میزان مبلغ عیدی وزارت کار برای بسیاری از کارمندها و کارگرها از اهمیت ویژهای برخوردار است و همیشه دوست دارند، قبل از اینکه عیدی و سنوات خود را دریافت کنند، بتوانند این مبلغ را محاسبه کنند. روش محاسبه عیدی کارگران و سنوات در تمام این سالها روش ثابتی بوده است. فقط یک معادله برای مشخص کردن مزایای پایان سال مورد استفاده قرار میگیرد. مبلغ عیدی کارگران بر اساس دو برابر پایه حقوق پرسنل محاسبه میشود در صورتی که از ۳ برابر پایه حقوق وزارت کار بیشتر نشود. ماده ۲۴ قانون خاتمه کار، پرداخت و بازخرید سنوات را در زمان خاتمه کار به کارفرما تکلیف میکند. تمام کارفرماها موظف هستند که به ازای هر سال کار کارگران و کارمندان خود، باید معادل یک ماه آخرین حقوق فرد را به عنوان سنوات به فرد بپردازند.
توجه کنید، افرادی که عیدی آنها تا ۳۰ میلیون ریال باشد، از پرداخت مالیات معاف بوده و از مازاد آن ۱۰ درصد مالیات کسر میشود. کلیه افرادی که قرارداد آنها بر اساس قانون کار است و چه قرارداد دائمی دارند و چه موقت، به میزان کارکرد خود در سال عیدی دریافت خواهند کرد. در ادامه درباره بازخرید سنوات برای شما میگوییم با ما همراه باشید.
بر اساس آییننامهها و قوانین از جمله ماده ۳۲ قانون کار، اگر پایان قرارداد کار در نتیجه کاهش تواناییهای جسمی و فکری کارگر باشد( با توجه به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و نمایندگان قانونی کارگر)، کارفرما موظف است نسبت به هر سال سابقه خدمت، معادل دو ماه از آخرین حقوق کارگر را پرداخت کند.
توجه داشته باشید که در پایان قرارداد بین کارگر و کارفرما، مسئله بازخرید سنوات به میان میآید و باید متناسب با آخرین حقوق دریافتی میزان عیدی، سنوات و مرخصی محاسبه شود.
همانطور که میدانید وزارت کار و رفاه اجتماعی قانونهایی را برای کارگر و کارفرما در نظر گرفته است که باید مطابق آن عمل کرد. هر نفر در سال مجاز است که ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند و به سال دیگر منتقل کند. توجه کنید که مرخصیهای استفاده نشده بیشتر از ۹ روز کارگر و کارمند سوخت میشود و دیگر نمیتوان از آنها استفاده کرد.
نکته: برای اینکه بتوان از مرخصیهای بیشتر از ۹ روز در سال جدید استفاده کرد باید توافق با کارفرما انجام شود و با توجه به شرایط کاری این موضوع بررسی شود.
به طور مثال: اگر کارفرما از کارمند خود درخواست کند که در طی سال، از مرخصی کمتری استفاده کند تا شرایط کاری او روبه پیشرفت باشد و بعد از آن در سال دیگر امکان استفاده از مرخصی را دارد، میتوان گفت یک توافق دو طرفه انجام شده است.
مبنای محاسبه ذخیره مرخصی استفاده نشده طبق قانون، حداقل سالی یک ماه بر اساس آخرین حکم حقوقی فرد است که ایتمهایی شامل این حکم است. این موارد شامل: خواربار، حق اولاد، حق مسکن، پاداش و بن است.
مبنای محاسبه ذخیره سنوات، مطابق با قوانین وزارت کار، حداقل سالی یک ماه بر اساس آخرین حقوق فرد است. تمام موارد مانند: خواربار، مسکن، حق اولاد، بن، پاداش و سود تولید جزو این حکم قرار دارد.
اگر کارگر پس از دریافت سنوات باز هم با کارفرمای خود ادامه همکاری داشته باشد، مبلغ باز خرید سنوات مشمول مالیات خواهد شد. به طور معمول برای راحتی کار ۱۰ درصد در نظر گرفته میشود.
به طور معمول شرکتها و کارگاهها، مزایای پایان کار را در پایان همکاری در قالب بازخرید سنوات به کارگران و کارمندان پرداخت میکنند. دلیل اصلی این نوع پرداخت از طرف کارفرما، میتواند این باشد که با توجه به ذخیره سنوات، مالیاتی پرداخت نکند. البته که برخی از شرکتها هم به صورت سالانه و در پایان سال، سنوات را پرداخت میکنند و متناسب با آن هم مالیات را خواهند پرداخت.
مبلغ عیدی مشمل معافیت یک ماه حقوق که هر سال اعلام میشود، پرداخت خواهد شد. البته که مازاد مبلغ اعلام شده توسط وزارت کار و رفاه اجتماعی، مشمول ماده ۸۴ و ۸۵ مالیات قرار میگیرد.
طبق قانون، شرکت و کارفرما موظف است که سالی یک ماه(آخرین حقوق) سنوات پرداخت کند، اما اگر عرف و قانون کارگاه یا شرکتی این باشد که دو ماه حقوق را پرداخت کند، هیچ ممانعتی ندارد و این یک قرارداد دو طرفه بین کارگر و کارفرما محسوب میشود. البته که پرداختی اضافهتر از یک ماه، جزو هزینههای قابل قبول برای مالیات قرار نمیگیرد.
سنوات بخشی از تسهیلات وزارت کار است که برای افراد شاغل در این وزارتخانه در نظر گرفته میشود. در حقیقت سنوات بخشی از پایین بودن میزان حقوق و هزینههای زندگی کارگر را جبران میکند. پایه سنوات همان مبلغی از آخرین حقوق دریافتی کارمند و کارگر است که به دو صورت سالانه یا در پایان قرارداد پرداخت میشود.
افرادی که در جامعه مشغول به فعالیت هستند به دو گروه تقسیم میشوند. افرادی که قرارداد رسمی دارند یا افرادی که به صورت غیر رسمی در حال فعالیت میباشند.
طبق قانون وزارت کار و بخشنامه سال ۱۳۹۲، کارفرما نباید بین این دو نوع قرارداد تفاوتی قائل باشد. سنوات خدمت در زمان بازخرید سنوات باید به یک میزان و با شرایط یکسان محاسبه شود.
همانطور که میدانید قراردادی بین کارفرما و کارگر منعقد میشود که با توجه به بندها و مادههایی که در این قرارداد وجود دارد، هر دو را موظف به انجام تعهدات میکند. ممکن است شرایطی به وجود آید که قرارداد بین کارگر و کارفرما فسخ شود. خاتمه قرارداد میتواند به شرایط مختلف صورت گیرد. این موارد عبارتند از:
در این موارد باید بازخرید سنوات انجام شود.
با توجه به بازخرید سنوات بازنشستگان به اطلاع میرساند، افرادی که در واحدهای مشمول قانون وزارت کار بازنشسته میشوند و قرارداد آنها پایان یافته است، برای هر سال خدمت بر اساس آخرین حقوق دریافتی و معادل یک ماه حق سنوات دریافت میکنند.
نکته: فرد بازنشستهای که مجدد مشغول به کار شود مانند سایر کارگران از سنوات خدمت بهرهمند خواهد شد.
افرادی که به صورت رسمی یا غیر رسمی مشغول فعالیت هستند، اگر به صورت کتبی درخواست بازخرید سنوات داشته باشند، اداره دولتی با درخواست آنها با توجه به شرایط مختلفی موافقت خواهد کرد. این شرایط به شرح زیر است:
توجه کنید که بر اساس ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه اجرایی با داشتن یکی از موارد زیر میتوانند کارمند خود را بازنشسته اعلام کنند:
سنوات خدمت به چه کسانی تعلق میگیرد؟ این سوالی است که برای کارمندان و کارگران پیش میآید. اگر شما هم میخواهید در این باره اطلاعات بیشتری کسب کنید، توصیه میکنیم مقاله سنوات خدمت به چه کسانی تعلق میگیرد را مطالعه نمایید.
در خصوص بازخرید سنوات بهتر است که نکات و موارد زیر را هم در نظر بگیرید:
همانطور که توضیح دادیم، بازخرید سنوات یکی از مهمترین مسائلی است که برای کارگرها و کارمندها انجام میشود. هدف از بازخرید سنوات کمک مالی است که به پاس خدمت کارگر و کارمند به او تعلق میگیرد. شاید برخی از افراد اطلاعات کاملی از این موضوع نداشته باشند و نیاز باشد که برای کسب اطلاعات بیشتر با مشاوره بیمه در ارتباط باشند.
بیمه دات کام یک سامانه آنلاین برای استعلام، مقایسه و خرید انواع بیمه نامه است. شما میتوانید تمام سوالات بیمهای خود را به صورت کامنت با کارشناسهای این مجموعه در میان بگذارید و پاسخ سوال خود را دریافت کنید. استفاده از یک مشاوره بیمهای متخصص میتواند شما را از گمراهی و سردرگمیخارج کند تا با قوانین بیمه تامین اجتماعی و بازخرید سنوات آشنایی کامل داشته باشید.
متین
سلام من ۷ سال است در یک شرکت خصوصی کار می کنم بدلیل مشکل مالی میخواهم سنوات این هفت سال را بگیرم آیا بعدا که خواستم از این کار بیرون بیایم این ۷ سال دوباره محاسبه میشود یعنی این مبلغ علی حساب بوده و از مبلغ کل کسر می شود یا به کل ۷ سال از بین میرود و از بعد از آن حساب می شود
کارشناس بیمه
این ۷ سال دیگر با شما تسویه حساب میشود و دیگر امکان مطالبه مبلغی را برای این مدت ندارید.
بیات
سلام من ۱۸سال سابقه پرستاری دارم و کارمند دانشگاه تهران هستم یکسال است که مرخصی بدون حقوق گرفته ام با توجه به اینکه تمام سالهای خدمت من در بخشهای ویژه بیمارستان بوده وطبق قانون هر یکسال خدمت یکسال شش ماه حساب میگردد ومشاغل سخت هستم اما دانشگاه تهران از این قانون تبعیت نمیکند میخواهم درخواست بازخرید کنم میگویند بودجه نداریم باید استعفا بدهید یعنی هیجده سال در بدترین بخشها کارکنی پدر آخر نه بازنشستگی موافقت کنند نه بازخرید که سنوات ندهند مگر میشود اینقدر بی قانونی
کارشناس بیمه
در این خصوص باید در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید تا پرونده شما در آنجا پیگیری شود.
بهمن
سلام من با ۶۵سال سن و ۲۵ سال خدمت خود را بازخرید و همزمان خود را بازنشسته کردم اکنون کانون بازنشستگان اداره متبوع بنده را عضو نکرده و میگویند بازخرید هستی ایا حقی دارم یا خیر ؟
کارشناس بیمه
با توجه به اینکه خود را بازخرید کردهاید، نمیتوانید چنین درخواستی داشته باشید.
majid
من.کارگرنگهبان.کارخانه.بودم.ودرحین.کاربه.بیماریام.اس.مبتلاشدم.ودیگرقادربهکارنیستم.وکمتراز۶۶درصدازکارافتادگی.دارم.و۵۲سالمه.ودرامدی.ندارم.
کارشناس بیمه
اگر در کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی از کار افتاده کلی شما تایید نشده است، متاسفانه شرایط بازنشستگی را ندارید.
احمدی
سلام وقتتون بخیر همسرم کارمندرسمی بانک ملی هست با ۲۶ سال خدمت و ۴۸ سال سن….بنا بدلایلی میخوایم نقل مکان کنیم ایا میتونه بازخرید کنه خودشو …میتونه بعد بازخرید شدن از بیمه و مزایا استفاده کنه؟ ممنون میشم پایخ بدین
کارشناس بیمه
برای بازخریدی باید کارفرما با درخواست ایشان موافقت کند.
درویش
با سلام
من ٢٢ سال سابقه کار دارم.کارمند رسمی وزارت نفت هستم و در بخش خصوصی مشغول بکارم، آیا امکان بازخرید یا بازنشستگی برای من هست؟
کارشناس بیمه
بازخرید ارتباطی به تامین اجتماعی ندارد و باید با کارفرمای خود به توافق برسید. همچنین شما شرایط بازنشستگی را هم ندارید.