20 بهمن 1400

حق سنوات چیست؟+ نحوه محاسبه حق سنوات 1401

حتما شما هم هنگام اتمام قرارداد یا پایان سال کاری‌تان با این سوال دوستانتان مواجه شده اید که:”شرکتی که در آن کار می‌کنی، حق سنواتتو پرداخت کرد؟” شاید هم در فیش حقوق خود، اصطلاح پایه سنوات یا حق سنوات را دیده باشید؛ به هر حال این عبارت برایتان آشناست. شاید اطلاعات زیادی از این اصطلاح وزارت کار نداشته باشید و بخواهید با اطلاعات بیشتر این مبلغ واریزی از طرف کارفرمایتان را بررسی کنید. ما در این مقاله درصدد هستیم که صفر تا صد قانون سنوات را توضیح دهیم؛ پس در این موضوع جذاب با ما همراه باشید.

کارفرما بر چه مبنایی، پرداختی‌های کارگر را انجام می‌دهد؟

عموما کارفرما در قبال کارمند یا به بیان وزارت کار، کارگر خود تعهداتی دارد. یکی از این تعهدات پرداخت حقوق اصلی به اوست. این حقوق اصلی شامل موارد زیر است:

  • حق مسکن
  • حق اولاد
  • اشتغال خارج از مرکز
  • حق ایاب و ذهاب
  • نوبت کاری
  • کشیک
  • جذب
  • فوق العادگی شرایط نامطلوب آب و هوایی
  • محل خدمت
حق سنوات پایان هر سال پرداخت می‌شود.

حق سنوات پایان هر سال پرداخت می‌شود.

 چه پرداختی‌هایی از حقوق اصلی تاثیر می‌پذیرند؟

بسیاری از محاسبات مربوط به حقوق بر مبنای این حقوق اصلی صورت می‌گیرد. آیتم‌هایی که تحت تاثیر حقوق اصلی تعیین می‌شوند، در فهرست زیر جای می‌گیرند:

  • اضافه کاری
  • کسر کار
  • سنوات خدمت
  • طلب مرخصی
  • افزایش حقوق

علاوه بر موارد یاد شده، فرد شاغل مبالغی نقدی یا غیرنقدی از کارفرما دریافت خواهد کرد. به این دریافتی‌های فرد شاغل، مزایا گفته می‌شود. مزایا شامل دو دسته مستمر و غیرمستمر هستند.

سنوات خدمت به چه کسانی تعلق میگیرد و چگونه محاسبه می‌شود؟ اگر این سوال برای شما هم پیش آمده به مقاله سنوات خدمت مراجعه کنید.

مزایای مستمر و غیرمستمر چیست؟

مزایای پرداختی مستمر، ماهانه به پرسنل پرداخت می‌شوند و در فیش حقوقی آن‌ها ذکر می‌شود.  غیرمستمر بنا به مناسبت خاص یا کارکرد خاص به پرسنل پرداخت می‌شود. این مزایا همیشگی نبوده و گاهی بر حسب تصمیم کارفرما، فرد شاغل را سورپرایز خواهد کرد.

اما در نهایت، قوانین کار و حقوق وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همیشه منوط به حقوق پایه نیست. این وزارتخانه تسهیلات دیگری نیز برای پرسنل لحاظ کرده است. به عنوان مثال، نوعی از پرداختی‌های پاداش مانند نیز به کارمند دارای حقوق وزارت کار تعلق می‌یابد. این پرداختی هنگام فراغت از کار، بازنشستگی، فوت، از کار افتادگی و … داده می‌شود. یکی از این پرداختی‌ها، حق سنوات است که در ادامه به آن می‌پردازیم.

حق سنوات چیست؟

طبق آخرین بخشنامه حق سنوات ، ماده 24 قانون کار در سال92،  اصطلاح حق سنوات یا پاداش پایان کار مبلغی است که در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌گردد. از این پاداش با عناوین دیگر نظیر مزایای پایان خدمت یا مزایای پایان کار نیز یاد می‌شود. حق سنوات با اصطلاح پایه سنوات فرق دارد.

به بیان دیگر شاید بتوان گفت که میزان سنوات، بخشی از تسهیلات و پاداش‌های لحاظ شده از طرف وزارت کار برای افراد شاغل است. حق سنوات بخشی از پایین بودن میزان حقوق کارمندان و هزینه‌های آنان را جبران می‌کند.

کارفرمایان می‌توانند میزان سنوات را ماهانه پرداخت کنند؛ بیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود می‌پردازند. میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال است. با دریافت پاداش حق سنوات، انگیزه پرسنل بالا رفته و کیفیت و بازده تلاش او افزایش خواهد یافت.

اگر سنوات پرسنل به صورت سالانه پرداخت نشود، زمان تسویه حساب یا ترک کار، کل سنوات براساس آخرین حقوق محاسبه می‌گردد.سنوات خدمت چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟ برای اطلاعات بیشتر به اینجا مراجعه کنید

زمان پرداخت حق سنوات چه زمانی است؟

باید ببنیم با فرض شرایط دوم که در بالا مطرح کردیم، چه زمانی قرارداد همکاری خاتمه یافته و کارفرما باید سنوات را پرداخت نماید.

همان‌طور که در بالا بیان کردیم، بعضی کارفرمایان پرداخت حق سنوات را به اتمام زمان همکاری موکول می‌کنند. یعنی، کارفرما باید حق سنوات را به هنگام ترک کار کارگر پرداخت کند:

  • بازنشستگی
  • از کار افتادگی کلی
  • استعفای کارگر
  • اخراج کارگر
  • فوت کارگر بیمه شده
  • پایان قرارداد همکاری

البته نوع پایان یافتن همکاری در پرداخت حق سنوات تاثیری ندارد. پرداخت حق سنوات، یکی از تعهدات کارفرما در قبال کارگر در زمان پایان کار است.

راهنمای صفر تا صد بیمه بیکاری را از اینجا بخوانید.

نوع دیگری از مزایای پرداختی به کارمندان نیز پایه سنوات است که شاید با حق سنوات اشتباه گرفته شود. لذا بهتر است تفاوت‌های این دو اصطلاح  را بررسی نماییم:

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات به صورت ماهانه یا در آخر سال به کارمندان تعلق می‌یابد. این پرداختی، نوعی مزایای جانبی تلقی می‌شود. قبل از سال 92، فقط کارمندان رسمی شرکت‌ها مشمول دریافت پایه سنوات بودند ؛ ولی در سال 92، طبق مصوبه جدید وزارت کار، تمام کارفرماهای شرکت‌ها، سازمان‎ها و کارگاه‌ها موظف به پرداخت پایه سنوات به تمام کارمندان چه رسمی و چه غیررسمی شدند.

نکته مهم پرداخت پایه سنوات، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در آن کارگاه یا سازمان است. امکان اجرایی کردن طرح طبقه‌بندی مشاغل در سازمان‌های دارای بیش از 50 نفر وجود دارد. اگر کارگاهی این شرایط را برای اجرایی کردن پرداخت پایه سنوات نداشته باشد، می‌تواند به اصل یک سال شاغل بودن فرد در آن سازمان جهت شمولیت پایه سنوات تکیه نماید.

حق سنوات نوعی پاداش و مزایا تلقی می‌شود که در پایان سال به کارمندان و کارگران به اندازه پایه حقوق اصلی‌شان تعلق می‌یابد. در پرداخت حق سنوات تفاوتی بین کارگران با قرارداد رسمی و غیررسمی وجود ندارد.

حق سنوات به همه شاغلان رسمی، غیررسمی، پاره وقت و تمام وقت تعلق دارد

با توجه به تعریف یاد شده متوجه خواهیم شد که پیش‌شرط تعلق این پاداش به شخص، دریافت پایه سنوات به هر کارمند و کارگر به محض شروع به کار مستحق دریافت پایه سنوات به صورت ماهانه یا سالانه خواهد بود؛ در حالی که کسانی میزان سنوات دریافت خواهند کرد که حداقل یک سال حق سنوات را از کارفرما دریافت کرده باشند یا حداقل یک سال سابقه کاری در شرکت مدنظر داشته باشند.

آیا به کار کمتر از یک سال، سنوات تعلق می‌گیرد؟

در متن قانون مربوط به حقوق سنوات که در بالا اشاره کردیم، به میزان کار حداقل به مدت یک سال یا بیشتر اشاره شده است. ولی نگران نباشید! کارفرمایان باید به کارگران یا افراد شاغل دارای مدت قرارداد کمتر از یک سال، سنوات خدمت به نسبت میزان کارکردشان تعلق می‌‌گیرد.

حق سنوات کارگران غیررسمی چیست؟

تفاوتی در دریافت حقوق سنوات بین کارگران رسمی و غیررسمی وجود ندارد. حتی کارگرانی که با شرکت‌های پیمانکاری کار می‌کنند، باید سنوات دریافت کنند. پیمانکار ملزم به پرداخت حقوق سنوات به چنین کارگرانی است.

کارگران ساعتی و نیمه وقت نیز با توجه به میزان کار خود، سنوات دریافت می‌کنند؛ البته معیار نحوه محاسبه حق سنوات آن‌ها، میانگین حقوق دریافتی در آخرین ۹۰ روز همکاری است.

حق سنوات به چه کسانی تعلق نمی‌گیرد؟

حقوق سنوات به همه کارگران رسمی و غیررسمی، پاره وقت ، تمام وقت، قراردادی یا … پرداخت می‌شود. تنها استثنای موجود در پرداخت حق سنوات، دانشجویان یا دانش آوزانی هستند که در فصل تابستان به کاری اشتغال یافته‌اند. متاسفانه به این گروه از افراد، هیچ حق سنواتی تعلق نخواهد گرفت.

پایه سنوات چقدر است؟

اگر سابقه کاری فرد شاغل بیش از یک سال باشد، برای محاسبه پایه سنوات باید تعداد روزهای کاری ماه را در حقوق پایه معین شده از طرف وزارت کار ضرب نمایید.

پایه سنوات سال 1401 چقدر است؟

کارگرانی که در سال 1400 یک سال سابقه کار داشته یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی‌شان گذشته باشد، در هر ماه معادل 210 هزار تومان است که به کارگران شاغل در کارگاه‌‌های بدون طرح طبقه‌بندی مشاغل پرداخت خواهد شد.

در کارگاه‌هایی که طرح درجه‌بندی مشاغل اجرا می‌شود، پرداخت پایه سنوات براساس جدول گروه‌بندی بیست گانه خاصی صورت خواهد گرفت.

 

از جمله مزایای کاری هنگام بازنشستگی می‌توان به حق سنوات اشاره کرد

از جمله مزایای کاری هنگام بازنشستگی می‌توان به حق سنوات اشاره کرد

شاید به ذهن کارمندان و کارگرانی که دل به حقوق سنوات بسته‌اند، این سوال متبادر شود که آیا مالیات به حقوق سنوات تعلق می‌گیرد؟

آیا حق سنوات مشمول مالیات می‌گردد؟

در بررسی قانون‌های وزارت کار باید بگوییم، که مالیات جزو کسورات حقوق است. اگر میزان سنوات در آخر قرارداد پرداخت شود و فرد شاغل با آن شرکت طرف قرارداد همکاری، تسویه حساب کند، مالیاتی به حقوق سنوات او تعلق نخواهد گرفت. اما اگر او این پاداش را دریافت کند و هم چنان در شرکت مشغول به کار باشد، مالیات حقوق سنوات از مبلغ پرداختی به او کسر خواهد شد.

اگر کارفرما حقوق سنوات را پرداخت نکند، تخلف کرده است؟

حق سنوات از حقوق اجباری فرد شاغل در سازمان است. اگر کارفرمایی در پرداخت این حق کوتاهی کند یا در قرارداد بین خود و کارگر (کارمند)، کارگر را ازاین حق محروم نماید، عملی غیرقانونی انجام داده است. در این شرایط، کارگر می‌تواند به وزارت کار شکایت کند.

بازخرید سنوات

آیا می‌توان سنوات خدمت را بازخرید کرد؟ این یکی از سوالات پرتکرار کارگران است که برای پاسخ به این سوال از شما دعوت می‌کنیم مقاله بازخرید سنوات را مطالعه بفرمایید.

بیمه دات کام؛ درگاهی برای افزایش آگاهی از بیمه

در نهایت، چه در جایگاه کارفرما چه کارمند، آگاهی از حقوق و قوانین بیمه به شما در عملکرد بهتر و خدای نکرده عدم تخطی از قانون کمک می‌کند. با درک بهتر این قوانین کار، به راحتی می‌توان در سازمان عملکرد کرد و ضمن ایفای نقش مفید در شرکت، جامعه، از حقوق خود برای زندگی بهتر برخوردار شد.

شما در صورت هرگونه پرسش و ابهام، می‌توانید به آسانی سوالات خود را در بخش نظرات همین مقاله در ۲۴ ساعت شبانه روز و هفت روز هفته با کارشناسان بیمه دات کام  مطرح نمایید. کارشناسان متخصص بیمه دات کام همواره راهنمایی‌های تخصصی بیمه و آخرین به روز رسانی قوانین بیمه‌ای را به شما ارائه خواهند کرد. تیم بیمه دات کام امیدوار است که با بالا بردن سطح آگاهی جامعه از قوانین مربوط به کار، بیمه، رانندگی و …. گام ارزشمندی در توسعه فرهنگ بیمه و بالابردن ضریب بیمه در کشور ایران بردارد.

 

آخرین مقالات مرتبط با این مطلب مشاهده آرشیو مقالات مشاهده آرشیو
12 اردیبهشت 1401 / اطلاعات بیمه ای

بیمه تامین اجتماعی چیست؟+ انواع، پوشش‌ها و خدمات

بیمه تامین اجتماعی چه پوشش‌ها و خدماتی به بیمه‌گزاران می‌دهد؟ شرایط بازنشستگی بیمه را در این مقاله بخوانید.

01 اردیبهشت 1401 / اطلاعات بیمه ای

بیمه فراگیر خانواده ایرانی برای همه اعضای خانواده

بیمه فراگیر خانواده مخصوص چه افرادی است؟ این بیمه‌نامه چه طرح‌ها و پوشش‌هایی دارد؟ برای آگاهی بیشتر این مقاله را بخوانید.

20 فروردین 1401 / اطلاعات بیمه ای

قوانین کار: میزان حقوق اضافه کاری و ساعات قانونی کار هر کارگر در 1401

اگر کارگر یا کارفرما هستید و می‌خواهید اطلاعاتی در مورد قوانین کار کسب کنید، این مقاله برای شما نوشته شده است.

20 فروردین 1401 / اطلاعات بیمه ای

بیمه قالی بافی: مزایایی که هر هنرمند قالیباف، می‌تواند از آن بهره ببرد.

اگر یک هنرمند قالی باف هستید و بیمه‌ای ندارید، می‌توانید تحت پوشش بیمه قالیبافی قرار بگیرید! با خواندن این مقاله با جزییات بیمه قالی بافی آشنا شوید.

03 فروردین 1401 / اطلاعات بیمه ای

خدمات درمانی با کارت ملی را چگونه بدون نیاز به دفترچه تامین اجتماعی دریافت کنیم؟

هویتِ مورد اعتماد جزء حیاتی یک جامعه با عملکرد خوب است. به همین دلیل است که بهبود امنیت، کاهش تقلب در شناسنامه و سرقت هویت و اعتمادسازی در دستور کار هر دولتی قرار

01 فروردین 1401 / اطلاعات بیمه ای

مشاور بیمه: وظایف، مزایا و ویژگی‌ها+ چگونه مشاوره بیمه شویم؟

اگر به دنبال یک شغل پاره وقت با پورسانت بالا هستید، اگر به دنبال شغل دوم در کنار شغل اصلی خود هستید، حتما این مقاله را بخوانید!

فرم ارسال دیدگاه پیرامون این مطلب

دیدگاه کاربران بیمه دات کام
رضا نیکان
23 مهر 1400

با سلام بنده سرپرست یک شرکت پیمانکاری رتبه 3 آب در کارگاه انتقال آب شرب در سیرجان هستم.مدرک کارشناسی ارشد و 14 سال سابقه کار با بیمه دارم.در حال تسویه از کارگاه هستم.پایه حقوق من در لیست بیمه 5487000 تومان قید شده که به این امر اعتراض کرده ام و می خواهم تسویه کنم.حقوق ثابت من برای 23 روز کار 12 میلیون تومان است .میزان سنوات سالانه من چقدر خواهد بود.بیش از 3 سال و نیم است که با این شرکت کار می کنم.ممنون

    کارشناس بیمه
    24 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، این محاسبه احتیاج به بررسی دستمزد شما و محاسبه دارد حضوری به اداره کار مراجعه کنید تا برای شما دقیق محاسبه کند

ص- ع
03 دی 1400

با سلام و عرض ادب اگر پرسشی در رابطه با حق سنوات و عیدی داشته باشم کجا میتوانم مطرح کنم تا به جواب صحیح برسم؟

    نویسنده بیمه
    04 دی 1400

    سلام دوست عزیز لطفا سوال خود رو مطرح کنید ما پاسخگو هستیم.

      رسول صمیمی
      18 اسفند 1400

      با سلام، بنده بعد از 32 سال کار کردن در شرکت بازنشسته شدم و شرکت برای صدور پایان کار به اجبار تاییدیه تسویه سنوات گرفته ولی مبلغ را گفته هر وقت داشتم میدهم و همچنین بر خلاف عرف کارگاه فقط سالی یکماه محاسبه نموده ایا بعد از سال جدید میتوانم مبلغ بیشتری مطالبه کنم و عنوان نمایم چرا عرف کارگاه رعایت نشده و اینکه ایا وکیا اشنا به قوانین اداره کار سراغ دارید.

        کارشناس بیمه
        19 اسفند 1400

        سلام دوست عزیز، ما کارگزاری آنلاین بیمه دات کام هستیم و این موضوعات را به دلیل ارتباط با بازنشستگی بیمه نوشته ایم. به هر حال حق شماست و باید بگیرید.حتما باید با یک وکیل مشورت کنید.

        aghil.b
        10 فروردین 1401

        سلام .خسته نباشی. بی زحمت می خواستم فرمول نحوه محاسبه مزد سنوات

          کارشناس بیمه
          14 فروردین 1401

          سلام دوست عزیز، در مقاله کامل توضیح داده ایم که سنوات به چه صورت محاسبه می شود. لطفا یک بار دیگر مقاله را کامل مطالعه کنید.

      بانو خيري ياعلي مدد
      19 فروردین 1401

      سلام من قبل ازانقلاب ٦سال وهشت ماه كارمندبودم وحق بيمه پرداخت كردم اكنون ميخوام باپرداخت كسري سنوات ازبازنشستگي ١٠ساله باتوجه به ابنكه٦٧سال دارم استفده كنم بايستي چقدر پرداخت كنم وچه روندي طي كنم
      كارمند نيروهاي مسلح بوده ام
      ممنون اگر راهنناييم كنيد

        کارشناس بیمه
        09 اردیبهشت 1401

        سلام دوست عزیز، اگر بیمه شما تامین اجتماعی بوده باشد باید به آخرین شعبه ای که بیمه شما واریز شده مراجعه کنید و امسال حدودا سالی ۱۵ ملیون تومان میشود

    نوروزی افجدی
    01 اسفند 1400

    سلام و خسته نباشی من در یک شرکت خصوصی مدت 9سال مشغول بکار بودم و به دلایل مشکلات خانوادگی ترک کار کردم الان رفتم برای تسویه حساب به من میگن سنواتت رو ما هر ماه پرداخت کردیم ولی هیچگونه سنواتی به من پرداخت نشده الان هم نزدیک 7ماه هست که میرم دفتر شرکت بهم گفتن ما فقط ماوالتفاوت سنوات رو به شما بدهکاریم آیا من میتونم اداره کار شکایت کنم و سنوات کامل این 9سال رو دریافت کنم ،؟؟؟با تشکر نوروزی

      کارشناس بیمه
      07 اسفند 1400

      سلام دوست عزیز، اگر پرداخت کرده اند، در فیش های حقوقی شما باید ثبت شده باشد. به هر حال به اداره کار مراجعه و در آنجا با کارشناس مشورت کنید.

      رحیمی
      14 فروردین 1401

      سلام. کارگاه ما قرارداد یکساله با کارگر می بنده و بعد از یکسال در صورت نیاز قرارداد جدید یکساله دوباره می بنده. حالا پایه سنوات سال ۱۴۰۱ رو باید ثابت حساب کنم یعنی برای همه ۱۲۰ هزارتومن یا اینکه باید طبق جدول پایه سنوات به ازای هرسال طبق فرمول عمل کنم؟ کارگاه ما طرح طبقه بندی مشاغل رو احرا نمی کنه

        کارشناس بیمه
        17 اردیبهشت 1401

        سلام دوست عزیز، یک جدولی در اداره کار دارد بروید اداره کار منطقه خودتون تا دقیق نحوه محاسبه را برای شما بنویسد.

نسترن
04 دی 1400

سلام وقت بخیر 1/2/98در یک شرکت کار کردم و 31/6/1400از اون شرکت اومدم بیرون
درخواست بیمه بیکاری و سنوات دادم و شکایت کردم
و اینکه من ۲۰ ماه بیمه بودم
۹ ماه منو بیمه نکردن
خواستم بدونم سنوات و ۹ماه بیمه نکردن رو چقدر ب من تعلق میگیره

    کارشناس بیمه
    27 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، به هر حال باید آن 9 ماه را پیگیری کنید. اما بر اساس فرمولی که در مقاله نوشته ایم، تعلق خواهد گرفت.

حمید
04 دی 1400

ببخشید من پدرم ۴۵ سالش بود و سه سال مونده بود که بازنشسته بشه تو راه آهن ولی اونجا حالش بد شد و آوردنش خونه و فوت کرد آیا چیزی به ما تعلق میگرید اون استخدام رسمی بود و ۲۹ سال حدودا سابقه کار داشت

    کارشناس بیمه
    25 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، این سوال را باید از اداره کار بپرسید و دقیقا باید شرایط شما و کاری پدرتان و همچنین نوع قرارداد مشخص شود.

ستاره
25 دی 1400

سلام اگر کارمندی تا بحال سابقه کار نداشته باشد . و بین ۸ تا ۹ ماه داخل شرکتی شروع به کار کرده باشه .و براش بیمه رد شده باشه . آیا بهش عیدی وسنوات تعلق میگیرد ؟؟ مجموع عیدی و سنواتی که بهش تعلق میگیرد چقدر است ؟؟ ، ایا ممکنه کارفرما بهش عیدی و سنوات نده بخاطر اینکه یکسال نشده سابقه کاریش ؟؟

    کارشناس بیمه
    13 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز. عیدی به تناسب روزهای کارکردی که دارد تعلق میگیرد ولی سنوات خیر تعلق نمیگیرد و بعد اینکه هنوز مبلغ دقیق عیدی مشخص نشده است.

ستاره
25 دی 1400

سلام اگر کارمندی تا بحال سابقه کار نداشته باشد . و بین ۸ تا ۹ ماه داخل شرکتی شروع به کار کرده باشه .و براش بیمه رد شده باشه . آیا بهش عیدی وسنوات تعلق میگیرد ؟؟ مجموع عیدی و سنواتی که بهش تعلق میگیرد چقدر است ؟؟ ، ایا ممکنه کارفرما بهش عیدی و سنوات نده بخاطر اینکه یکسال نشده سابقه کاریش ؟؟

    کارشناس بیمه
    11 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، خیر تعلق نخواهد گرفت.

      فرهاد
      13 فروردین 1401

      بله به اندازه ۹ ماه عیدی و حق سنوات به شما تعلق میگیرد

    بهرام
    17 بهمن 1400

    سلام.تا آخر سال ۹ ماه میشه که در یه شرکت در حاد کار هستم به عنوان راننده
    قبل از آن بیمه کارگر ساختمانی دارم و نخواستم بیمه کارگر ساختمانی من قطع بشه و از بیمه شرکت استفاده نکردم چون نمیدونستم ایا میتونم با این شرکت ادامه بدم یا نه و
    بیمه این شرکت رو قبول نکردم .ایا بعد از ۹ ماه شرکت طبق قانون موظف به عیدی دادن هست یا خیر
    با سپاس.

      کارشناس بیمه
      18 بهمن 1400

      سلام دوست عزیز، خیر مگر اینکه توافقی خودشان پرداخت کنند.

محمدرضا
26 دی 1400

سلام من نزدیک ب ۹ ماهه در یک شرکت مشغول کارم آیا ب من سنوات تعلق میگیره یا خیر من مجردم

    کارشناس بیمه
    11 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، خیر تعلق نخواهد گرفت.

      احمدزاده
      13 اردیبهشت 1401

      حداقل متنی که خودتون گذاشتید بخونید بعد جواب مردم را بدهید
      بله به اندازه میزان کارکردتون بهتون تعلق میگیرد به طور مثال ۹ ماه سرکار باشید به اندازه ۹ دوازدهم حق سنوات اون سال به شما تعلق میگیرد
      یا به کار کمتر از یک سال، سنوات تعلق می‌گیرد؟

      در متن قانون مربوط به حقوق سنوات که در بالا اشاره کردیم، به میزان کار حداقل به مدت یک سال یا بیشتر اشاره شده است. ولی نگران نباشید! کارفرمایان باید به کارگران یا افراد شاغل دارای مدت قرارداد کمتر از یک سال، سنوات خدمت به نسبت میزان کارکردشان تعلق می‌‌گیرد.

        کارشناس بیمه
        13 اردیبهشت 1401

        سلام دوست عزیز، الان مشکل متن کجاست؟

عارف
27 دی 1400

با سلام و خسته نباشید
ببخشید مبلغی که ماهیانه و یا دو ماه یکبار(به طور مداوم و تا اخر خدمت قبل از تسویه)به پرسنل پرداخت میشود هم شامل سنوات پایان خدمت میشود؟
ممنون

    کارشناس بیمه
    06 بهمن 1400

    سلام عارف عزیز بله

Sh
29 دی 1400

با سلام. اگه فردي بين سال هاي ٦٠ تا ٧٥ به مدت ١٥ سال به عنوان نيروي رسمي در شهرداري كار كرده باشد و در سال ٧٥ ترك كار كرده باشد. و بعد از ان براي چند سالي براي شركت خصوصي كار كرده و در نهايت با پرداخت بيمه اختياري از كار افتادگي در سال ٩٤ بگيرد سوال اين أست كه براي گرفتن سنوات اين ١٥ سال شهرداري، ايا مبناي محاسبه سنوات براساس حقوق سال ٧٥ كه ٤٠ هزار تومان بوده است يا نرخ سال جاري؟؟
ايا راهكاري هست كه سنوات سال هاي گذشته به نرخ سال جاري پرداخت گردد؟؟؟؟؟

    کارشناس بیمه
    06 بهمن 1400

    سلام وقت بخیر خیر متاسفانه چنین چیزی مقدور نیست.

ابی
09 بهمن 1400

سلام.ایا به پایه سنوات وحق سنوات مالیات تعلق میگیره؟

    کارشناس بیمه
    10 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، خیر به پایه سنوات و حق سنوات مالیاتی تعلق نخواهد گرفت.

سنوات
10 بهمن 1400

افزایش حقوق در سال داشتم. به عنوان مثال پایه ام 4 بوده الان 5 شده سنوات آخر سال چطور حساب میشه؟ با محقوق پایه 5 یا اون چند ماه که 4 بوده با 4 و مابقی با 5؟

    کارشناس بیمه
    11 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، سنوات شما براساس آخرین ماه حقوقی شما محاسبه می شود.

ab
13 بهمن 1400

۱۳ سال در یک شرکت کار کردم و برج هشت استعفا دادم سنوات از اول پرداخت نشده بود و حالا باید پرداخت شود ،آیا طبق قانون جدید یعنی دریافتی آخرین ماه کامل اخرین ماه کاری به بنده تعلق میگیرد؟

    کارشناس بیمه
    14 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، بله تعلق میگیرد.

مانا
20 بهمن 1400

با سلام برای محاسبه سنوات پایان سال لطفا دقیق بفرمایید کدام موارد از مزالیا در سنوات محاسبه می شود؟(حق مسکن و خواروبار و…) با سپاس

    کارشناس بیمه
    20 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، محاسبه سنوات کامل نوشته شده است.

مانا
20 بهمن 1400

سوال دیگر هم دارم محبت بفرمایید راهنمایی کنید .اینکه سنوات سال 98 رو بخوایم الان تسویه کنیم به نرخ امروز باید تسویه و محاسبه شود یا به نرخ 98؟ ممنون از راهنمایی های شما

    کارشناس بیمه
    23 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، به نرخ همانروز است.

      مریم
      03 اسفند 1400

      سلام در مهد کودکی از سال 97 تا اسفند 99کارکردم.
      بخاطر شرابط کرونا تا خرداد 1400
      بیکار بودم. خرداد دوباره در همون مهد شروع کردم
      و مرداد کرونا گرفتم
      تا ابان نرفتم آبان مجدد شروع به کار کردم تا 2اسفند
      بخاطر اعتراض به وضع بهداشتی اخراج شدم
      در این مدت نه سنواتی گرفتم و نه بیمه شدم..
      آیا میتوانم برای سنوات و بیمه اقدام کنم؟

        کارشناس بیمه
        06 اسفند 1400

        سلام دوست عزیز، باید به هر حال به ویژه بیمه به شما تعلق بگیرد. به اداره کار مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید.

      نسیم اذر
      22 اسفند 1400

      با سلام
      تسویه سنوات باید به نرخ اخرین حقوق پرداختی انجام شود نه به نرخ سالهای قبل

        کارشناس بیمه
        23 اسفند 1400

        سلام دوست عزیز، بله باید براساس آخرین حقوق محاسبه شود.

مسلمان
23 بهمن 1400

سلام وخدا قوت بنده ۲سال ۱ماه در شرکتی کار می کردم هیچ قرارداد به ما ندادندبه علت تصادف در کار اخراجم کردند .به علت
استراحت پزشکی وشکستگی دو تا مهره کمرم ،شرکت هم هر ماه امضا می‌گرفت بابت حقوق سنوات وغیره…. ولی فقط حقوق میدادند چون به راننده اردبیل گفته‌ بودند ۱۳ سرویس باید برید هر سرویس ۸۰۰هزا تومان فقط این حقوق دادند آيا مي توانم سنوات بگیرم متشکرم.

    کارشناس بیمه
    23 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، از آنجایی که شما قراردادی هم نداشتید و استراحت پزشکی هم داشتید، حتما باید برای دریافت جواب دقیق با یک وکیل آشنا به این حوزه مشورت کنید.

      مسلمان
      23 بهمن 1400

      با سلام خسته نباشید
      ببخشید بنده با شرکت قرار داد دارم ولی به دست ما ندادند

        کارشناس بیمه
        23 بهمن 1400

        سلام دوست عزیز، به هر حال باید میگرفتید.

    نارین
    24 بهمن 1400

    سلام پارسال اواخر بهمن در جایی مشغول به کار شدم و اواخر اسفند با من قرارداد بستند و در قرار داد من اول اسفند زده شد. الان مدتی است قرارداد ها سه ماهه بسته می شود و الان از اول دی ماه با من قرارداد نبستند ولی گفتند قرار داد می بندند الان که در پایان سال قرار داریم عیدی و سنوات من چگونه محاسبه می شود؟

      کارشناس بیمه
      24 بهمن 1400

      سلام دوست عزیز، چرا اول دی ماه؟ مگر آخر بهمن شما مشغول به کار نشدید؟ عیدی و سنوات را باید از همان موقعی که شما مشغول به کار شدید، حساب کنند. البته بستگی به سابقه کاری شما هم دارد.

        نارین
        27 بهمن 1400

        مدتی است قراردادها ۳ ماهه بسته میشه و از دی ماه امسال با من قرارداد نبستند. البته گفتند تا پایان سال مشغول به کار باشم
        الان یک سال است که مشغول به کارم

          کارشناس بیمه
          27 بهمن 1400

          سلام دوست عزیز، به هر حال عیدی و سنوات بر اساس مدت زمان فعالیت شما محاسبه خواهد شد.

          نارین
          29 بهمن 1400

          سلام شما فرمودید عیدی و سنوات براساس مدت زمان فعالیت به من تعلق می گیرد اگر بنا به دلایلی تنها یک هفته یا کمتر بتوانم در اسفند ماه به سر کار برم باز هم سنوات به من تعلق می گیرد ؟
          من در یک مجموعه خبری مربوط به شهرداری کار می کنم

          کارشناس بیمه
          29 بهمن 1400

          سلام دوست عزیز، بستگی به قراردادتان دارد. اصولا تاریخ شروع کار از ابتدای سال می بندند و شاید آنجا به شما عیدی بدهد.

          نارین
          29 بهمن 1400

          قرارداد من از اول اسفند سال گذشته بسته شد

رحمان
24 بهمن 1400

سلام حق سنوات براساس آخرین حقوق که اداره کار تعیین کرده میشه یا اون حقوقی که با کارفرما توافق کردیم

    کارشناس بیمه
    24 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، بر اساس اداره کار است.

مهرداد
27 بهمن 1400

سلام اگر اختلافی بین کارگر و کارفرما پیش آید مراحل اداریش اینقدر طولانی است که کار هرگز اراده نمی کند پیگیری حقش باشد چون یک روز بیکار بشه تا بره دنبال کارش باید کل خانواده اش گرسنه بخوابند به همین علت بیشتر کار فرمایان سو استفاده می‌کنند ونصف مزایا را به کارگرا نمیدن، یا به قول یکی از نمایندگان کارفرما توی دادگاه آمده بود و قاضی اداره کار هم بش گفت مقصری داخل هیچ حرفی نزد ولی یک لایحه نوشت زد رو پرونده آمدیم بیرون گفت من خودم هم میدونستم محکومم ولی طبق فلان ماده یه اعتراض نوشتم بره تا جلسه بعدی ۶ماه دیگر.

    کارشناس بیمه
    29 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، بله انشالله که مشکلتان حل شود.

امیرمهدی طالبی
28 بهمن 1400

سلام ما سرایداری داشتیم که ۸ ماه برای ساختمان ما با حقوق ۲۸۰۰ تومن کار می کرد و هیچ رضایتی از کار ایشون نداشتیم خواستم ببینم ایا سنوات به ایشون تعلق می گیره و چقدر؟

    کارشناس بیمه
    29 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز خیر سنوات به ایشان تعلق نمی گیرد.

    Zo
    13 فروردین 1401

    سلام وقت بخیر

    من سال گذشته آبان ماه ۱۴۰۰ از محل کارم بیرون اومدم و شرکت هنوز تسویه منو کامل پرداخت نکرده.سوالم اینه سنوات من با سال ۱۴۰۰ باید پرداخت بشه یا ۱۴۰۱؟

    و این که چون ۲ دفتره بودیم (لیست حقوق و خارج لیست حقوق داشتیم) قانونیه عیدی و سنوات و مرخصی خارج لیست حقوق را نده؟

      کارشناس بیمه
      14 فروردین 1401

      سلام دوست عزیز، بر اساس آخرین حقوق دریافتی که آبان بوده است، پرداخت می شود.

Mina
28 بهمن 1400

باسلام
بنده از برج ۷امسال دریک کارخانه ای کار‌میکنم و حسابدارشون هستم اما هیچ قراردادی ننوشتیم وقبلاهم هیچ سابقه کاری و بیمه ای نداشتم اما از مهر ماه که شروع به کار کردم بیمه ام کردن ،بنده پایان اسفند میخام کارمو ترک کنم میخاسم بدونم آیا سنوات و عیدی به من تعلق میگیره؟؟درصورت ندادن عیدی میشه شکایت کرد یا نه؟ممنون میشم از پاسخگوییتون.

    کارشناس بیمه
    29 بهمن 1400

    سلام دوست عزیز، عیدی فقط اندازه چند ماهی که کار کردید، تعلق می گیرد ولی سنوات تعلق نمیگیرد.

سولماز
30 بهمن 1400

سلام من حدود سه ماه در فروشگاه افق کورش کار کردم بعدش ترک کار نمودم آیا سنوات و عیدی به من تعلق میگیره؟

    کارشناس بیمه
    01 اسفند 1400

    سلام عیدی با توجه به سابقه تان در نظر گرفته می شود. باز باید شرایط و قوانین مربوط به قرارداد شما مطالعه شود.

ر-ب
01 اسفند 1400

سلام.در صورت فوت یکی از پرسنل که عیدی و سنوات به ایشان تعلق میگیرد،هنگام پرداخت عیدی و سنوات ایشان پول به حساب برگشت خورده و مراحل دریافت گواهی انحصار وراثت به سال 1401 موکول میشود.نحوه سند زدن در سیستم حسابداری چگونه است؟

    کارشناس بیمه
    01 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، این مساله حقوقی است و باید از یک حسابدار یا وکیل سوال کنید.

فرزاد
01 اسفند 1400

با سلام
برای فروشنده ای که ۴سال کار کرده در مغازه ای بدون بیمه وبه درخواست خودش خارج بشه آیا سنوات تعلق میگره یا نه

    کارشناس بیمه
    02 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، سنوات برای همه افرادی که شرایطش را دارند، تعلق می گیرد.در صورتی که ندادند، می توانید شکایت کنید.

مجید
02 اسفند 1400

سلام من کارگر خشکشویی هستم، به مدت ۲۰ سال هست که در یک خشکشویی مشغول به کارم، ماهی ۶ میلیون حقوق میگیرم و چون صاحبکار من از اقوام هستند قرارداد ندارم.
حالا قصد دارم کارم رو ترک کنم و برای خودم کار کنم. حق سنوات و عیدی من مبلغش چقدر میشود؟
آیا باید ۶ تومن حقوق برای محاسبه در نظر گرفته شود یا پایه حقوق اداره کار؟

    کارشناس بیمه
    02 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، بر اساس پایه ای که با شما حساب شده در قرارداد، تعیین می شود.

      مجید
      06 اسفند 1400

      عرض کردم که قرارداد ندارم فقط بعد از ۲۰ سال در سال آخر ۶ میلیون به من حقوق میدادند. الان پایه حقوقم همین ۶ تومن هست؟

        کارشناس بیمه
        07 اسفند 1400

        سلام دوست عزیز، باید ببینید که در فیش حقوقی که برای شما صادر می شود، مبلغ پایه چقدر است. هرچه هست همان حساب خواهد شد.

محمد
02 اسفند 1400

با سلام من از ۱م مهرماه ۱۴۰۰ مشغل کار هستم قراردادی که البته به امصای من نرسیده و صرفا شفاهی میباشد تا انتهای ۱۴۰۰ هست ولی شرارداد شرکت برای جذب بنده که نیروی متخصص هستن با کارفرما تا ۱م مهرماه ۱۴۰۱ هست آیا من حق دارم درخواست سنوات این ۶ ماهه رو بکنم که ۶ ماهه ی اول سال ۱۴۰۱ هم جداگانه پرداخت کنن؟ یا اینکه همه رو باید در زمان اتمام قرارداد شرکت پیمانکار با کارفرما باشدد ؟

    کارشناس بیمه
    06 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، پرداخت سنوات اصولا اخر سال یا پایان قرارداد پرداخت می شود.

محسن
03 اسفند 1400

سلام . آیا بین فردی که 8 سال در یک کارخانه مشغول کار هست و یک فرد ک یکسال اومده از نظر حقوق و مزایا در قانون وزارت کار فرقی وجود داره یا نه ؟ و اینکه سنوات این فرد با فرد جدید یکی هست یا نه؟

    کارشناس بیمه
    03 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، بله مزایا و سنواتشان متفاوت خواهد بود.

مسلمان
04 اسفند 1400

با سلام خسته نباشید، آیا کسی با ماشین خودش در شرکتی کار کند شرکت برای،او بیمه رد کند حقوق ماهانه بدهد شامل بیمه بیکاری وسنوات بعد از اخراج می شود؟

    کارشناس بیمه
    04 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، باید شرایط دریافت بیمه بیکاری را داشته باشید. به هر حال شما آنجا کار می کنید و سابقه حساب می شود.

علی
06 اسفند 1400

سلام وقت بخیر ببخشید حق سنوات برای کسی که آخرین حقوق ماهانه او مثلا هفت میلیون تومان بوده حق سنوات پایان سال نیز هفت میلیون تومان هست؟

    کارشناس بیمه
    06 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، حق سنوات بر اساس فرمولی که نوشته ایم و به صورت آخرین حقوق پایه است.

ناشناس
07 اسفند 1400

باسلام خسته نباشید من راننده شرکتی بودم که دو ماه پیش در حین کار تصادف کردم که دو تا مهره گردنم شکستگی دارد که ۱.۵ ماه پزشک قانونی استراحت داده هنوز کارم با راننده مقصر تمام نشده که کار فرما بیمه منو قطع کرده عدم نیاز رد کردندمن هم حدود ۲.۵ سال در این شرکت سابقه دارم که بابت این ۲.۵ سال حق سنوات وغیره… وعیدی امسالو در اداره کار من ندانسته حق وحقوق وسنوات خواستم که بابت این ۸۰۰۰۰۰۰ تومان رای صادر کرد که باید بازگشت به کار دادخواست میکردم . آیا می‌توان این دو ماه استراحت پزشکی که بودم و یا حقی که من باید میگرفتم ولی راهش را بلد نیستم از کار فرما خواسته باشم.لطفابخاطر خدا راهنمایی کنید ممنون میشم

    کارشناس بیمه
    07 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، این مساله حقوقی است و شما باید به اداره کار مراجعه یا با یک وکیل مشورت کنید.

ع-م
07 اسفند 1400

با سلام من از 1386/9/1 تا 1400/11/30 در یک شرکت مشغول کار بودم الان برای گرفتن حق سنوات میگن دو سال اول حق سنوات پرداخت شده دیگر بابت آن مبلغی نمیدیم در این مدت هم پیوسته در کارگاه مشغول کار بودم میخواستم لطف بفرمائید که حق سنوات من به چه صورتی باید محاسبه بشه.

    کارشناس بیمه
    08 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، حق سنوات شما باید پرداخت شود. برای اینکار بهتر است که به اداره کار مراجعه کنید.

احمد
08 اسفند 1400

سلام من در یک مطبی از سال ۸۶ به صورت نیمه وقت مشغول به کار هستم میخواستم ببینم این سابقه در دریافت سنوات و یا حقوق تاثیر داره یا خیر ؟ باید پایه حقوق روزانه بنده ۸۵۸۱۶ تومان باشد یا بیشتر ؟و اینکه به بنده هم پایه سنوات و هم حق سنوات تعلق میگیره و یا فقط یکیش تعلق میگیره؟

    کارشناس بیمه
    08 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، تا جایی که می توانستیم، اطلاعات را برای شما نوشته ایم. شما بهتر است که حتما در این خصوص با کارشناس آشنا به حقوق کاری در اداره کار مشورت کنید.

رمضان زاده +
08 اسفند 1400

سلام وقت بخیر
من در کارگاهی از ۱۰ مهر۱۴۰۰ تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۰ قرارداد موقت دارم.
در ضمن کارفرما دیگر به من اعلام عدم همکاری برای سال آینده نموده است.
حقوق و عیدی خود رادریافت نمودم.
آیا به من حق سنوات یا پاداش پایان خدمت تعلق میگیرد؟
تشکر

    کارشناس بیمه
    10 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، سنوات برای افرادی است که یک سال کار کرده است.

حسن آقا گل
08 اسفند 1400

سلام من در یک شرکت خصوصی یک سال هست که کار میکنم اما حقوق که توافق کردیم باکار فرما بیشتر از اداره کار هست حالا برای پرداخت سنوات مبنای حساب برای سنوات پایه ادا ره کاراست یاحقوقی که توافق کردیم باکارفرما البته هیچ قرار دادی در کارنیست فقط باهم صحبت کردیم کارف ما هم درست پرداخت کردند

    کارشناس بیمه
    09 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، حق سنوات را بر پایه حقوق حساب می کنند. مگر اینکه خود کارفرما بخواهد مبلغ بیشتر بدهد.

آرمین
12 اسفند 1400

سلام جناب ی سوالی داشتم
من در تاریخ ۹۸/۱۱/۱ استخدام شرکت خصوصی شدم
در تاریخ ۹۹/۱۱/۱ مبلغ ۱۰۰هزار تومان ب پایه سنوات من اضافه شد
اما در تاریخ ۱۴۰۰ حق سنوات ۱۴۰ هزار تومانی ب پایه حقوقم اضافه نشد و گفتن ۱۴۰۰/۱۱/۱ اضافع میشود
خواستم بدونم این کار قانونیه
چون من فقط ۲ ماه اخر سال سنوات ۱۴۰ هزارتومانی میگیرم

    کارشناس بیمه
    14 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، از تاریخی که شامل شما شده تعلق میگیرد.

Z1R1
12 اسفند 1400

سلام،بنده از سال ۸۱ تا ۸۵ بصورت نیروی شرکتی کار می کردم و بیمه تامین اجتماعی برایم رد میشد بعد از آن استخدام رسمی شدم و بیمه من تبدیل به خدمات درمانی شد حالا اون سابقه بیمه تامین اجتماعی من کلا از بین رفت و ارزشی ندارد ؟ و در این خصوص چکار میتونم بکنم؟

    کارشناس بیمه
    14 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، آن سابقه تامین اجتماعی شما قابل نقل و انتقال است مگر اینکه محل کار شما آن سابقه را قبول نکند.

امید
16 اسفند 1400

باسلام و وقت بخیر. بیزحمت مبلغ پایه سنوات هر ماه در سال 99 و سال 1400 رو بفرمایین. و همچنین برای کارگری مبلغ پایه سنوات در حقوق و تسویه سال قبل پرداخت نشود ، در سال جدید با نرخ سال جدید محاسبه میشود یا با نرخ همان سال؟ با تشکر فراوان

    کارشناس بیمه
    17 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز بر اساس اخرین پایه حقوق است که در مقاله چگونگی محاسبه را کامل توضیح داده ایم.

رسول
16 اسفند 1400

سلام وقت بخیر
یه سوال داشتم. من در یک شرکت ۳سال کارکردن
سال چهارم چهار ماه اول منو نخواست بعدش گفت بیا
سال پنجم کلا اومدم بیرون.
الان سنوات من چجوری حساب میشه؟؟
خودش گفته یه سه سال سنوات داری جدا
یه سال جدا
چون اینجوری کمتر سنوات میده
میخام بدونم چهار سال با هم حساب میشه جدا حساب میشه؟

    کارشناس بیمه
    17 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، بستگی به قراردادتان دارد.

      رسول
      17 اسفند 1400

      قرار داد نداریم.
      اصلا تو بازار قرار داد نمیبندن

        کارشناس بیمه
        17 اسفند 1400

        دوست عزیز، اینکه قرارداد نمی بندند، دیگر خودشان می دانند. ما در اینجا چیزی که در قانون بیان شده است، نوشته ایم. به هرحال باید به صورتی ثابت کنند که چند سال سابقه کار و پرداخت حق بیمه دارند.

    رسول
    17 اسفند 1400

    وقت بخیر.
    وقفه تو سنوات چجوری حساب میشه؟
    جدا حساب میشه یا اینکه هر چقدر سابقه تو یه یک شرکت داشته باشم اگه تسویه نکرده باشم به ادامه ی کارکرد قبلیم اضافه میشه؟
    ممنون میشم

      کارشناس بیمه
      18 اسفند 1400

      سلام دوست عزیز، سنوات را هر شرکتی بروید، به شما بعد از اتمام یا در حقوق واریز می کنند.

رسول
17 اسفند 1400

متاسفانه اکثر پاسخ ها اشتباه هست — شماتوی پاسخ ها زدین زیر یک سال سنوات تعلق نمیگیره که اشتباه میگین– سنوات به میزان کارکردی که داشته باشن حتی یک روز محاسبه میشه.
لطفا درست راهنمایی کنید.

    کارشناس بیمه
    17 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، سنوات به کسی که سابقه کمتر از یکسال کلا داشته باشد، تعلق نمی گیرد.

ب ش
19 اسفند 1400

سلام وقت بخیر ، من یک بازنشسته هستم که اکنون مدت 11سال هست که در یک مؤسسه غیر انتفاعی مشغول کار هستم که هرساله قرارداد من تمدید میشود میخوام بدونم که پس از پایان همکاری یا قطع همکاری به من سنوات خدمت تعلق می گیرد یانه؟

    کارشناس بیمه
    20 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، خیر.

مهدی م
19 اسفند 1400

با سلام و خسته نباشید من حدود ۲۰ سال پیش در شرکتی مشغول کار بودم که بعد از ۹ ماه لغو قرارداد شده و باز در آن شرکت بصورت پیمانی کار کردم که بعد از ۱۶ سال دوباره قراردادی و بعد رسمی شدم الان حقوقم در حداقل شرایط و میگن سنوات سالهای گذشته دیگه گذشته من چکار باید بکنم برای گرفتن حق و حقوقم و آیا سنواتم را میتونم از شرکت بگیرم . ممنون

    کارشناس بیمه
    21 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، باید به اداره کار مراجعه کنید.

پیمان
20 اسفند 1400

سلام پایه سنوات ۴ سال امسال چقدرمیشه جداولشو دارین

    کارشناس بیمه
    20 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، خودتان باید بر اساس پایه حقوقتان حساب کنید.

مهرداد
21 اسفند 1400

درود بر شما
اگر فردی بیست سال سابقه کار ( مشمول قانون کار )در اداره ای باشد ، پایه سنوات او در سال 1401 چقدر میباشد . با سپاس .

    کارشناس بیمه
    22 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز با توجه به پایه حقوق است و خودتان باید حساب کنید.

محمد
21 اسفند 1400

با سلام من در کارخونه با یک سال سابقه کار میکنم پایان کار من چقد خواهد شده؟

    کارشناس بیمه
    22 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، با توجه به حقوق پایه تان خودتان می توانید با فرمول نوشته شده محاسبه کنید.

    حمید الحسینی
    22 اسفند 1400

    سلام.پایه حقوقم ۴ تومان است.سنوات وعیدی بنده ۱۲ میلیون میشه یا بر اساس پایه وزارت کار میشه؟

      کارشناس بیمه
      22 اسفند 1400

      سلام دوست عزیز، بر اساس پایه حقوقی که در قرارداد شما نوشته شده است.

Sam
22 اسفند 1400

سلام نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت چگونه هست
آیا حق سرپرستی و مدیریت و سختی کار هم دخیل هست

    کارشناس بیمه
    23 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، در این مقاله کامل در خصوص محاسبه سنوات توضیح داده ایم.

علی
24 اسفند 1400

سلام. ببخشید من متوجه نشدم. علاوه بر اون پایه سنوات که مثلا سال 1401 شده 210 هزارتومن، یه حق سنوات پایان کار هم داریم که هر سال به اندازه 1 ماه حقوق محاسبه میشه؟ یعنی اگه 5 سال سابقه داشته باشیم استعفا بدیم باید به اندازه 5 ماه حقوق سنوات بدن؟ یا کلا به اندازه 1 ماه؟

    کارشناس بیمه
    24 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، اصولا سنوات را شرکت ها در هر ماه یا آخر قرارداد کاری پرداخت می شود.

اکرم
25 اسفند 1400

سلام و وقت بخیر …پدر من ۳۲۱ ماه در شرکت قارچ کار کرده ..بعد از بازنشستگی …محاسبه کرده صاحب شرکت ک بابت حقوق سنوات باید به پدرم ۵۰ میلیون سنوات بدن …پایه حقوق هم ۴۶۰۰ بوده آیا درسته؟؟؟

    کارشناس بیمه
    19 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، باید براساس آخرین حقوق دریافتی محاسبه شود.

Sahar
25 اسفند 1400

سلام وقت بخیر من پایان قراردادم ترک کار کردم
عیدی و سنوات رو پرداخت نکردن و گفتن تسویه سال آینده
، خواستم بدونم سنوات با پایه کدوم سال باید پرداخت بشه؟

    کارشناس بیمه
    27 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، بر پایه سال قبلتان (آخرین ماهی که حقوق دریافت کردید) حساب می شود.

نصرت اله صفرخانی
25 اسفند 1400

باسلام اینجانب نصرت اله صفرخانی هستم راننده‌ اتوبوسرانی بمدت ۲۰سال بحکم کارگر رسمی وسخت وزیان آورشاغل بودم‌ که بازنشت شدم ایاسنوات پایان خدمت من چگونه بایدمحاسبه شوددرصوتی که شرکت واحد اتوبوسرانی برحسب 2۰سال و
پایه حقوق محاسبه میکند که حدودا ۱۰۰میلیون میشودیابرحسب آخرین فیش حقوق باید محاسبه شود
باسپاس

    کارشناس بیمه
    26 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز
    براساس آخرین فیش حقوق و ۲۰ سال که کار کردید محاسبه میشود

سعید
27 اسفند 1400

سلام و عرض ادب
بنده حدود ۱۳ سال در یک شرکت مشغول به کار بودم و تا تاریخ ۱۴۰۰/۰۶/۳۱ مشغول بکار بودم و از آن تاریخ قرارداد جدید رو امضا نکردم و تا الان ۶ ماه گذشته و شرکت سنوات این چندسال کار منو پرداخت نکرده و امروز و فردا میکنند و یک سری قانون من درآوردی از خودشون میگن،بفرمایید بعد ۶ ماه میتونم به حق و حقوقم برسم؟

    کارشناس بیمه
    28 اسفند 1400

    سلام دوست عزیز، بله اما باید به اداره کار مراجعه کنید.

رضا نوروزی
07 فروردین 1401

من در یک شرکت زیر مجموعه شرکت نفت حدود 14 سال کار کردم و تعدیا شدم و حق سنوات من بر اساس اخرین حقوق و حق جذب و فوق العاده شغل مندرج در قرارداد پرداخت شده است . ایا میتوانم جهت عدم محاسبه و پرداحت مزایا مندرج در فیش حقوقی خود شکایت کنم از شرکت مربوطه .
ممنون میشم راهمنائی بفرمائید

    کارشناس بیمه
    08 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، نخیر نمی توانید شکایت کنید شما میگویید تمام سنوات من پرداخت شده است.

کارگر بدبخت
07 فروردین 1401

سلام علیکم.من در یک کارگاه 14 سال سابقه دارم .و حقوق من همیشه زیر حداقل بوده آیا سنوات بر اساس حداقل اداره کار 1401 محاسبه میشه.یا همان مبلغی که دریافت میگردم. ممنون.

    کارشناس بیمه
    08 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، اینکه حقوق شما زیرحداقل بوده را باید در این 14 سال پیگیری میکردید که چرا. اما اصولا سنوات براساس اخرین حقوق دریافتی است. شما به هرحال باید به اداره کار مراجعه کنید.

Fz
08 فروردین 1401

سلام روز بخیر. اگر یک کارگر از یکم فروردین سال ۱۴۰۰ پایه سنوات ماهانه ۱۴۰.۰۰۰ تومان دریافت کرده است و سال ۱۴۰۱ پایه سنوات که ماهانه ۲۱۰.۰۰۰ تومان اعلام شده است آیا در سال ۱۴۰۱ علاوه ۲۱۰ مبلغ ۱۴۰ سال ۱۴۰۰ هم تعلق میگیرد ؟؟

    کارشناس بیمه
    09 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، خیر تعلق نمیگیرد.

امنه
08 فروردین 1401

باسلام۱۶ماه است که مشغول به کار هستم و سه ماه دیگر قرارداد دارم .بنا به دلایلی میخواهند تعدیل نیرو کنند و من طی این ۱۶ماه بیمه نشده ام الان چطور میتونم حقمو بگیرم وایا باید به اداره کار بروم

    کارشناس بیمه
    09 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، به هر حال باید شما را بیمه کنند. شما باید به اداره کار مراجعه کنید.

سعید
09 فروردین 1401

درود و عرض ادب من پایان اسفند 1400 به دلیل مشاغل سخت بازنشسته شدم و قرار است کارفرما حق سنوات اینجانب را در اردیبهشت 1401 پرداخت کند آیا ملاک حق سنوات میتواند بر اساس افزایش 1401 صورت گیرد ؟

    کارشناس بیمه
    09 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، خیر براساس سال ۱۴۰۰ میباشد.

علی اراک
11 فروردین 1401

ضمن سلام و تبریک سال جدید . من حدودا ۹ ماه برای یک پمپ بنزین کار کرده ام و ۱۵ روز قبل از سال ۱۴۰۱ به علت تعدیل نیرو اخراج شده ام . حال کارفرما مبلغ ۳ میلیون برای پاداش عیدی و سنوات برایم واریز کرده است . ضمنا ما اصلا مرخصی نداشتیم و پولی هم نمیگرفتیم و حق شیفت و … رو هم بهمون پرداخت نمیکردن . ایا مبلغ ۳ میلیون برای عیدی و سنوات درسته ؟؟؟؟ ممنون میشم راهنمایی کنید .

    کارشناس بیمه
    11 فروردین 1401

    سلام علی عزیز
    خیر به شما کم داده است بروید اداره کار شکایت کنید

مهرداد
11 فروردین 1401

سلام ،سال نو مبارک، ببخشید که مزاحم میشم ، یه سوال دارم خدمت شما ،
امروز در تاریخ 1401,1,9
کارفرما ی شرکت ما از ما خواسته که بعد از حدود 14 سال که برای ایشان کار کرده ام یه برگه گذاشته جلوی ما که سنوات این چهارده سال رو امضا کن بدونه اینکه یک ریال به ما پرداخت کرده باشه که شما تمام سنوات گذشته رو دریافت کرده اید ،وحق هیچ گونه شکایت را ندارید ، آیا کار ایشان قانونی بوده یا باید سنوات بنده را طبق امسال و قانون کار امسال در سال 1401 پرداخت کنند،؟ لطفاً به بنده جواب را بگویید ممنون میشم ،روز خوش

    کارشناس بیمه
    11 فروردین 1401

    سلام مهرداد عزیز
    کار کارفرمای شما غیر قانونی است و تا سنوات خودت را براساس آخرین حقوق نگرفتید امضاء نکنید اگر امضا کردید دیگه نمی توانید هیچ شکایت و یا ادعای داشته باشید

      مهرداد
      11 فروردین 1401

      ممنون از لطف و توجه شما ، متشکرم

        کارشناس بیمه
        11 فروردین 1401

        خواهش می کنیم تیم بیمه دات کام در خدمت همه بیمه گزاران عزیز است.

رزمی
12 فروردین 1401

سلام درشرکتهایی که طرح طبقه بندی مشاغل وجود ندارد پایه سنوات کارکنانی که بیشتر از 1 سال است چگونه باید محاسبه شود؟

    کارشناس بیمه
    13 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، بر اساس آخرین حقوق دریافتی است.

پرهام
14 فروردین 1401

سلام و عرض ادب، میخواستم بدونم که سنوات سقف داره؟ و همانطور که داخل مقاله توضح داده شده که بر اساس حقوق ماه آخر محاسبه میشود، اضافه کاری ماه آخر هم حساب میشود؟ مثلا اگر گایه 15 میلیون باشد، با اضافه کاری شده باشه 17 تومن، برای سنوات 17 رو درنظر میگیرن؟

    کارشناس بیمه
    14 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، سنوات بر اساس میزان پایه حقوق است.

معصومه
15 فروردین 1401

سلام و خسته نباشید
ایا فردی که 12 سال و 9 ماه بیمه بوده هیچ سنواتی هم از طرف کارفرما پرداخت نشده می تونه به اداره کار مراجعه و اقدام کنه می تونه سنوات چندسال قبل را بگیره و الان 10 ماهه تو شرکت دیگه کار میکنه

    کارشناس بیمه
    15 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، سنوات مبلغی است که باید پرداخت شود. شما باید به اداره کار مراجعه کنید.

sajedeh
15 فروردین 1401

سلام وقت به خیر من از مهر 98در یه شرکت مشغول به کار شدم و میخوام بدونم مزد روزانه ام چقدر میشه

    کارشناس بیمه
    05 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، این مساله را باید خودتان حساب کنید.

مهدی
16 فروردین 1401

باعرض سلام وتبریک سال نو .به واسطه تغییر کاربری فروشگاهم مجبورم فروشنده ام را ترک کار بزنم . سنوات این بنده خدا که 15 سال پیش بنده بوده وهمه ساله بیمه شان راهم پرداخت کرده ام چگونه وچقدر باید پرداخت کنم .با تقدیم احترام

    کارشناس بیمه
    25 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، بر اساس آخرین ماه حقوقشان است.

احمدحمادی
16 فروردین 1401

من ازسال۸۹دریک شرکت خصوصی کارکردم که کارش فوق العاده سخت وزیان اوره ماهم بخاطرشرایط زندگی یه قراردادی هر۶ماه امضاءمیکنیم شش سال بدون بیمه کارکردم و۵سال ۶ماه بیمه شدم سنوات وحق فرزندومسکن و…نگرفتم فقط عیدیمون ۲ساله که یه پایه حقوق میگیرم قبل دوسال توسنوات اخیریه ۵۰۰تومن یه ۳۰۰تومن وقبلشون چیزی به مابه عنوان عیدی نمیدادن وبعدازتعطیلات عیدنوروزبااینکه باسابقه ترین کارگربودم عذرموخواستن حق من ازاین ۱۱سال ونیم چقدراست لطفاراهنماییم کنیدچگونه حقم رادریافت کنم

    کارشناس بیمه
    06 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، باید بروید اداره کار شکایت کنید که براساس هر سال برای شما حساب کنند.

فاطمه معتمد
19 فروردین 1401

سلام و وقت به خیر
چنانچه در پایان فروردین سال ۱۴۰۱ از کار استعفا بدیم، سنوات بر مبنای چه سالی پرداخت می شه؟ دوستی می گفت برای اینکه مشمول سنوات و مزایای سال ۱۴۰۱ بشی باید در اردیبهشت تسویه کنی

    کارشناس بیمه
    20 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، شما حتی یک روز هم در سال 1401 کار کنید، تسویه آن یک روز بر اساس سال جدید خواهد بود.

کیان
20 فروردین 1401

سلام من ۵سال دریک شرکت مشغول به کارم ۲ سال اول روسنواتمودادن ولی بیمه ام قطع نشده ودرهمان جامشغول بودم آیا ماواتفاوت آن ۲سال اول به من تعلق میگیرد ممنون

    کارشناس بیمه
    21 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، اگر سنوات اون دوسال را گرفتید دیگر مابه التفاوت به شما تعلق نمیگیرد.

حسین
21 فروردین 1401

سلام ودرود
من در شرکتی کار میکنم که سالانه قرارداد می بندد و اخر هر سال سنوات رو تسویه میکند آیا این پرداخت سنوات قطعی است یا علی الحساب محاسبه می شود ؟

    کارشناس بیمه
    22 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، شرکت ها در پرداخت سنوات رویه های مختلفی دارند. برخی آخر قرارداد و برخی آخر هر سال پرداخت می کنند.

عماد باوفا
22 فروردین 1401

بنده سئوالی دارم. بیش از یک‌سال است با نزدیک به ۱۲سال بازنشست شده ام و۶۲ سال سن دارم .دریافتی سال ۱۴۰۰ من نزدیک 1ملیون و۴۰۰ هزار تومان بوده است.در سال‌ جدید چقدر اضافه خواهد شد. متشکرم

    کارشناس بیمه
    23 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، اگر شما بازنشست شده اید و در شرکتی کار می کنید، اصلا به شما حق سنوات و بیمه تعلق نمی گیرد و شرکت مبلغی را به صورت روزمرد می تواند به شما پرداخت کند. در حقیقت اگر مسئول بیمه شما در شرکت ببیند و نامتان در فهرست نباشد، شرکت با جریمه سنگینی روبرو خواهد شد. البته این مسئله قوانین مخصوص به خود را دارد ؛ ولی در حالت کلی به این صورت است.

شقایق
22 فروردین 1401

سلام وقت بخیر ببخشید الان پایه سنوات 210 تومنه خب برای یکسال اونی که میره توی دو سال پایه سنواتش چقدر میشه ؟ لطفا به من بگین ممنون

    کارشناس بیمه
    23 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، مبلغ دقیق بر اساس عوامل مختلف تعیین می شود. اینکه چقدر می شود، اطلاعاتی نداریم.

جواد
26 فروردین 1401

سلام بنده ده سال در شرکتی سابقه کار دارم بدلایلی محل سکونتم رو عوض کردم اگر در کارخانه جدیدی مشغول بشم حق سنوات از روز اول کار تعلق میگیره ممنون از پاسخگویی

    کارشناس بیمه
    26 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، سنوات اون کارخانه که قبلا کار کردید را باید از اون کارخانه بگیرید و سنوات جدید را از کارخانه ای که تازه شروع کردید باید دریافت کنید.

ن
27 فروردین 1401

سلام – به کسی که پورسانت فروش دریافت میکنه پایه سنوات تعلق نمیگیره؟ کارفرما گفتند که کسی که پورسانت فروش دریافت میکنه دیگه مبلغی که هرسال بابت پایه سنوات ماهانه واریز میشه بهش تعلق نمیگیره. درسته؟

    کارشناس بیمه
    27 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، کار به صورت پروژه ای است و قاعدتا چیزی تعلق نمی گیرد.

کارفرما (پزشک)
29 فروردین 1401

با سلام، منشی مطبی که ۵ روز در هفته حدود ۶ ساعت (بعد از ظهر ها) کار کرده است، و بعد از ۷ سال بعلت مهاجرت به خارج از کشور، ترک کار نموده است، در خواست دریافت پایان کار نموده است، کارفرما (پزشک) در طی این ۷ سال برای ایشان ۳۰ روز در ماه حق بیمه و همچنین حقوق وی را طبق قانون کار برای ۳۰ روز کامل در ماه پرداخت نموده است، برای پرداخت پایان کار باید ۵ روز در هفته را لحاظ نماید یا ۷ روز در هفته را؟

    کارشناس بیمه
    29 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، اگر هر ماه ۳۰ روز سابقه بیمه برای منشی ارسال شده باید ۷ روز بده.

      .
      29 فروردین 1401

      خیلی ممنون از زحماتتان.

حسین زمانی
30 فروردین 1401

سلام و ممنون بابت اطلاع رسانی خوبتون–من یه سوال دارم که هر چی تو سایت های مختلف گشتم چیزی پیدا نکردم و امیدوارم که شما در صورت امکان زودتر جواب من رو بدید چون برای انعقاد قرارداد با پرسنل احتیاج دارم—سوال بنده این هست که آیا حق جذب هم مثل حقوق پایه هر سال مشمول ضریب افزایشی مصوب میشود یا خیر؟–بعنوان مثال ضخثی که در شرکت خصوصی مشغول بکار هست و حقوق و مزایای او در سال 1400 شامل 3 ملیون حقوق پایه و 2 ملیون حق جذب هست برای سال 1401 که تصویب شد 38% افزایش داشته باشیم آیا این 38% برای حق جذب هم لحاظ میگردد یا خیر؟–خیلی متشکرم

    کارشناس بیمه
    30 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، ۰۱ ۳۸ درصد افزایش مستقیم به حق جذب اضافه نمیشود به حقوق اصافه میشود و وقتی به حقوق اضافه شود روی حق جذب هم تاثیر میگذارد البته این سوال شما مربوط به قوانین اداری و استخدامی و قانون کار میباشد از آنجا هم پیگیری کنید

مهدی
31 فروردین 1401

اگر شخصی یکسال در کارگاهی به طور مثال هفته ای دو روز کار کنه برای قرارداد سال آینده اش پایه سنوات بهش تعلق میگیره یعنی این یکسال سابقه میشه یا اینکه با این وضعیت باید سه سال کار کنه تا بشه یکسال کارکرد کامل؟

    کارشناس بیمه
    31 فروردین 1401

    سلام دوست عزیز، به اندازه کارکرد باید جمع شود.

علی
31 فروردین 1401

سلام
آیا می‌توان سنوات خدمت را ماهیانه پرداخت کرد؟

    کارشناس بیمه
    20 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، سنوات را بعضی ماهیانه و برخی در آخر تسویه می کنند.

جواد
02 اردیبهشت 1401

با سلام و احترام
کارفرما ما میگه چونکه هر سال حق سنوات رو میدم بهتون بهتون پایه سنوات تعلق نمیگیره یعنی یجورایی کارگر صفر حساب میشیم در حالی که بنده حدود ۷ ساله هستم. آیا این مطلب درسته یا نه؟
تشکر

    کارشناس بیمه
    02 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، وقتی هر سال کارفرما با شما تسویه میکند و سنوات را به شما میدهد دیگه چیزی طلبکار نیستید.

      hamid
      10 اردیبهشت 1401

      مگر حق سنوات یا پایان کار با پایه سنوات فرق ندارد؟

        کارشناس بیمه
        12 اردیبهشت 1401

        سلام دوست عزیز، بله فرق می کنند.

خسته دنیا
04 اردیبهشت 1401

سنوات وعیدی آخر سال رو میدن دوباره سال بعدهمون جا مشغول به کار شدیم پایه سنوات به حقوق اضافه نمیشه؟

    کارشناس بیمه
    04 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، بر اساس حقوق روز محاسبه می شود.

محلاتی
11 اردیبهشت 1401

سلام بنده سال 1400 مبلغ 140000 تومان سنوات میگرفتم و در سال 1401 مبلغ 210000 تومان میگیرم سوالم این هست که آیا امسال سنوات هر دوسال باهم باید جمع بشه که 350000 تومان تعلق بگیره یا فقط 210000 تومان باشه آخه به صورت جداگانه سنوات میزدن روی پایه نبود ،ممنون .

    کارشناس بیمه
    12 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، سنوات بر اساس سال آخر محاسبه می شود.

احمد
12 اردیبهشت 1401

با سلام
حق سنوات کسی که پایه حقوق بالاتری دارد بر چه مبنایی محاسبه میشود؟ پایه حقوق وزارت کار یا پایه حقوق خودش؟
متشکرم

    نویسنده بیمه
    14 اردیبهشت 1401

    سلام احمد عزیز
    ملاک محاسبه بازنشستگی دوسال آخر و کل سابقه پرداخت حق بیمه شما میباشد هر چه حق بیمه بیشتری واریز کنید مستمری بازنشستگی شما هم بیشتر میشود

نجات
15 اردیبهشت 1401

سلام و عرض تشکر بابت پاسخ گویی به سوالات
یک شخص برای سنوات بابت یک سال کاری مبلغ 26.650.000 ریال دریافت خواهد کرد؟ یعنی سنواتش بابت یکسال کاری که مبلغ 6 میلیون حقوق گرفته است در سال 1400 حق سنواتش 26.650.000 ریال هستش؟

    کارشناس بیمه
    15 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، در خصوص محاسبه ما فرمول را نوشته ایم.

حیدری
19 اردیبهشت 1401

سلام وقتتون بخیر کارگری که در ماه 31 روزه تسویه میکنه حق سنوات پایان کارش با 30 روز محاسبه میشه یا 31 روز ؟ ممنون از پاسخگوییتون

    کارشناس بیمه
    19 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، بر اساس تعداد روزهای کارکرد در ماه است.

محسن شهروند.
22 اردیبهشت 1401

سلام،پدر من ۱۰ سال کارمند رسمی دادسرا بود ک ب خاطر اعمال نفو منفصل شد و ایشان هم بدون هیچ پیگیری و با حالت نفرت سال ۷۳ محل کار را ترک و از سال ۸۴ از تامین اجتماعی اقدام ب پرداخت بیمه نمود والان ب شکل آزاد سابقه پرداخت تامین داره ،سوال من اینه من این ۱۰ سال سابقه رسمی کارمندی ک کسورات بازنشستگی پرداخت میشد را می توانم پی گیری کنم ،آخرین حقوق ایشان هم در سال ۷۳ . ۳۵ هزار بوده ،آیا به قیمت امروز به ما وجهی می رسد یا نه از تجارب خویش ما را راهنمایی بفرمایید ،تقریبا ۳۰سال از اندوخته ده سال کسورات در دادگستری به عنوان کارمند رسمی هم می گذرد ،و در این مدت نه دادگستری و نه بازنشستگی دادگستری ،چیزی پرداخت نکرده ،

    کارشناس بیمه
    23 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، ۰۱ بله برود تامین اجتماعی درخواست انتقال سابقه خودش را بدهد و به نرخ روز باید مابه التفاوت آنرا واریز کند

ماکویی
27 اردیبهشت 1401

با سلام،بنده شاغل در یک شرکت خصوصی هستم ازبهمن ماه ۱۳۹۴،از بهمن ۹۴ تا اسفند ۹۷ حق سنوات به من داده نشده و از سال ۹۸ روی حقوق هرماه سنوات اعمال شده،الان برای تسویه برگه ای برای امضا دادن که من اعلام کردم من ۳ سال سنوات نگرفتم و قراره برام واریز کنن و من هنوز شاغل هستم در اون شرکت و تا پایان خرداد ماه هم قرارداد دارم،سوالم اینه که سنواتم رو براساس سال ۱۴۰۰ باید بریزن یا سال ۱۴۰۱؟؟؟؟؟؟

    کارشناس بیمه
    28 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، بر اساس آخرین حقوقی دریافتی شما است.

محمد
29 اردیبهشت 1401

من سال ۷۲ تا ۷۴ با جهاد سازندگی همکاری داشته ام حق سنوات دریافت نکرده ام و الان که از اداره دیگری بازنشسته میشوم میفرمایند پاداش پایان خدمت به این دو سال تعلق نمی گیرد لطفا راهنمایی فرمایید باتشکر محمد حسینی 1401/02/29
09133044793

    کارشناس بیمه
    29 اردیبهشت 1401

    سلام دوست عزیز، سنوات به همه تعلق میگیرد مگر اینکه نوع کار شما به صورت دیگری باشد.

عضویت در خبرنامه برای اطلاع از تخفیف های ماهانه در خبرنامه بیمه دات کام عضو شوید