بیمه بیکاری۹۹ و همه مزایا و شرایط آن+مشمولین بیمه بیکاری| بیمه دات کام
بیمه بیکاری چیست؟
بیمه بیکاری، یکی از چترهای حمایتی بیمه تامین اجتماعی است. سازمان تامین اجتماعی با دریافت حق بیمه مقرر، این مستمری را پرداخت می‌کند. مقرری بیمه بیکاری به بیمه‌شدگانی تعلق می‌گیرد که شغل خود را از دست داده‌اند.
همه کارمندان و کارگران در اوایل سال، نگران هستند که کارفرما قراردادشان را تمدید نکند؛ در نتیجه، آن‌ها بیکار شوند. بیکاری است و هزار مصیبت دیگر … این کارمندان و کارگران معمولا سرپرست خانوار هستند. قانون بیمه و سازمان تامین اجتماعی در راستای حمایت از حقوق کارگران و کارمندان، تسهیلات بیمه بیکاری ۹۹ را لحاظ کرده‌اند. احتمالا، متقاضیان سوالات گوناگونی درباره ماهیت این بیمه‌نامه، قوانین بیمه بیکاری، شرایط و مدارک لازم گرفتن بیمه بیکاری ۹۹ داشته باشند. بهتر است اطلاعاتی در زمینه بیمه بیکاری کسب کنیم. با داشتن اطلاعات بیشتر، خدای نکرده در هنگام روبه رو شدن با این مساله ضمن بهره مندی از مزایای بیمه بیکاری، دچار سردرگمی نخواهیم شد.پس شما را به خواندن این مقاله دعوت می‌کنیم.
فهرست مطالب این مقاله:
- قانون جدید بیمه بیکاری چیست ؟
- مشمولین بیمه بیکاری چه کسانی هستند؟
- استثنائات بیمه بیکاری چیست؟
- چه کسانی مشمول بیمه بیکاری نمی شوند؟
- مدارک مورد نیاز برای دریافت بیمه بیکاری چیست ؟
- مبلغ بیمه بیکاری و شرایط مربوط به دریافت این مقرری بیمه
- افراد تحت تکفل بیمه بیکاری چه کسانی هستند؟
- در چه شرایطی بیمه بیکاری لغو می شود؟
- حداقل مبلغ مقرری بیمه بیکاری سال۹۹ چقدر است؟
- مقرری بیمه بیکاری چه زمانی واریز می شود؟
- آیا عیدی و مزایا به بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟
- مزایای دریافت بیمه بیکاری چیست؟
- حقوق بیمه بیکاری کرونا (مقرری بیکاری بیماری کرونا)
- منابع تامین سرمایه حقوق بیمه بیکاری کرونا
- آخرین خبر واریزی‌های بیمه بیکاری کرونا
کار چیست؟
طبق تعریف مرکز آمار، شغل ( کار)، به مجموعه فعالیت‌های اقتصادی فکری و بدنی گفته می‌شود. البته فعالیت‌هایی که به منظور کسب درآمد نقدی یا غیرنقدی با هدف تولید کالا یا ارائه خدمات، انجام می‌شود. بنابراین، شاغل کسی است که در قبال انجام کار یا شغل بتواند حداقل نیازهای خود را تامین نماید.
افرادی که بدون دریافت مزد یا حتی برای یکی از اعضای خانواد خود برمبنای رابطه خویشاوندی کار می‌کنند، نیز شاغل نامیده می‌شوند.
- افرادی که در دوره کارآموزی خود، فعالیتی مرتبط با موسسه محل کارآموزی خود انجام می‌دهند، نیز شاغل محسوب می‌گردند. چون در تولید کالا یا ارائه خدمات آن موسسه یا سازمان نقش دارند.
- دانشجویان، محصلان دارای شغل پاره وقت و تمام افراد شاغل دائم یا موقت در نیروهای مسلح نظیر پرسنل کادر، درجه داران و سربازان وظیفه نیروهای نظامی و انتظامی نیز جزو افراد شاغل محسوب می‌گردند.
کارگر کیست؟
کارگر، شخص حقیقی است که در مقابل دریافت حق الزحمه اعم از مزد، حقوق، درصد سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.هر کس به هر دلیل برای شخص دیگری کار کند، کارگر تلقی می‌گردد. طبق این قانون، کارگر می‌تواند دکتر یا مدیر هم باشد.
هر کارگری برمبنای اجبار قانونی، خود به خود و قهرا بیمه می‌شود و از مزایای بیمه تامین اجتماعی استفاده می‌کند. پرداخت یا عدم پرداخت حق بیمه او توسط کارفرما هیچ گونه محدودیتی برای این حق ایجاد نمی‌کند. سازمان تامین اجتماعی این مبلغ را از کارفرما وصول می‌نماید.
کارفرما وظیفه دارد که کارگر را بیمه کند. این نوع وظیفه اجباری است. استنکاف این قانون تخلف محسوب شده و مشمول مجازات قانونی می‌گردد. طبق بند الف ماده چهار قانون تامین اجتماعی، هر فردی که برای دیگری در مقابل دریافت حقوق و مزد کار کند، مشمول بیمه تأمین اجتماعی می‌شود. او می‌تواند در مقابل پرداخت حق بیمه از مزایای بیمه تامین اجتماعی استفاده نماید.
بیکار کیست؟
بیکار به شخص یا اشخاصی گفته می‌شود که برحسب شرایط، با عدم دخالت میل و اراده خود، شغل خود را از دست داده اند و آماده به کار باشند.
کمیته‌ای مرکب از نمایندگان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی بر تشخیص ارادی بودن بیکاری نظارت دارند. شعبه‌های سازمان تامین اجتماعی پس از دریافت تاییدیه از مقامات نامبرده، تمهیدات لازم جهت پرداخت بیمه بیکاری را به عمل می‌آورند.
مثال این دست افرادی که شغل خود را از دست داده اند، کارگرانی هستند که به خاطر تغییرات ساختار اقتصادی کارگاه و محل کار، ورشکستگی کارفرما یا شرایط محیطی همچون شرایط قرنطینه کرونا تعدیل نیرو شده‌اند. نوع دیگر افرادی هستند که کارفرما مایل به همکاری با آن ها نیست و اخراج شده‌اند.
کارگرانی که قرارداد کار کوتاه مدت یا موقت دارند، اگر مدت زمان قراردادشان به اتمام رسد و موفق به اشتتغال در محل کار جدید نگردند، تحت پوشش قانون بیمه قرار می گیرند.
از دست دادن شغل در نتیجه حوادث قهریه و غیرمترقبه و بلایای طبیعی مشمول این نوع بیمه است. حوادثی همچون سیل، زلزله و آتش سوزی، نمونه‌هایی از حوادث قهریه و غیرمترقبه محسوب می‌شوند
در شرایط یادشده، بیمه شدگان تامین اجتماعی با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای بیمه استفاده خواهند کرد.
قانون جدید بیمه بیکاری چیست ؟
قانون و آیین نامه اجرایی بیمه بیکاری در سال ۱۳۶۹ به تصویب مجلس رسیده و در حال حاضر اجرا می شود. هر سال فقط میزان و مبلغ بیمه بیکاری تغییر می‌کند.
مرجع تشخیص بیکاری مندرج در متن قانون و تاریخ وقوع آن، اداره کارو وامور اجتماعی محل است.
کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه است. سهم کارفرما به میزان ۳% مزد بیمه شده (کارگر) محاسبه می‌گردد.
مشمولین بیمه بیکاری چه کسانی هستند؟
- بیمه شده حداقل یک سال سابقه پرداخت بیمه را قبل از بیکاری خود داشته باشد. نداشتن شغل ناشی از حوادث قهریه و بلایای طبیعی نظیر شرایط کرونا مستثنی از شمولیت این بند قانونی هستند.
در صورتی که در اولین روز حضور بیمه شده در محل کار خود، بلایای طبیعی یا قهریه رخ دهد، کارگر مشمول این بیمه خواهد بود و با رعایت سایر شرایط مقرر می‌تواند نسبت به دریافت مزایا اقدام نماید.
- بیمه شده مکلف است طی ۳۰ روز از تاریخ بیکاری با اعلام این رخداد به واحدهای کارو امور اجتماعی ذی ربط، آمادگی خود را جهت اشتغال به حرفه تخصصی یا مشابه اطلاع دهد. در صورت وجود عذر مواجه به تشخیص هیئت حل اختلاف تا سه ماه میسر خواهد بود.
شرایط دریافت بیمه بیکاری۹۹
- کارفرما باید در نامه‌ای به اداره کار مرکزی استان، دلیل بیکار شدن ناخواسته کارگر را با درج تاریخ اطلاع دهد تا کارگر قادر به دریافت مقرری باشد.
- بیمه شده باید در دوره های کارآموزی و سوادآموزی که از طرف ادارات کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی برگزار می‌شود، شرکت نماید. او باید هر دو ماه یک بار ، گواهی مربوط به حضور در این کلاس ها را به شعب تامین اجتماعی ارائه دهد.
- اگر قرارداد همکاری کارگر از نوع قرارداد کار موقت یا معین باشد، در صورتی مشمول این بیمه خواهد بود که سابقه حداقل یک سال کاردر آخرین کارگاه به همراه پرداخت حق بیمه در این مدت را دارا باشد.
شرایط دریافت بیمه بیکاری۹۹ بدون کارت خدمت
- داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان جهت دریافت مستمری این بیمه الزامی است. اگر بیمه شده‌ای حداکثر ظرف دو ماه بعد از دوران سربازی به محل کار خود برگردد ولی کارفرما از اشتغال او ممانعت به عمل آورد، با احراز سایر شرایط می تواند از مزایای این بیمه استفاده نماید.
- مقرری این بیمه کارآمد و مفید از اولین روز بیکاری کارگر محاسبه شده و به او پرداخت می‌گردد.
- اگر کارگر بیمه‌شده در زمان دریافت مقرری، در شغلی استخدام شود که میزان حقوق و مزایای آن از مقرری معین شده کمتر باشد، کماکان در پوشش بیمه بیکاری خواهد ماند. مابه التفاوت دریافتی نیز از صندوق بیمه بیکاری پرداخت خواهد شد.
- در کارگاه‌هایی که حداکثر ۵ کارگر مشغول هستند، پرداخت حق بیمه به اختیار و توافق بین کارفرما و کارگر مربوط است.
- کارگرانی که سوابق خدمت خود را بازخرید نمایند، مشمول بیمه بیکاری خواهند بود.
- اگر فرد حین دوره کارآموزی، کمک هزینه دریافت نماید، این امر مانعی برای دریافت مقرری بیمه وی محسوب نخواهد شد.
- بیمه‌شدگانی که به دلیل تغییرات در ساختار اقتصادی واحدهای مربوطه به تشخیص وزارتخانه مرتبط و تایید شورای عالی کار، بیکار موقت شناخته شوند، مشمول دریافت مقرری خواهند بود.
- اگر فرد در حین دریافت بیمه بیکاری، مجددا شاغل شود ولی به سازمان تامین اجتماعی این مساله را اعلام نکند، در نهایت مقرری واریزی را باید بعد از اشتغال مجدد عودت نماید. اگر بیمه‌شده با دریافت دستمزد روزهای بلاتکلیفی به کار قبلی خود برگردد، باید مقرری دریافتی خود در این بازه را به سازمان تامین اجتماعی عودت نماید.
شرایط بیمه بیکاری برای کارگران روزمزد چیست؟
کارگرهای روزمزد اگر بیمه‌ای نداشته باشند، نمی‌توانند از حقوق این بیمه استفاده نمایند. این افراد تنها در صورتی می‌توانند آن را دریافت کنند که به صورت خویش‌فرما خود را بیمه کرده باشند.
استثنائات بیمه بیکاری چیست؟
- کارگر با میل و رضایت شخصی، شغل را ترک نماید.( اگر در طول پروسه دریافت بیمه بیکاری، مشخص شود که شخص با میل و اراده خود بیکار شده است، ضمن قطع پرداخت مقرری ، مبالغ مربوطه از او مسترد خواهد شد.)
- کارگر استعفا دهد.
- قرارداد در موعد مقرر خاتمه یابد.
- اگر کارفرما، کارگر را به خاطر کوتاهی در انجام وظایف محول شده یا قانون شکنی و نقض آیین نامه های انظباطی کارگاه اخراج نماید، کارگر مستحق دریافت حقوق این بیمه نمی‌شود.
چه کسانی مشمول بیمه بیکاری نمی‌شوند؟
کلیه مشمولان قانون تامین اجتماعی که تابع قانون کار و کشاورزی هستند، تحت پوشش این بیمه قرار می‌گیرند به جز گروه افراد زیر :
- اتباع خارجی
- صاحب مشاغل آزاد
- بازنشستگان
- از کارافتادگان کلی
- بیمه‌شدگان اختیاری
- کارگران کارگاه های خانوادگی
- اگر قصور و تقصیر در انجام وظایف محوله از سوی کارگر در مراجع حل اختلاف قانون کار احراز به رسمیت شناخته شود، در چنین حالتی کارگر تحت پوشش بیمه یاد شده نخواهد بود.
مدارک مورد نیاز بیمه بیکاری۹۹ چیست ؟
- نامه عدم نیاز کارفرما ( در این نامه ذکر می‌شود که کارفرما از چه تاریخی به بعد دیگر به کارگر نیازی نخواهد داشت. توجه نمایید که این تاریخ باید یک روز بعد از تاریخ اتمام مهلت قرارداد باشد.)
- اصل و تصویر قرارداد سال آخر همکاری یا رای صادر شده
- ۴ قطعه عکس ۴*۳ که به تازگی از شخص بیکار گرفته شده باشد.
- اصل و تصویر کارت ملی
- اصل و تصویر شناسنامه
- اصل و تصویر گواهی کار از شرکت
- تصویر صفحه اول دفترچه بیمه
- اصل و تصویر کارت پایان خدمت (برای آقایان)
- اصل و تصویر مدرک تحصیلی یا مدرک فنی
شرایط بیمه بیکاری ۹۹
| مدت زمان دریافت مقرری برای متاهل | سابقه پرداخت بیمه |
| یک سال | ۶ تا ۲۴ ماه |
| یک سال و نیم | ۲۵ تا ۱۲۰ ماه |
| ۲۶ ماه | ۱۲۱ تا ۱۸۰ ماه |
| سه سال | ۱۸۰ تا ۲۴۰ ماه |
| ۵۰ ماه | از ۲۴۱ ماه به بالا |
- مدت دریافت مقرری، جزو سوابق پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی تلقی خواهد شد.
- میزان مقرری روزانه بیمه شده فاقد شغل ۵۵% متوسط مزد یا حقوق یا کارمزد روزانه فرد شاغل دارای بیمه است. به حقوق افراد متاهل یا متکفل، تا حداکثر چهار نفر افراد تحت تکفل بیمه شده به ازای هر فرد ۱۰% حداقل دستمزد افزوده خواهد شد.
مبلغ بیمه بیکاری ۹۹
- مجموع دریافتی مقرری نباید از حداقل دستمزد مصوب وزارت کار و امور اجتماعی ( حداقل دستمزد مصوب وزارت کار و امور اجتماعی در سال ۹۹، معادل ۱۸۳۵۰۰۰ (یک میلیون و هشتصد و سی و پنج هزار) تومان است) کمتر و از ۸۰% متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.
- از همان اولین روزی که فرد شغل خود را از دست می‌دهد ، مقرری قابل پرداخت است.
- متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بدون شغل به منظور محاسبه مقرری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می‌کنند. آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر۹۰ در صورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف سه ماه مذکور از غرامت دستمزد استفاده نموده باشد ، متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرار گرفته به منزله دستمزد ایام بیکاری در محاسبه لحاظ می گردد.
- جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایا اعم از دوره اجرای آزمایشی یا دائمی ان برای مجردین حداکثر ۳۶ ماه، برای متاهین یا متکفلین حداکثر ۵۰ ماه براساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه است.
بیمه بیکاری تا چه سنی تعلق می‌گیرد؟
- افراد مسن مشمول قانون جدید بیمه بیکاری که ۵۵ ساله یا بیشتر باشند، تا زمانی که مشغول به کار نشده‌اند، می‌توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی از پوشش‌های آن بهره برند.
- اگر زن و شوهر هر دو بیکار شوند، امکان برخورداری هردوی آن ها از این رشته بیمه مفید ارائه شده از سازمان بیمه تامین اجتماعی وجود دارد. فقط یکی از آنان ( زن یا شوهر) می‌توانند از افزایش مقرری به ازای هر یک از فرزندان استفاده کنند.
- حقوق بیمه بیکاری مشابه سایر مستمری های بیمه های تامین اجتماعی معاف از مالیات است.
افراد تحت تکفل بیمه بیکاری چه کسانی هستند؟
- همسر(زن یا شوهر)
- فرزندان مونث مجرد و فاقد حرفه و شغل
- پدر و مادری که سن شان بیش از ۶۰ سال باشد و پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی، کارافتادگی آن ها را تایید نماید و فرد مشمول بیمه بیکاری عهده دار معاش آن ها باشد.
- فرزندان مذکر با سن کمتر از ۱۸ سال یا پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی از کارافتادگی آن ها را تایید نماید یا صرفا در حال تحصیل باشند.
- خواهر و برادر تحت تکفل در صورت داشتن شرایط مربوط به فرزندان مونث و مذکر
در چه شرایطی بیمه بیکاری۹۹ لغو می شود؟
- مرگ بیمه شده فرا برسد و فوت کند.
- بیمه شده دوباره اشتغال یابد.
- بیمه شده مستمری بازنشستگی دریافت کند یا دچار از کار افتادگی کلی شود.
- مدت زمانی تعلق بیمه به فرد به اتمام برسد.
- بیکار دریافت کننده حقوق بیکاری از پذیرش شغل مشابه جدید اجتناب ورزد.
- فرد بیکار دریافت کننده مقرری بیمه بدون دلیل موجه از حضور در دوره های کارآموزی استنکاف ورزد.
- حقوق بیمه شدگان حین استفاده از بیمه بیکاری به خدمت وظیفه عمومی اعزام می‌گردند.در صورتی که متاهل نباشند، قطع می‌گردد و پس از پایان خدمت وظیفه عمومی در صورت عدم اشتغال، با معرفی واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی مجددا نسبت به برقراری باقی مانده مدت استحقاقی آنان اقدام خواهد شد.
حداقل مبلغ مقرری بیمه بیکاری سال۹۹ چقدر است؟
براساس اخبار اعلام شده، حداقل حقوق بیمه بیکاری سال ۹۹، ۱۸۳۵۰۰۰ تومان با ۲۱ درصد رشد نسبت به سال ۹۸ است.
مقرری بیکاری چه زمانی واریز می شود؟
حقوق بیمه بیکاری در بازه زمانی بین ده الی پانزدهم هر ماه واریز می‌گردد. در صورت عدم واریز مستمری در بازه زمانی یاد شده، باید جهت استعلام علت تاخیر به شعبه سازمان تامین اجتماعی مراجعه نمایید.
آیا عیدی و مزایا به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟
باید بدانیم که این بیمه از طرف سازمان تامین اجتماعی در ازای دریافت حق بیمه مقرر به مشمولین قانون جدید بیکاری پرداخت می‌گردد. عیدی از طرف کارفرما و به دلیل رابطه اشتغال و حقوق بگیر بودن کارگر پرداخت می‌شود. از توضیحات یادشده می توانیم نتیجه بگیریم که در دوره دریافت مستمری بیکاری، به شخص فاقد شغل عیدی تعلق نخواهد گرفت.
مزایای دریافت بیمه بیکاری چیست؟
تمام مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری، جزو سوابق بیمه تامین اجتماعی محسوب خواهد شد و امکان تمدید دفترچه بیمه تامین اجتماعی وجود دارد. در صورت نیازمندی واحد کسب وکار به جذب نیروی کار، فرد بیکار در اولویت معرفی به این واحد های کسب و کار قرار خواهند گرفت.
حقوق بیمه بیکاری کرونا (مقرری بیکاری بیماری کرونا)
فراگیر شدن اپیدمی بیماری ناشناخته کرونا، مشکلات جدی برای کارگران و کارفرمایان و گاه تعطیلی کارگاه ها و بیکاری کارگران را در پی داشت. لذا بنا به دستورات و آیین نامه های وزارت رفاه و سازمان تامین اجتماعی، سامانه bimebikari.mcls.gov.ir برای متقاضیان مستمری بیکاری ناشی از کرونا از تاریخ بیست و سوم اسفند ۹۸ فعالیت خود را آغاز نمود که تسهیلاتی برای بیمه‌شدگان زیان دیده از شیوع بیماری کرونا به منظور بهره بردن از مقرری این بیمه فراهم می‌کرد. در بازه زمانی اسفند تا اواخر تیرماه ، ۸۶۳ هزار نفر در این سامانه ثبت نام و ۷۲۳ هزار و پانصد نفر واجد شرایط شناخته شدند.
از متقاضیان دریافت بیمه بیکاری کرونا که از اسفند سال ۹۸ تاکنون بیکار بوده و نداشتن شغل آن‌ها تا شهریور استمرار داشته، درخواست می‌شود که تا به سامانه prkar.mcls.gov.ir مراجعه و از طریق خوداظهاری بیکاری خود را اعلام کنند.
از زمان شیوع اپیدمی کرونا تا اواخر شهریور۹۹، یک میلیون و ۳۳ هزار نفر مستمری بیمه بیکاری کرونا را دریافت کرده‌اند.
مشمولان بیمه بیکاری کرونا
ملاک پرداخت مقرری بیمه بیکاری در زمان شیوع بیماری کرونا، لیست دی ماه ۹۸ بیمه‌شدگان ارسالی از سوی کارفرمایان به سازمان تامین اجتماعی است. این افراد با عقد قرارداد کار با کارفرما ، رابطه مزدبگیری داشته و ۳ درصد حق بیمه بیکاری شان از سوی کارفرما به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز شده است.
نام فرد بیکار در ایام دریافت مقرری نباید در هیچ لیست بیمه‌ای درج شود( یعنی در هیچ کارگاهی مشغول به کار نباشد) و اگربنا به رسم برخی از کارفرمایان ، نام او در لیست بیمه اسفند ماه ۹۸ با کارکرد کامل به سازمان تامین اجتماعی رد شده باشد، تعبیر به شاغل بودن شده و از شمولیت دریافت مستمری در دوره کرونا در آن بازه زمانی خارج می‌گردد.
منابع تامین سرمایه حقوق بیمه بیکاری کرونا
با توجه به تعداد بالای افراد واجد شرایط بیمه بیکاری کرونا و پشتوانه مالی محدود سازمان تامین اجتماعی، بنا به فرمایش مقام معظم رهبری، مبلغ ۵ هزار میلیارد تومان از صندوق توسعه ملی به بیکاران متاثر از بیماری کرونا اختصاص داده شد.
سازمان تامین اجتماعی مقرری بیمه بیکاری کرونای متقاضیان واجد شرایط را که در ۱۰ روز اول اسفند بیکار شدند ، واریز کرده است. فهرست اسامی آن دسته از متقاضیان بیکار شده از اسفند سال گذشته که موفق به ثبت نام در سامانه نشده بودند، از طریق کمیته‌های استانی جمع آوری شده و پس از پایش و تکمیل به سازمان تامین اجتماعی فرستاده خواهد شد تا پروسه واریز مقرری به حساب آن‌ها نیز فراهم شود.
خزانه‌داری کل، مستمری بیکاری کسانی که از ۱۰ اسفند ۹۸ تا ۳۱ اردیبهشت ۹۹ شغل خود را از دست دادند، مطابق مصوبه ستاد ملی مقابله با کرونا آن‌ها را واریز می‌کند.
با آغاز واریز مبالغ بیمه بیکاری کرونا اگر چه انتظار می‌رفت واریز مقرری بر اساس قانون بیمه بیکاری و توسط سازمان تامین اجتماعی صورت گیرد، اما پرداخت اولین فهرست مقرری بگیران توسط سازمان برنامه و بودجه نشان داد که ساز و کار پرداخت بیمه بیکاری کرونا با بیمه بیکاری فعلی تفاوت دارد؛ چون با راه اندازی سامانه توسط وزارت کار و شناسایی مشمولان و ارسال لیست افراد از سوی تامین اجتماعی، مکانیسم واریز و درصد پرداخت مبلغ بیمه بیکاری کرونا، توسط سازمان برنامه و بودجه و از طریق خزانه‌داری کل صورت گرفت.
فرمول پرداخت حق بیمه بیکاری متاثر از بیماری کرونا
مقرری بیکاری بر اساس میانگین ۵۵ درصد متوسط سه ماه آخر شاغل بودن محاسبه و به افراد پرداخت می‌شود.در مورد مشمولان بیکار ناشی از کرونا، دو سوم ۵۵ درصد حداقل دستمزد به عنوان مقرری از دهم اسفند سال ۹۸ و برای واجدین شرایط به مدت ۲۰ روز پیش‌بینی شد. حداقل دستمزد حقوق پایه افراد مجرد در سال ۹۸ یک میلیون و پانصد هزار تومان بود و برای افراد متاهل و متکفل به ازای هر فرد تحت تکفل، ۵ درصد حداقل دستمزد معادل ۷۵ هزار تومان در سال ۹۸ محاسبه شد.
در سال ۹۹ حداقل دستمزد یک میلیون و هشتصد و سی و پنج هزار تومان تعیین شده است و دریافتی بیکاری افراد نیز بر اساس آن صورت می‌گیرد؛ بنابراین، رقم حقوق فرد در دوران نداشتن شغل، نیز برحسب این افزایش حداقل حقوق نسبت به سال ۹۸ افزایش یافته است و براساس فرمول مقرری بیمه بیکاری ناشی از کرونا به یک میلیون تومان و به ازای هر فرد تحت تکفل ۵ درصد (۹۰ هزار تومان) افزایش می یابد.
واریز مبالغ بیمه بیکاری کرونا از خرداد ماه ۹۹ به روال عادی برگشته و طبق قانون، براساس محاسبه حقوق ۹۰ روز آخر محاسبه و پرداخت می‌گردد.
آخرین خبر واریزی‌های بیمه بیکاری کرونا
با این حال که سازمان برنامه و بودجه مقرری بیمه بیکاری کرونای ۱۰۳ هزار نفر از متقاضیان واجد شرایط را واریز نمود ولی آمار دقیق دیگری در دسترس نیست. قبلا معاون اشتغال وزارت کار ارسال پیامک مشمولیت به ۲۴۱ هزار نفر را از اسفند ۹۸ اعلام کرده بود. از مجموع این افراد، ۱۰۳ هزار نفر مقرری یاد شده را دریافت نمودند و برای حدود ۲۶۰ هزار نفر دیگر نیز مقرری به تدریج ارسال می‌گردد. از طرف دیگر، سازمان تامین اجتماعی لیست ۲۴۰ هزار نفری بیکاران متاثر از کرونا را برای دریافت بیمه بیکاری به سازمان برنامه و بودجه تسلیم نمود.
شایان توجه است که واریزی مقرری بیمه بیکاری عده‌ای از متقاضیان مشمول این طرح به دلایلی نظیر اطلاعات اشتباه شماره شبا یا عدم تعلق شماره حساب به شخص متقاضی به تعویق افتاده است.
آن دسته از متقاضیان مشمول که تاکنون بیمه بیکاری کرونای خود را دریافت نکرده‌اند، می‌توانند با تلفن ۱۴۲۰ سازمان تامین اجتماعی تماس بگیرند و از کارشناسان مسئول، اطلاعات لازم را دریافت دارند.
با توجه به عدم دسترسی برخی از افراد به این تلفن گویا، باز هم جاماندگانی وجود دارند که تاکنون شرح حالی از وضعیت خود ارائه نکرده‌اند. چنین افرادی می توانند به دفاتر پیشخوان و سپس به prkar.mcls.gov.ir مراجعه نمایند.اگر قبلا افرادی در سایت یاد شده احراز هویت شده باشند، دیگر نیازی به مراجعه مجدد به دفاتر پیشخوان دولت ندارند و با ورود اطلاعات کاربری خود می توانند در سامانه مربوطه ثبت نام نمایند که مراحل آن را در بندهای قبلی این مقاله بیان کردیم.
آیا بیمه بیکاری بگیریم؟
در همه جوامع، بیکاری معضل بزرگ و منشا بسیاری از جرایم محسوب می‌گردد. قانون بیمه بیکاری مسئولیت هایی را برای کارفرما و دولت وضع می‌کند تا از میزان بحران های شخصی و اجتماعی بیکاران کاسته شود. کارفرمایان و کارآفرینان نیز باید به ایجاد شغل و به استخدام درآوردن نیروی فعال کشور و دولت نیز به اجرای طرح های اشتغال زا در راستای برنامه های توسعه ای خود پردازند تا همه دست در دست هم نرخ بیکاری را نزولی سازند.
نظرات بسته شده است.