حقوق پایه محاسبه میشود. پس با توجه به حقوق ساعتی وزارت کار برای حقوق پایه، هزینه اضافه کاری برابر با ۲۶۶.۱۰۵ ریال است. این عدد حقوق اضافه کاری وزارت کار برای افرادی است که حداقل حقوق وزارت کار را دریافت میکنند، اگر شخصی دریافتی بیشتری دارد، باید حقوق ساعتی خود را محاسبه کرده و به عدد بدست آمده 40% اضافه کند.
دستمزد کار ساعتی سال ۱۴۰۱ برای هر ساعت کار عادی برابر با ۱۹۰.۰۷۵ ریال است. بر اساس اضافه کاری طبق قانون کار، حقوق هر ساعت اضافه کاری برابر ۱.۴ حقوق پایه محاسبه میشود. پس با توجه به حقوق ساعتی وزارت کار برای حقوق پایه، مبلغ ساعت اضافه کاری برابر با ۲۶۶.۱۰۵ ریال است. هر ساعت اضافه کاری طبق قانون کار که حداقل حقوق وزارت کار را دریافت میکنند برابر با این عدد است؛ اگر شخصی دریافتی بیشتری دارد، باید حقوق ساعتی خود را محاسبه کرده و به عدد بدست آمده ۴۰% اضافه کند.
قیمت هر ساعت اضافه کار به این دلیل بیشتر از حقوق ساعت کار عادی است که کارگر موظف به انجام آن نیست و تنها ساعت کار اجباری او طبق قوانین کار و تامین اجتماعی، همان هفتهای 44 ساعت است. همچنین در مورد حق بیمه باید گفت که ساعات اضافه کاری جز سوابق کارگران محسوب نمیشود.
در قرارداد دستمزد کار پاره وقت، میزان حقوق، مزایا و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی با توجه به ساعت کار کارگر محاسبه و پرداخت میشود. به طور مثال:
بر پایهی قانون کار پاره وقت ۱۴۰۱ کارگر به طور ثابت ۳۰ ساعت در هفته کار کرده که حقوق پایه و مزایا باید معادل ۲/۳ حقوق و مزایای کارگرهای تمام وقت محاسبه شود. پس برای محاسبهی حقوق پاره وقت ۱۴۰۱ کافی است میزان حضور در مجموعه را در نظر گرفت و آن نسبت را در حقوق حضور کامل ضرب کنید.
در مورد پرداخت حق بیمه و سابقه هم به همین ترتیب عمل خواهد شد که 2/3 ماه یعنی 20 روز برای او حق بیمه در ماه پرداخت میشود.
برای کسب اطلاعات جامع در مورد بیمه تامین اجتماعی به اینجا مراجعه نمایید.
محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس شورای اسلامی، در خصوص پرداخت های حقوق و دستمزد مربوط به سال 1401 بیان کرد که با تصویب مجلس در فرآیند بودجه، تمامی حقوق و دستمزد همه افراد با هر نوع روش کاری باید به صورت ماهیانه پرداخت شود. همچنین بساط حقوق های چند ماه یکبار که فشار اقتصادی مضاعفی روی دوش افراد می گذارد، جمع خواهد شد.
ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری در خصوص موضوع بند 7 جلسه هیئت مدیره به تاریخ 26/3/81 و اصلاحات بعدی آن در سال 97 به این صورت است: برای رانندگان اتوبوس و کامیون 1.5 برابر حداقل دستمزد، رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس و کامیونت 1.2 برابر حداقل دستمزد، رانندگی اتوبوس درون شهری 1.1 برابر حداقل دستمزد، رانندگان حمل مسافر درون شهری 1.1 حداقل دستمزد و رانندگان حمل بار 1.1 برابر حداقل دستمزد است.
حق بیمه رانندگان در شش ماهه اول 1401 به صورت زیر است:
حق بیمه رانندگان با کمک دولت (بر حسب تومان) | |
رانندگان درون شهری | 640.967 |
رانندگان برون شهری سبک | 757.507 |
رانندگان برون شهری سنگین | 874.047 |
حق بیمه رانندگان بدون کمک دولت (بر حسب تومان) | |
رانندگان درون شهری | 1.281.934 |
رانندگان برون شهری سبک | 1.515.014 |
رانندگان برون شهری سنگین | 1.748.094 |
ضریب دستمزد کارگران ساختمانی در خصوص موضوع بند (4) مربوط به 1457مین جلسه به تاریخ 23/10/92 هیئت مدیره محترم سازمان به این صورت است: کارگر درجه یک 1.4 برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه دو 1.3 برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه سه 1.2 برابر حداقل دستمزد است. میزان حق بیمه کارگران 1401 در ادامه نوشته شده است.
بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال 1401، 57 درصد افزایش پیدا کرد. از این رو، حداقل میزان حقوق برابر با 4 میلیون و 179 هزار و 750 تومان است. همچنین دستمزد روزانه 139 هزار تومان است.
در حالت کلی، حقوق و مزایا کارمندان و کارگران در سال 1401 به صورت زیر است:
اگر نیاز به کسب اطلاعات بیشتر در مورد عیدی کارگران و عیدی کارکنان دولت دارید، پیشنهاد میکنیم این مقالات را مطالعه کنید.
سبد معیشت کارگران در سال 1401 برای خانوار 3.3 نفری برابر با 89.790.000 ریال است. همچنین حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرایی در سال 1401 برابر با 50.000.000 ریال است. همچنین حق سهم بیمه شده برابر با 407.335 تومان و حق سهم بیمه کارفرما 1.338.387 تومان است.
حق مسئولیت در قانون کار برای محاسبه حقوق، به صورت رسمی جایی ندارد. اما اگر این مزیت دریافتی در سالهای پیش به شخصی تعلق داشته، الآن حق مسئولیت چقدر است؟ با توجه به اینکه عدد ثابتی برای آن اعلام نمیشود، هر چقدر که حقوق پایه افزایش پیدا کرده باشد، میتواند حق مسئولیت نیز بیشتر شود.
سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولت در سال 1401 برابر با 67 میلیون و 200 هزار تومان است. از این رو، نرخ مالیات بر اساس مازاد درآمد درصد به صورت زیر خواهد بود:
حداقل مبنای پرداخت حق بیمه به طور اختیاری برابر با 1.2 حداقل دستمزد تصویب شده شورای عالی کار است. البته این مورد براساس بخشنامه 686 امور بیمه شدگان به تاریخ 5/1/98 است. همچنین اگر این مبنا برای آن هایی که مبنای پرداخت حق بیمه آن ها در سال 1400 از عدد 885.165 بیشتر باشد، سایر سطوح دستمزدی همانند فرمول بالا محاسبه می شود که البته نباید از 1.2 حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر باشد. فرمول آن به این صورت است:
مبنای پرداخت حق بیمه روزانه سال 1401= (171.722+38/1×آخرین مبنای پرداخت حق بیمه در سال 1400)
حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمهشدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد 1401 به صورت روزانه برابر با 1.393.250 است. البته در صورت بیشتر بودن و داشتن اختلاف باید ضریب آن هم محاسبه شود.
طبق قوانین وزارت کار ۱۴۰۱، حق بیمه کارگری برای شش ماه اول و شش ماه دوم به طور کلی برابر با ۱۷.۴۵۷.۲۲۵ و ۱۷.۰۳۸.۲۵۰ میلیون ریال است. سهم کارفرما در این دو شش ماه به ترتیب برابر با ۱۳.۳۸۳.۸۷۲ و ۱۳.۰۶۳.۴۲۵ میلیون ریال و سهم کارگر در دو شش ماه به ترتیب برابر با ۴.۰۷۳.۳۵۲ و ۳.۹۷۵.۸۲۵ میلیون ریال است.
در خصوص تعیین حقوق، چند نکته زیر را در نظر بگیرید:
با توجه به قانون کار و طبق ماده 11، دو طرف قرارداد با توافق یکدیگر دورهای را با نام آموزشی برای کار تعیین میکنند.
در این دوره مشخص شده، هر دو طرف قرارداد میتوانند هر زمان و بدون اطلاع قبلی و همچنین بدون پرداخت خسارت، قطع همکاری خود را اعلام کنند. البته که اگر این پایان همکاری از سوی کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره بوده و اگر کارگر اتمام کار را اعلام کند، فقط میتواند میزان روزهای کارکد خود را به عنوان دستمزد دریافت کند.
نکته مهم:
مدت دوره آموزشی باید در قرارداد قید شود که برای کارگرهای ساده و نیمه ماهر 1 ماه و کارگرهای ماهر و متخصص، 3 ماه است.
طبق قوانین کار و ماده 21، قرارداد کار با توجه به برخی دلایل خاتمه مییابد، این موارد عبارتند از:
نکته مهم در تبصره قوانین کار:
فرد کارگری که با میل خود و با هر دلیلی استعفا میدهد، باید یک ماه به کار خود ادامه دهد و به صورت کتبی اعلام استعفا به کارفرما کند. اگر حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام نکنید، استعفای شما منتفی تلقی خواهد شد و باید به شورای کارگاه یا انجمن صنفی خود مراجعه کنید.
بیمه بیکاری یکی از حقوق قانونی کارگران است که قوانین مخصوص خودش را دارد. برای آشنایی با این قوانین به مقاله قوانین بیمه بیکاری مراجعه نمایید.
مالیات بر حقوق جزو مالیاتهای مستقیم است که به طور مستقیم بر درآمد، دارایی و حقوق ثابت اشخاص حقیقی و حقوقی تعلق خواهد گرفت. شناسایی و پرداخت مالیات بر حقوق بر عهده کارفرما است و پرسنل هیچ مسئولیتی در قبال آن ندارند.
در قوانین کار مبلغ مالیات بر حقوق با توجه به سقف درآمد کارمندها مشخص میشود. همچنین به مبالغ کمتر از میزان مشخصشده، مالیاتی تعلق نخواهد گرفت و این مبلغ به صورت هر ساله با تشخیص اداره مالیات و دارایی مشخص و ابلاغ خواهد شد.
با توجه به اساس بند 4 اصل چهل و سوم و بند 6 اصل دوم و اصول نوزدهم، اجبار افراد به کار مشخص و بهره کشی از دیگری ممنون است و مردم ایران از هر قوم و اقوام با هر رنگ پوست و نژاد یکسان هستند و در حمایت قانون قرار میگیرند. هر فردی حق دارد که شغلی را انتخاب کند که مایل به آن است و با مصالح عمومی و حقوق دیگران در تضاد نباشد.
نکاتی که کارگر و کارفرما در مورد قانون کار باید بدانند
برخی از نکات مهم در قوانین وزارت کار که باید به آنها توجه کنید به شرح زیر است:
برای کسب اطلاعات جامع در مورد میزان ساعت کار قانونی ۱۴۰۱ و نحوه محاسبه آن مقاله محاسبه ساعات کاری را مطالعه بفرمایید.
قانون کار یکی از قوانین مهم کشور است و برای هر فردی که میخواهد کسب و کار راه اندازی کند، قانون، تبصرههایی دارد. هر فرد با توجه به نوع فعالیت خود و عملکردی که دارد باید قوانین کار را در نظر داشتهباشد تا تخلفی صورت نگیرد. در صورتی که مشکلی در خصوص شرایط کاری شرکت خود داشتید، فقط باید به اداره کار مراجعه کنید.
ما در این مطلب سعی کردیم توضیحاتی درباره قوانین کار و رفاه امور اجتماعی در اختیار شما قرار دهیم تا عملکرد قانونی داشته باشید. توصیه میکنیم که هنگام عقد قرارداد به مندرجات و مفاد قرارداد توجه کنید و در صورت مغایرت، قرارداد را امضا نکنید.
سلام ایا سنوات به حقوق توافقی هم تعلق میگیره؟
با سلام، مبنای محاسبه سنوات بر اساس آخرین پایه حقوق فرد بر اساس حقوق مصوب شورای عالی کار است .
با سلام .
من توی یکی از خانه مسافرهای مشهد کار میکنم الان ۳سال اونجام
تک نیرو هستم …هم خانه داری و نظافت میکنم …هم پذیرش انجام میدم ….و هم بعضی وقتها اگر چیزی خراب باشه تعمییر میکنم
ساعت کاری من از ۸ صبح شروع میشه تا ساعت ۱۲شب
حقوقی که برای من در نظر گرفتن ۲ملیون و ۵۰۰ت
اخر سال هم یک مقداری اضافه میکنه
مرخصی های نرفته وعیدی رو میده ولی من فکر میکنم حقم از پرداختی که داره انجام میده بیشتر
مزایای من و حقوق من حداقل چقدر باید باشد
سلام آقای حسینی پیام
شما باید برای حداقل ۸ ساعت کاری مبلغ پنج ملیون حقوق طبق قانون کار دریافت کنید ساعت کاری شما بیشتر شود باید اضافه کاری به شما پرداخت کند
باعرض سلام وخسته نباشید عدرخواهی میکنم من زن سرپرست خانوارهستم که بدلیل نداشتن سقفی بالای سرم اومدم از یه خانم سالمندنگهداری میکنم تمام مدت هیچ تعطیلی هم ندارم بایدهمیشه کنارش باشم به هیچ عنوان نبایدتنهابذارمش میشه لطف کنید حداقل دریافتی حقوقم رو به من بگید.
متشکرم
سلام دوست عزیز. این موارد توافقی است و ربطی به قانون کار ندارد.
با سلام، کارفرمام از من به دلیل ترک ناگهانی کار شکایت کرده در صورتی که من بهش اطلاع داده بودم اما شفاهی بوده الان باید چطوری از خودم دفاع کنم؟
با سلام، شما باید در این زمینه با یک وکیل مشورت کنید.
با سلام آیا کارفرما برای خودش می تواند شرح وظایف مشخص کند؟
با سلام شرح وظایف کارگر باید متناسب با عنوان شغلی و وضعیت جسمی و فیزیک بدنی کارگر باشد.اگر کارگر آسیبی ببیند، کارفرما پاسخگو خواهد بود.
سلام خسته نباشید من راننده شهرداری هستم دو ماه میشه که تبدیل وضعیت شدم از وقتی که تبدیل وضعت شد کار فرمام میگه باید شبانه روز کار کنی جمعه ها تعطیل نیستی مرخصی نمیدن فقط میگه باید کار کنی. لطفا راهنمایی کنید
سلام باید به اداره کار مراجعه کنید.
سلام آیا حق بیمه از حقوق کم میشود و چقدره؟
سلام دوست عزیز، بله در صورت درخواست شما کسر می شود و حداقل 250 هزار تومان است.
سلام جایی که کار میکنیم موسسه حسابرسی هست طبق وزارت کار بهمون حقوق نمیده ولی بیمه طبق وزارت کار رد می کنه و مزایای دیگر هم مثل عیدی و سنوات و .. طبق وزارت محاسبه نمیشه
سلام دوست عزیز، می توانید برای شکایت به اداره کار مراجعه کنید.
سلام
من متوجه نشدم آیا ساعات اضافه کاری هم جزو سنوات کاری محاسبه میشه یا نه؟ یعنی در زود بازنشسته شدن محاسبه میشه؟ فردی که ۸ ساعت در روز کار کرده بعد از ۱۰ سال کارکرد ۱۰ سال سابقه داره ولی فردی روزانه ۱۲ ساعت کار کرده بعد از ۱۰ چندسال چند سال سابقه داره ؟
سلام دوست عزیز، بله محاسبه میشود سابقه دو تا یکسان است.
سلام حق عائله مندی در سال 1400 چقدره؟ فکر کنم سرمو کلاه گذاشتن
سلام دوست عزیز حق اولاد یک فرزند (برای فرزندان زیر 18 سال) در سال 1400 معادل 2,655,495 ریال است.
باسلام،میزان دستمزد ساعتی کارگر شیفت شب ثابت از 12شب تا
7صبح در مشاغل سخت و زیان آور چقدر می باشد و آیا بیمه شامل اینچنین افرادی می شود،ضمنا هیچ تعطیلی هم در هفته ندارم
سلام دوست عزیز، باید طبق دستمزد قانون کار به شما حقوق بدهند و بیمه شما را هم ارسال کنند.
سلام ممنون از توضیحات شما . یه سوال از خدمتتون دارم اگر ممکنه راهنمایی کنید . من شغلم نگهبانه و بصورت ۲۴ ساعت شیفت و ۴۸ ساعت استراحت پست میدم مرکز اداره تا محل کار من حدود ۷۰ کیلومتر فاصله داره . میخواستم ببینم به من خارج از مرکز تعلق میگیره؟ اگه تعلق میگیره چند درصد باید اعمال بشه. ممنونم
سلام دوست عزیز، برای دریافت دقیق پاسخ این سوال باید به اداره کار مراجعه کنید.
سلام آیا حقوق قانون کار برای خانم ها هم فرق می کند؟
سلام دوست عزیز، اصل قانون برای حقوق هر دو یکسان است.
سلام محاسبه مبلغ اضافه کاری به چه صورت است؟
سلام دوست عزیز، در مقاله همراه با مثال در خصوص نحوه محاسبه اضافه کاری نوشته شده است.
سلام آیا محاسبه آنلاین حقوق امکان پذیر است؟
سلام دوست عزیز، ممکن است سایت هایی وجود داشته باشند؛ اما باید گفت که اطلاعات آن ها نمی تواند خیلی دقیق باشد.
سلام محاسبه حقوق پایه بر اساس چه عواملی است؟
سلام دوست عزیز، عوامل حقوق پایه را بر اساس شرایط کشور و میزان تورم و خیلی موارد دیگر در نظر می گیرند.
سلام حقوق و دستمزد 1401 کی مشخص میشه؟
سلام دوست عزیز، هنوز اطلاعاتی منتشر نشده است. در صورت انتشار، از طریق همین صفحه اعلام خواهیم کرد.
با سلام من کارم پیک موتوری رستوران هست 13 ماه کار کردم و هیچ قراردادی ندارم فقط حقوقم را به کارت زده توافق کردم ماهی 6میلیون حقوق و واریز بیمه الان اخراج شدم. پایان کار چه مقدار بایدبدهد
سلام دوست عزیز، بستگی به توافقتان دارد. اینکه آن 6 تومان شامل چه مواردی می شود. باید به اداره کار بروید.
سلام عیدی و پاداش در قانون کار 1401 هم تغییر زیادی داره؟
سلام دوست عزیز، تا عیدی سال 1401 هنوز زمان زیادی مانده است.
سلام
چند تا سوال دارم ممنون میشم جوتب بدین
آیا با افزایش پایه حقوق حقوق دریافتی بیمه بیکاری هم افزایش پیدا میکنه
سوال دوم اینکه.ایا پایه حقوق کارگران با هم تفاوت داره یا برای همه یکیه؟
سلام دوست عزیز، مقرری بیمه بیکاری افزایش خواهد داشت. پایه ابتدایی برای همه کارگرها بر اساس شرایطتان یکسان است؛ اما به قراردادهای نوشته بین کارگر و کارفرما بستگی دارد.
سلام یه کار دو شیفت ۸ صبح تا ۸ شب با حقوق اداره کار به من معرفی شده یعنی چقد؟
سلام دوست عزیز، شما باید از کارفرمایتان صحبت کنید که چقدر می خواهد بدهد؛ نه ما. اما مسلما از وزارت کاری بیشتر است.
سلام و با تشکر از شما میخواستم بپرسم که آیا نرخ اضافه کاری افراد سابقه دار و بی سابقه تفاوت دارد؟
سلام دوست عزیز
بله تفاوت دارد چون حقوق افراد سابقه دار بیشتر است و اضافه کار هم باید بیشتر باشد
ببخشید قیمت اضافه کاری برای کسی که 3 سال سابقه داره چند درصد بیشتر از افراد تازه کاره؟!
سلام در خصوص محاسبه دقیق باید از خود یک کارشناس اداره کار بپرسید.
من داروخانه شبانه روزی کار میکنم و تعطیلات رسمی موجود در تقویم مجبور به کاریم دستمزد روزایی که تعطیل رسمی هستش چه طوری حساب میشه
سلام دوست عزیز، بر اساس اطلاعاتی که نوشتیم و پایه دریافتی شما پرداخت شود.
باسلام بنده خودم بطور آزاد بیمه کرده ام الان هم بیکار هستم آیا میتوانم ازبیمه بیکاری استفاده کنم؟
سلام دوست عزیز، بیمه بیکاری فقط در صورتی به فرد تعلق می گیرد که از محل کار خود به صورت غیرارادی اخراج شده باشد.
سلام بر اساس یک قرار داد یک ساله اضافه کاری رو گفتن ساعتی ۱۵ میگم بر چه اساسی ؟ بهم میگن که ما بیمه شمارو کامل پرداخت میکنیم یعنی شما برای ۳۰ روز حقوق میگیرید پس باید در روزهای تعطیل کار کنید و این ۱۵ هزار تومان اضافه است ؟ کل کل با کارفرما = اخراج
سلام دوست عزیز، شما می توانید به اداره کار مراجعه کنید. متاسفانه بعضی کارفرماها برای خودشان قوانین ساختگی به وجود می آورند.
ممنون از پاسخگوییتون
میتونم بپرسم هزینه ساعت اضافه کاری طبق وزارت کار چقد حساب میشه؟
سلام بر اساس فرمولی که در مقاله محاسبه ساعت کار نوشته ایم، می توانید حساب کنید.
سلام. ببخشید اگر شخصی در تاریخ پانزدهم اسفند قرارداد سه ماهه ای با کارفرما منعقد کند(میزان حقوق بالاتر از حقوق پایه وزارت کار است)، ان طرف سال از نظر حقوق چه می شود؟ ایا بعد از کذشت سه ماه، و در صورت توافق طرفین برای ادامه همکاری دستورالعمل افزایش حقوق اعمال می شود یا از شروع سال جدید علی رغم وجود قرارداد در اسفند ۱۴۰۰ نرخ جدید حقوق اجرایی می شود؟
سلام در قرارداد جدید امکان افزایش وجود دارد.
مرخصی استحقاقی به چه معنا است و در چه صورت می توان از آن استفاده کرد و نحوه محاسبه حقوق و حق بیمه با توجه به آن چگونه است؟
سلام دوست عزیز، مرخصی اس تکه شما می توانید در سال آن را دریافت کنید و نباید بابت آن از شما حقوقی کسر شود.
سلام، آیا حق اولاد به کارمندان خانم هم داده میشود؟ من همسرم شغلش آزاده و فرزندم رو من بیمه کردم، میخوام بدونم باید تقاضای حق اولاد کنم از شرکت یا خیر؟
سلام دوست عزیز، ۰۱ خیر ۰۲ باید از اداره کار بپرسید.
سلام وقت بخیر .پایه سنوات برای کسانیکه بیش از دوسال یا چندین سال در یک شرکت کار میکنند وطبقه بندی مشاغل ندارند چگونه محاسبه میشود ؟ همان پایه ایی که هر سال وزارت کار اعلام میکند باید پرداخت شود؟پس فرق کسیانیکه 5 سال در یک مجل کار میکنند با یک شخصی که یکسال کار میکند در دریافت میزان پایه سنوات چیست؟
سلام دوست عزیز، بله براساس همان چارت اداره کار است ۰۲ این مربوط به اداره کار است که باید حضوری از اداره کار آن چارت را دریافت کنید.
سلام اگر کارفرماهر کدوم از قوانین کار رو رعایت نکرد چطور می تونیم شکایت خودمون رو پنهانی اطلاع بدیم؟
آیا مراکز خاصی هستن برای این کار؟
ممنون که پاسخ میدید
سلام دوست عزیز، باید به اداره کار مراجعه کنید.
با سلام.میشه هم بیمه تامین اجتمایی پرداخت کرد و هم بیمه روستایی و عشایری.و در نهایت از هر دو صندوق بازنشسته شد؟
سلام دوست عزیز، خیر.
سلام وقت بخیر
افرادی که به صورت درصد از فروش با مجموعه ای همکاری می کنند و حقوق پایه و تایم ثابتی برای کارشان ندارند چطور بیمه می شوند؟
سلام دوست عزیز، بیمه حرف و مشاغل آزاد شوید با نرخ های مختلف و حق بیمه مختلفی هم دارد
سلام
من اگه بخوام بعد ۲۰ سال کار تو یک شرکت بیمه بیکاری سال۱۴۰۱ برام محاسبه بشه ، حتما باید سه ماه از قرار اد۱۴۰۱ گذشته باشه؟؟
یا همون اخر فروردین هم بیمه بیماری۱۴۰۱ محاسبه میشه؟
سلام دوست عزیز، اگر واقعا اخراج شده باشید هر لحظه میتوانید شکایت کنید
نمیخوام شکایت کنم که مجبوربشم برگردم اصلا اعصاب همچین چیزی ندارم
میخوام بدونم سه ماه اخر لحاظ میشه یا فقط ماه اخر؟؟
سلام دوست عزیز، ما سایت بیمه (کارگزاری آنلاین) هستیم و بر اساس شما بهترین روش را نوشته ایم. اما دیگر انجام دادن یا نداشتنش خودتان باید تصمیم بگیرید.
دستمزد 3ساعت اضافه کاری چقدر میشود
سلام دوست عزیز، بر اساس مبلغی که نوشتیم محاسبه می شود.
سلام روز بخیر، ببخشید افرادی ک دارای فن و تخصص هستن برای دریافت حق فن خود چگونه و با چ نسبتی از حقوق باید محاسبه شود!؟
سلام دوست عزیز، بستگی دارد که شما چه تخصصی و در چه زمینه ای داری و در کجا مشغول بکار هستید و هر جا که کار میکنید بازرس تامین اجتماعی که بازرسی میکند با توجه کار شما دستمزد را تعیین میکند.
سلام من سال 97 برای یه نفر کار کردم قرارداد هم ازش ندارم الان میتونم ازش حقوقم و حق بیمه رو بگیرم؟
اگه میتونم بگیرم نرخ امروز یا سال 97؟
سلام دوست عزیز، باید به اداره کار مراجعه کنید. به هر حال بعد از سه سال سخت است.
سلام
من درشرکت پخش موادغذایی کارمیکنم ولی کارفرما حقوق ثابت اداره کار به ما نمیده و فقط درصد از فروش میده. چجوری میتونیم پیگیری کنیم؟
سلام باید به اداره کار مراجعه کنید.
آیا گسیکه مهرماه با حداقل حقوق ستل ۱۴۰۰، استخدام شده، فروردین ۱۴۰۱ باید افزایش حقوق امسال را داشته باشو و با تا مهر ۱۴۰۱ همان حقوق را بگیرد؟
سلام افزایش حقوق به همه بعد از شروع تعلق می گیرد.
سلام ما مقداری ماموریت روزانه و اضافه کار از ماه اسفند سال قبل طلب داریم که با حقوق فروردین سال جاری به ما پرداخت میشود آیا باید با نرخ جدید محاسبه شود ممنون
سلام دوست عزیز، بر اساس اسفند پرداخت می شود.
با سلام .من نگهبان شب هستم .چهار سال هست که تو یه ارگان مشغول کار هستم تا به امروز حقوق شب کاری بهم ندادن و هیچ شبی هم تعطیل نیستم و همه روزهای سال رو مشغول ب کار بودم ولی اضافه کاری و حق شب کاری بهم ندادن میخواستم بدونم ایا اگر یک روزی اخراج بشم میتوانم تمام حق و حقوق که بهم ندادن رو بگیرم بهم تعلق میگیره قانونی یا خیر .با تشکر از شما
سلام دوست عزیز، شما می توانید با مراجعه به اداره کار و ثبت شکایت، حقوق خود را پیگیری کنید.
سلام کارگران بطور اتوماتیک بعد از پرداخت 30 یال حق بیمه بازنشست می شوند اگر تا 35 سال ادامه بدهند یا بیشتر چند روز حقوق می گیرندو سن هم در 30 سال پرکردن یا 35 سال پرکردن موثرهستشو آخرین سئوال با عرض شرمندگی نحوه چگونگی محاسبه دریافتی بازنشستگی پس از 30 سال یا 35 سال یا بیشتر چندسال حقوق قبل هستش لطفا بیشتر توضیح بفرمایید.متشکرم
سلام سید عزیز
هر بیمه شده مرد با ۳۰ سال سابقه و ۵۰ سن میتواند بازنشسته شود و تا ۳۵ سال هم میتواند ادامه بدهد و ۳۵ روز حقوق دریافت کند
سلام من 3 ماه به عنوان پشتیبان در یه موسسه علمی کار کردم اما موقع استخدام شدن هیچ مدرکی از من نخواستن دوماه حقوق رو درس دادن ماه سوم 500 کم دستم مدرک ندارم فقط مکالمه ها هستن ک گفته شده حقوق رو نمیدیم یا اطلاع نداشتیم من میتونم به قانون کار شکایت کنم علیه اونا تا پولمو بگیرم؟
سلام دوست عزیز
اگر مدارکی مبنی بر اشتغال داشته باشید، بله میتوانید شکایت کنید
سلام، ابتدا ممنونم از راهنمایی شما در سایت، بنده 5 سال بیمه دتذم و در شرکتی کار میکردم، بعد از اون از بیمه بیکاری استفاده کردم، الان 5 سال هست که هیچ بیمه ای ندارم، چطور میتونم خودم رو بیمه کنم؟ و جسارتا مبلغ رو هم بفرمایید بابت بیمه، سپاسگزارم
سلام دوست عزیز
میتوانید خودت را بیمه اختیاری کنی مبلغ آن هم یک ملیون و چهار صد هزار تومان است
سلام بعد از یک سال کامل سابقه کار ۱۳روز اول سال بعد باید از طرف کارفرما حساب بشه یا نه ؟
سلام دوست عزیز، باید هر مدتی که کار میکنید هم دستمزد دریافت کنید و هم باید بیمه شما واریز شود.
ممكنه قانون اين موردي كه ميفرماييد رو اينجا بزاريد تا بتونم با سند من هم اين مورد رو به كارفرما اعلام كنم كه با شروع سال جديد بايد حقوق ها افزايش پيدا بكنه چه اون هايي كه فروردين پارسال اومدن چه اونهايي كه بهمن پارسال اومدن
سلام دوست عزیز، هر سال طبق مصوبه دولت دستمزد ها باید افزایش پیدا کنند.
بعد از یک سال سابقه کار ۱۳روز اول فروردین سال بعد باید حساب بشه یا نه؟؟؟؟
سلام دوست عزیز، در کلی سابقه است و کارفرماها بیمه را هم کامل پرداخت می کنند.
بر اساس قانون پایه حقوق من ۳۴۵۲۷۲۴۰ بوده است با احتساب گروه شغلی من که ۸ می باشد پایه حقوق من کامل به همراه پایه سنوات باید چقدر باشد
سلام دوست عزیز، فرمول دقیق را اطلاع نداریم. مقاله حق سنوات را مطالعه کنید.
سلام من روزی ۵ ساعت کار می کنم و ۵ روز در هفته اما برای حقوق و بیمه ۱۶ روز درج می کنند آیا درسته؟ سوال بعدی من ایا حق مسکن و و بن کارگری باید چطور درج شود؟
سلام دوست عزیز، نه درست نیست اگر بازرس تامین اجتماعی از کارگاه بازرسی کند سابقه برای شما ۳۰ روز ثبت میشود
سلام برای من حقوق و بیمه ۱۶ روز محاسبه می شود حق مسکن و بن کارگری لاید چطور محاسبه شود طبق این ۱۶ روز یا کامل ؟
سلام دوست عزیز، طبق این ۱۶ روز محاسبه میشود.
سلام حق سنوات طبق قانون از فروردین زیاد می شود یا از هرماهی که سرکار رفتم ؟ مثلا من از برج ۷ سرکار رفتم ایا با هر امدن فروردین ماه به سابقه من یک سال افزایش می یابد یا باید بعد برج ۷ یک سال سابقم افزایش می یابد؟
سلام دوست عزیز، سنوات هر سال بر اساس دستمزد همان سال در پایان همان سال محاسبه میشود.
با سلام آیا تغییری در حق مسکن سال 1401 صورت گرفته است یا همان 650 هزار تومان به قوت خود باقی است؟
سلام دوست عزیز، هرتغییری بوده در این مقاله نوشته ایم. به هرحال همه چیز افزایش داشته است.
سلام ببخشید یک ساعت استراحت ناهار از ساعت میشه به ما همش نیم ساعت وقت ناهار داده اگه یه ساعت استراحت کنیم از ساعت کاری کم میکنه
سلام دوست عزیز، اصولا تعداد ساعت ناهار در قانون کار تعریف شده است و تا آن حد نباید از ساعت کاری کم شود.
اگه شخصی چند ماه قبل از سال جایی مشغول شده باشد با حقوق n تومن، سال جدید میزان حقوق اضافه شده طبق قانون کار بهش اضافه نمیشود؟
سلام دوست عزیز، افزایش حقوق رسمی را دارند. بقیه موارد توافقی است.
سلام وقت بخیر
برای کارمندی ک حدود4 سال دریک شرکت خصوصی مشغول به کار می باشد . افزایش حقوق بصورت توافقی چطور محاسبه میشود؟
متشکرم.
سلام دوست عزیز، بر اساس قانون کار حقوق پایه افزایش 57 درصدی داشته باشد. بقیه موارد توافقی است که خودتان هر چقدر بخواهید می توانید اضافه کنید.
سلام وقت بخیر
سوال من در مورد سابقه کار و نوع مسئولیت کارگر هستش.
کارگری که 4سال هست در یک مجموعه به عنوان سرپرست مشغول کار هست، و مبلغی به عنوان حق سرپرستی به ایشون پرداخت میشه،و اضافه کار هم طبق قانون به ایشون تعلق میگیره.
حالا ایشون اعتراض دارند که نرخ اضافه کار من بایستی بیشتر از کسی باشه که فقط یک کارگر معمولی هست.میخواستم ببینم همچین چیزی منطقی هست یا نه.و اگر هست چطوری میتونم براشون توضیح بدم.
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید.
سلام دوست عزیز، اگر حقوق اش بیشتر از سایر کارکنان است باید مبلغ اضافه کار او هم بیشتر باشد.
سلام.
آیا کارفرما میتواند در سال جدید قرارداد را کمتر از ( مبلغ قرارداد قبلی + افزایش ۵۷ درصدی) ببندد؟؟
مثلا من که سال گذشته ۵ میلیون قرارداد بسته بودم ، کارفرما امسال میتواند ۶ میلیون تومن قرارداد ببندد ( مثلا یکی از عنوان های حقوق مثل حق فنی را کم و یا حذف کند؟)
سلام دوست عزیز، خیر مگر اینکه با شما توافقی کرده باشد.
با سلام براي كسي كه دو ساعت در روز مشغول است چقدر حق بيمه بايد پرداخت كرد
ممنون
سلام دوست عزیز، کارتان پروژه ای است؟
سلام وقتتون بخیر
فوق العاده مزد ساعتی شب کاری درست درج شده؟
سلام ببخشید متوجه منظورتان نشدیم.
سلام من مسئول فنی یک کارگاه چاپ هستم با ۸سال سابقه، آیا اضافه کاری من باید با پایه حقوق یه نیروی ساده حساب بشه ؟؟؟درضمن ۱۰ ساعت در روز هم سر کار هستم
سلام دوست عزیز، سابقه شما تاثیرگذار است.
سلام آیا بعد از مدت یکسال کار در یه کارگاه سال بعدش پایه حقوق افزایش میابد
سلام دوست عزیز، قوانین برای همه با هر سابقه ای است.
با درود و تشکر متأسفانه قوانين نا نوشته چیرگی بیشتری دارند.
از جمله تبعیض شدید در حقوق کارگران، نفوذ شدید و آشکار کارفرمایان بر ادارات کار و کوتاهی عمدی مسئولان در کنترل شرایط کار ،اجبار داشتن کارگر به رضایت به حداقل ها و.…
سلام وخدا قوت…ببخشید من حدود ۱۳ساله یک جامشغول کارم دستمزدم کیلویی طی شده بود تا امسال واختیاری دست ازکارمیکشیدم شاید در روز۵ساعت کار میکردم وهفتگی دستمزد میگرفتم ..سوال..ایا امسال به همان مزدسال۱۴۰۰ باید ۵۷ درصد یا۳۸ درصد اضافه بشه؟؟مثلا اگر کیلویی۱۰۰۰ میگرفتم ؟؟؟؟ درصورت توافق نکردن کارفرما چکار میتونم برا اضافه کردن دستمزدم بکنم؟؟؟؟ لطفا العان جواب بدی وتشکر
سلام دوست عزیز، شما تا الان هیچ قانونی برای مزد نداشتید و هیچ پیگیری هم نکردید. به هر حال باید حقوقتان در سال جدید افزایش پیدا کند و اینکه چقدر به شرایط کاری شما بستگی دارد.
سلام خسته نباشید. من در یک کارگاه تولیدی مشغول کار هستم. در متن قرارداد موقت ، لحاظ شده که اضاف کاری اجباری است. سوالم اینه که ایا با وجود اینکه در قرارداد قید شده که اضافه کاری اجباریست ، ایا کارفرما مجاز است روزی ۱۵ ساعت از کارگر کار بخاهد؟؟؟؟ حتی روز های پنجشنبه که طی توافق طرفین تا ظهر باید کار کنیم تا ۱۲ شب به اجبار نگهمون میدارن و بقیه روزهای هفته هم از ۸ صبح تا ۱۲ شب کار میکنیم فقط ۱ ساعت ظهر ساعت ناهار و استراحت داریم یعنی روزی ۱۴ تا ۱۵ ساعت کار میکنیم. ایا این قانونیه و کارفرما مجازه که چون در متن قرارداد قید شده اضاف کاری اجباریه این کارو با کارگر بکنه؟؟؟ البته باید اضافه کنم که طبق قانون , اضافه کاری و شب کاری محاسبه میشه و بهمون پرداخت میشه. ولی سوالم اینه که ایا مجازه که بدونه رضایت کارگر هفته ای ۷۰ ساعت کاربکشه از کارگر و عدم رضایت کارگر = اخراج !!!!!؟ لطفا جواب بدید. ممنون🙏
سلام دوست عزیز، به هر حال اگر در قرارداد قید شده شما باید بمانید. اما باید مبلغ آن به شما پرداخت شود. در صورتی که تخلفی صورت گرفته می توانید به اداره کار مراجعه کنید.
سلام.در ایام تعطیلی نوروز ۱۴۰۱ همانطور مستحضر هستید تا پنجم رسما تعطیله.از ششم تا یازدهم غیبت داشتم.دوازدهم که جمعه بوده سیزدهم هم که تعطیل بوده.از چهاردهم تااخرماه حضور داشتم الان کارفرما از چهاردهم به بعد برام حضور میزنه میگه چون غیبت داشتی پنج روز اولم برات غیبت میزنیم،آیا کارفرما اجازه همچین کاری داره طبق قانون؟
سلام دوست عزیز، به هر حال غیبت داشتید.
سلام
مجموع حقوق قانون کار برای کار کافی شاپ چقدر هستش ؟
سلام دوست عزیز، حداقل را همه باید بگیرند.
یعنی حقوق برای شغل های سخت و کار های رستوران کافی شاپ فرقی نمیکنه ؟
بر اساس تعیین شده میدهند
سلام
دستمزد روزانه شخصی که کارفرمای صنفی است در شروع قرارداد بیمه اش سال 98 632000ریال ، سال 99 796000ریال، سال قبل 1106000ریال بوده ،برای امسال (1401) چقدر باید بزنم؟
سلام دوست عزیز، دستمزد روزانه و دیگر جزئیات را در مقاله نوشته ایم.
سلام
دستمزد روزانه شخص کارفرمای صنفی در شروع قرارداد بیمه اش سال 98 632000ریال تعیین ، سال 99 796000ریال و سال قبل 1106000ریال بوده ، برای امسال در لیست بیمه چقدر باید دستمزد روزانه بزنم؟
سلام دوست عزیز، دستمزد را هر سال بازرس بیمه با توجه به ماهیت کار و افزایش سالیانه تعیین میکند
سلام من نگهبان هستم بصورت شیفتی۱۲ساعت که یک هفته صبحکار و یک هفته شبکارم می باشم که جمعه یک هفته در میون ۲۴ساعتی سرکار هستیم که شیفت را بتوانیم تغییر بدیم تعطیلات رسمی هم همیشه سرکار هستیم برای اضافه کار از کارفرما شکایت کردم که اداره کار میگوید بیشتر از ۱۲۰ساعت نمیتوان پرداخت کرد در حالی که ما در ماه ۱۸۰ساعت اضافه کار داریم ایا قانونی هیت که بتونیم ۱۸۰ساعت را بگیریم. اداره کار میگه باید با کارفرما توافق کنید . اخه مگه میشه اگر بگم نه که میگه به سلامت همین که هست میخوای بمون نمیخوای برو جای دیگه کار پیدا کن اخه این چه قانونی؟
سلام دوست عزیز، ما در این مقاله فقط اطلاعات را نوشته ایم. اما بهتر است که با یک وکیل هم مشورت کنید.
آخه با همون فرمول اعلام شده میزنم تو لیست بیمه میگه مغایرت داره
پس به اداره کار مراجعه کنید تا یک کارشناس دقیق محاسبه کند.
سلام اگر یک سال بیمه بیکاری به بازنشستگی وصل شود میزان حقوق بازنشستگی چقدر است با این توضیح که حقوق دریافتی درحین کارحدود ده تومن باشه
سلام دوست عزیز، ملاک محاسبه بازنشستگی دوسال آخر و کل سابقه پرداخت حق بیمه شما میباشد
شرکت درخواست های مکرر برای شبکاری از ساعت ۵عصر تا ۷ صب روز بعد داره جمعا ۱۴ ساعت و جدیدا گفته برای شروع از ۱۲ ظهر تا ۷ صب روز بعد باید بیاید سرکار و اینکه تعداد روز شبکاری ۱۰ شب میشه که روز آخرم باید تا ۱۲ ظهر وایسیم که تقریبا میشه ۱۹ ساعت ایا شرکت میتونه نفرو رو اینهمه مدت سرکار نگه داره مواردی هم بود که ۲۴ ساعته چ بیشتر هم نگهمون داشتن ؟!؟
سلام دوست عزیز، قانونی نمیتوانند و در صورت اجبار باید حقوق اضافه کاری بدهند. برای شکایت میتوانید به اداره کار مراجعه کنید.
با سلام. کارفرما بامن قراردادی ننوشته ولی بیمه و حقوق و مزایا را طبق اداره واریز میکنه. مشکلم اینجاست که سنوات را تو این 4*5 سال نداده، ایا با توجه به اینکه قرارداد ندارم امکان داره سنوات را بهم پرداخت نکنه؟
ممنون میشم راهنمایی کنین
سلام دوست عزیز، پرداخت سنوات اجباری است. به هر حال بیمه برای شما رد شده است.
سلام من تو فست فود کار میکنم ساعت کاری ما ۷.۳۰ و از ساعت ۱۷.۳۰ هست تا ۱شب حقوق که به ما تعلق میگیره ۵.۵۰۰ تومن هست و بیمه هم نداریم قراردادی هم نوشته نشده زمان تمیزکاری ما بعد از ساعت شروع میشه و نزدیک به ۳۰دقیقه تا ۱ساعت طول میکشه اما کارفرما میگه جز وضایف ماست میخواستم بدون اگه شکایت کنم میتونم کاری کنم ؟؟
سلام دوست عزیز، بله می توانید به اداره کار مراجعه کنید.
سلام بنده در یک شرکت کارمیکنم که 12ساعت شیف هستیم 24ساعت استراحت که قبل از این 12 .24_و12.48 کار میکردیم ول استراحت 48را حذف کردن .از روز اول سرویس رفت وبرگشت داشتیم بعد از عید 1401 برداشته شد اضافه کاری نمیدن سرویس الان نداریم . الان باید چه کنیم ….
سلام دوست عزیز، می توانید به اداره کار مراجعه کنید. با کارشناس آنجا باید صحبت کنید.
سلام , قصد دارم شغلم را از یک شرکت خصوصی به یک شرکت خصوصی دیگه تغییر بدم , به مدیر عامل اطلاع دادم و ایشان در مورد ترک کار بنده مقاومت میکنه و میگه تا سال 1402 باید کار کنم , همچین چیزی وجود داره؟چجور میتونم از این وضعیت جدا بشم ؟
سلام دوست عزیز، در قراردادتان چنین چیزی نوشته شده است؟
آخرین قراردادی که با بنده منعقد شده , تا آخر سال 1399 بوده و هیچگونه قراردادی سال 1400و 1401 با بنده بسته نشده است ولی مدیرعامل میگه باید تا اخر امسال (1401) بمونی , همچین چیزی میشه؟اگر سرکار حاضر نشم , ترک کار ننیشه و یا نشکلی برای من میتونه ایجاد بکته ؟ چک ضمانت دادم و این مورد برای من مشکلی ایجاد نمیکنه ؟
سلام دوست عزیز، اگر قراردادی ندارید و جایی ثبت نشده قاعدتا نباید مشکلی ایجاد شود؛ اما بهتر است که حتما یک بار به اداره کار مراجعه کنید.
تشکر از پاسخگویی شما
سلام خسته نباشید چطوری میتوانم به لیست کامل قوانین کار دسترسی داشته باشم؟
سلام دوست عزیز، در این مقاله لیست کامل را نوشته ایم اما در خود سایت وزارت کار هم وجود دارد.
ببخشید تو قراردادم با یه کارخونه میزان اضافه حقوقم ذکر نشده ولی حس میکنم دارن بهم کمتر پرداخت میکنن قانون کار در این مورد چی میگه؟
سلام دوست عزیز، بر اساس تعداد ساعتی است که شما کار کرده اید. اما ممکن است که بعضی ها توافق کنند.
من ازتاریخ 1400/10/1تا1400/12/29مشغول به کاربودم امابرای بیمه گفتندبازرس وقت ندارد وپرونده تونوبت است وتاالان که 1401/4/3میباشدان بیمه ها ردنشده اما سال جدید بیمه اش رد شده است یعنی بجای 7ماه بیمه فعلا 3ماه بیمه داریم. راهنمای کنید چکارکنم.
سلام دوست عزیز، باید بابت آن مدت که کارکرد داری ولی بیمه برای شما کارفرما ارسال نکرده بروید اداره کار شکایت کنید کارفرما باید پاسخگو باشد
اضافه کاری سال ۱۴۰۱ چقدره؟
سلام دوست عزیز، تمامی فرمول آن را نوشته ایم؛ اما می توانید مقاله محاسبه ساعت کاری را هم مطالعه کنید.
شما میدونید شرکت خصوصیا تو سال 1401 باید چقدر اضافه حقوق بدن؟
سلام دوست عزیز، همه باید 57% اضافه کنند.
سلام اضافه کاری کارگران در سال ۱۴۰۱ چقدره
سلام به طور کامل نوشته شده است.
با سلام
آیا این موضوع که گفته شده با شفا سازی کامل حقوقی برای سازمان بیمه و مالیات مجموع ساعات اضافه کار ماهانه هم به سابقه کار اضافه خواهد شد صحت دارد؟ مثلا فردی با 100 ساعت اضافه کار ماهانه بجای 30 روز 42 روز برایش سابقه رد شود ؟
سلام دوست عزیز، ۰۱ خیر صحت ندارد ۰۲ اخه ماه که ۳۰ روز است چطور امکان دارد ۴۲ روز منظور شود.
سلام . طرح طبقه بندی مشاغل مشمول چه گروه شغلی یا چند سال کار مشود
سلام دوست عزیز، در این خصوص اطلاعی نداریم
سلام وقت بخیر بنده از ساعت 8 صبح میرم سرکار تا 11شب حقوق بهم 4500000هزار تومن میده به کارفرما میگم حداقل قانون کار محاسبه کن میگه قانون کار کیلو چنده دوست نداری برو اگر واقعا طبق قانون عمل نمیکنن چه فایده ای داره
سلام دوست عزیز، می توانید به اداره کار مراجعه کنید.
سلام خسته نباشید
دو تا سوال دارم
کارفرما موظف به ارائه سرویس ایاب و ذهاب هست یا نه؟
در کار بیشتر از هشت ساعت کارفرما موظف به ارائه نهار و صبحانه هست یا نه ؟
تشکر
سلام دوست عزیز، طبق قانون کار یا باید سرویس ایاب و ذهاب و یک وعده غذا را تهیه کند و یا اینکه هزینه آن را نقدی به کارگر پرداخت کند
سلام
حقوق یک کارگر جوشکار در سال 1401 چه میزان است ،
سلام اطلاعات دقیقی از حقوق کارگران نداریم.
سلام
من در شرکتی کار می کنم که طبق قانون کار بهم حقوق میدن.
اما مدیر عامل شرکت میگه بخاطر صبحانه و نهار شما باید 8:45 دقیقه کار کنید و گرنه باید 45 دقیقه در روز از شما کسر کار بشه.
و مسئله دوم من اینه که مدیر عامل میگه شما نیروی تمام وقت ما هستید و حق ندارید شغل دوم داشته باشید و هر زمانی که ما می خواستیم باید در شرکت حضور داشته باشید، در صورتی که من تو مقاله خوندم نوشتین 8 ساعت در روز و اضافه کار اختیاریه.
و مسئله سوم دستمزد اضافه کار بیشتر از دستمزد کار عادی هست درسته و اضافه کار شبانه هم بیشتر از اضافه کار روزانه است. من دقیقا از ساعت 7 صبح تا 8 شب موندم تو شرکت و برگشتم خونه و دوباره ساعت 10 رقتم شرکت تا ساعت 1 صبح اونجا واستادم الآن این اضافه کار من چطور حساب میشه؟
سلام دوست عزیز، اینکه نگفتن شغل دوم داشته باشید، مربوط به خودتان است و نه ایشان. به اداره کار مراجعه کنید.
ببخشید میزان دریافتی من واسه اضافه کاری کم شده، میخواستم بدونم قانون وزارت کار تو سال 1401 تغییری کرده؟
سلام باید اول بررسی کنید که اول برای چه چیزی بوده است.
سلام این حقوق ۸ ساعت قانون کار است؛ اما اگر بیشتر کار کنیم، به چه صورت است؟ ما زمان کمپین خیلی اضافه در شرکت میمانیم؛ پرداختی به چه صورت باید باشد؟
سلام برای کارهای اضافه تر باید حقوق بگیرید اما می توانید به اداره کار مراجعه کنید.
سلام مبلغ تعطیل کاری سال ۱۴۰۱ چقدره؟
سلام در صورت کار کردن در روز تعطیل باید ۴۰ درصد در محاسبه فیش حقوقی در نظر گرفته شود
سلام به ازای هر سال سابقه چقدر به حقوق اضافه میشود؟
سلام دوست عزیز، فرمولی دارد که از آن طریق محاسبه می شود.
سلام ببخشید اگر مرخصی های استحقاقی رو در طول ماه استفاده نکرده باشیم میشه همه رو یک ماه کامل بگیریم یعنی کل ساعت موظف یک ماه را با مرخصی پرکنیم؟درصورتی که همکارای دیگر هم مشکلی نداشته باشند.
سلام دوست عزیز
البته با رضایت کارفرما میتوانید مرخصی خودت را یکدفعه استفاده کنید
سلام خسته نباشید من در ماه حدود 70 ساعت تو راهم بخاطر شغلم وکارفرما این تایم رو جز ساعت کاری حساب نمیکنه ایا این موضوع توافقی هست یا قانونی براش وجود داره
سلام زمان راه که جزو سوابق کاری به حساب نمی آید اما می توانید توافقی با خود مدیر مجموعه کنید.
سلام حقوق ۱۲ساعت کار در روز به چه صورت محاسبه میشه؟
سلام به اندازه تعداد ساعت کارکرد محاسبه می شود.
حقوق وزارت کار اضافه کاری برای حالت اجباری و غیر اجباری یکسانه؟ من به اجبار کارفرما مجبورم روزی 4 ساعت اضافه کار وایسم اما با بقیه کارگرا فرقی نداره حقوق اضافه کاریم
سلام دوست عزیز
اضافه کاری اجباری و غیر اجباری در قانون وجود ندارد که فرق داشته باشد
سلام لطفا در خصوص قطع بیمه اضافه کاری مشمواین تامین اجتماعی تویضح فرمایید . چگونه ممکن است 29 سال بیمه از اضافه کاری کسر شده و کارمند در استانه باز نشستکی این غوغا را تامین اجتماعی به پا کرده.
سلام دقیق سوال خودت را مطرح نکردید منظور از غوغا چی است ۰۲ طبق قانون اضافه کار مشمول کسر حق بیمه است و تا زمان بازنشستگی باید حق بیمه از اضافه کار کسر شود
سلام وقت بخیر
من رستوران کار میکنم. حدود پنج ساله یک جا هستم
ایا هر وقت خواستم میتونم اگه سابقه بیمه نصفه نیمه بود از طریق وزارت کار یا بیمه شکایت کنم؟؟
سوال دیگه: هم اینه که بعضی از همکارا میگن صاحبکار سالی دوماه بیمه رد نمیکنه میگن قانون جدیده و اگه صاحبکار دوماه در سال بیمه رد نکنه دیگه کارگر نمیتونه ازش شکایت کنه
ممنون میشم راهنمایی کنید سپاسگذارم
سلام بیمه شما باید کامل رد شود و می توانید به اداره کار مراجعه کنید.
طبق قوانین اداره کار ۱۴۰۱، برای کسی که بیشتر از وزارت کار دریافتی داره حق بیمه چقدر میشه؟
سلام بر اساس فرمول و ساعتی حساب می شود.
سلام خسته نباشید. قوانین قانون کار ۱۴۰۱ برای بیمه بیکاری هم چیزی گفته؟ اینکه چند ماه میتونیم ازش استفاده کنیم
سلام حداکثر 18 ماه برای متاهلان است.
سلام. برای کسی که حقوقش زیر وزارت کاره و ماهی 5 تومنه اضافه کار ساعتی چنده؟
سلام باید بر اساس حقوق باشد.
با عرض سلام میشه بگید حداکثر ساعت اضافه کاری اداره کار ۱۴۰۱ چقدره؟ اصلاً سقفی داره یا ن؟
سلام سقف دارد.
برای ساعات اضافه کاری طبق قانون کار قانون خاصی وجود داره؟ کارفرمای ما بازه های 15 دقیقه ای رو برای اضافه کار محاسبه میکنه. مثلا اگه شما 28 دقیقه اضافه کاری وایستید فقط 15 دقیقش حساب میشه، مگه 2 دقیقه دیگه کار کنی که بشه 2 تا 15 دقیقه
سلام خیر قانون خاصی وجود ندارد.
حقوق ۸ ساعت قانون کار ۱۴۰۱ فقط حقوق پایش 50 درصد بیشتر شده؟ مزایا چند درصد بیشتر شده؟
سلام به مراتب مزایای هم بیشتر شده است.
مبلغ هر ساعت اضافه کاری برای کسی که داره ماهی 11 تومن حقوق میگیره باید چقدر باشه؟
سلام بر اساس فرمول نوشته شده می توانید حساب کنید.
بر اساس شرایط قانون کار، برای مشاغل سخت حقوق پاره وقت وزارت کار ۱۴۰۱ برای هر ساعت اضافه کاری چقدر است؟؟
سلام مبلغش را نوشته ایم به شرایط کاری مرتبط است.
نرخ اضافه کاری وزارت کار برای هر ساعت اضافه کاری تو روز های تعطیل و غیر تعطیل فرق میکنه؟
سلام فکر کنیم متفاوت باشد.
سلام. من 13 ساله دارم در یک کارخونه کار میکنم. الان حقوق ساعت اضافه کاری من با کارگری که 4 ساله اومده برابر است. آیا این بر اساس شرایط قانون کار درست است؟
سلام بستگی به شرایط دارد اما میتوانید به اداره کار مراجعه کنید.
روز خوش
من پارسال و دو سال پیش 500 هزار تومن تحت عنوان حق مسئولیت میگرفتم. امسال با اینکه حقوق ها 50 درصد بیشتر شده اما حق مسئولیت من همون 500 تومن مونده؟ این رو قانون وزارت کار چیزی در موردش مشخص کرده؟
سلام بهتر است که به اداره کار مراجعه کنید.
خسته نباشید. میخواستم بدونم حق مسئولیت در قانون کار۱۴۰۱ به صورت مستقیم اشاره ای بهش شده یا نه؟ درصد افزایشش نسبت به 1400 چقده؟
سلام در این خصوص اطلاعی نداریم.
سلام من ۸سال دارم کار میکنم بیشترش نگهبانی بوده واین کارفرما من حقوق منه یک ملیون دویست میداده چون من سر ماه حساب نمیکردم هر چی پول خواستم. میداد حالا که میخواهم بروم میگه تو کامل حقوقت گرفتی ایا من میتوانم شکایت کنم طبق وزارت کار حقوق دریافت کنم
سلام اگر به اندازه حقوق تعریف نشده دریافتی نداشته باشید، بله می توانید شکایت کنید. چون دیگر مبالغ را هم باید دریافت کنید.
دستمزد هر ساعت اضافه کاری برای مدیر بخش IT چقدر باید محاسبه بشه؟ همه ی مراتب شغلی همون 40 درصده؟
سلام بسته به حقوق تعیین خواهد شد.
برای کارگرای کارخونه شروع اضافه کاری ساعت چنده؟ ما ساعت کاریمون 5 تموم میشه اما کارفرمامون میگه از ساعت 5:30 به بعد اضافه کاری حساب میشه
سلام بر اساس حقوقتان محاسبه می شود.
سلام علیکم
برای کسی که ماهی 5 میلیون تومان حقوق میگیرد اضافه کاری طبق قانون کار ساعتی چند میشود؟
سلام فرمول را در سایت نوشته ایمو موارد دیگری هم باید بررسی شوند.
سلام خسته نباشید. ببخشید مبلغ هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۱ نسبت 1400 چقدر افزایش داشته؟
سلام درصد دقیقش به حقوق افراد وابسته است.
ما تو یه کارگاه کار میکنیم که مجبوریم هفته ای 1 شب به صورت چرخشی اضافه کاری وایسیم. برای این موقعیت اضافه کاری کارگران ساعتی چند حساب میشه؟
سلام بستگی به حقوق شما دارد که باید در فرمول قرار دهید.
سلام. پدر من توی یه تولیدی کار میکنه که به زور روی 1 ساعت بیشتر نگهشون میدارن و میگن اگه نمیخواید برید جای دیگه. طبق قانون کار اضافه کار ساعتی چند حساب میشه برای این شرایط؟ چون اینا به اندازه ی یک ساعت کار عادی حقوق اضافه میدن
سلام به حقوق پایه شان بستگی دارد.
اضافه کاری ۱۴۰۱ساعتی چنده؟ اگه یکی دو شیفت کار میکنه شیفت دومش اضافه کاری حساب میشه براش؟ قانون اضافه کاری وزارت کار در این مورد قانونی داره؟
سلام بر اساس حقوق پایه حساب می شود.
سلام من اکسپرس مارکت کار میکنم طبق توافق با کارفرما هفته ای یک روز بجز جمعه اف هستم ولی سرپرست فروشگاه به دلایل مختلف اف پرسنل رو کنسل میکنه و اون روز باید بدون حقوق بریم سرکار آیا اجازه همچین کاری رو داره ؟
سلام بستگی به قراردادتان باید اما بهتر است که به اداره کار مراجعه کنید.
سلام وقتتون بخیر من توی رستوران کار میکنم و اینکه ما اصلا روز تعطیلی نداشیم و اینکه ب جای ۸ساعت،۱۲ساعت کار میکنیم، وحقوقمون از حقوق اداره کار کم تره و حتی سنوات هم دریافت نکردیم،،ما میتونم از کارفرما طبق قانون اداره کار ماه های قبلی ک کار کردیم،سنوات ومابقی حقوقمون رو دریافت کنیم؟؟ممنون اگع جواب بدین
سلام بله اما باید به اداره کار مراجعه کنید.
سلام برای شروع کار تو کارخونه پرداختن هزینه به عنوان هزینه قرارداد طبیعیه؟
سلام تنظیم قرارداد هزینه ای ندارد منظور شما از هزینه چی است ۰ چه هزینه ای و چه مقدار و بابت چی از شما هزینه دریافت کردند؟ به هر حال بهتر است که به اداره کار مراجعه کنید.
سلام من تو هتل کار میکنم و قبل از افتتاح هتل اونجا بودم و بعد چهار سال کار کردن مدیر هتل با یک دلیل ساختگی بنده را که مدیر رستوران بودم اخراج کرد. اگه شکایت کنم دستم به جایی بند هست یا نه؟
ضمنا بنده از مالک هتل کاملا راضی هستم مشکلم با مدیر هتل بود که حقو حقوق بنده رو که کم کرد اخراج هم کرد
سلام باید به اداره کار مراجعه کنید تا کامل راهنمایی تان کنند.
سلام، من چند سال جایی کار میکردم و بدلیل فنی بودن کار و توافقی که با صاحبکار داشتم حقوقم بیشتر از مبلغی که اداره کار تعیین کرده بوده، الان که شکایت کردم بغیر از بیمه هیچگونه حقوق و مزایایی واسه من در نظر نگرفتن، میشه لطف کنید و راهنمایی کنید؟ ممنون
سلام والا این را باید دقیق از کارشناس وزارت کار بپرسید.
سلام خسته نباشید کارفرما منو اخراج کرده میخواستم جای دیگه شروع به کار کنم که باید کارفرما قبلی بهم نامه میداد اما گفت تا این برگه رو امضا کن که تمام حق و حقوق رو گرفتم وگرنه هیچ چیز بهت نمیدم حالا باید چیکار کنم
سلام می توانید به اداره کار مراجعه کنید.
با سلام . محل کار بنده آزمایشگاه صنعت فولاده. متاسفانه به علت خصوصی بودن شرکت، تعداد پرسنل هر واحد(شیمی تر، شیمی آب و ….) یک نفر میباشد. چندین مرتبه درخواست دادیم که تعداد پرسنل شیفت رو به دونفر ارتقا بدن اما قبول نمیکنند. سوال من اینه که آیا هیچ بندی از قانون وجود دارد که تعداد پرسنل شیفت رو در محل های پرخطر مشخص کرده باشه ؟ ممنون از راهنمایی های شما عزیزان
سلام این مورد را باید با اداره کار مطرح کنید.
سلام امکان داره نحوه محاسبه عیدی 204روز را برای من محاسبه کنید البته خودم میخوام بدونم به چه صورت حساب میشه
سلام این را باید خودتان بر اساس کارکرد و میزان حقوق محاسبه کنید.
سلام و وقت بخیر ببخشید به شیفت کاری با کارکرد به صورت ۱۲ساعت شیفت صبح (۷صبح تا ۱۹ شب) ۲۴ساعت استراحت ۱۲ساعت شیفت شب (۱۹تا ۷صبح) ۴۸ساعت استراحت چند درصد حق شیفت تعلق می گیرد ؟
سلام بستگی به ماهیت کار شما دارد این را باید از اداره کار بپرسید
ما تعداد ١٧نفر راننده با ماشین در پالایشگاه نفت تهران سالهاست کار میکنیم از ٧صبح الی٧عصر در اختیار اداره هستیم
کمیته جذب اداره رفتیم
کد پرسنلی و بیمه و ساعت ورود خروج ثبت چهره هم تو اداره داریم
و ماهیانه حقوق میگیریم
و دیگر هیچ چیز غیر حقوق ه بهانه های مختلف به ما نمیدهند(عیدی سنوات بن و هیچی غیر حقوق ثابت نمیدهند)
و اخر هرسال با اهرم فشار امضا تسویه حساب دریافت تمام حق و حقوق را از ما میگیرند و اسم های مختلف هانه میاورند یبار میگن شما پیمانکارید یبار میگویند شما شرکتی هستید یبار میگویند شما حجمی و بالادستی و یبار دیگه میگن قرار داد با ماشین هست اصلا شما طرف قرار داد نیستید و همش تهدید که اعتراض کنید بیرون میندازیم
ایا بازررسی جایی نمیتواند مستقیم ورود کرده و پیگیری حق و حقوق ما را انجام دهد؟
سلام باید به اداره کار مراجعه کنید.
سلام وقتتون بخیر من قراره تو یه کلینیک خصوصی مشغول بشم بهم گفتن حقوقش طبق وزارت کاره و سه شیفت در گردشه و بدون تعطیلی شما میتونین بگین تقریبا حقوقم چقدر میشه
(بی تجربه و مجردم )
سلام خیر ما فقط این مطلب را برای آشنایی شما نوشته ایم اما هر چیزی که اعلام کنند طبق وزارت کار هستش، باید ساعت کاری و تعطیلاتش هم باشد. بهتر است که حتما از یک کارشناس در اداره کار سوال کنید.
سلام وقت بخیر
حدود هشت ماه به بازنشستگی من مانده.روزی چهار ساعت اضافه کاری دارم که کارفرما به من پرداخت میکنه ولی تا حالا در لیست بیمه رد نمیشده.اگه این هشت ماه باقیمانده اضافه کاری در لیست بیمه رد بشه بیمه ایراد نمیگیره که مثلا به جای دو سال باید پنج سال آخر را برای حقوق بازنشستگی محاسبه کنیم؟
سلام تو محاسبه مشخص میشود اگر زمان بازنشستگی دستمزد شما غیر متعارف شود سیستم پنج سال را در نظر میگیرد
کارگری که اسفند 1400 بازنشسته شده ، حقوقش از بازنشسته های سالهای قبل و شاغلین امسال بمراتب پایین تره . آیا این عدالته یا عین ظلمه؟!(مثله سوراخ قیف ، حقوق ما ته سوراخه و دو لبه قیف بازنشسته های چند سال قبل و کارگرانی هستند که هنوز بازنشسته نشده اند) . و این با عدالت منافات دارد.بنظر میرسد باید در این راستا تدابیری اندیشیده شود تا حقوق بازنشستگان 1400 کمتر از بازنشستگان سالهای قبل نگردد.
سلام کسانی که قبل از سال ۱۴۰۰ بازنشسته شده اند مشمول یکسان سازی مستمری شده اند و مستمری آنها از شما بیشتر شده است چون قبلا مستمری آنها خیلی پایین بوده است
سلام وقت بخیر
برای کارگر شاغل در داروخانه که روزی ۶ ساعت کار میکنه و ۶ روز در هفته حقوق و بیمه
کامل محاسبه باید بشه یا ۲۰ روز کاری باید حساب بشه
ممنون
سلام. باید روزی ۷ ساعت و نیم به کار اشتغال داشته باشید که یک روز کامل شود.
روزانه شخصی با ماشین (سواری) خودش تقریبا ۱۰ ساعت در طول روز در اختیار کارفرما باشه ،کارفرما ماهانه چه مقدار باید پرداخت کند؟
سلام تعیین حقوق بر اساس فرمول کاری است. اما می توانند بر سر یک مبلغی با هم توافق کنند.
درود برشما اگر در شرکت یا مجموعه ای که هرماه فیش حقوقی که کمتر از قوانین اداره کار هست که در اون قید شده که حقوق و بیمه حق مسکن و خوار و بار را با این مبلغ دریافت نموده ام و دوتا امضا هم میگیرن و قید میکنن که هیچگونه شکایتی نسبت به حق و حقوق دریافتی ندارم و در طی 7 ماه بیمه رو بصورت نقدی واریز کردن و مدت 30 روز هم برای کارکنان واریز نمیشه و بر اساس فروش واریز میکنن آیا دادن حداقل حقوق و بیمه توسط کارفرما بر اساس فروش قانونی هست یا خیر ؟
سلام دوست عزیز. شما وقتی با کارفرما به توافق می رسید و امضا میکنید یعنی تمام شرایط کارفرما را پذیرفتید و نمیتوانید بعدا شکایت کنید.
شغل نگهبان شرکت خصوصی.گاراژ شرکت کار میکنم نگهبانم روزم حقوق میگن اداره کاری و تو سابقه بیمه تامین اجتماعی برام نوشته کارگرساده موقت یعنی میتونم شکایت کنم ازشون ب دین خاطر من بیست چهار ساعت هم تو همین گاراژ هستم .
راهنمایی می کنید چ کار باید انجام بدم.
حداقل و حداکثر حقوق اداره کار چند تومن هست؟
سلام دوست عزیز. این موضوع به توافق بین شما و کارفرما بستگی دارد. باید با ایشون صحبت کنید و قرارداد همکاری را ببینید.
سلام.بنده اشپزم و 5ماه کارکردم از ساعت 7تا 12شب حقوقی بهم داده نشد که تعیین حقوق اشپزی 12 تومن بودش. بیمه و سنوات هم همینطور.مرحصی و تعطیلیم نداشتم. یه پرسنل هم بغل دستم بود که کارش تمیز کاری بود، بهداشت اومد چند بار سر تمیز کاری تذکر داد ولی ب علت پرداخت نشدن اجاره اونجا پلمپ شد و کارفرما میگه بهذاشت پلمپ کرده و وظیفه تو بوده انجام ندادی. حقوقیم نداری.برای هر پرسنلی هم که اومد خودش کارت بهداشت میگرفت که الان فهمیدم تغلبیه،با این شرایط بنده شکایت کنم و قضبه کارت رو اطلاع بدم یا خیر، چند ساعت کار کرد و چند ساعت اضافه کاری بنده میشه مرخصی و تعطیلیات چطور ممنون میشم راهنماییم کنید بخصوص در مورد کارت بهداشت؟؟؟
سلام سید عزیز
شما در هرصورت اگر مدارک و مستنداتی دارید که اشتغال داشته اید باید بروید اداره کار شکایت کنید تا بررسی شود
سلام اینجانب کارفرما هستم وبیمه سازمان تامین اجتمایی قصد اضافه کردن حقوق خود وپرسنل ام راداشتم حقوق پرسنل اضافه شد اما افزایش حقوق شخص خودم نشد وسیستم ارور داد میخواستم بدانم علت چیست مچکرم
سلام دوست عزیز. دوباره برای انجام این کار اقدام کنید اگر مشکل برطرف نشد حتما به کارگزاری مراجعه نمایید.
سلام وقت بخیر
ببخشید من جایی کار میکنم که ساعت کاری در طول روز ۶ ساعت و نیم هست و بیمه هستم
دریافتی اینطور که میگن طبق اداره کار هست
میشه بدونم حقوق پایه با ۶/۵ کار چقدر هست
ممنون
سلام مانیا عزیز. حداقل دستمزد اداره کار را باید دریافت کنید.
سلام. پدر من عمل جراحی انجام دادند که من ب خاطرش ۳ روز محل کارم نرفاتم. الان استعفا دادم و میگن تا مدارک پزشمی پدرت رو نیاری طبق قانون بیمه نمیتونیم تسویه کنیم.نه مرخصی قبولل میکنن نه غیبت. فقط میگن قانون اینه ک ما مدارک روبفرستیم بیمه .تا پولت رو بدیم. این قانونیه؟
سلام دوست عزیز. بله.