قوانین کار: میزان حقوق اضافه کاری و ساعات قانونی کار هر کارگر در 1401

• نویسنده مطلب نویسنده بیمه

به طور حتم برای شما هم پیش آمده که به عنوان یک کارمند یا کارگر قبل از اینکه وارد محیط کار شوید، درباره قوانین کار جستجو کرده و با حقوق خود آشنا شده باشید. قانون کار و رفاه اجتماعی همانطور که از نام آن مشخص است برای رفاه حال کارگرها و کارمند‌ها قوانین سختگیرانه‌ای دارد.

در ادامه مطلب درباره قوانین و چگونگی چهارچوب قانون وزارت کار اطلاعاتی را بررسی خواهیم کرد با ما همراه باشید.

اصطلاحات متن قانون کار

ماده 1: تمام کارفرماها، کارگرها، کارگاه‌ها، موسسه‌های تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی باید از قوانین کار تبعیت کنند.

ماده 2: با توجه به قانون کار، کارگر تعریف مشخصی دارد. کارگر کسی است که با هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی، حقوق و سهم سود به درخواست کارفرما کار می‌کند.

ماده 3: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر با توجه به درخواست او در مقابل دریافت مزد کار می‌کند. مدیر‌ها، مسئول‌ها و تمام افرادی که در کارگاه به عنوان مسئول شناخته می‌شوند و نماینده کارفرما محسوب می‌شوند، در قبال کارگر تعهداتی دارند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارهای خود تعهدی کند و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.

قرارداد در قوانین کار

قرارداد کاری یک متن نوشته شده یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، با مدت زمان کارکرد مشخص، کار را برای کارفرما انجام می‌دهد. در قراردادی که پایان و شروع آن مشخص نیست، قرارداد دائمی‌ و کار مستمر تلقی خواهد شد. در قرارداد کاری باید موارد مختلفی قید شود که عبارتند از:

• مشخصات کارفرما و کارگر
• نوع کار یا وظیفه محول شده به کارگر
• میزان حقوق، مزد مشخص شده و مزایای الحاقی
• مجموع ساعت کار و ساعت اضافه کاری با توافق دو طرف قرارداد
• تاریخ شروع و پایان قرارداد
• میزان تعطیلات و مرخصی‌های ماهانه

همه قوانین کار و نکات مربوط به آن

توجه داشته باشید که هنگام مذاکره و بستن قرارداد باید قوانین اداره کار را در نظر بگیرید، حتی اگر به صورت شفاهی یا کتبی برخلاف قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی، حداقل‌های مربوط به کار رعایت نشود، آن قرارداد باطل است و قابل استناد نیست.

نکته مهم دیگر این است که اگر قراردادی بین کارگر و کارفرما به صورت کتبی وجود نداشته باشد، قرارداد به صورت شفاهی تلقی شده و تمام قوانین وزارت کار بر رابطه کاری حاکم است.

در قرارداد قانون کار، کارگاه به چه مکانی گفته می‌شود؟

طبق قوانین کار و ماده 4 قانون وزارت کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن مکان کار می‌کند. این مکان شامل: موسسه‌های صنعتی، کشاورزی، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، امکان عمومی ‌و تمام تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارفرما است.

ناهار خوری، تعاونی‌ها، مهدکودک، آموزشگاه‌های حرفه‌ای، قرائت خانه، کلاس‌های آموزشی و سایر مراکز جزو کارگاه محسوب می‌شوند.

دستمزد کارمند‌ها در قرارداد کار

دستمزد به مجموع وجه نقد یا غیر نقد که در مقابل انجام کار به کارمند پرداخت می‌شود، گفته خواهد شد. در ابتدای هر سال حداقل دستمزد کارگرها مشخص می‌شود که این موضوع بر عهده شورای عالی کار است.

میزان افزایش حداقل دستمزد به طور معمول با توجه به درصد تورم سال است. این تورم به صورت سالانه از سوی بانک مرکزی به مراکز آمار کشور اعلام می‌شود. به عنوان کارگر و کارفرما باید به این نکته توجه کنید که در قوانین کار دستمزدهای کمتر از حداقل تعیین شده شورای عالی، غیر قانونی بوده و قابلیت پیگیری دارد. محاسبه حقوق و دستمزد دارای فرمول مخصوصی است که در ادامه برای شما نوشته‌ایم. تمامی موارد بر اساس تعریف میزان حقوق اداره کار است.

دستمزد کار تمام وقت

اگر با توجه به توضیحات قسمت قبل، کارفرما حتی قرارداد کتبی با کارگر داشته باشد که از میزان حقوق کمتر از مصوب پرداخت خواهد کرد، باز هم این قرارداد قابل استناد نیست. مدت زمان کار تمام وقت 44 ساعت در هفته و به جز ایام تعطیل و جمعه‌ها است که باید مطابق این مدت زمان، دستمزد کامل و تعیین شده از سوی وزارت کار و رفاه امور اجتماعی پرداخت شود.

دستمزد کار کارمزدی

کارمزد چیست؟ میزان مزدی که بابت انجام مقدار مشخص کار که از نظر کمی ‌قابل اندازه گیری باشد. در این صورت کارمزد به ازای هر واحد کار تعیین و پرداخت می‌شود.

حالا اگر کارگر با کارفرما توافق کند که حقوق به صورت کارمزدی دریافت خواهد کرد، مبلغ پرداختی نباید از حداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار کمتر باشد. همچنین انجام کار اضافی به کارگرهای کارمزدی علاوه بر ساعت‌های عادی کار و کار در شب مطابق با قوانین کار است. دقت کنید که ملاک محاسبه فوق العاده نوبت کار یا شب کاری، نرخ کارمزد آن‌ها است و با میزان حداقل مصوبه شورای عالی کار متفاوت است.

دستمزد کار ساعتی

مزد ساعتی چیست؟ به ازای ساعت‌هایی که وقت کارگر در اختیار کارفرما است، دستمزد کارگر محاسبه و پرداخت خواهد شد.

اگر کارگر و کارفرما با مزد ساعتی توافق به همکاری کنند، در قرارداد آن‌ها باید ساعت‌های کار به صورت، روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود. توجه کنید که اگر ساعت کار بیشتر از روزی 8 ساعت و 44 ساعت در هفته باشد، باید مابقی آن ساعت‌ها به صورت اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.

در این نوع از قرارداد و طبق قوانین کار، علاوه بر مزد ثابت باید تمام مزایای مصوبه در شورای عالی به کارگر تعلق گیرد. این مزایا عبارتند از:

• حق مسکن
• حق اولاد
• بن کارگری یا حق خواربار

همچنین طبق قوانین کار در این نوع قرارداد، کارگر مشمول پرداخت  حق بیمه تامین اجتماعی قرار می‌گیرد. بنابراین به ازای هر 8 ساعت کاری، یک روز سابقه بیمه برای وی در نظر گرفته می‌شود.

دستمزد ساعتی سال ۱۴۰۱ برای هر ساعت کار عادی برابر با ۱۹۰.۰۷۵ ریال است. بر اساس اضافه کاری طبق قانون کار، حقوق هر ساعت اضافه کاری برابر 1.4 حقوق پایه محاسبه می‌شود. پس با توجه به حقوق ساعتی وزارت کار برای حقوق پایه، هزینه اضافه کاری برابر با ۲۶۶.۱۰۵ ریال است. این عدد حقوق اضافه کاری وزارت کار برای افرادی است که حداقل حقوق وزارت کار را دریافت می‌کنند، اگر شخصی دریافتی بیشتری دارد، باید حقوق ساعتی خود را محاسبه کرده و به عدد بدست آمده 40% اضافه کند.

دستمزد اضافه کاری چقدر است؟

دستمزد کار ساعتی سال ۱۴۰۱ برای هر ساعت کار عادی برابر با ۱۹۰.۰۷۵ ریال است. بر اساس اضافه کاری طبق قانون کار، حقوق هر ساعت اضافه کاری برابر ۱.۴ حقوق پایه محاسبه می‌شود. پس با توجه به حقوق ساعتی وزارت کار برای حقوق پایه، مبلغ ساعت اضافه کاری برابر با ۲۶۶.۱۰۵ ریال است. هر ساعت اضافه کاری طبق قانون کار که حداقل حقوق وزارت کار را دریافت می‌کنند برابر با این عدد است؛ اگر شخصی دریافتی بیشتری دارد، باید حقوق ساعتی خود را محاسبه کرده و به عدد بدست آمده ۴۰% اضافه کند.

قیمت هر ساعت اضافه کار به این دلیل بیشتر از حقوق ساعت کار عادی است که کارگر موظف به انجام آن نیست و تنها ساعت کار اجباری او طبق قوانین کار و تامین اجتماعی، همان هفته‌ای 44 ساعت است. همچنین در مورد حق بیمه باید گفت که ساعات اضافه کاری جز سوابق کارگران محسوب نمی‌شود.

دستمزد کار پاره وقت در سال ۱۴۰۱

در قرارداد دستمزد کار پاره وقت، میزان حقوق، مزایا و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی با توجه به ساعت کار کارگر محاسبه و پرداخت می‌شود. به طور مثال:

بر پایه‌ی قانون کار پاره وقت ۱۴۰۱ کارگر به طور ثابت ۳۰ ساعت در هفته کار کرده که حقوق پایه و مزایا باید معادل ۲/۳ حقوق و مزایای کارگر‌های تمام وقت محاسبه شود. پس برای محاسبه‌ی حقوق پاره وقت ۱۴۰۱ کافی است میزان حضور در مجموعه را در نظر گرفت و آن نسبت را در حقوق حضور کامل ضرب کنید.

در مورد پرداخت حق بیمه و سابقه هم به همین ترتیب عمل خواهد شد که 2/3 ماه یعنی 20 روز برای او حق بیمه در ماه پرداخت می‌شود.

برای کسب اطلاعات جامع در مورد بیمه تامین اجتماعی به اینجا مراجعه نمایید.

محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس شورای اسلامی، در خصوص پرداخت های حقوق و دستمزد مربوط به سال 1401 بیان کرد که با تصویب مجلس در فرآیند بودجه، تمامی حقوق و دستمزد همه افراد با هر نوع روش کاری باید به صورت ماهیانه پرداخت شود. همچنین بساط حقوق های چند ماه یکبار که فشار اقتصادی مضاعفی روی دوش افراد می گذارد، جمع خواهد شد.

دستمزد رانندگان در سال ۱۴۰۱

ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری در خصوص موضوع بند 7 جلسه هیئت مدیره به تاریخ 26/3/81 و اصلاحات بعدی آن در سال 97 به این صورت است: برای رانندگان اتوبوس و کامیون 1.5 برابر حداقل دستمزد، رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس و کامیونت 1.2 برابر حداقل دستمزد، رانندگی اتوبوس درون شهری 1.1 برابر حداقل دستمزد، رانندگان حمل مسافر درون شهری 1.1 حداقل دستمزد و رانندگان حمل بار 1.1 برابر حداقل دستمزد است.

حق بیمه رانندگان در شش ماهه اول 1401 به صورت زیر است:

دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱

ضریب دستمزد کارگران ساختمانی در خصوص موضوع بند (4) مربوط به 1457مین جلسه به تاریخ 23/10/92 هیئت مدیره محترم سازمان به این صورت است: کارگر درجه یک 1.4 برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه دو 1.3 برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه سه 1.2 برابر حداقل دستمزد است. میزان حق بیمه کارگران 1401 در ادامه نوشته شده است.

میزان حقوق در سال 1401

بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال 1401، 57 درصد افزایش پیدا کرد. از این رو، حداقل میزان حقوق  برابر با 4 میلیون و 179 هزار و 750 تومان است. همچنین دستمزد روزانه 139 هزار تومان است.

در حالت کلی، حقوق و مزایا کارمندان و کارگران در سال 1401 به صورت زیر است:

• حداقل دستمزد روزانه: 1.393.250 ریال
• حداقل دستمزد ماهیانه: 41.797.550 ریال
• حق مسکن ماهیانه: 6.500.000 ریال
• حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی): 8.500.000 ریال
• جمع دریافتی افراد متاهل 3.3: 64.331.175 ریال
• حق اولاد برای هر فرزند: 4.179.750 ریال
• حق سنوات (ماهیانه): 2.100.000 ریال
• مجموع دریافتی بدون فرزند و بدون سابقه کار: 56.797.500 ریال
• جمع دریافتی با یک فرزند: 63.077.250 ریال
• مجموع دریافتی با دو فرزند: 67.257.000 ریال
• مجموعه دریافتی افراد متاهل 3.3 نفری:64.331.175 ریال
• مزد ساعتی (هر ساعت کار عادی):190.075 ریال
• فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری: 266.105 ریال
• فوق العاده مزد ساعتی شب کاری: 66.526 ریال
• فوق‌العاده مزد هر روز جمعه کاری: 557.300 ریال
• فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل 15% حقوق ماهیانه (حق شیفت): 6.269.625 ریال
• فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر معادل 10% حقوق ماهیانه (حق شیفت):4.179.750 ریال
• فوق‌العاده نوبت کاری صبح-عصر یا عصر-شب معادل 22.5% حقوق ماهیانه (حق شیفت): 9.404.437 ریال
• عیدی و پاداش برای هر ماه: 6.966.250 ریال
• سنوات (پایان کار) برای هر ماه: 3.483.125 ریال
• مانده مرخصی برای هر ماه: 1.893.250 ریال

اگر نیاز به کسب اطلاعات بیشتر در مورد عیدی کارگران و عیدی کارکنان دولت دارید، پیشنهاد می‌کنیم این مقالات را مطالعه کنید.

سبد معیشت کارگران در سال 1401 برای خانوار 3.3 نفری برابر با 89.790.000 ریال است. همچنین حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرایی در سال 1401 برابر با 50.000.000 ریال است. همچنین حق سهم بیمه شده برابر با 407.335 تومان و حق سهم بیمه کارفرما 1.338.387 تومان است.

حق مسئولیت در قانون کار برای محاسبه حقوق، به صورت رسمی جایی ندارد. اما اگر این مزیت دریافتی در سال‌های پیش به شخصی تعلق داشته، الآن حق مسئولیت چقدر است؟ با توجه به اینکه عدد ثابتی برای آن اعلام نمی‌شود، هر چقدر که حقوق پایه افزایش پیدا کرده باشد، می‌تواند حق مسئولیت نیز بیشتر شود.

معافیت مالیاتی در حقوق 1401

سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولت در سال 1401 برابر با 67 میلیون و 200 هزار تومان است. از این رو، نرخ مالیات بر اساس مازاد درآمد درصد به صورت زیر خواهد بود:

•  150 میلیون تومان مالیات سالیانه 10%
• 150 تا 250 میلیون تومان مشمول مالیات سالیانه 15%
• 250 تا 350 میلیون تومان مشمول مالیات سالیانه 20%
•  350 میلیون تومان بیشتر مشمول مالیات سالیانه 30%

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه در سال ۱۴۰۱

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه به طور اختیاری برابر با 1.2 حداقل دستمزد تصویب شده شورای عالی کار است. البته این مورد براساس بخشنامه 686 امور بیمه شدگان به تاریخ 5/1/98 است. همچنین اگر این مبنا برای آن هایی که مبنای پرداخت حق بیمه آن ها در سال 1400 از عدد 885.165 بیشتر باشد، سایر سطوح دستمزدی همانند فرمول بالا محاسبه می شود که البته نباید از 1.2 حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر باشد. فرمول آن به این صورت است:

مبنای پرداخت حق بیمه روزانه سال 1401= (171.722+38/1×آخرین مبنای پرداخت حق بیمه در سال 1400)

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد 1401 به صورت روزانه برابر با 1.393.250 است. البته در صورت بیشتر بودن و داشتن اختلاف باید ضریب آن هم محاسبه شود.

طبق قوانین وزارت کار ۱۴۰۱، حق بیمه کارگری برای شش ماه اول و شش ماه دوم به طور کلی برابر با ۱۷.۴۵۷.۲۲۵ و ۱۷.۰۳۸.۲۵۰ میلیون ریال است. سهم کارفرما در این دو شش ماه به ترتیب برابر با ۱۳.۳۸۳.۸۷۲ و ۱۳.۰۶۳.۴۲۵ میلیون ریال و سهم کارگر در دو شش ماه به ترتیب برابر با ۴.۰۷۳.۳۵۲ و ۳.۹۷۵.۸۲۵ میلیون ریال است.

چند نکته مهم در خصوص حقوق ۱۴۰۱

در خصوص تعیین حقوق، چند نکته زیر را در نظر بگیرید:

• دستمزد روزانه سال 1401 برای سایر سطوح برابر با 38 درصد به اضافه عدد ثابت روزانه 171.722 ریال بیشتر خواهد شد. فرمول آن به این صورت است: مزد روزانه شغل در سال 1401= (171.722+38/1×آخرین مزد روزانه شغل در سال 1400)
• تمامی کارفرمایان باید از مبلغ مزد پایه سنوات کارگران دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه یا دریافت آخرین پایه سنواتی با زمان گذشته یکسال، باید مبلغ 70 هزار ریال حق بیمه متعلقه را کسر و در نظر گرفتن ماده 39 قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی به سازمان پرداخت کنند.
• پرداختی مقرری بیمه بیکاری برای آنهایی که وقوع بیکاری شان از ابتدای فروردین 1401 است، بر اساس حداقل دستمزد 1401 خواهد بود. همچنین برای آنهایی که مقرری بیمه بیکاری از سال قبل بوده و در سال 1401 ادامه پیدا می‌کند، دستمزد آنها به نسبت افزایش خواهد داشت.

قوانین کار در دوره آموزشی برای استخدام

با توجه به قانون کار و طبق ماده 11، دو طرف قرارداد با توافق یکدیگر دوره‌ای را با نام آموزشی برای کار تعیین می‌کنند.

در این دوره مشخص شده، هر دو طرف قرارداد می‌توانند هر زمان و بدون اطلاع قبلی و همچنین بدون پرداخت خسارت، قطع همکاری خود را اعلام کنند. البته که اگر این پایان همکاری از سوی کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره بوده و اگر کارگر اتمام کار را اعلام کند، فقط می‌تواند میزان روزهای کارکد خود را به عنوان دستمزد دریافت کند.

نکته مهم:

مدت دوره آموزشی باید در قرارداد قید شود که برای کارگرهای ساده و نیمه ماهر 1 ماه و کارگرهای ماهر و متخصص، 3 ماه است.

قرارداد کار در چه صورتی خاتمه می‌یابد؟

طبق قوانین کار و ماده 21، قرارداد کار با توجه به برخی دلایل خاتمه می‌یابد، این موارد عبارتند از:

• بازنشستگی کارگر
• فوت کارگر
• پایان مدت قرارداد کار
• ازکارافتادگی کلی برای کارگر
• استعفای کارگر
• اخراج کارگر
• انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن

‌نکته مهم در تبصره قوانین کار:

فرد کارگری که با میل خود و با هر دلیلی استعفا می‌دهد، باید یک ماه به کار خود ادامه دهد و به صورت کتبی اعلام استعفا به کارفرما کند. اگر حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام نکنید، استعفای شما منتفی تلقی خواهد شد و باید به شورای کارگاه یا انجمن صنفی خود مراجعه کنید.

بیمه بیکاری یکی از حقوق قانونی کارگران است که قوانین مخصوص خودش را دارد. برای آشنایی با این قوانین به مقاله قوانین بیمه بیکاری مراجعه نمایید.

مالیات بر حقوق

مالیات بر حقوق جزو مالیات‌های مستقیم است که به طور مستقیم بر درآمد، دارایی و حقوق ثابت اشخاص حقیقی و حقوقی تعلق خواهد گرفت. شناسایی و پرداخت مالیات بر حقوق بر عهده کارفرما است و پرسنل هیچ مسئولیتی در قبال آن ندارند.

در قوانین کار مبلغ مالیات بر حقوق با توجه به سقف درآمد کارمند‌ها مشخص می‌شود. همچنین به مبالغ کمتر از میزان مشخص‌شده، مالیاتی تعلق نخواهد گرفت و این مبلغ به صورت هر ساله با تشخیص اداره مالیات و دارایی مشخص و ابلاغ خواهد شد.

قوانین کار و ماده 6

با توجه به اساس بند 4 اصل چهل و سوم و بند 6 اصل دوم و اصول نوزدهم، اجبار افراد به کار مشخص و بهره کشی از دیگری ممنون است و مردم ایران از هر قوم و اقوام با هر رنگ پوست و نژاد یکسان هستند و در حمایت قانون قرار می‌گیرند. هر فردی حق دارد که شغلی را انتخاب کند که مایل به آن است و با مصالح عمومی ‌و حقوق دیگران در تضاد نباشد.

نکاتی که کارگر و کارفرما در مورد قانون کار باید بدانند

نکات مهم در قوانین وزارت کار

برخی از نکات مهم در قوانین وزارت کار که باید به‌ آنها توجه کنید به شرح زیر است:

• ساعات کار نباید از 8 ساعت بیشتر باشد.
• در طول هفته باید 44 ساعت کار انجام شود.
• کارهای سخت و زیرزمینی نباید بیشتر از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته باشد.
• کار متناوب بیشتر از 15 ساعت در شبانه روز نباشد.
• یک روز تعطیل در هفته اجباری است و در صورت کار کردن در روز تعطیل باید ۴۰ درصد در محاسبه فیش حقوقی در نظر گرفته شود.
• کارگران شب کار باید 35 درصد اضافه مزد دریافت کنند.
• روز 11 اردیبهشت برای کارگران تعطیل است.
• مرخصی استحقاقی برای یک سال کارکرد، 1 ماه است که 4 روز جمعه از آن کم می‌شود و به طور کلی 26 یا 27 روز مرخصی استحقاقی وجود دارد.
• کارگر‌های بیشتر از 9 روز از مرخصی خود را نمی‌توانند ذخیره کنند و به سال دیگر انتقال دهند.
• در صورت پایان قرارداد، فسخ یا فوت، تمام مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید به کارگر پرداخت شود.

برای کسب اطلاعات جامع در مورد میزان ساعت کار قانونی ۱۴۰۱ و نحوه محاسبه آن مقاله محاسبه ساعات کاری را مطالعه بفرمایید.

قانون کار یکی از قوانین مهم کشور است و برای هر فردی که می‌خواهد کسب و کار راه اندازی کند، قانون، تبصره‌هایی دارد. هر فرد با توجه به نوع فعالیت خود و عملکردی که دارد باید قوانین کار را در نظر داشته‌باشد تا تخلفی صورت نگیرد. در صورتی که مشکلی در خصوص شرایط کاری شرکت خود داشتید، فقط باید به اداره کار مراجعه کنید.

ما در این مطلب سعی کردیم توضیحاتی درباره قوانین کار و رفاه امور اجتماعی در اختیار شما قرار دهیم تا عملکرد قانونی داشته باشید. توصیه می‌کنیم که هنگام عقد قرارداد به مندرجات و مفاد قرارداد توجه کنید و در صورت مغایرت، قرارداد را امضا نکنید.

• + ساعت قانونی کارکرد در قانون کار چقدر است؟
  • ساعات کار در طول هفته باید 44 ساعت باشد. در طول هفته نیز معمولاً بین روزی 8 الی 9 ساعت برای هر شرکتی متفاوت است.
• + میزان مرخصی استحقاقی کارگر چند روز است؟
  • مرخصی استحقاقی برای یک سال کارکرد، 1 ماه است که 4 روز جمعه از آن کم می‌شود و به طور کلی 26 یا 27 روز مرخصی استحقاقی وجود دارد.
• + قرارداد کار در چه صورتی خاتمه می‌یابد
  • بازنشستگی، فوت، پایان مدت قرارداد، از کار افتادگی کلی، استعفا، اخراج و انقضاء مدت کارگر در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن موجب خاتمه آن می‌شود.
• + اضافه کار روز‌های جمعه چقدر است؟
  • مزد کار در روز جمعه برابر مزد کار در روز معمولی به علاوه 40% آن است.