عیدی کارگران؛ کامل‌ترین راهنمای محاسبه و نرخ عیدی ۱۴۰۲

• نویسنده مطلب نویسنده بیمه

هنگامی که کارفرما یک به یک نیروهای خود را استخدام می‌کند، می‌بایست طبق قانون وزارت کار، حقوق و سنوات آن‌ها را تعیین کند. محاسبه عیدی کارگران، نیز یکی از وظایف کارفرمایان به شمار می‌رود. عیدی کارگران، از روز اول فعالیت تا عید همان سال محاسبه می‌شود. در واقع، کارفرما باید حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر ۳ برابر پایه حقوق، عیدی سالانه برای کارمندانش درنظر بگیرد. اگر شما هم کارمندید و می‌خواهید بدانید چقدر عیدی می‌گیرید؛ کارفرما هستید و می‌خواهید بدانید عیدی کارمندانتون چقدر خواهد بود تا برنامه‌ریزی مالی کنید، پس این راهنمای کامل محاسبه عیدی کارگران را از دست ندهید!

یافتن کارکنان عالی که با تیم سازگار هستند، همیشه آسان نیست. استخدام افراد اشتباه نیز می‌تواند هزینه بر و هم بی‌نتیجه باشد. با این حال، وقتی کارمند مناسب را در نقش مناسب پیدا کردید، آنها می‌توانند کل بخش را تغییر دهند. زیرا تأثیر مثبت بر بازده کار و دیگران ایجاد می‌کنند.
یک کارمند سخت کوش، کسی است که مایل به یادگیری است و همیشه به دنبال راه‌های جدیدی برای رشد در شرکت است. آنها به این موقعیت بسنده نمی‌کنند و می‌خواهند، بهترین باشند و در بین همکاران خود پیش قدم شوند.
کارمندانی که مشتاق کار و حصول اهداف خود هستند، همیشه منتظرند هرچه زودتر صبح شده و به سرکار بروند. آنها فردی هستند که از کار خود لذت می‌برند و طبیعتاً بدون توجه به وظیفه‌ای که برایشان درنظر گرفته شده است، بهترین تلاش را خواهند کرد.

در مقابل شرکت یا سازمان نیز باید کارمندان را از دریافت حقوق سر موقع، عیدی، سنوات و دیگر پاداش‌ها مطمئن سازد. اما عیدی به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟ در جواب باید بگوییم تمام کارگران، کارمندان و حتی بازنشستگان از این مزیت بهره‌مند می‌شوند. این موضوع انگیزه‌ی کارمندان را بیشتر می‌کند تا هر روز افتخار آفرینی کنند. به این علت و به درخواست بسیاری از کارکنان، در این مقاله  نرخ عیدی سال ۱۴۰۲ و چگونگی محاسبه‌ی آن‌ را برای شما شرح می‌دهیم.

عیدی سال ۱۴۰۲

برخی از کارفرمایان قانون‌مند، بر اساس قانون عیدی اداره کار ۱۴۰۱، مبلغ عیدی را به کارمندان می‌پردازند. اما گروه دیگری از کارفرمایان، بیشتر از حد تعیین شده عیدی پرداخت می‌کنند. البته این موضوع بستگی به مسائل مالی هر سازمان دارد.

عیدی کارگران برای ارج نهادن به این قشر زحمت کش است

نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۲

همانطور که بین کارمند عادی با رزومه کم و کارمند خوب، با رزومه عالی تفاوت‌های زیادی وجود دارد؛ مبلغ عیدی کارگران یا کارمندان و بازنشستگان نیز با هم متفاوت است. در این بخش نحوه‌ی محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ را برایتان شرح می‌دهیم. می‌توانید به راحتی مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲ خود را پیشاپیش محاسبه کنید.

جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۲

طبق قانون عیدی و سنوات وزارت کار، کارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۲، مبلغ ۸.۳۵۸.۰۰۰ تومان عیدی خواند گرفت. که روی این قیمت، مبالغ دیگری نیز اضافه خواهند شد. برای درک بهتر عیدی کارمندان ۱۴۰۲ و عیدی کارگران ۱۴۰۲ که برخی به اشتباه از آن به عنوان عیدی کارگران ۱۴۰۳ یاد می‌کنند، جدول زیر را برای شما طراحی کرده‌ایم:

عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۱ یک میلیون و ششصد هزارتومان بود. برای کارمندان آقا متاهل، ۴۰۰ هزار تومان برای همسرشان و به ازای هر فرزند هم ۱۵۰ هزار تومان پرداخت خواهد شد. برای کارمندان خانم سرپرست خانوار، به ازای هر فرزند هم ۱۵۰ هزار تومان پرداخت خواهد شد. همچنین کارگرانی که کمتر از ۱ سال سابقه بیمه داشتند، مشمول دریافت عیدی هم بودند نحوه محاسبه عیدی کارگران کمتر از یک سال به صورت دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲ و ضربدر در تعداد ماه های کارکرد است. در صورت اعلام شدن مبلغ عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۲ در همین مقاله اطلاع رسانی خواهد شد.

عیدی و پاداش کارگران پاره وقت

براساس قوانین مندرج در سازمان وزارت کار، عیدی کارگرانی که به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند، براساس ساعات کاری حضور آن‌ها محاسبه خواهد شد.

برای مثال: کارگری که به صورت فصلی یا روز مزد فعالیت دارد، براساس ساعات کاری وزارت کار، یک سوم از ساعات اداری را به مشغول کار بوده است. پس عیدی او در واقع ۶۶% حقوق پایه دریافتی خودش است.

آن دسته از کارگرانی که به صورت پاره وقت، در مراکز سازمانی و شرکتی کار می‌کنند، براساس حقوقی که در سه ماه آخر دریافت کرده‌اند، عیدیشان محاسبه می‌شود.

می‌بایست برای محاسبه‌ عیدی کارگران پاره وقت، دو برابر حقوق پایه را در تعداد ماه‌هایی که کار کرده‌اند ضرب و بر دوازده ماه سال تقسیم کنیم.

عیدی سال ۱۴۰۲ بازنشستگان کشوری

در رابطه با عیدی سال ۱۴۰۱ تامین اجتماعی برای بازنشستگان نیز باید گفت که براساس قانون و ضوابط مالی، عیدی آن‌ها همانند عیدی کارمندان دولت و برابر یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است. در حقیقت هر رقمی که هیئت دولت تصمیم بگیرد.

عیدی سال ۱۴۰۲ بازنشستگان تامین اجتماعی

در رابطه با عیدی سال ۱۴۰۲ تامین اجتماعی برای بازنشستگان نیز باید گفت که براساس قانون و ضوابط مالی، عیدی آن‌ها همانند عیدی کارمندان دولت و برابر یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است. در حقیقت هر رقمی که هیئت دولت تصمیم بگیرد.

بازنشستگان تامین اجتماعی نیز مشمول عیدی می‌شوند

محاسبه عیدی ۱۴۰۱

هرچه به سال جدید نزدیک‌تر می‌شویم، کارفرما وظیفه دارد عیدی کارمندان خود را پرداخت نماید میزان عیدی کارگران در  ۱۴۰۲ دوبرابر حقوق پایه و حداکثر سه برابر آن است. مسئله مهم چگونگی محاسبه عیدی ۱۴۰۲ است.

برای این‌که کارفرما بتواند به خوبی تشخیص دهد که میزان مبلغ عیدی ۲ برابر یا ۳ برابر باشد، می‌تواند از یک فرمول استفاده کند:

• حداقل میزان عیدی، برابر با حقوق و دستمزد او در مدت ۶۰ روز است.

• حداکثر میزان عیدی، برابر با دستمزد دریافتی او در مدت ۹۰ روز است.

فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ به صورت زیر است :

حداقل عیدی  ۱۴۰۲= ۶۰ * حداقل دستمزد روزانه

سقف عیدی سال ۱۴۰۲ = ۹۰ * حداقل دستمزد روزانه

بر اساس این فرمول  عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۲ برابر است با: (هنوز مبلغ عیدی کارمندان اعلام نشده و این اعداد برای سال ۱۴۰۱ هستند.)

حداقل عیدی ۱۴۰۲ برابر با ۸۰۰ /۸۲۰/۳ تومان

سقف عیدی سال ۱۴۰۲ برابر با ۵.۷۳۱.۲۰۰ تومان

نکات مهم در خصوص عیدی کارگران

چند نکته کلی مهم زیر را در خصوص عیدی کارگران در نظر بگیرید:

• عیدی به همه افراد تعلق می‌گیرد. حتی اگر سابقه کاری کمی در شرکت داشته باشد. در صورتی شرکت به هر دلیلی عیدی را پرداخت نکرد، می‌توانید به اداره کار برای شکایت مراجعه کنید.
• میزان عیدی افراد بر اساس تعداد سابقه و شرایطشان متفاوت است.

عیدی کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟ (به‌روز رسانی ۱۴۰۲)

همان‌طور که بین کارمند عادی با رزومه کم و کارمند خوب، با رزومه عالی تفاوت‌های زیادی وجود دارد؛ میزان دریافت عیدی آ‌نها نیز متفاوت خواهد بود. میزان سنوات و عیدی قانون کار کارگران، کارمندان و بازنشستگان با هم متفاوت است. در این بخش نحوه‌ی محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ را برایتان شرح می‌دهیم. می‌توانید به راحتی مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲ خود را پیشاپیش محاسبه کنید.

بنابراین موضوع میزان عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، مطابق جدول زیر می‌باشد: (البته باید سقف عیدی سال ۱۴۰۲ را در نظر بگیرید.)

طبق قانون عیدی کارگران تامین اجتماعی، مبلغ پرداختی به عنوان عیدی نباید کمتر از حداقل حقوق دریافتی آن‌ها باشد. در واقع این عیدی به میزان دو برابر حداقل حقوق یک کارگر، کارمند و یا بازنشسته است. البته با توجه به وضعیت مالی و سودآوری شرکت و بنابر صلاح‌دید کارفرما می‌تواند بیشتر باشد. به هر حال امید است که این عیدی هرچند بزرگ یا کوچک بتواند گرهی از قالی پر گره زندگی اقتصادی کارگران و حقوق‌بگیران باز کند.

بیمه دات کام  در این مقاله سعی به ارائه کلیات عیدی کارگران، نحوه محاسبه آن و مبلغ پایه عیدی در سال ۱۴۰۲ برای حقوق‌بگیران تمام وقت، پاره وقت و بازنشستگان داشت. در صورت وجود هر گونه ابهام یا سوالی می‌توانید در انتهای همین مقاله پرسش‌های خود را در قالب کامنت بنویسید تا کارشناسان ما در اسرع وقت پاسخگوی شما عزیزان باشند.

• + عیدی و پاداش کارگران پاره وقت چگونه تعیین می‌شود؟
  • بر اساس قوانین مندرج در سازمان وزارت کار، عیدی کارگرانی که به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند، بر اساس ساعات کاری حضور آن‌ها محاسبه خواهد شد.
• + آیا عیدی به همه تعلق می‌گیرد؟
  • عیدی به همه افراد تعلق می‌گیرد، حتی اگر سابقه کاری کمی در شرکت داشته باشد.
• + میزان عیدی به چه چیزی بستگی دارد؟
  • میزان عیدی افراد بر اساس تعداد سابقه و شرایطشان متفاوت است.