اطلاع از قوانین کار برای تمامی کارمندان و کارگران الزامی است. چرا که در صورت بروز مشکل باید با آگاهی از قوانین اقدامات لازم را انجام دهید. قانون کار و رفاه اجتماعی همانطور که از نام آن مشخص است برای رفاه حال کارگران و کارمندان قوانین سختگیرانهای دارد. در این قوانین میزان حقوق، مرخصی، مزایا و بسیاری موارد دیگر به وضوح مشخص شده است. در ادامه این مطلب قوانین اداره کار و چهارچوبهای آن را مورد بررسی قرار میدهیم.
ماده ۱: تمام کارفرماها، کارگرها، کارگاهها، موسسههای تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی باید از قوانین کار تبعیت کنند.
ماده ۲: با توجه به قانون کار، کارگر تعریف مشخصی دارد. کارگر کسی است که با هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی، حقوق و سهم سود به درخواست کارفرما کار میکند.
ماده ۳: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر با توجه به درخواست او در مقابل دریافت مزد کار میکند. مدیرها، مسئولها و تمام افرادی که در کارگاه به عنوان مسئول شناخته میشوند و نماینده کارفرما محسوب میشوند، در قبال کارگر تعهداتی دارند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارهای خود تعهدی کند و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.
قرارداد کاری یک متن نوشته شده یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، با مدت زمان کارکرد مشخص، کار را برای کارفرما انجام میدهد. در قراردادی که پایان و شروع آن مشخص نیست، قرارداد دائمی و کار مستمر تلقی خواهد شد. در قرارداد کاری باید موارد مختلفی قید شود که عبارتند از:
همه قوانین کار و نکات مربوط به آن
توجه داشته باشید که هنگام مذاکره و بستن قرارداد باید قوانین اداره کار را در نظر بگیرید، حتی اگر به صورت شفاهی یا کتبی برخلاف قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی، حداقلهای مربوط به کار رعایت نشود، آن قرارداد باطل است و قابل استناد نیست.
نکته مهم دیگر این است که اگر قراردادی بین کارگر و کارفرما به صورت کتبی وجود نداشته باشد، قرارداد به صورت شفاهی تلقی شده و تمام قوانین وزارت کار بر رابطه کاری حاکم است.
طبق قوانین کار و ماده ۴ قانون وزارت کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن مکان کار میکند. این مکان شامل: موسسههای صنعتی، کشاورزی، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، امکان عمومی و تمام تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارفرما است.
ناهار خوری، تعاونیها، مهدکودک، آموزشگاههای حرفهای، قرائت خانه، کلاسهای آموزشی و سایر مراکز جزو کارگاه محسوب میشوند.
دستمزد به مجموع وجه نقد یا غیر نقد که در مقابل انجام کار به کارمند پرداخت میشود، گفته خواهد شد. در ابتدای هر سال حداقل دستمزد کارگرها مشخص میشود که این موضوع بر عهده شورای عالی کار است.
میزان افزایش حداقل دستمزد به طور معمول با توجه به درصد تورم سال است. این تورم به صورت سالانه از سوی بانک مرکزی به مراکز آمار کشور اعلام میشود. به عنوان کارگر و کارفرما باید به این نکته توجه کنید که در قوانین کار دستمزدهای کمتر از حداقل تعیین شده شورای عالی، غیر قانونی بوده و قابلیت پیگیری دارد. محاسبه حقوق و دستمزد دارای فرمول مخصوصی است که در ادامه برای شما نوشتهایم. تمامی موارد بر اساس تعریف میزان حقوق اداره کار است.
اگر با توجه به توضیحات قسمت قبل، کارفرما حتی قرارداد کتبی با کارگر داشته باشد که از میزان حقوق کمتر از مصوب پرداخت خواهد کرد، باز هم این قرارداد قابل استناد نیست. مدت زمان کار تمام وقت ۴۴ ساعت در هفته و به جز ایام تعطیل و جمعهها است که باید مطابق این مدت زمان، دستمزد کامل و تعیین شده از سوی وزارت کار و رفاه امور اجتماعی پرداخت شود.
کارمزد چیست؟ میزان مزدی که بابت انجام مقدار مشخص کار که از نظر کمی قابل اندازه گیری باشد. در این صورت کارمزد به ازای هر واحد کار تعیین و پرداخت میشود.
حالا اگر کارگر با کارفرما توافق کند که حقوق به صورت کارمزدی دریافت خواهد کرد، مبلغ پرداختی نباید از حداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار کمتر باشد. همچنین انجام کار اضافی به کارگرهای کارمزدی علاوه بر ساعتهای عادی کار و کار در شب مطابق با قوانین کار است. دقت کنید که ملاک محاسبه فوق العاده نوبت کار یا شب کاری، نرخ کارمزد آنها است و با میزان حداقل مصوبه شورای عالی کار متفاوت است.
مزد ساعتی چیست؟ به ازای ساعتهایی که وقت کارگر در اختیار کارفرما است، دستمزد کارگر محاسبه و پرداخت خواهد شد.
اگر کارگر و کارفرما با مزد ساعتی توافق به همکاری کنند، در قرارداد آنها باید ساعتهای کار به صورت، روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود. توجه کنید که اگر ساعت کار بیشتر از روزی ۸ ساعت و ۴۴ ساعت در هفته باشد، باید مابقی آن ساعتها به صورت اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.
در این نوع از قرارداد و طبق قوانین کار، علاوه بر مزد ثابت باید تمام مزایای مصوبه در شورای عالی به کارگر تعلق گیرد. این مزایا عبارتند از:
همچنین طبق قوانین کار در این نوع قرارداد، کارگر مشمول پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی قرار میگیرد. بنابراین به ازای هر ۸ ساعت کاری، یک روز سابقه بیمه برای وی در نظر گرفته میشود.
دستمزد کار ساعتی سال ۱۴۰۳ برای هر ساعت کار عادی برابر با ۲۸۹.۶۷۴ ریال است. بر اساس اضافه کاری طبق قانون کار، حقوق هر ساعت اضافه کاری برابر ۱.۴ حقوق پایه محاسبه میشود. پس با توجه به حقوق ساعتی وزارت کار برای حقوق پایه، مبلغ ساعت اضافه کاری برابر با ۴۵۶.۲۳۷ ریال است. هر ساعت اضافه کاری طبق قانون کار که حداقل حقوق وزارت کار را دریافت میکنند برابر با این عدد است؛ اگر شخصی دریافتی بیشتری دارد، باید حقوق ساعتی خود را محاسبه کرده و به عدد بدست آمده ۴۰% اضافه کند.
قیمت هر ساعت اضافه کار به این دلیل بیشتر از حقوق ساعت کار عادی است که کارگر موظف به انجام آن نیست و تنها ساعت کار اجباری او طبق قوانین کار و تامین اجتماعی، همان هفتهای ۴۴ ساعت است. همچنین در مورد حق بیمه باید گفت که ساعات اضافه کاری جز سوابق کارگران محسوب نمیشود.
در قرارداد دستمزد کار پاره وقت، میزان حقوق، مزایا و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی با توجه به ساعت کار کارگر محاسبه و پرداخت میشود. به طور مثال:
بر پایهی قانون کار پاره وقت ۱۴۰۳ کارگر به طور ثابت ۳۰ ساعت در هفته کار کرده که حقوق پایه و مزایا باید معادل ۲/۳ حقوق و مزایای کارگرهای تمام وقت محاسبه شود. پس برای محاسبهی حقوق پاره وقت ۱۴۰۳ کافی است میزان حضور در مجموعه را در نظر گرفت و آن نسبت را در حقوق حضور کامل ضرب کنید.
در مورد پرداخت حق بیمه و سابقه هم به همین ترتیب عمل خواهد شد که ۲/۳ ماه یعنی ۲۰ روز برای او حق بیمه در ماه پرداخت میشود.
برای کسب اطلاعات جامع در مورد بیمه تامین اجتماعی به اینجا مراجعه نمایید.
ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری در خصوص موضوع بند ۷ جلسه هیئت مدیره به تاریخ ۲۶/۳/۸۱ و اصلاحات بعدی آن در سال ۹۷ به این صورت است: برای رانندگان اتوبوس و کامیون ۱.۵ برابر حداقل دستمزد، رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس و کامیونت ۱.۲ برابر حداقل دستمزد، رانندگی اتوبوس درون شهری ۱.۱ برابر حداقل دستمزد، رانندگان حمل مسافر درون شهری ۱.۱ حداقل دستمزد و رانندگان حمل بار ۱.۱ برابر حداقل دستمزد است.
حق بیمه رانندگان در شش ماهه اول ۱۴۰۳ به صورت زیر است:
حق بیمه رانندگان با کمک دولت (بر حسب تومان) | |
رانندگان درون شهری | ۱.۱۰۰.۰۰۰ |
رانندگان برون شهری سبک | ۱.۳۵۰.۰۰۰ |
رانندگان برون شهری سنگین | ۱.۶۵۰.۰۰۰ |
حق بیمه رانندگان بدون کمک دولت (بر حسب تومان) | |
رانندگان درون شهری | ۲.۲۰۰.۰۰۰ |
رانندگان برون شهری سبک | ۲.۷۰۰.۰۰۰ |
رانندگان برون شهری سنگین | ۳.۳۰۰.۰۰۰ |
ضریب دستمزد کارگران ساختمانی در خصوص موضوع بند (۴) مربوط به ۱۴۵۷مین جلسه به تاریخ ۲۳/۱۰/۹۲ هیئت مدیره محترم سازمان به این صورت است: کارگر درجه یک ۱.۴ برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه دو ۱.۳ برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه سه ۱.۲ برابر حداقل دستمزد است. میزان حق بیمه کارگران ۱۴۰۳ در ادامه نوشته شده است.
بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۳، ۲۷ درصد افزایش پیدا کرد. از این رو، حداقل میزان حقوق برابر با ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار و ۷۸۷ تومان است. همچنین دستمزد روزانه ۲۳۸ هزار و ۸۷۲ تومان است.
در حالت کلی، حقوق و مزایا کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۳ به صورت زیر است:
اگر در مورد عیدی کارگران و عیدی کارکنان دولت سوال دارید، پیشنهاد میکنیم این مقالات را مطالعه کنید.
سبد معیشت کارگران در سال ۱۴۰۲برای خانوار ۳.۳ نفری برابر با ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است. همچنین حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرایی در سال ۱۴۰۳ نباید کمتر از ۱۰ میلیون تومان باشد.
حق مسئولیت در قانون کار برای محاسبه حقوق، به صورت رسمی جایی ندارد. اما اگر این مزیت دریافتی در سالهای پیش به شخصی تعلق داشته، الآن حق مسئولیت چقدر است؟ با توجه به اینکه عدد ثابتی برای آن اعلام نمیشود، هر چقدر که حقوق پایه افزایش پیدا کرده باشد، میتواند حق مسئولیت نیز بیشتر شود.
سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ برابر با یک میلیارد و ۴۴۰ ریال (ماهیانه ۱۲۰ میلیون ریال) است. از این رو، نرخ مالیات بر اساس مازاد درآمد درصد به صورت زیر خواهد بود:
درآمد مشمول ماهانه (میلیون ریال) | درآمد مشمول سالانه (میلیون ریال) | نرخ مالیات |
۰ تا ۱۲۰ | ۰ تا ۱.۴۴۰ | معاف |
نسبت به مازاد ۱۲۰ تا ۱۶۵ | نسبت به مازاد ۱.۴۴۰ تا ۱.۹۸۰ | ۱۰ |
نسبت به مازاد ۱۶۵ تا ۲۷۰ | نسبت به مازاد ۱.۹۸۰ تا ۳.۲۴۰ | ۱۵ |
نسبت به مازاد ۲۷۰ تا ۴۰۰ | نسبت به مازاد ۳.۲۴۰ تا ۴.۸۰۰ | ۲۰ |
نسبت به مازاد بر ۴۰۰ | نسبت به مازاد بر ۴.۸۰۰ | ۳۰ |
حداقل مبنای پرداخت حق بیمه به طور اختیاری برابر با ۱.۲ حداقل دستمزد تصویب شده شورای عالی کار است. البته این مورد براساس بخشنامه ۶۸۶ امور بیمه شدگان به تاریخ ۵/۱/۹۸ است. همچنین اگر این مبنا برای آن هایی که مبنای پرداخت حق بیمه آن ها در سال ۱۴۰۳ از عدد ۱.۷۶۹.۴۲۸ بیشتر باشد، سایر سطوح دستمزدی همانند فرمول زیر محاسبه می شود که البته نباید از ۱.۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر باشد. فرمول آن به این صورت است:
مبنای پرداخت حق بیمه روزانه سال ۱۴۰۳= (۲۳۰.۰۲۶+۲۲/۱×آخرین مبنای پرداخت حق بیمه در سال ۱۴۰۲)
حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمهشدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد ۱۴۰۳ به صورت روزانه برابر با ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال است. البته در صورت بیشتر بودن و داشتن اختلاف باید ضریب آن هم محاسبه شود.
طبق قوانین وزارت کار ۱۴۰۳، حق بیمه کارگری برای شش ماه اول و شش ماه دوم به طور کلی برابر با ۹۷.۰۵۰.۵۶۸ و ۹۴.۶۶۱.۸۴۰ میلیون ریال است. سهم کارفرما در این دو شش ماه به ترتیب برابر با ۲۲.۳۲۱.۶۳۰ و ۲۱.۷۲۲.۲۲۳ میلیون ریال و سهم کارگر در دو شش ماه به ترتیب برابر با ۶.۷۹۳.۵۴۰ و ۶.۶۲۶.۳۲۹ میلیون ریال است.
در خصوص تعیین حقوق، چند نکته زیر را در نظر بگیرید:
با توجه به قانون کار و طبق ماده ۱۱، دو طرف قرارداد با توافق یکدیگر دورهای را با نام آموزشی برای کار تعیین میکنند.
در این دوره مشخص شده، هر دو طرف قرارداد میتوانند هر زمان و بدون اطلاع قبلی و همچنین بدون پرداخت خسارت، قطع همکاری خود را اعلام کنند. البته که اگر این پایان همکاری از سوی کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره بوده و اگر کارگر اتمام کار را اعلام کند، فقط میتواند میزان روزهای کارکد خود را به عنوان دستمزد دریافت کند.
نکته مهم:
مدت دوره آموزشی باید در قرارداد قید شود که برای کارگرهای ساده و نیمه ماهر ۱ ماه و کارگرهای ماهر و متخصص، ۳ ماه است.
طبق قوانین کار و ماده ۲۱، قرارداد کار با توجه به برخی دلایل خاتمه مییابد، این موارد عبارتند از:
نکته مهم در تبصره قوانین کار:
فرد کارگری که با میل خود و با هر دلیلی استعفا میدهد، باید یک ماه به کار خود ادامه دهد و به صورت کتبی اعلام استعفا به کارفرما کند. اگر حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام نکنید، استعفای شما منتفی تلقی خواهد شد و باید به شورای کارگاه یا انجمن صنفی خود مراجعه کنید.
بیمه بیکاری یکی از حقوق قانونی کارگران است که قوانین مخصوص خودش را دارد. برای آشنایی با این قوانین به مقاله قوانین بیمه بیکاری مراجعه نمایید.
مالیات بر حقوق جزو مالیاتهای مستقیم است که به طور مستقیم بر درآمد، دارایی و حقوق ثابت اشخاص حقیقی و حقوقی تعلق خواهد گرفت. شناسایی و پرداخت مالیات بر حقوق بر عهده کارفرما است و پرسنل هیچ مسئولیتی در قبال آن ندارند.
در قوانین کار مبلغ مالیات بر حقوق با توجه به سقف درآمد کارمندها مشخص میشود. همچنین به مبالغ کمتر از میزان مشخصشده، مالیاتی تعلق نخواهد گرفت و این مبلغ به صورت هر ساله با تشخیص اداره مالیات و دارایی مشخص و ابلاغ خواهد شد.
با توجه به اساس بند ۴ اصل چهل و سوم و بند ۶ اصل دوم و اصول نوزدهم، اجبار افراد به کار مشخص و بهره کشی از دیگری ممنون است و مردم ایران از هر قوم و اقوام با هر رنگ پوست و نژاد یکسان هستند و در حمایت قانون قرار میگیرند. هر فردی حق دارد که شغلی را انتخاب کند که مایل به آن است و با مصالح عمومی و حقوق دیگران در تضاد نباشد.
نکاتی که کارگر و کارفرما در مورد قانون کار باید بدانند
برخی از نکات مهم در قوانین وزارت کار که باید به آنها توجه کنید به شرح زیر است:
برای کسب اطلاعات جامع در مورد میزان ساعت کار قانونی ۱۴۰۳ و نحوه محاسبه آن مقاله محاسبه ساعات کاری را مطالعه بفرمایید.
قانون کار یکی از قوانین مهم کشور است و برای هر فردی که میخواهد کسب و کار راه اندازی کند، قانون، تبصرههایی دارد. هر فرد با توجه به نوع فعالیت خود و عملکردی که دارد باید قوانین کار را در نظر داشتهباشد تا تخلفی صورت نگیرد. در صورتی که مشکلی در خصوص شرایط کاری شرکت خود داشتید، فقط باید به اداره کار مراجعه کنید.
ما در این مطلب سعی کردیم توضیحاتی درباره قوانین کار و رفاه امور اجتماعی در اختیار شما قرار دهیم تا عملکرد قانونی داشته باشید. توصیه میکنیم که هنگام عقد قرارداد به مندرجات و مفاد قرارداد توجه کنید و در صورت مغایرت، قرارداد را امضا نکنید.
عباس یولچی خانی
سلام وخسته نباشید بنده دو – سه سالیدرقالیشویی کارمیکردم راننده بودم ساعت کارمشخصی نداشتم روزی بودتاساعت ۳صبح کارمیکردم حتی جمعه ها هم سرکار میرفتم ،یکساعت مرخصی نداشتم وباامروز و فردا کردناش بیمه نکرد ،الان من اخراجم کرده چگونه میتوانم اقدام کنم لازم به ذکر است که بنده قراردادندارم ولی پرینت حسابم رادارم لطفا خواهش میکنم راهنمایی کنید
کارشناس بیمه
عباس عزیز؛با همان پرینت حساب و سایر مستنداتی که دارید به اداره کار مراجعه و ثبت شکایت کنید.
رضا
سلام مبلغ دستمزد نیرو تاسیسات شرکت با ۱۲ ساعت کاری . ودوشیفت روز وشب. با جمعها هم سرکار هستیم . با دوفرزند چقدر کلا حقوق باید دریافت کرد
کارشناس بیمه
این موضوع به اداره کار مربوط است. میزان ساعات کاری و دستمزد را از طریق این سازمان پیگیری کنید.
مهدی
سلام خسته نباشید سابقه کار چطور حساب میشه در پرداخت حقوق و از کی باید پرداخت بشه ؟
کارشناس بیمه
از زمانی که شما مشغول به کار میشوید، سابقه کار محسوب میشود و کارفرما باید از آن زمان، دستمزد و حق بیمه شما را پرداخت کند.
رحیم
سلام.بنده نگهبان چاه های نفتی هستم و ۸ تا چاه دادم پراکنده هستن یعنی با فاصله ۵۰۰ و ۷۰۰ متری هم هستن از مقر من جایی که باید بشینم و پست بدم شروع کنی تا اخری ۳ کیلومتر فاصله هست و من باید با موتور به همشون سرکشی کنم شبی ۴ یا ۵ بار گشت میزنم در ضمن چاه ها توی بیابون هستن با این حال دزد میزنه به چاها و پیمانکار و شرکت هی از ماها خسارت میگیره باید چکار کنیم ؟
کارشناس بیمه
رحیم عزیز؛ در این باره به اداره کار مراجعه کنید و شرایط خود را با کارشناسان در میان بگذارید.
فزیبرز
با سلام من تا ۲۹/۱۲/۱۴۰۳ قرار داد داشتم اما به دلایلی از کار اخراج شدم البته بعد از ۲۳ سال آیا به بنده با سن ۵۲ سال بیمه بی کاری تعلق می گیرد؟
با تشکر
کارشناس بیمه
بله؛ فریبرز عزیز، اگر سایر شرایط را داشته باشید، ۵۰ ماه بیمه بیکاری به شما تعلق میگیرد.
میلاد
سلام .من تقریبا هشت سال تو رستوران به عنوان اشپز روزانه ده ساعت در شهر زاهدان کار میکردم.اما این سالها نه بیمه به طور کامل برام واریز میشده نه اصلا سنواتی دریافت کردم عیدی هم همیشه نصف قانون کار دریافت میکردم .یک سال پیش مهاجرت کردم به شهر مشهدو در کارخانه مشغول کار شدم .حالا میخوام از کار فرما قبلیم شکایت کنم .دو تا سوال دارم اول اینکه ایا بعد یک سال میتونم شکایت کنم .و دوم اینکه باید حتما برا شکایت برم زاهدان یا اداره کار مشهد میتونم برم شکایت کنم
کارشناس بیمه
بله؛ میلاد عزیز؛ میتوانید علیه کارفرما قبلی خود شکایت تنظیم کنید. برای این کار باید به اداره کار زاهدان مراجعه کند.
فرید
سلام وقت بخیر من نیروی تاسیسات بیمارستان هستم تو موتورخانه به عنوان نیرو فنی کار میکنم و به صورت ۲۴ساعت کار ۴۸ساعت استراحت
دریافتی من با یک فرزند در ۴۰۳باید چقدر باشه ده سار هست که اینجام ولز به صورت شرکتی و هرسال یه شرکت جدید اومده
کارشناس بیمه
فرید عزیز؛ تعیین حقوق مربوط به قانون کار است. باید از طریق اداره کار این موضوع را پیگیری کنید. دستمزد کارگران طبق جدول خاصی محاسبه میشود.
ساریخانی
با سلام من از ۱۷فروردین بعنوان استاد کار سرکار رفتم وتا ۱۳خرداد سرکار بودم ولی کارفرما کارخونه رو تعطیل کرد و فقط بیمه اردیبهشت را پرداخت کرد ایا روزایی که منو بیمه نکرده میتونم شکایت کنم و ایا میتونم عیدی خود را دریافت کنم
کارشناس بیمه
بله؛ میتوانید برای بیمه خرداد، عیدی و سایر حقوقی که دریافت نکردهاید، به اداره کار شکایت کنید.
پوریا
با سلام
حقوق پایه در قراردادم با حقوق پایه در فیش حقوقی مغایرت داره.
در قرارداد کمتر از فیش حقوقی هست.
کارشناس بیمه
پوریا عزیز؛ این مورد را باید از کارفرما سوال بفرمایید. اگر ایشان توضیح مناسبی برای این موضوع نداشتند، میتوانید به اداره کار مراجعه کنید.
Mari
اضافه کاری در چه شرایطی به قرارداد پاره وقت تعلق میگیرد؟
کارشناس بیمه
درود. پرداخت بیمه بیکاری شرایط خاصی ندارد. اگر کارگر بیشتر از ساعات مقرر در ماه کارکرد دارد، باید باقی ساعات به صورت اضافه کار محاسبه شود.
Mari
سلام، وقت بخیر، یک کارگر پاره وقت در فروردین ماه ۱۲۰ ساعت کار کرده است. ۸۰ ساعت روز عادی و ۴۰ ساعت در روز تعطیل رسمی که اضافه کار آن پرداخت میشود . با این شرایط پایه حقوق و حق مسکن و بن کارگری که برای ایشان به نسبت کارکرد محاسبه میشود برای فروردین ماه براساس ۸۰ ساعت باید محاسبه شود یا ۱۲۰ ساعت؟
کارشناس بیمه
درود. کاربر گرامی، این سوال مربوط به اداره کار است و باید از کارشناسان این سازمان سوال بفرمایید.
مریم
سللام وقت بخیر
ببخشید محاسبه حقوق و دستمزد برای یک فرد مجرد روزانه ۶ ساعت کار همراه با مزایا یه چه صورته ؟
خالص دریافتی برای ۱۴۰۳ چقدر میشه ؟
کارشناس بیمه
مریم عزیز؛ این موضوع کاملا به محل کار و نوع شغل فرد بستگی دارد. شما باید به واحد بازرسی شعبه مراجعه کنید تا با توجه به نوع شغل و محل کار پاسخ شما را بدهند.
علی
سلام بنده اکفرایم کار می کنم ماهی تزیینی از ساعت ۷ تا ۱۲ شب هشت ماه هست که کار می کنم بدون بیمه و سابقه کار
روزی هم ۱۱۰ هزار تومن
کارشناس بیمه
علی عزیز؛ شما میتوانید بابت این موضوع به اداره کار رفته و شکایت خود را ثبت کنید.
مهدی
سلام
من سال ۱۴۰۰تا۱۴۰۱داخل یه مغازه شیفت شب بودم به مدت یک سال تمام حق وحقوق خودموکامل دریافت نکردم وبیمه من روهم تواین یکسال رد نکرده وقراربود بهم بپردازه ولی هی امروزفردامیکنه میخوام ببینم من میتونم شکایت کنم ممنون میشم راهنمایی کنید
کارشناس بیمه
مهدی عزیز؛ برای دریافت حقوق خود به نزدیک ترین اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را علیه کارفرما تنظیم کنید.
مقیمی
سلام وقت بخیر
آیا پایه سنوات روی مبلغ اضافه کاری شب کاری و عیدی و حق سنوات تاثیر دارد؟
کارشناس بیمه
درود بر شما. خیر؛ تاثیری روی موارد مذکور ندارد.
عسل
سلام وقتتون بخیر من یک سال و خورده ای جایی کار کردم و نه بیمه شدم و نه سنوات و حقوق هم ساعتی ۳۰ تومنه با این حال اعتراض میکردم میگفتن تو هفته ای یک الا دوروز کار میکردی و حق نداشتی میخاستم ببینم میتونم شکایت کنم؟ آخه بدون هیچ دلیلی منو اخراج کردن از چه راهی میتونم شکایت کنم؟
کارشناس بیمه
عسل عزیز؛ میتوانید از طریق اداره کار شکایت خود را علیه کارفرما تنظیم کنید.
آزاده
سلام بنده ۷ سال در یک مدرسه غیر دولتی معلم بوده ام و روزانه ۵ ساعت در ان مدرسه کار میکردم امسال تقاضای سنوات و پاداش پایان کار داشتم اما مدیر مدرسه ادعا میکند که در این چند سال من به شما حقوق اضافه داده ام و موقع بیمه کردن حق کارفرما رو دریافت نکرده ام و الان شما هیچ حقی ندارید حتی بدهکار هم هستید ایا میتونه ادعای ایشون درست باشه
کارشناس بیمه
خیر؛ ایشان حق چنین ادعایی ندارند. میتوانید از طریق اداره کار شکایت خود را ثبت کنید تا کارشناسان موضوع را پیگیری کنند.
کرمی
سلام حق تاهل که امسال اضافه شده تومحاسبات اضافه کاری لحاظ میشود یانه
کارشناس بیمه
خیر؛ اضافه نمیشود.
حمید
سلام من از مشاوره تامین اجتماعی (۱۴۲۰) و خود شعبه بیمه پرسیدم به اضافه کاری بیمه تعلق میگیره و هر دو گفتن آره بعد شما در قسمت دستمزد اضافه کاری نوشتید: ساعات اضافه کاری جز سوابق کارگران محسوب نمیشود! حالا میخواستم بپرسم هر یه روز سابقه بیمه ای که برای اضافه کاری رد میکنن هر ۸ ساعت کاری محسوب میشه یا هر ۲۴ ساعت؟
کارشناس بیمه
از اضافه کاری حق بیمه کسر میشود ولی جز سابقه محسوب نمیشود. به عنوان مثال اگر ۳۰ روز یا ۳۱ روز کارکرد داشته باشید، بابت اضافه کار ۳۵ روز بیمه برای شما در نظر گرفته نمیشود. تنها حقوق و دستمزد آن را دریافت میکنید.
سهیل
سلام وقت بخیر
بنده در نانوایی کار میکنم (نان فانتزی) به عنوان شاطر
خاستم بدونم حقوقه کارگری ک با تجربه هست و سمتش بالاتر هست چگونه محاسبه میشه؟
الان بر اساسه کاری ک میکنم و تولیدی اجناس نانوایی حقوقم ۲۱میلیون هست
کارشناس بیمه
سهیل عزیز؛ اینگونه مشاغل دستمزد مقطوع دارند. برای کسب اطلاع از نرخ مصوب به واحد امور بازرسی شعبه مراجعه کنید تا مبلغ مربوطه را به شما اعلام کنند.
حسن
سلام وقت بخیر ما ساعت کاری مان از ساعت ۷.۵ صبح تا ۱۷ عصر هست ۵ شنبه ها همینطور کمی از قانون کار ساعتش زیاد نیس و در ضمن مرخضی های مان ۱ روز در هفته هست اگر ۲ روز شود به ازاری روز اضافی ۶۲۰ هزارتومان کسر میکنن یعنی حقوق عیدی بایان کار و … آن روز را الان ساعت کاری ما بیشتر از قانون کار هست و مرخصی یک روز چه طور میتوان این مشکل را حل کرد با تشکر از شما حسن هستم از همدان
کارشناس بیمه
حسن عزیز؛ این موضوع باید به صورت حضوری در اداره کار نزدیک محل کارتان مطرح کنید. اما طبق موارد ذکر شده، احتمالا حق با شما است و اداره کار به مشکل شما رسیدگی میکند.
فرشاد
سلام من کارفرما هستم یه شخصی توی مغازه بنده ۱سال کار کرده قراردادی نداشتیم طبق توافق شفاهی بینمون ایشون ماهیانه ۲۰میلیونحقوق دریافت کرده و عیدی عممبلغ ۱۵میلیون دریافت کرده با وجود حقوقی که گرفته میاونه شکایتکنه؟
کارشناس بیمه
بله؛ این فرد میتواند برای عدم پرداخت سوابق بیمه از شما شکایت کند. اما از بابت دریافتی چنین حقی برای ایشان وجود ندارد.
صابر
سلام من پنج ساله تو یه شرکتی کار میکنم یه هفته شیفت شب از۶عصر تا ۷صبح یه هفته روز ۷صبح تا ۶عصر ولی در کل از حق شیفت شب خبری نیست شرکت باتری هستش الان چجوری میتونم حق شیفتمو بگیرم اگه بگیرم چند میگیرم ممنون
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
این موضوع را باید از طریق اداره کار پیگیری کنید.
فرامرز
سلام م حسابدار میدان تره بار هستم با کارکردن حداقل ۱۰ساعت کار الانم هم اخراجم کردن میتونم شاکی بشم اضافه کاری هام رو بگیرم حقوقم هم رو پایه ۱۳تومن بوده
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
بله می توانید شکایت کنید.
پسری که پدرش به بی دلیل به خونش تشنست
سلام و عرض ادب . من از کودکی کنار دست بابام کار میکنم . کار جدی من از سن ۱۵ سالگی شروع شد تا الان که ۳۲ سالمه . همیشه حقوقم کمتر از حقوق تائین شده وزارت کار بوده و هست . تا به حال صنوات و عیدی طبق قانون نگرفتم . سال ۱۳۹۲ متاهل شدم ، بیمه من قطع شد و بابام به عنوان کارفرما میتونست بیمم کنه که ۱۲ ساله بیمه نکرده و حق (پول) بیمه هم بهم نداده ، هیچ وقت هم حقوقم رو به موقع نمیده که همین دیر کرد پرداخت حقوقم مشکلات زیادی توی زندگیم درست میکنه ، از اختلاف با همسر تا بهکار بقال و مردم که تا پول دستم میاد این مشکلات رو حلش یا سبکش میکنم که نتیجش میشه بازم جیب خالی من . سال ۹۴ اولین فرزند من (پسر اولم ابوالفضل) به دنیا اومد که نه در طول ۹ ماه باردای خانمم دستم رو گرفت و نه موقع زایمان ، سال ۹۸ دومین فرزندم(پسرم دومم حسین) به دنیا اومد و همون روال . تا الان هم نه حق اولاد بهم داده ، نه بیمه کرده و بیمه نمیکنه حتی حق بیمه یا به اصطلاح پول بیمه بهم میده ،، نه صنوات ، نه حق خوارو بار و مسکن و نه عیدی
طبق قانون . حقوقم هم که هیچ وقت به موقع نیست . برای عید همین سال (۱۴۰۳) فقط ۵ ملیون بهم عیدی داد . من موندمو همسرم و دوتا بچه طفل معصوم و زندگی که فقط اسمش زندگیه ، به هر دری میزنم فقط سنگ میندازه جلو پام و راهم . چندین بار با ادب و احترام باهاش صحبت کردم نشد ، باهاش تند شدم بازم نشد ، گفتم میرم شکایت میکنم تمام حق و حقو ۱۷ سال کار کردم و ۱۲ سال کار کرد در شرایط متاهی و د تا فرزنم ، همه رو میگیرم . خیلی قاطع گفت خودم هرجا بخوای میبرمت شکایت کن ، اینجا همه شناسن . حتی یک بار تا شکایت رفتم دیدم بله اصلا حسابم نکردن و همه آشناهای خودش بودن و طرفش رو گرفتن ، از طرفی هم تند شدن که تو که تنها پسر خانواتون هستی از پدر خودت شکایت میکنی واسه خاطر مال دنیا اما هیچکس حاظر نیست واسه یه لحظه خودش رد جای من بزاره و شرایط من رو هم ببینه . حالا از همه جا مونده و رونده شدم . دیگه نمیدونم چی کار کنم همه جوره دست و پا بسته شدم تا گردن زیر بار بهی گیر افتادم و حرفا و بدگویی های همسر و مادرش و کل خانواده طایفه ش و دوتا بچه که در حسرت کوچک ترین خواسته هاشون می مونن
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
از وضعیت موجود متاسفیم. از طریق اداره کار شکایت کنید.
علیرضا
سلام عرض ادب
من کارگر تاسیساتی هستم ۸ ماه کار کردم سنوات و عیدی رو دریافت کنم
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
بله عیدی و سنوات را بر اساس ماه های کارکرد دریافت می کنید.
حسین جلالی
سلام خسته نباشین من یکسال کار کردم میتونم سنواتمو با عیدی دریافت کنم
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
بله می توانید سنوات و عیدی خود را دریافت نمایید.
محسن
سلام وقت بخیر.من از ۹ صبح تا ۲ ظهر و۵ الی ۹ شب کلینیک دندانپزشکی کار میکردم میشه حقوق بنده رو حساب کنید برای یک ماه.
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
این موضوع به قرارداد بین شما بستگی دارد.
رامین
بنده با۴۵ سال سن با یه بچه ۸ ساله باروزی ۱۵ ساعت کار ۷۸۰۰ حقوق گرفتم چجوری بازم میخان مزد رو منطقه ای کنن چرا اب برق گاز حقوق کارمندان بانک و دولت رو منطقه ای نمیکنن چرا خوراک برنج ماکارونی قند روغن منطقهای نمیکنن چرا فقط کارگر چون صداش در نمیاد قشر بلانسبت ضعیفیه؟ اون کسی که داره این تصمیم رو میگیره خودش بزاره جای کارگر با۶ تومن حقوق
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
درست می فرمایید اما تصمیم گیری در مورد این مسائل در حیطه اختیارات ما نیست.
mahdi
اگه کسی هفته ای ۴۵ ساعت و بیشتر کار کنه، میشه باهاش قرارداد ساعتی بست؟ سازمان این کار رو میکنه که مزایا و کارانه و هدایای مناسبتی که به بقیه میده رو به من نده.
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
این موضوع به نوع قرارداد شما بستگی دارد. می توانید به اداره کار گزارش دهید.
ابو
سلام میزان اضافه کاری سازمان شهرداری سقفش چند ساعت است
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
به قوانین سازمان بستگی دارد.
Reza
سلام خسته نباشید.
برای اینکه حق بیمه بهمون تعلق بگیره حتما باید ۱۷۶ ساعت کار کنیم؟اگر کمتر باشه کارفرما میتونه بیمه رد نکنه؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
باید ساعات اداری را پر کنید.
باغبانی
جمعه ها هم ۱۰ ساعت میرم سرکار
باغبانی
سلام تایم کاری من ۱۰ ساعت در روز هست و حقوق ۷ تومن میگیرم ،آیا درسته؟به ازای هرساعت اضافه کاری چقدر باید حقوقم افزایش پیدا کنه؟؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
حقوق هر ساعت اضافه کاری برابر ۱.۴ حقوق پایه محاسبه میشود.
جعفر
سلام عزیز وقت بخیر بنده توی یه شرکت خدماتی مشغول به کار بودم حدود ۱۴سال اونجا کار میکردم این شرکت تو یکی از بیمارستانهای تهران مستقر بود من این همه سال نفهمیدم که این حق حقوق مارا میخورد یه قرارداد سفید می دادا بهمون میگفت باید امضا کنی پول مرخصی بهمون نمیداد سختی کار نداشتیم قرارداد ی که با بیمارستان میبست چیزی که به ما واریز می کرد خیلی فرق می کرد (لطفأ اگرمیشه به ما کار گران کمک کنی تا حق مون از این پیمان کار بگیریم)
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
باید بروید یک وکیل خوب بگیرید و از کارفرما در اداره کار شکایت کنید یک وکیل بیمه ای بگیرید.
جعفر
سلام برادر عزیز من تو یه شرکت خدماتی مشغول به کار بودم حدود ۱۴ سال اونجا کار میکردم از سال هزار ۱۴۰۰ از اون شرکت جدا شدم ولی الان فهمیدم که این همه سال اینها حق مارو خوردن قرارداد سفید بهمون میدادن میگفتن باید امضا کنی پول مرخصی بهمون نمیدادن بعد اخلاقی میکردن سختی کار نداشتیم قرارداد که با بیمارستان بسته بود با او چیزی که برای ما واریز میکرد آسمان تا زمین فرق میکرد لطفأ اگر راه حلی هست بهم بگو لطفأ
سعید
سلام
فیش حقوقی ما دریافتی مون ۱۸ میلیون هستش اما قرار دادی که بستن باهاشون همون پایه حقوق هست و در فیش حقوقی مابه تفاوت رو تو فیش زدن با عنوان بهره وری
الان که باهاشون قطع همکاری کردم کلی اضافه کاری دارم بر مبانی دریافتی فیش حقوقی حساب میشه یا مبنا پایه اداره کار هستش؟؟؟؟
اگه پایه اداره کاره چه راه حلی هست که بتونم بر اساس دریافت فیش حقوقی اضافه کاری بگیرم؟؟؟
ممنون پاسخ بدید
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
بر مبنای پایه اداره کار محاسبه میشود.
جفی
سلام سنوات بر اساس سابقه کار(بیمه)حساب میشه؟یا بر اساس سابقه کار در همان شرکت؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
براساس سابقه کار محاسبه میشود
ریاحی
خیلی کامل و مفید و عالی ممنون از شما
کیانی
سلام و وقت بخیر
من مدت ۵ ماه در آموزشگاه زبان با قرارداد یکساله که البته عرف قراردادهای آموزشگاهی نبوده با ۲۰ میلیون تومان سفته کار کردم، بابت سفتی رسید به من ندادن، بعد از امضای قرارداد که توش عیدی، سنوات و بیمه ذکر شده بود به صورت دستی از من تعهد گرفتن که ادعای این حقوق رو نکنم. بیشتر از یکماه پیش بهشون نامه ی استعفا دادم تا اجازه بدن بعد از تکمیل ترم جاری ترک کار کنم، قبول نکردن و الآن برای من لیست کلاسهای ترم جدید رو فرستادن. علی رقم اصرار من و بیان مشکلم باز هم درخواستم رد شده با سفته و قرارداد تهدید شدم و گفتن که حضوری صحبت کنم. من قصد شکایت ندارم و فقط میخوام بدونم میتونم کارم رو ول کنم و اگر شکایتی بشه حق با کدوم طرف هست؟ میتونم فقط بدونم که چه حقوقی دارن و بخاطر ترس از این حقوق درخواست من رو قبول کنن و من خودم تهدید نشم؟
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
متاسفانه قبل از سفته دادن باید مشورت می گرفتید. در چنین شرایطی بهتر است با یک وکیل یا مشاور حقوقی صحبت کنید.
شمس
سلام بزرگوار آیا شخصی که.ازسال۹۹داره بیمه بیکاری میگیره.وپشنش بازنشست میشه اخرامسال.پایه حقوق اداره کار با حق.اولاد.تنها.بهش میدن
یاحق مسکن…وسنواتهای دیگه که در جدول بازنشسگان تامین اجتمایی هست همه بهش نعلق میگیره؟تشکر
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
بله حداقل مستمری با سایر مزایا تعلق میگیرد.
علی
سلام من یک پاکبان درناحیه۴فازالف مشهدهستم،این منطقه به هیچ عنوان به کارگران مرخصی استحقاقی نمیدهند،چگونه پیگیراین مشکل شویم،وبه کجامراجعه کنیم
نویسنده بیمه
سلام. لطفا به اداره کار شکایت کنید.
سلین
سلام . من تو یه کارگاه تولیدی لباس کار میکردم .دستمزدم به صورت دانه ای حساب میشد ، یعنی هر چه تعداد کار تحویل میدادم طبق اون حساب میشد و جمع تعداد کارهام به صورت هفتگی پرداخت میشد ، الان من اونجا کار نمیکنم و کارفرما ۵ هفته هست پولم رو نداده و میگه طبق قانون کار میتونه ۲ ماه پول من رو نگه داره ، با توجه به اینکه هیچ قرداد کتبی بین طرفین امضا نشده و دستمزد من به صورت عددی حساب میشد و هفتگی پرداخت میکردن ، میخوام بدونم ادعای ایشون که میگن میتونه دو ماه پولم رو نگه داره صحت داره ، اگه نداره میخوام برم و از ایشون شکایت کنم ، دستمزد ۴۰ عدد پالتو رو نگه داشتن . ممنون میشم راهنماییم کنین.
نویسنده بیمه
سلام دوست عزیز
خیر ادعای ایشان درست نیست و همچنین قانونی نداریم ۰ میتوانید اداره کار شکایت کنید.