تمام شاغلان سوالاتی در مورد حق سنوات دارند. حتما شما هم هنگام اتمام قرارداد یا پایان سال کاریتان با این سوال دوستانتان مواجه شده اید که:”شرکتی که در آن کار میکنی، حق سنواتتو پرداخت کرد؟” شاید هم در فیش حقوق خود، اصطلاح پایه سنوات یا حق سنوات را دیده باشید؛ به هر حال این عبارت برایتان آشناست. شاید اطلاعات زیادی از این اصطلاح وزارت کار نداشته باشید و بخواهید با اطلاعات بیشتر این مبلغ واریزی از طرف کارفرمایتان را بررسی کنید. ما در این مقاله درصدد هستیم که صفر تا صد قانون سنوات را توضیح دهیم؛ پس در این موضوع جذاب با ما همراه باشید.
عموما کارفرما در قبال کارمند یا به بیان وزارت کار، کارگر خود تعهداتی دارد. یکی از این تعهدات پرداخت حقوق اصلی به اوست. این حقوق اصلی شامل موارد زیر است:
بسیاری از محاسبات مربوط به حقوق بر مبنای این حقوق اصلی صورت میگیرد. آیتمهایی که تحت تاثیر حقوق اصلی تعیین میشوند، در فهرست زیر جای میگیرند:
علاوه بر موارد یاد شده، فرد شاغل مبالغی نقدی یا غیرنقدی از کارفرما دریافت خواهد کرد. به این دریافتیهای فرد شاغل، مزایا گفته میشود. مزایا شامل دو دسته مستمر و غیرمستمر هستند.
سنوات خدمت به چه کسانی تعلق میگیرد و چگونه محاسبه میشود؟ و مبلغ سنوات چقدر است؟ اگر این سوالها برای شما هم پیش آمده به مقاله سنوات خدمت مراجعه کنید.
مزایای پرداختی مستمر، ماهانه به پرسنل پرداخت میشوند و در فیش حقوقی آنها ذکر میشود. غیر مستمر بنا به مناسبت خاص یا کارکرد خاص به پرسنل پرداخت میشود. این مزایا همیشگی نبوده و گاهی بر حسب تصمیم کارفرما، فرد شاغل را سورپرایز خواهد کرد.
اما در نهایت، قوانین کار و حقوق وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همیشه منوط به حقوق پایه نیست. این وزارتخانه تسهیلات دیگری نیز برای پرسنل لحاظ کرده است. به عنوان مثال، نوعی از پرداختیهای پاداش مانند نیز به کارمند دارای حقوق وزارت کار تعلق مییابد. این پرداختی هنگام فراغت از کار، بازنشستگی، فوت، از کار افتادگی و … داده میشود. یکی از این پرداختیها، حق سنوات است که در ادامه به آن میپردازیم.
در این قسمت مقاله میخواهیم به سوالات پرتکراری مانند سنوات چیست؟ حق سنوات چیست؟ و نحوه محاسبه سنوات چگونه است؟ پاسخ دهیم. سنوات و حق سنوات از موضوعاتی است که مورد توجه تمامی افراد شاغل قرار میگیرد.
طبق آخرین بخشنامه حق سنوات ، ماده ۲۴ قانون کار در سال ۹۲، اصطلاح حق سنوات یا پاداش پایان کار مبلغی است که در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت میگردد. اگر این سوال که حق سنوات چگونه محاسبه میشود، در ذهن شما هم شکل گرفتـه است، با ما همراه باشید. از این پاداش با عناوین دیگر نظیر مزایای پایان خدمت یا مزایای پایان کار نیز یاد میشود. حق سنوات با اصطلاح پایه سنوات فرق دارد.
به بیان دیگر شاید بتوان گفت که میزان سنوات، بخشی از تسهیلات و پاداشهای لحاظ شده از طرف وزارت کار برای افراد شاغل است. حق سنوات بخشی از پایین بودن میزان حقوق کارمندان و هزینههای آنان را جبران میکند.
کارفرمایان میتوانند میزان سنوات را ماهانه پرداخت کنند؛ بیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود میپردازند. میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال است. با دریافت پاداش حق سنوات، انگیزه پرسنل بالا رفته و کیفیت و بازده تلاش او افزایش خواهد یافت.
اگر سنوات پرسنل به صورت سالانه پرداخت نشود، زمان تسویه حساب یا ترک کار، کل سنوات براساس آخرین حقوق محاسبه میگردد.سنوات خدمت چیست و چگونه محاسبه میشود؟ برای اطلاعات بیشتر به اینجا مراجعه کنید
اگر برای شما هم سؤال است که محاسبه سنوات طبق قانون کار چگونه انجام میگیرید؟ و پایان کار کارگران چگونه محاسبه میشود؟ ادامه این مطلب را حتماً بخوانید. فرمول محاسبه سنوات کارگران بهصورت زیر است:
سنوات = حقوق پایه / (تعداد روزهای کارکرد * ۳۶۵ روز)
بدین شکل که برای محاسبه سنوات طبق قانون کار باید تعداد روزهای کارکرد هر فرد را در ۳۶۵ روز سال ضرب کرد و سپس حاصل آن را بر حقوق پایه تقسیم نمود.
لازم به ذکر است که نحوه محاسبه سنوات ۱۴۰۳، سالهای پیشین و سالهای پیش رو نیز بر اساس همین فرمول محاسبه میشود. به عبارت دیگر فرمول محاسبه پایه سنوات در سالهای مختلف تغییر نکرده و تا زمانی که بخشنامه یا قانون مصوبی ابلاغ نشود، فرمول کلی حق سنوات به همین ترتیب باقی خواهد ماند.
به طور کلی پایه سنوات روزانه ۷۰۰۰ هزار تومان است که به همه کارگران پرداخت میشود و کارگر بر اساس مدت قرارداد خود، از ابتدای سال دوم از این حق برخوردار میشود. البته مدت قرارداد باید بیش از یکسال باشد. همچنین در صورتی که کارگر مشمول طبقهبندی مشاغل باشد منطبق با بخشنامه حقوق میزان سنوات او روزانه ۷ هزار و ۵۶۰ تومان افزایش مییابد.
کارگران فصلی هم بر اساس مدت زمان کار خود، از سنوات بهرهمند میشوند. توجه داشته باشید که پایه سنوات شامل ۳۵.۳ درصد افزایش حقوق و مزایای سال ۱۴۰۳ نیست.
براساس قانون سنوات وزارت کار نرخ پایه سنوات در سال جاری در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال (در مجموع پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ریال) تعیین میگردد.
باید ببنیم با فرض شرایط دوم که در بالا مطرح کردیم، چه زمانی قرارداد همکاری خاتمه یافته و کارفرما باید سنوات را پرداخت نماید.
همانطور که در بالا بیان کردیم، بعضی کارفرمایان پرداخت حق سنوات را به اتمام زمان همکاری موکول میکنند. یعنی، کارفرما باید حق سنوات را به هنگام ترک کار کارگر پرداخت کند:
البته نوع پایان یافتن همکاری در پرداخت حق سنوات تاثیری ندارد. پرداخت حق سنوات، یکی از تعهدات کارفرما در قبال کارگر در زمان پایان کار است.
راهنمای صفر تا صد بیمه بیکاری را از اینجا بخوانید.
نوع دیگری از مزایای پرداختی به کارمندان نیز پایه سنوات است که شاید با حق سنوات اشتباه گرفته شود. لذا بهتر است تفاوتهای این دو اصطلاح را بررسی نماییم:
پایه سنوات به صورت ماهانه یا در آخر سال به کارمندان تعلق مییابد. این پرداختی، نوعی مزایای جانبی تلقی میشود. قبل از سال ۹۲، فقط کارمندان رسمی شرکتها مشمول دریافت پایه سنوات بودند؛ ولی در سال ۹۲، طبق مصوبه جدید وزارت کار، تمام کارفرماهای شرکتها، سازمانها و کارگاهها موظف به پرداخت پایه سنوات به تمام کارمندان چه رسمی و چه غیررسمی شدند. به پایه سنوات پرداختی که در پایان ماه دریافت میکنند، حق سنوات ماهانه میگویند. پرداخت سنوات معمولا در پایان سال یا پایان قرارداد انجام میگیرد.
نکته مهم پرداخت پایه سنوات، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در آن کارگاه یا سازمان است. امکان اجرایی کردن طرح طبقهبندی مشاغل در سازمانهای دارای بیش از ۵۰ نفر وجود دارد. اگر کارگاهی این شرایط را برای اجرایی کردن پرداخت پایه سنوات نداشته باشد، میتواند به اصل یک سال شاغل بودن فرد در آن سازمان جهت شمولیت پایه سنوات تکیه نماید.
حق سنوات نوعی پاداش و مزایا تلقی میشود که در پایان سال به کارمندان و کارگران به اندازه پایه حقوق اصلیشان تعلق مییابد. در پرداخت حق سنوات تفاوتی بین کارگران با قرارداد رسمی و غیررسمی وجود ندارد.
با توجه به تعریف یاد شده متوجه خواهیم شد که پیششرط تعلق این پاداش به شخص، دریافت پایه سنوات به هر کارمند و کارگر به محض شروع به کار مستحق دریافت پایه سنوات به صورت ماهانه یا سالانه خواهد بود؛ در حالی که کسانی میزان سنوات دریافت خواهند کرد که حداقل یک سال حق سنوات را از کارفرما دریافت کرده باشند یا حداقل یک سال سابقه کاری در شرکت مدنظر داشته باشند.
در متن قانون مربوط به حقوق سنوات که در بالا اشاره کردیم، به میزان کار حداقل به مدت یک سال یا بیشتر اشاره شده است. ولی نگران نباشید! کارفرمایان باید به کارگران یا افراد شاغل دارای مدت قرارداد کمتر از یک سال، سنوات خدمت به نسبت میزان کارکردشان تعلق میگیرد.
تفاوتی در دریافت حقوق سنوات بین کارگران رسمی و غیررسمی وجود ندارد. حتی کارگرانی که با شرکتهای پیمانکاری کار میکنند، باید سنوات دریافت کنند. پیمانکار ملزم به پرداخت حقوق سنوات به چنین کارگرانی است.
کارگران ساعتی و نیمه وقت نیز با توجه به میزان کار خود، سنوات دریافت میکنند؛ البته معیار نحوه محاسبه حق سنوات آنها، میانگین حقوق دریافتی در آخرین ۹۰ روز همکاری است.
حقوق سنوات به همه کارگران رسمی و غیررسمی، پاره وقت ، تمام وقت، قراردادی یا … پرداخت میشود. تنها استثنای موجود در پرداخت حق سنوات، دانشجویان یا دانش آوزانی هستند که در فصل تابستان به کاری اشتغال یافتهاند. متاسفانه به این گروه از افراد، هیچ حق سنواتی تعلق نخواهد گرفت.
اگر سابقه کاری فرد شاغل بیش از یک سال باشد، برای محاسبه پایه سنوات باید تعداد روزهای کاری ماه را در حقوق پایه معین شده از طرف وزارت کار ضرب نمایید.
کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ یک سال سابقه کار داشته یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتیشان گذشته باشد، در هر ماه معادل ۲۱۰ هزار تومان است که به کارگران شاغل در کارگاههای بدون طرح طبقهبندی مشاغل پرداخت خواهد شد.
در کارگاههایی که طرح درجهبندی مشاغل اجرا میشود، پرداخت پایه سنوات براساس جدول گروهبندی بیست گانه خاصی صورت خواهد گرفت.
شاید به ذهن کارمندان و کارگرانی که دل به حقوق سنوات بستهاند، این سوال ایجاد شود که آیا مالیات به حقوق سنوات تعلق میگیرد؟
در بررسی قانونهای وزارت کار باید بگوییم، که مالیات جزو کسورات حقوق است. اگر میزان سنوات در آخر قرارداد پرداخت شود و فرد شاغل با آن شرکت طرف قرارداد همکاری، تسویه حساب کند، مالیاتی به حقوق سنوات او تعلق نخواهد گرفت. اما اگر او این پاداش را دریافت کند و هم چنان در شرکت مشغول به کار باشد، مالیات حقوق سنوات از مبلغ پرداختی به او کسر خواهد شد.
حق سنوات از حقوق اجباری فرد شاغل در سازمان است. اگر کارفرمایی در پرداخت این حق کوتاهی کند یا در قرارداد بین خود و کارگر (کارمند)، کارگر را ازاین حق محروم نماید، عملی غیرقانونی انجام داده است. در این شرایط، کارگر میتواند به وزارت کار شکایت کند.
آیا میتوان سنوات خدمت را بازخرید کرد؟ این یکی از سوالات پرتکرار کارگران است که برای پاسخ به این سوال از شما دعوت میکنیم مقاله بازخرید سنوات را مطالعه بفرمایید.
در ادامه چند نکته مهم که بیشترین سوالات کاربران هم است، نوشتهایم:
در نهایت، چه در جایگاه کارفرما چه کارمند، آگاهی از حقوق و قوانین بیمه به شما در عملکرد بهتر و خدای نکرده عدم تخطی از قانون کمک میکند. با درک بهتر این قوانین کار، به راحتی میتوان در سازمان عملکرد کرد و ضمن ایفای نقش مفید در شرکت، جامعه، از حقوق خود برای زندگی بهتر برخوردار شد.
شما در صورت هرگونه پرسش و ابهام، میتوانید به آسانی سوالات خود را در بخش نظرات همین مقاله در ۲۴ ساعت شبانه روز و هفت روز هفته با کارشناسان بیمه دات کام مطرح نمایید. کارشناسان متخصص بیمه دات کام همواره راهنماییهای تخصصی بیمه و آخرین به روز رسانی قوانین بیمهای را به شما ارائه خواهند کرد. تیم بیمه دات کام امیدوار است که با بالا بردن سطح آگاهی جامعه از قوانین مربوط به کار، بیمه، رانندگی و …. گام ارزشمندی در توسعه فرهنگ بیمه و بالابردن ضریب بیمه در کشور ایران بردارد.
ز.ک
سلام من دریکی از شرکتهای بیمه مشغول به کار بودم وآخر ۱۴۰۲بازنشسته شدم وسنوات من را طبق آخرین حکم حقوقی ضربدر سالهای خدمت دادند در صورتی که حق بیمه رد شده به تامین اجتماعی اضافه کار هم درآن لحاظ میشده ولی در سنوات اضافه کار محاسبه نشده خواستم ببینم میتونم از کارفرما بابت این مورد شکایت کنم و حق وحقوقمو بگیرم
جمال
سلام من ۶سال هست ک جایی مشغول ب کارهستم و بیمه هستم ولی نه فیش حقوقی داریم نه مدرکی فقط پیامک های واریزی.فقط اول هرسال ی قراردادامضامیکنیم ک اصلانخوندمش تاحالا.الان ۱۱میلیون حقوق من هستش درصورتیکه کارفرماتوی قراردادسالیانه من عنوان کرده باشه این مبلغ۱۱میلیون باتوجه ب مبلغ سنوات برای شمادرنظرگرفته شده است دیگ ب صورت قانونی یعنی سنوات منومیدان دیگ درسته من هیچ مطالبه ای برای سنوات دیگنمیتونم داشته باشم درسته؟؟
کارشناس بیمه
خیر؛ اگر در قرارداد ذکر شده باشد که سنوات را دریافت کردهاید، دیگر نمیتوانید ادعایی برای دریافت سنوات داشته باشید.
Zahra
سلام من ۱۷ساله توی این درمانگاه کار میکنم منشی هستم میخوام ترک کار کنم حق سنواتم چطوری محاسبه میشه
کارشناس بیمه
سنوات بر اساس مدت سوابق و حقوق شما محاسبه میشود.
سپیده
سلام
من ۱۳سال و ۷ ماه تو نمایندگی بیمه بودم الان دارم استعفا میدم، کارفرما آخر هرسال یه برج حقوق اضافه تر پرداخت میکرد آیا این جزو سنوات حساب میشه یا فرق داره؟
کارشناس بیمه
اگر این مبلغ جدا از عیدی سالانه شما بوده است، بله؛ این مبلغ تحت عنوان سنوات برای شما واریز شده است.
مهدی
سلام وقت بخیر : من مدت ۲۰ سال در شرکتی مشغول کار هستم و هیچگونه سنواتی دریافت نکردم آیا در حین خدمت میتونم تقاضای سنوات کنم ؟
ممنون
کارشناس بیمه
بله؛ میتوانید درخواست سنوات کنید اما پرداخت یا عدم پرداخت آن بستگی به نظر کارفرما دارد.
دانشجو
آیا به دلیل عدم محاسبه سنوات ۲۰ سال گذشته سازمان تامین اجتماعی کارگاه مورد نظر رو جریمه نمیکنه؟
کارشناس بیمه
خیر؛ سنوات پرسنل ارتباطی به تامین اجتماعی ندارد. در خصوص پاداش و سنوات باید از طریق اداره کار اقدام کنید.
اگر منظور شما سوابق بیمه گذشته باشد، بیمه تامین اجتماعی کارما را جریمه میکند و ایشان موظف به پرداخت حق بیمه سالهای گذشته است.
طاها
سلام
بنده دوازده سال است در یک بیمارستان کار میکنم طی دو سال اخیر به عنوان مدیر انتخاب شدم آیا حق مسئولیت در حق سنوات یا پاداش این دوازده سال محاسبه می شود .
کارشناس بیمه
این مورد را باید از اداره کار سوال بفرمایید.
محسن
سلام ۱۷سال در کارخونه کار کردم حال کارخونه به هر دلیل خوابیده من تقاضای سنوات سه ماه در سال رو دارم میشه یا نه توضیح بدین ممنونم
کارشناس بیمه
محسن عزیز؛ برای پیگیری وضعیت سنوات باید به اداره کار مراجعه کنید.
شهین قائم
سلام واحترام برای منشی پاره وقت باسابقه ۷ساله پایه سنوات بایدحساب کردیاحق سنوات یاهردو؟
کارشناس بیمه
کاربر گرامی؛ در این خصوص باید از اداره کار سوال بفرمایید.
میترا
سلام وقت بخیر
پایه سنوات کسی که از اواسط سال۹۴ استخدام شده به چه صورت محاسبه میشه.تا سالگرد تجمیعی حساب میشه؟ بقیه ماهای مونده چطور
کارشناس بیمه
میترا عزیز؛ پایه سنوات را اداره کار بر اساس قوانین خود تعیین میکند. برای دریافت پاسخ خود به این سازمان مراجعه کنید.
علیرضا
سلام
آیا پایه سنوات نیروی پارهوقت نصف یک نیروی تماموقته؟
بنده در یک کارگاه ۸سال بصورت تماموقت کار میکردم ولی حالا پارهوقت میرم،آیا پایه سنوات بنده باید نصف بشه؟
چون به من نصف پایه سنوات میدن.
ممنونم
کارشناس بیمه
بله؛ علیرضا عزیز، سنوات شما بر اساس میزان حضورتان محاسبه میشود.
هادی مرادی
با درود آیا مزایای مسکن وخواروبار جزو سنوات محسوب میشوند؟
کارشناس بیمه
خیر؛ محاسبه نمیشود.
مریم حسنی
سلام من درخواست سنوات ۹سال خودراداشتم ولی چندماه است که حق جذب به حقوق ما اضافه شده آیا جزو سنوات محسوب میشودیانه؟
کارشناس بیمه
بله؛ حق جذب نیز در محاسبه سنوات در نظر گرفته میشود.
همایون گلاهی
سلام ۲۵ سال سابقه کارگری وقولنامه نویس نمایشگاه که اخرین پایه حقوق ماهانه۸۸۵۰۰۰۰ تومن میشه محبت کنید سنوات ۲۵ سال چقدر میشه
کارشناس بیمه
همایون عزیز؛ برای محاسبه سنوات باید به اداره کار مراجعه کنید.
فائزه
سلام وقت بخیر
در مورد پایه سنواتی که ماهانه ۲۱۰ هزار تومان تعریف شده، در قسمت وارد کردن لیست بیمه آیکونی وجود ندارد که این مقدار وارد شود آیا باید این مبلغ رو به پایه حقوق اضافه کرد ؟
کارشناس بیمه
بله؛ باید مبلغ مورد نظر را به پایه حقوق اضافه کنید.
رضا
باسلام. بنده با ۳۵ سال سابقه بازنشسته شده ام در فیش حقوق ،حق سنوات را ۱۷۲۵۰۰ ریال نوشته اند . چهجوری محاسبه کرده اند .لطفا راهنمایی
کارشناس بیمه
میزان سنوات بر اساس جدول مستمری پرداخت میشود که فرمول خاصی دارد. اگر اعتراضی به نحوه محاسبه دارید به شعب تامین اجتماعی مراجعه کنید.
ناشناس
سلام
در یک شرکت بیمه ای مشغول به کار هستم که با توجه به بخشنامه دولت بعد از ۱۵ سال سنوات مارو پرداخت کردند و با اخرین پرداختی در سال ۱۴۰۲ بدین صورت که ابتدا حکم سال ۱۴۰۳ ما زده شد و ما حقوق فروردین ماه را با حکم ۱۴۰۳ دریافت کردید و سپس پرداخت سنوات ما انجام شد که با حکم سال ۱۴۰۲ محاسبه شد
سوال اینجاست آیا باید سنوات را با اخرین حقوق دریافتی که مربوط به ۱۴۰۳ می بود پرداخت می کردند یا همان ۱۴۰۲؟
کارشناس بیمه
کاربر گرامی؛ با توجه به اینکه زمان پرداخت سنوات را اعلام نکردید، اظهار نظر در این خصوص سخت است.
پیشنهاد میکنیم به شعب اداره کار مراجعه کرده و با ارائه توضیحات کامل، درخواست راهنمایی کنید.
سارینا
سلام من ۱۸ سال سابقه توی یک آزمایشگاه خصوصی دارم سوالم اینست حقوق بنده طبق قانون کار چقدر با یک نیروی یکسال خدمت باید فرق کند
کارشناس بیمه
این موضوع باید طبق جدور بخشنامه اداره کار محاسبه شود.
این موضوع را از طریق اداره کار پیگیری بفرمایید.
ياسمن
سلام اگر ٨سال جایی کار کنیم و سنوات ٨ سال بر حقوق اضافه میشود ایا جزو حداقل حقوق محسوب میشود و ٣۵درصد اضافه میشود یا چون بالاتر از حداقل حقوق هست در صد کمتری اضافه میشود؟
کارشناس بیمه
چون حقوق شما بیشتر از حداقل دستمزد است، تاثیری ندارد.
کامیاب
سلام ایا حتما باید برای لیست بیمه پایه سنوات قید شود یا لزومی ندارد؟
کارشناس بیمه
خیر؛ لزومی ندارد.
عباس
باسلام و تشکر از،پاسخ گویی شما
بنده ۶ ساله به عنوان نیروی خرید خدمتی یعنی کارمند در سپاه کار کردم اصلا نمیدونم و متوجه نشدم آیا بهم سنوات رو پرداخت میکردند با حقوق یا خیر چرا که فقط یه پیامک واریز داشتیم ونه فیش حقوقی، سوالم اینه چگونه پیگیری کنم از چه نهادی؟آیا ما بیمه بیکاری داریم؟چون شنیدم سازمان های مثل سپاه قانوی دارند. برای فرار از بیمه بیکاری.مبلغ سنوات من رو هم لطفا برام حساب کنید چقدر میشه در طی این ۶ سال .بازهم ممنونم ازتون
کارشناس بیمه
عباس عزیز؛ شرایط نحوه پرداخت سنوات را از صندوق نیروهای مسلح پیگیری کنید.
با این شرایط بیمه بیکاری به شما تعلق نمیگیرد.
برای محاسبه سنوات نیاز به اطلاعات حقوق و دستمزد شما داریم. برای محاسبه این مورد نیز میتوانید به صندوق نیروهای مسلح مراجعه کنید.
کیان
با سلام من ۱۵ سال سابقه بیمه دارم-ودرحال حاضر ۳ سال در شرکت جدید مشغول بکار هستم آیا پایه سنوات روزانه من ۳ سال باید محاسبه شود یا ۱۵ سال
کارشناس بیمه
پایه سنوات شما ۳ سال محاسبه میشود.
مرتضی
سلام وقت بخیر من ۲۰ سال در یک کارخانه کارمیکنم وکل ای زمان را هرماه قرارداد یکماهه بستن تا ۸سال اول سنوات هر سال تسویه کردن ولی مابقی را ندادن ایا اگر من الان بخوام از شرکت بیرون برم باید فقط سنوات ۱۲سال نداده را بگیرم یا اینکه مابالتفاوت ۸ سال اول را هم باید بگیرم
کارشناس بیمه
مرتضی عزیز؛ شما تنها میتوانید سنوات دریافت نشده را مطالبه کنید.