اطلاعات بیمه ای

محاسبه ساعات کاری: قوانین محاسبه اضافه کاری، مشاغل سخت و شب کاری

طبق قوانین کار و رفاه امور اجتماعی، کارمند‌ها و کارگرها باید طبق قرارداد ساعت‌های مشخصی را برای کارفرما کار کنند. محاسبه ساعات کاری بر عهده امور مالی سازمان یا شرکت کارفرما است. افراد در برابر میزان ساعتی که کار می‌کنند، حقوق دریافت خواهند کرد و در برخی از روزها ممکن است که از ساعات کاری، بیشتر فعالیت کرده و مشمول اضافه کاری شوند.

برای محاسبه دقیق میزان حقوق کارمند‌ها باید طبق قوانین وزارت کار محاسبات را انجام داد. در ادامه این متن درباره چگونگی محاسبه اضافه کاری و قوانین ساعت کار توضیحاتی خواهیم داد. با ما همراه باشید.

محاسبه ساعات کاری

ساعت کاری به نوع قرارداد تمام وقت، پاره وقت، کارمزد و … محاسبه خواهد شد.

دریافت لینک دعوت ریفرال بیمه دات کام

ساعت کار هفتگی

با توجه به قانون کار و ماده ۵۱، حداکثر ساعات کار در روز باید ۸ ساعت باشد (شنبه تا چهارشنبه برابر با ۸ ساعت و پنجشنبه برابر با ۴ ساعت است.) و با توجه به این تبصره، مجموع ساعات کاری در هفته برای کارگرها ۴۴ ساعت است. فرمول محاسبه ساعت کار هفتگی (همان‌طور که در بالا هم نوشتیم) به این صورت است: تعداد روزهای تعطیل در طول هفته×۷.۳۳

ساعت کار روزانه

ماده ۶۲ قانون کار روزهای جمعه را روز تعطیل اعلام کرده و مزد این روز برای کارگرها محاسبه خواهد شد. ساعت کاری در طول هفته ۴۴ ساعت است و محاسبه ساعات کاری وزارت کار در طول روز به این گونه است:

در هر هفته ۶ روز کاری داریم که با تقسیم بر ۴۴ ساعت کار در هفته به عدد ۷.۳۳ خواهیم رسید، ساعات کاری روزانه ۷ ساعت ۲۰ دقیقه است. ممکن است که این ساعات در برخی از شرکت‌ها و سازمان‌ها کمی ‌بیشتر یا کمتر باشد که در کل باید در طول یک هفته ۴۴ ساعت بیشتر نباشد.

ساعت کار ماهانه

قانون کار و ماده ۶۳ روز‌های جمعه و روز ۱۱ اردیبهشت که روز کارگر است را برای کارمند‌ها و کارگر‌ها تعطیل اعلام کرده است. در این روز‌ها مزد، مزایا و بیمه برای کارگر‌ها محاسبه خواهد شد.

محاسبه ساعات کاری ماهانه وزارت کار برای کارگر‌ها در یک ماه اینگونه است که تعداد روز‌های کاری یک ماه در عدد ۷.۳۳ ضرب خواهد شد و میزان حقوق ماهانه مشخص می‌شود.

فرمول محاسبه ساعت کار ماهیانه (همان‌طور که در بالا هم نوشتیم) به این صورت است: تعداد روزهای تعطیل در طول هفته×۷.۳۳

جدول ساعت کاری ۱۴۰۳

با توجه به اینکه تعداد روز کاری و تعطیلی ماه‌های مختلف با یکدیگر متفاوت هستند، همه‌ی ماه‌ها ساعات کاری یکسانی ندارند. بر اساس این موضوع ساعت کاری کارگران عدد یکسانی نبوده و در هر ماه موظف به حضور در محل کار به میزان متفاوتی هستند. در جدول زیر ساعت کار سال ۱۴۰۳ به ازای هر ماه در کنار روزهای کاری و تعطیل نمایش داده شده است.

جدول ساعت کاری سال ۱۴۰۳ طبق قانون کار
ماه تعداد روز های ماه تعداد جمعه ها تعداد تعطیلات رسمی تعداد روز های کاری ساعت کار موظفی
فروردین ۳۱ ۴ ۵ ۲۲ ۱۶۱
اردیبهشت ۳۱ ۵ ۴ ۲۲ ۱۶۱
خرداد ۳۱ ۴ ۲ ۲۵ ۱۸۳
تیر ۳۱ ۵ ۲ ۲۴ ۱۷۶
مرداد ۳۱ ۴ ۲ ۲۵ ۱۸۳
شهریور ۳۱ ۴ ۱ ۲۶ ۱۹۱
مهر ۳۰ ۵ ۳ ۲۲ ۱۶۱
آبان ۳۰ ۴ ۰ ۲۶ ۱۹۱
آذر ۳۰ ۴ ۰ ۲۶ ۱۹۱
دی ۳۰ ۵ ۱ ۲۴ ۱۷۶
بهمن ۳۰ ۴ ۳ ۲۳ ۱۶۹
اسفند ۲۹ ۴ ۲ ۲۳ ۱۶۹
جمع ۳۶۵ ۵۲ ۲۵ ۲۸۸ ۲۱۱۲

 

برای تعیین ساعت کار هفتگی و ماهانه می‌توانید از فرمول زیر استفاده کنید:

ساعت کار ماهانه: تعداد روزهای غیر تعطیل ماه × ۷.۳۳

ساعت کار هفتگی: تعداد روزهای کاری طول هفته × ۷.۳۳

*منظور از ۷.۳۳ همان ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است(میانگین ساعت کاری روزانه) که برای محاسبات ریاضی از آن استفاده می‌شود.

انواع نوبت کاری در قانون کار به صورت زیر است:

  • صبح و عصر
  • صبح، عصر و شب
  • صبح و شب
  • عصر و شب

نحوه محاسبه ساعت کاری در ماه برای هر یک از این‌ها و میزان حق و اضافه کاری متفاوت است. برای ساعات کاری خاص مانند آتش نشان‌ها، از ضریب نوبت کاری استفاده می‎‌شود.

محاسبه ساعات اضافه کاری

در محاسبه ساعات کاری طبق ماده ۵۱ قانون وزارت کار، کارگر ۴۴ ساعتی که در طول هفته در اختیار کارفرما قرا می‌دهد جزو ساعات کاری محسوب می‌شود و اگر بیشتر از این ساعات در مجموعه فعالیت داشته باشد، به عنوان ساعات اضافه کاری محاسبه خواهد شد.

حال اگر کارفرما نیازی به اضافه کاری کارگر داشته باشد، باید با او توافق کند و طبق شرایط ماده ۵۹ قانون وزارت کار و امور رفاه اجتماعی اقدامات لازم را انجام دهد.

به طور کلی دو حالت برای کارگرها رخ می‌دهد:

  • کارگر و کارمند‌ها در هفته و بعد از ساعات کاری روزانه خود، تعداد ساعات بیشتری کار می‌کنند.
  • کارمند و کارگر‌ها در روزهای تعطیل رسمی ‌در محل کار خود باشند و کار کنند.

در محاسبه ساعات کاری و برابر با قوانینی که ذکر کردیم، اگر کارگری بیشتر از ساعات کار موظفی خود کار کند، مشمول دریافت اضافه کاری خواهد شد. برای انجام اضافه کاری باید توافق کارگر و پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد برای هر ساعت کار در نظر گرفته شود.

در بیشتر مجموعه‌ها و شرکت‌ها محاسبه حقوق به صورت ماهانه است و مبلغ اضافه کاری هم در زمان پرداخت حقوق محاسبه و پرداخت خواهد شد، مگر اینکه توافق دیگری با کارفرما انجام شود.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد قوانین کار به اینجا مراجعه نمایید.

چگونگی محاسبه اضافه کاری سال ۱۴۰۳

در صورتی که کارگر بیش از ساعات کار خود، مشغول به فعالیت و حضور در محل کار باشد، مشمول اضافه کاری خواهد شد. طبق قانون کار برای هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۳، کارفرما باید ۴۰ درصد از مزد هر ساعت کاری را به کارگر پرداخت کند. فرمول محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۳ به شرح زیر است.

فرمول محاسبه ساعت اضافه کاری

یکی از عوامل موثر بر محاسبه ساعت اضافه کاری، نرخ ساعت کاری اداره کار است. با توجه به این موضوع، باید نرخ یک ساعت کار کارگر حساب شود و به ازای هر یک از ساعات اضافه کاری، علاوه بر نرخ عادی مزد، ۴۰ درصد از نرخ عادی را هم به عنوان دستمزد پرداخت کرد.

در حقیقت فرمول اضافه کاری، دستمزد یک ساعت کار معمولی ضربدر ۱.۴ است.

( حقوق یک ساعت اضافه کار= حقوق یک ساعت کار عادی * ۱.۴)

اضافه کاری در قانون کار

ساعات کار در طول هفته باید ۴۴ ساعت باشد و در طول روز بیشتر از ۸ ساعت کار انجام نشود، اما اگر کارگر و کارفرما توافق بر اضافه کاری داشتند، باید به شرایط زیر پایند باشند:

  • فردی که در حال اضافه کاری است نباید نوجوان باشد.
  • اضافه کاری باید به صورت موقت باشد و بیشتر از ۴ ساعت در طول روز نباشد.( در برخی از شرایط اضطراری با توجه به قوانین می‌توان ساعات اضافه کاری را افزایش داد.)
  • زمان ساعات اضافه کاری نباید کارگر را مجبور به فعالیت‌های سخت کاری کرد.
  • در محاسبه ساعات کاری باید هزینه و مبلغ اضافه کاری هم محاسبه و پرداخت شود.
  • برای اضافه کاری کارگر نباید شب کار باشد.
  • اگر ساعت کاری کارگر و کارمند، همانند ساعت قانونی باشد، به او اضافه کار تعلق نمی گیرد.
  • اگر ساعت کاری کارگر و کارمند، بیشتر یا کمتر از ساعت قانونی باشد، به او اضافه کار تعلق گرفته یا از حقوقش کسر خواهد شد.

آیا ساعات کار بر حقوق و دستمزد کارگران تاثیر دارد؟

هر کارگر و کارمند با توجه به تعداد ساعات کارکرد خود، حقوق و مزایا دریافت خواهد کرد. حداقل میزان دریافتی برای هر کارگر در اول سال و توسط شورای عالی کار و امور اجتماعی مشخص می‌شود. بعد از آن به تصویب هیئت دولت می‌رسد و کارفرماها موظف به انجام آن هستند.

محاسبه ساعات کاری، اضافه کار، مزایا، پاداش و عیدی بر عهده کارفرما است و باید به صورت دقیق انجام شود و به کارگر پرداخت شود.

محاسبه ساعات کاری شغل‌های سخت

برخی از کارها در قانون کار جزو مشاغل سخت محسوب می‌شوند که در ماده ۵۲ قانون به آن رسیدگی شده‌است. قانون کار برای مشاغل عادی ۴۴ ساعت در هفته کارکرد و برای مشاغل سخت، ۳۶ ساعت کارکرد در نظر گرفته‌است. در حقیقت ساعت کاری برای هر روز در مشاغل سخت، ۶ ساعت در روز است.

نکته بسیار مهم در مشاغل سخت، طبق قانون و ماده ۶۱ در شغل‌هایی با سختی کار، نباید اضافه کاری انجام شود. همچنین بر اساس قانون مرخصی وزارت کار، میزان مرخصی برای افرادی که در مشاغل سخت کار می‌کنند، ۵ هفته بوده که در دو نوبت و در پایان هر ۶ ماه سال انجام می‌شود.

حداکثر ساعات اضافه کاری

در محاسبه ساعات کاری و اضافه کاری طبق تبصره ماده ۵۹ قانون کار، سقفی برای ساعات کار اضافی وجود ندارد، فقط توجه داشته باشید که کار بیش از چهل ساعت، باید با عنایت به استثنائات ماده گفته شده، بررسی شود.

آیا صرف غذا و استراحت جزو ساعات کارکرد کارگر است؟

با توجه به ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار در حقیقت مدت زمانی است که کارگر نیرو و زمان خودش را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. بنابراین به طور قانونی، اوقات صرف غذا و استراحت جزو ساعات کار محسوب نمی‌شود. بدیهی است که اگر در کارگاهی زمان استراحت و ناهار جزو ساعات کار ‌باشد، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود. همچنین ساعتی که کارمند یا کارگر در رفت و آمد است، جزو ساعات کاری او حساب نمی شود.

نکته: برای ماه مبارک رمضان کارفرما موظف است مدتی از اوقات کار را برای نماز و صرف افطار یا سحری در نظر بگیرد.

یکی از حقوقی که کارفرمایان در مقابل کارگران باید رعایت کنند، بیمه است. هر کارفرما موظف است کارگر خود را بیمه کند. برای اطلاعات بیشتر در این باره می‌توانید مقاله بیمه کارگری را مطالعه نمایید.

وضعیت کارگرانی ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت

سوالی که در محاسبه ساعات کاری به وجود می‌آید این است که وضعیت کارگرانی که ۲۴ ساعت مشغول به کار و ۲۴ ساعت متوالی استراحت می‌کنند از نظر قانون کار چگونه محاسبه می‌شود؟

کارگرانی که طبق توافق انجام شده، ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت دارند، نحوه انجام کار آن‌ها مطابق ماده ۵۳ قانون کار است و با توجه به ماده ۵۸ قانون برای هر ساعت کار در شب ۳۵ درصد اضافه بر مزد در ساعات عادی محاسبه خواهد شد.

همچنین مازاد بر انجام ۴۴ ساعت کار در هفته این افراد، اضافه کار محسوب شده و با رعایت ماده ۵۹ قانون کار محاسبه و پرداخت می‌شود.

در خصوص دیگر شغل ها مانند آتش نشانی که شرایط کاری خاصی دارند، حتماَ باید از یک کارشناس آشنا به مورد در اداره کار بپرسید.

محاسبه ساعات کاری
نحوه محاسبه ساعات اضافه کاری و شب کاری

در مورد روزهای تعطیل که در قانون کار و ماده ۶۲ به آن اشاره شده است، هر فردی در یک هفته، یک روز تعطیل دارد و برای افرادی که به صورت ۲۴ کار و ۲۴ استراحت مشغول به فعالیت هستند هم این قانون برقرار است.

تاخیر  ساعت در ورود و تعجیل در خروج کارگر

در مواردی که کارگر برای ورود تاخیر داشته یا در زمان خروج تعجیل کرده باشد، آیا می‌توان از کسر ساعات اضافه کاری استفاده کرد؟ دقت داشته باشید که اضافه کاری ۴۰ درصد از مزد روزانه عادی است و برای کسر کار نمی‌توان با آن تهاتر کرد و هر کدام باید به صورت جداگانه محاسبه شوند.

تاثیر کمک هزینه مسکن، خواربار و بن کارگری

حقوق ماهانه ترکیبی از حقوق پایه، هزینه‌های مسکن، خواربار، حق اولاد و بن کارگری است که جزو مزایای ثابت برای پرداخت هر ماه محسوب می‌شود. با توجه به قانون کار و محاسبه ساعات کاری در ماده ۳۶، محاسبه نرخ اضافه کاری جزو مزد منظور نمی‌شود.

اهمیت اطلاع از ساعات کاری

به طور کلی هر کارگری باید بداند که در برابر کارفرما چه وظایفی دارد و در برابر آن شامل چه حق و حقوقی می‌شود. در این مطلب سعی کردیم که درباره چگونگی فعالیت کارگر‌ها و کارمند‌ها توضیحاتی دهیم تا با نحوه میزان کارکرد و محاسبه ساعات کاری خود آشنا شوند. اگر در این مطلب پاسخ سوالات خود را دریافت نکرده‌اید، در انتهای این متن و در قالب کامنت می‌توانید سوالات خود را با کارشناس‌های بیمه دات کام در میان بگذارید تا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ شما داده شود.

 

نوشته های مشابه

‫۴۰۷ دیدگاه ها

  1. با سلام اگر کارگری در ماه ۲۵ روز کار کرده باشد و الباقی را غیبت کند باید بیمه برای ایشون کامل ۳۰ روز رد شود اگر ۲۵ روز رد کنیم از بیمه جریمه خواهیم شد؟

    1. کارفرما می‌تواند همکاری کند و ۳۰ روز حق بیمه را کامل برای این کارگر ارسال کند. اگر ۲۵ روز حق بیمه واریز شود، باید بازرس تامین اجتماعی وضعیت غیبت ۵ روز باقیمانده را تایید کند. در غیر این صورت کارفرما به بدهکار می‌شود.

  2. سلام در ازمایشگاه بتن کار میکنم که کارفرما بعد هشت ماه که قرارداد نوشتنو عقب انداخته و حقوق سه ماهرو نداده
    الان دبه کرده که ساعت کاری ۸ ساعت در روز هستش و پنج شنه هارو ۴ ساعت کسری کار زده برام برای ساعت استراحت

  3. من داخل ی شرکت کار میکنم خانم هستم متاهل ساعت ۷ورود ب کارم تا ۵بعداظهر
    حقوق دریافتیم ۹تومان می‌باشد وفقط بیمه رد می‌کنه فیش حقوقی هم نمیده بهم
    حالا در این برج ۷تومان ریخته ب حسابم و ۴روز بخاطر همین کار از ناحیه کتف دچار درد شدم و برگه استراحت از دکتر بردم و دوروز هم خورده مدیرارخانه ب کل نیروها گفتن نیایین
    خواستم راهنماییم کنید ممنون میشم که حقم اینه یا باید ترک کار کنم

    1. بابت ۲ روز کسری کار با دستور کارفرما را باید از طریق اداره کار پیگیری کنید.
      برای ۴ روز استعلاجی هم باید استراحت پزشکی را به تامین اجتماعی ارائه می‌دادید و از تامین اجتماعی غرامت دستمزد دریافت می‌کردید.

  4. عرض سلام و احترام
    بنده بیست سال هست که در دانشگاه علوم پزشکی به عنوان کارشناس مشغول به کار می باشم .
    در حال حاضر به بیماری سرطان مبتلا شده ام و برای شیمی درمانی و پرتودرمانی در ماه سه روز مرخصی می گیرم .
    اصلا به استعلاجی نرفته ام ( در حالی که دکتر بنده شش ماه دوره استعلاجی را تایید نموده اند )
    و مرتب در اداره حضور داشته ام . آیا قانونی در خصوص مبلغ بیشر اضافه کاری که به بنده تعلق بگیرد وجود دارد یا خیر .

    1. خیر؛ چنین قانونی وجود ندارد.
      شما می‌توانید درخواست از کارافتادگی کلی دهید و در کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی شرکت کنید تا پزشکان متخصص تامین اجتماعی شما را معاینه کنند و از کار افتاده کلی شما تایید شوید. در این حالت دیگر نیاز به کار ندارید و مستمری بگیر می‌شوید.

  5. سلام رانندگان که در شرکت ریخته گری کار میکنند و در روز مسیر تهران و امل را رفت آمد میکنند برای تامین مواد اولیه مجبورشان میکنند روزانه ۲۰,ساعت کار کنند و آخر ماه ساعت کاری که باید ۲۲۰ساعت باشد راننده ۴۰۰ساعت بیشتر کار کرده و هیچ اضافه کاری هم ندارد تکلیفش چیست تمام خورد پول خوراک هم با راننده هست آخر ماه ۲۰,حقوق می‌گیرند در مقابل ۴۰۰با ۵۰۰ ساعت کار لطفاً راهنمایی کنید ضمنا پابه حقوق ما ۱۴۵۰۰هست و مبلغ کارانه هر سرویس تهران ۹۸هزار تومان در صورتی که هزینه راننده هر سرویس حداقل ۵۰۰تومان هست چرا ما را مجبور به هر روز سرویس میکنند ؟؟

    1. در این خصوص باید به اداره کار مراجعه کنید و مشکلات خود را با بازرسان این سازمان در میان بگذارید.

  6. سلام‌ و درود نحوه ی محاسبه ی حقوق منشی مطب
    با بیش از ۳ سال سابقه
    و ماهانه ۲۳ روز کارکرد چطور هست و چقدر بیمه کم میشه؟

  7. ببخشید یک.سوال داشتم.من در مجتمع لابی من هستم(نگهبان)در تایم کاریم خدماتی ساختمان وقت ای میرود مرخصی کارهای ان راهم من انجام میدهم(شستشوی حیاط و آبیاری فضای سبز و غیره) که جز وظایف من نیست و وقتی به کارفرما اعتراض میکنم میگوید چون در تایم کاری خودت داری انجام میدهی دست مزد اضافه ندارید..ممنون میشم راهنماییم کنید..

    1. اینگونه کارها توافقی هستند. شما باید طبق توافقی که با کارفرما کرده‌اید کارها را انجام دهید.

  8. بنده دریک مغازه هر روز کار هستم و روزی ۵ساعت کار میکنم. محاسبه مرخصی و بیمه بنده به چه صورت میشود

  9. سلام وقت بخیر اگر در شرکت خصوصی ۳۰روزه کارکنم ولی بیمه ۱۵روزه رد میشه حقوقی که دریافت میکنم چقدر میشه؟؟؟
    ممنون میشم کمکم کنین

    1. شما چون ۳۰ روز کامل کار می‌کنید، حقوق شما هم باید کامل پرداخت شود. همچنین بیمه شما هم باید با ۳۰ روز کارکرد در لیست بیمه درج شود.

  10. سلام خسته نباشید ببخشید من هر روز روزی ۱۲ ساعت کار میکنم۱۲ساعت استراحت نگهبان روز هستم تمام روزها وتعطیلیها را ایا سختی کار بخاطر روزی ۱۲ساعت به من تعلق میگیردیانه ممنون میشم راهنمایی کنی

    1. نگهبانی به تنهایی جزء کارهای سخت و زیان آور نیست؛ مگر اینکه در محل کار شما تمام مشاغل جزء کارهای سخت و زیان آور باشد؛ یعنی محیط کارگاه آلوده باشد. در غیر این صورت سختی کار به شما تعلق نمی‌گیرد.

  11. سلام
    در کارخانه مشغول به کار هستم جهت محاسبه در تمامی ماه های سال ضریب موظفی ۲۲۰ لحاظ میشه.
    آیا درست است؟

  12. سلام
    من ۲۲ روز در چابهار کارکردم
    برگشتم تهران و کارفرما در مورد حقوق دبه کرد .
    وسایل شخصی بنده در منزل ایشان ماند .
    نه حقوق و مزایا به بنده داده و نه وسایل شخصی بنده را فرستاده .
    من از کجا باید شکایت کنم
    از وزارت کار یا دادسرا ؟

  13. سلام در تاسیسات موتورخانه کار میکنم ۲۴ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت مرخصی قانونی دوروزو نصف هست ولی برای ما بیست و چهار ساعت مرخصی رو ۴۸ ساعت حساب میکنن دریافتی حقوق هم غیر از حق مسکن و اولاد و سرویس و بن ۱۴ میلیون پرداخت میکنن بیمه هم یک میلیون و چهارصد از ما کم میکنن ایا درست محاسبه میکنن ممنون میشم جواب بدید

  14. سلام
    اگر کسی پزشک یا پرستار باشد و ده شب کشیک ثابت در ماه داشته باشد و هر شب ۱۳ ساعت باشد ، موظفی هر ماه را کامل سر کار برود ، آیا برای شیفت شب ثابت ، ۱۵ درصد به حقوق همان ماهش اضافه می شود یا باید این کار مداوم باشد مثلا شش ماه تا این درصد اضافه شود ، اگر قانونی وجود دارد لطفآ اطلاع دهید و اینکه قانون طرح ارتقا چیست آیا بجای ۱۳ ساعت ۱۸/۵ ساعت در نظر گرفته می شود یا نه

  15. سلام بنده کارمند رسمی آتش نشانی هستم وچون شیفتم ۲۴ساعت کارو۴۸ساعت استراحت دارم آیا شب کاری بهم باید بدن یا نه وساعت کاری چقدر باید برام رد کنن ممنون

  16. رد کردن بیمه برای پرسنل بر اساس ساعت کاریشون هست در ماه یا براساس روزهایی که مشغول به کار هستند؟ اگر پرسنلی هر روز ۲ ساعت فقط مشغول به کار باشد در مرکزی بیمه ی کامل به ایشان تعلق میگیرد ؟ یا بر اساس ساعت پرشده در انتهای ماه و تقسیم بر ۷/۳ تعداد روزهای رد کردن بیمه مشخص میشود؟

    1. شما می‌توانید ساعات اشتغال به کار پرسنل را در پایان هر ماه بررسی کنید. اگر به روزی ۷.۵ ساعت رسید، هر ماه ۳۰ روز کارکرد در لیست بیمه برای آنها درج کنید. اما اگر این مدت زمان کمتر بود، باید به صورت پاره وقت برای آنها لیست بیمه ارسال کنید.

  17. سلام . وقتی در ۵ روز هفته ۸ ساعت و در پنج شنبه ها ۴ ساعت کار میکنیم که کلا بشه ۴۴ ساعت ، هیچ تایم استراحتی نداریم ؟؟؟ مثلا ۸ ساعت یکسره باید کار کنیم ؟؟؟ اگه تایم استراحت بخواهیم باید بیشتر از ۸ ساعت حضور فیزیکی در شرکت داشته باشیم ؟؟؟؟

    1. طبق قانون کار باید در روز ۸ ساعت کارکرد داشته باشید. برای تعیین تایم استراحت باید با کارفرما هماهنگ کنید.

  18. سلام خسته نباشید
    کسی که پنج سال ۲۴ ساعته کامل شیفت و مسئول بوده
    از سال ۹۷تا ۱۴۰۲ فیکس ۶۰ ماه..و حقوق وزارت کاری نداشته سنوات و عیدی و بیمه نداشته میتونه تو اداره کار درخاست پول به روز بکنه یا طبق همون سال ها محاسبه میشه؟

    1. باید در اداره کار شکایت خود را مطرح کنید تا هیئت رئیسه در این خصوص نظر دهد. این موضوع بستگی به اظهار نظر اعضا دارد.

  19. سلام. بنده در شرکتی کار میکنم که هفت روز هفته را از ساعت ۷:۳۰ صبح تا ۱۸:۰۰ کار میکنم. روز هشتم که میشه شنبه هفته بعد برای من به چه عنوانی باید ثبت گردد ؟ رست یا اضافه کار یا کارکرد عادی .
    همچنین بچه هایی که شیفتی هستن هم این مشکل را دارن. آنها ۲ روز روزکار ، ۲ روز شبکار و ۲ روز آف هستن. آیا رست روز پنجم بهشون تعلق میگیره ؟ با تشکر

  20. سلام
    بند در شرکتی کار میکنم ۱۲ کار ۲۴ استراحت هستیم.
    فقط اینکه میگن ساعت کاری شمادر ماه ۲۰۰ هست از اون بیشتر بهتون اضافه کاری میدن میخواستم بدون میشه یک همچین کاری بکنن چرا ۲۰۰ در ماه؟
    ممنون میشم راهنمایی کنید

  21. سلام.بنده در شرکتی کارمیکنم ۱۲ ساعت کارمیکنم روزهایی که تعطیل میکنه حقوق ومزایا ندارم بهشون اعتراض کردم میگن ما باید در هفته ۴۴ ساعت شمارو میدیم در حالی که ۱۲ ساعت کارمیکنم دوشیفت صبح وشب کاری لطفا راهنمایی کنید سپاس🙏🙏

  22. سلام
    بنده در شرکت کاشی خاطر کویر یزد کار میکنم
    شب کارم ۱۲ ساعت کار میکنم
    کارفرما میگه که من حقوق یکماه یعنی تیر رو بهت نمیدم ، این پولو یکماه بعد یعنی برج ۵ ،۲۰ بهت میدم
    من باید چیکار کنم
    چه نوع سندی تنظیم کنم که بعد نگه من پولشو دادم
    من قراره برم شهر خودم
    الان نمیدونم چیکار کنم

    1. عرشیا عزیز؛ اگر برای شما لیست بیمه ارسال می‌شود،‌ نیازی به تنظیم سند خاصی نیست؛ اگر کارفرما پول را به حساب شما واریز نکند می‌توانید علیه ایشان شکایت کنید. اما اگر بیمه ندارید،‌ می‌توانید یک برگه تعهد یا سفته از ایشان دریافت کنید.
      البته امکان دارد چند روز بعد از اتمام ماه اول هم حقوق شما را واریز کند.

  23. سلام و عرض ادب بنده تو شرکت خودرویی کار میکنم که جز مشاغل سخت و زیان آور هست روزانه چهار ساعت به اجبار اضافه کار نگه میدارن و روز های تعطیل رو هم میگن باید حضور داشته باشین بدون استثنا اعتراض بکنی هم اخراج میکنن حتی هفته ای دو روز هم نمیزارن ساعت سه هشت ساعتت تموم میشه بری چیکار میشه کرد جناب کارشون قانونیه؟

    1. اشکان عزیز؛ اگر هزینه اضافه کار به شما پرداخت می‌شود،‌ این کار قانونی است. اگر با این شرایط سازگاری ندارید،‌ باید محل کارتان را تغییر دهید. اما اگر هزینه اضافه کار پرداخت نمی‌شود،‌ می‌توانید با مراجعه به اداره کار برای دریافت حقوق خود اقدام کنید.

  24. با سلام من مجرد و منشی آموزشگاه زبان هستم و ۴ روز در هفته و هر روز ۵ ساعت کار میکنم مقدار حقوق روزانه و ماهانه من چقدر میشه؟

    1. این موضوع مربوط به اداره کار است. با مراجعه به نزدیک‌ترین اداره کار شرح وظایف و تعرفه دستمزد خود را جویا شوید.

  25. سلام من در کارخانه تولید کارتن سازی کار میکنم آیا سختی کار دارد با اینکه صدا . سنگینی کار .توز دارد

    1. احد عزیز؛‌ برای سختی کار باید کارشناسان تامین اجتماعی به صورت حضوری از محل کار شما بازدید کنند و شرایط را بررسی کنند. در صورت تایید کارشناسان، ارفاق سختی کار به شما تعلق می‌گیرد.

  26. سلام بنده از ساعت ۱۱ صبح تا ۶ عصر کار میکنم صندوقدار هستم پنجشنبه و جمعه هم کار میکنم و دو و نیم روز در ماه مرخصی دارم جمعا ۴۵ ساعت کار میکنم الان برای بیمه کارفرما میگه من برات بیمه ۱۵ روز رد میکنم اگه بخوای ۱ میلیون از حقوقت بده تا کامل رد کنم

    1. مهدیه عزیز؛ این موضوع خلاف قانون است. کارفرما باید بیمه شما را کامل به اندازه ۳۰ روز ارسال کند. از مبلغ حق بیمه، مبلغی معادل ۷٪ دریافتی شما (که در لیست بیمه ارسال می‌شود.) بر عهده شما و ۲۳٪ آن سهم کارفرما است. مبلغی خارج از این مورد نباید از شما دریافت شود.
      اگر سر این موضوع با کارفرما به توافق نرسیدید،‌ می‌توانید برای دریافت سایر سوابق خود به اداره کار شکایت کنید.

  27. با سلام.
    من در شرکت خصوصی مشغول به کار هستم از ساعت ۵.۱۵ دقیقه بعد از ظهر تا ۲.۳۰ دقیقه فردا صبح ، هر روز ماه ساعت کاری من همین میباشد درضمن روزهای تعطیل ماه شرکت تعطیل هست، حق شیفت من جزء کدام دسته بندی هست؟

  28. سلام وقت بخیر بنده کارمند شیفتی هستم.۲۴-۴۸ از مشاغل سخت و زیان آور اضافه کار در ماه ۴۰ ساعت می دهند در صورتی ک قانون کار ۱۲۰ساعت تعیین کرده جمعه کاری.تعطیل کاری.شب کاری.حق شیفت هیچکدوم بهمون نمیدن لطفا بفرمایید باید چکار کرد ممنونم

  29. سلام بنده در شرکت صنعتی آما کار میکنم و نگهبان شیفت گردشی هستم و رییس قسمت درخواست این رو دارن که ده دقیقه زودتر قبل شیفت باید حضور پیدا کنیم ،و به همین علت امتیاز پاداش بنده رو کسر کردن میخواستم بدونم به صورت قانونی میتونن وقتی بنده همه روزهام بدون تاخیر هشت ساعتم رو تو شرکت بودم اینکارو بکنن.

    1. حبیب عزیز؛ این موضوع را از طریق اداره کار پیگیری کنید تا کارشناسان در این خصوص تصمیم‌گیری کنند.

  30. سلام روز بخیر . برای منشی مطب دو روز در هفته دو ساعت در روز کلا ۱۶ ساعت در ماه چطور باید بیمه رد شود؟ ممنونم

    1. زهرا عزیز، شما باید ابتدا با بازرس تامین اجتماعی وضعیت ساعت کاری منشی را هماهنگ کنید و ایشان میزان کارکرد منشی را تایید کند. در صورت تایید، بازرس روزهای کارکرد را به شما اعلام می‌کنند و باید طبق آن بیمه رد کنید.

  31. با سلام اگر منشی از روزشنبه تا چهارشنبه از ساعت ۲ تا ۷ شب کار کند حقوق ومزایای وی چگونه محاسبه میشود

  32. چطوری میشه بعد از این که از توی کارخونه آمدیم بیرون ثابت کنیم که کارمون سخت بوده و سختی کار داشتیم

    1. امین عزیز؛ باید درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان آور بدهید تا کارشناس به محل کار قبلی شما مراجعه کرده و سختی کار شما را تایید کند.

    1. بهار عزیز؛ این مورد را باید از اداره کار سوال بفرمایید. اما طبق قانون شما باید در طول هفته ۴۴ ساعت در محیط کار فعالیت داشته باشید که معمولا روزی ۳۰ دقیقه الی ۱ ساعت آن به استراحت اختصاص داده می‌شود.

  33. سلام وقت بخیر بنده در مشاغل سخت و زیان آور هستم ساعت کاری را ۸ساعت محاسبه میکنند و مرخصی ۳۰روز و فوق العاده سختی کار را هم نمیدهند آیا خلاف قوانین است و موقع تسویه حساب میشود از کار فرما گرفت یا دیگه تمام شده و کاری نمیشود کرد ۱۳سال کار کرده ام

  34. سلام. برای کار امداد و درمان در بهداری بصورت شیفت ۲۴ ساعته و سپس ۴۸ ساعت استراحت در مجموع ۲۴۰ ساعت کار در ماه با مدرک کارشناسی چقدر باید پرداخت شود. بدون بیمه

  35. سلام خدمت کارشناسان محترم .
    وقت بخیر بنده شاغل در محیط کارگاهی هستم که شرایط کاری ۸ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت دارد . مزایا د ساعت کارکرد در این شرایط چگونه است ؟ ما حدودا ۲۲ شیفت کار میکنیم که ۱۷۶ ساعت میشه . میگن شما کم کار میکنید با اینکه ۱۰ سال هست شرایط ما همین بوده .و اینکه مرخصی رو بر اساس روز میدن مثلا ۳ شیفت مرخصی میریم ۴ روز حساب میشه استراحت مارو هم حساب میکنن . سوال بنده در خصوص مرخصی و ساعت کاری موظفی طبق ۸_۲۴ هستش ؟ ممنون

    1. یاسر عزیز؛‌ این سوال مربوط به اداره کار می‌شود و باید طبق بخشنامه کار به شما توضیح داده شود. برای اینکه اطلاعات دقیق و صحیح دریافت کنید،‌ به یکی از شعب اداره کار مراجعه کنید.

  36. سلام
    محل زندگیمون تهران و محل کار همسرم چابهار می باشد.
    آیا قوانین مرخصی (شامل ۲.۵ روز در ماه و ۳ روز مرخصی استعلاجی در سال) به ایشان تعقل می گیرد.یا شرایط مرخصی متفاوت می باشد؟

  37. سلام
    بنده ۱۲ سال در شرکت فولادسازی که جزو مشاغل سخت هست مشغول بکار هستم و نزدیک به یک ساله بنا به نظر مدیریت و بدلیل سابقه کاری و توانایی شغلی ، مسئولیت شیفت تولیدی با عنوان شغلی تکنسین ارشد تولید و بهره بردار را به اینجانب محول کردن، ولی تاکنون هیچ عنوان شغلی تکنسین ارشد برایم اعمال و اجرا نکردن و پس از یک سال شاغل شدن در این عنوان شغلی و انجام فعالیتهای این عنوان ، بمحض اعتراض جهت عدم اعمال عنوان شغلی، مدیریت مربوطه اعلام کرده که از اعمال عنوان شغلی برایم منصرف شده اند و همچنین بایستی به جایگاه قبلی ( تکنسین بهره بردار ) برگردی.
    آیا بنده میتوانم در اداره کار و یا مدیریت شرکت شکایت کنم و اگه شکایت کنم از نظر قانونی حقی برایم اعمال میشه یا نه.
    ممنون میشم راهنمایی کنید.

  38. سلام
    بنده ۱۲ سال در شرکت فولادسازی که جزو مشاغل سخت هست مشغول بکار هستم و نزدیک به یک ساله بنا به نظر مدیریت و بدلیل سابقه کاری و توانایی شغلی ، مسئولیت شیفت تولیدی با عنوان شغلی تکنسین ارشد تولید و بهره بردار را به اینجانب محول کردن، ولی تاکنون هیچ عنوان شغلی تکنسین ارشد برایم اعمال و اجرا نکردن و پس از یک سال شاغل شدن در این عنوان شغلی و انجام فعالیتهای این عنوان ، بمحض اعتراض جهت عدم اعمال عنوان شغلی، مدیریت مربوطه اعلام کرده که از اعمال عنوان شغلی برایم منصرف شده اند و همچنین بایستی به جایگاه قبلی ( تکنسین بهره بردار ) برگردی.
    آیا بنده میتوانم در اداره کار و یا مدیریت شرکت شکایت کنم و اگه شکایت کنم از نظر قانونی حقی برایم اعمال میشه یا نه.
    ممنون میشم راهنمایی کنید.

  39. با سلام و خسته نباشید
    بنده کارگر تکنیسین برق در کارخانه میباشم که به صورت شیفت ۸ ساعته دو روز صبح دو عصر و دو شب کار میکنم با دو استراحت،
    چند ماهه که از سرپرست شیفت درخواست دو روز مرخصی دارم ولی اجازه مرخصی به بنده نمیدهد و تهدید به اعمال غیبت میکند و میگوید قانون بهش این اجازه را داده است،
    آیا میتوانم از او شکایت کنم؟ اگر بنده را تهدید به اخراج کنند چه؟

  40. سلام.. من ۸ ماه در شرکت برج خنک کننده کار کردم.. بعد نزدیک زمستون گفت دیگه نیا .‌. ساعت کاریش هم ۸ تا ۳.۳۰ بود.. الان بعد ۲ ماه گفته روز مزد بیا ولی کار های بیرون شهر رو.. الان چه جوری حساب میشه برام.‌. با همکارم که تو شرکت ماهیانه کار می‌کنه ۷.۳۰ سوار ماشین میشم و ساعت ۹.۳۰ میرسم سر کار.. ساعت ۵ تعطیل میکنم و ساعت ۷.۳۰ یا ۸ می‌رسونم در خونه.. الان روزی چقدر باید بده بهم و اینکه اضافه کاری بهم میخوره یا نه .. آیا میتونم شکایت کنم از این شرکت برایه بیرون انداختم… خواهشن جواب درست بدید وصلم نکنید جایه دیگه.. ممنون اگه زود جواب بدید

  41. سلام وقت بخیر من در یک مجموعه ای مشغول بکار هستم ۹ ماهه حالا کار فرما بعد ۹ ماه تصمیم به بیمه من گرفته
    ساعت کاری من شنبه تا سه شنبه از ساعت ۸ صبح الی ۵ ظهر هست حتی بعضا یکی دو ساعت بیشتر هم میمونم ولی اضافه کاری بهم تعلق نمیگیره (مبلغی پرداخت نمیکنند)
    از طرفی از ساعت ۱۲ونیم تا ۲ به من تایم استراحت اعلام شده بود. ولی اکثرا پیش اومده ک تا ساعت ۱ یا ۱ و ربع نیز کارمون طول بکشه و جدا ازاون هرروز بنده مجبور به انجام کارای تمیز کاری و تهیه غذا هم باید باشم در اون تایم و بعد بازشروع بکار ساعت ۲
    ولی وقتی برای ثبت بیمه رفتم اعلام کردند که از ۸ هستم تا ۱۲ونیم و ۲ تا ۵ و ساعت اصلی رو اعلام نکرده
    میخوام بدونم این کارشون تاثیری روی مزایای بیمه برای من داره؟
    شنیده بودم ساعت کار قانونی ۸ ساعته ولی ایشون در اینحال ک من هستم ولی برای من ۷ ساعتو نیم میخوان رد کنن
    چیزی هست که باید در این رابطه بدونم و اطلاع داشته باشم؟
    ممنون میشم هر چه سریعتر پاسخ بدید

    1. سلام دوست عزیز
      ساعت کاری ۷ ساعت و نیم در یک روز است و در ماه ۳۰ روز کارکرد برای شما محاسبه می شود و بیشتر از این ساعت اضافه کار محسوب می شود.

  42. سلام من کارفرما هستم اگه کارگران ۱۰روز به طور پراکنده در ماه فعالیت کنند(سه چهار روز یکبار)
    مبنای محاسبه حقوق آهن ها چیست؟
    ایا ده روز محاسبه میشه مابقی مرخصی یا جور دیگه؟

    1. سلام دوست عزیز
      باید ساعات کارکرد آنها را دقیق استخراج کنید بعد به اداره کار مراجعه کنید تا آنها طبق جدول در بخشنامه حقوق و مزایا آنها را برای شما تعیین کنند.

  43. سلام آیا حقوق کسی که ۴ساعت در روز وهفته ای ۶ روز کار می کند پاره وقت حساب می‌شود ونحوه محاسبه چگونه است؟

    1. سلام دوست عزیز
      بله پاره وقت محاسبه می‌شود و باید ماهیانه ۱۵ روز لیست بیمه برای شما ارسال شود.

      1. سلام ببخشید ۷ ساعت کاری در روز
        و گاهی اوقات ۸ ساعت کاری در روز
        از شنبه تا چهارشنبه
        شرایط بیمه ش چطوره؟! نیمه وقته یا کامل ؟!

  44. سلام نحوه محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری و کلا اضافه کاری در معادن با ماهیت ۲۰ روز کار و ۱۰ روز استراحت چگونه است?
    طبق چه قانونی ۲۰ روز کار و ۱۰ روزاستراحت است?

    1. سلام دوست عزیز
      این سوال مربوط به اداره کار است و باید طبق جدولی که در بخشنامه است برای شما محاسبه کنند حضوری به اداره کار مراجعه کنید.

  45. سلام وقتتون به خیر
    آیا حق مسکن و بن هم براساس ساعت کاری محاسبه میشه
    برای پرداخت سنوات لزوما باید در همان کارگاه سابقه یک ساله داشت؟

  46. سلام کار در هتل ساعت ۱۷ میباشد تا ساعت ۸صبح
    تعطیل میشویم تا فردا همون ساعت ۱۷ که مجدد سرکار باشیم.
    در واقع ۱۲ساعت به ۳۶ ساعت هستیم
    خواشمندم بابت شغل رزروشن چیزی هست در قانون کار که باید مطلع باشیم یا خیر
    اصلا همچین جیزی شیفت قانونیه
    ایا حق و حقوق شب داریم یا خیر

    1. سلام کاربر گرامی
      بله شیفت شب در بیشتر مشاغل وجود دارد و شما علاوه بر حقوق و مزایا باید حق شیفت هم دریافت کنید.

  47. سلام میخواستم ببینم قانونی داریم که در کار کارخانه مشاغل سخت که به ازای هر یک ساعت کار ۱۵ دقیقه استراحت داشته باشدنیروی آن شرکت ممنون از پاسخ گوی شما

  48. سلام
    از سال ۸۵ تا سال ۹۰ در کارگاهی مشغول کار بودم که حداکثر کار و اضافه کار انجام می‌دادم مثلا اگر پایه واریزی بیمه ۱۷ هزار بود که برای یکماه ولی برای من ۴۰ هزار با تطابق دریافتیم کثر می‌کرد ولی بیمه حداقل واریز نموده همون ۱۷ هزار… حالا بعد اندی سال با اینترنتی شدن از وضیعت بیمه فهمیدم که حداقل بیمه برام واریز شده… حال بنده هم برای واریز نکردن یکماه کامل بیمه و هم برای حداقلی واریز بیمه در اداره کار شکایت کردم ولی بدون مدرک… ولی فیش‌های حقوقی که صادر میشد با فیش‌های اداره کار کاملا مطابقت دارد ولی اداره کار از دادن کپی فیشها امتناع می‌کند… در هر صورت از سال ۸۵ تا ۹۰ صورت حساب بانکی بر دال واریز حقوق را دارم… آیا بدانم میتوانم بر کارفرما غلبه و حق خودم رو دریافت کنم… ممنون میشم اطلاع و راهنمایی کامل کنین..

  49. سلام وقت بخیر
    منشی دفتر بیمه هستم از ساعت ۸ تا ۱ حدود ۵ یا ۶ ساعت سرکار هستم ،البته بیمم هم رد میشه ،میخواستم بدونم حقوق با توجه به این ساعت کاری ۳,۵۰۰ هست طبق اداره کار . فک کنم ۱۷۷ ت
    حالا نمی‌دونم ثابت یا روزانه. ممنون میشم راهنمایی کنید

    1. سلام دوست عزیز
      این کارها اولا توافقی هستند دوما حداقل دستمزد براساس ۸ ساعت کار مبلغ ۵۳۰۰ هزار تومان است.

  50. سلام‌ و عرض خسته نباشید
    برای این شرایط کاری ماهیانه بصورت دقیق چندساعت مرخصی تعلق میگیره
    شنبه تا چهارشنبه ۸تا ۱ظهر و پنج شنبه ها ۸تا ۱۱
    ممنون میشم بفرمایید مرخصی ماهیانه و مجموع مرخصی سالیانه چند روز هست؟
    و اینکه ایا کارگر میتونه از تمام مرخصیش استفاده‌کنه

  51. سلام ببخشید حقوق ۵ساعت کار در روز چقدر است؟
    و اینکه به من گفتن به اندازه ۵ساعت که در روز کار میکنم بیمه رد میشه یعنی چند روز در ماه بیمه رد میکنن؟

    1. سلام دوست عزیز.
      روز کاری بر اساس قانون وزرات کار ۹ ساعت است. در چنین شرایطی باید ببینید مجموع ساعات کاری شما در هفته چند روز می شود. حداقل حقوق هر روز کاری در سال ۱۴۰۲ برابر با ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال است.

  52. سلام بنده دریانوردهستم طرح اقماری بهصورت شبانه روزی هست وتمامی روزها اماده بکاریم و همینطور سختی کار هم شامل حال شده آیا کار فرما میتواند ساعات نماز و غذا رو آزما کسر کنه درکل شبو روزمون یکی شده

  53. سلام وقتتون بخیر ما داریم برای یدون پارکینگ کار می کنیم روزانه ۱۵ساعت کار ازمون می کشه میگه این ساعت اداره کار هست حقوق مون ماهی ۹ملیون رد می کنه با بیمه ی وعد ناهار الانم دوساعت برا ۱۲روز کار اضافه کرد بهشم می گیم میگه همه چیمون با اداره کار هست قراداد نونشته برامون الان چکار کتم

  54. سلام وقت بخیر، آیا حقوق پاره وقت ۶ ساعت کار ۴/۰۰۰/۰۰۰ هست؟؟ و اگر بخواهیم پول بیمه رو دریافت کنیم هزینه ی بیمه برای کار پاره وقت چقدر هست؟؟
    با تشکر

    1. سلام دوست عزیز
      سوابق پاره وقت یعنی لیست بیمه به جای ۳۰ روز کارکرد ۱۵ روز کارکرد ثبت شود هزینه اش هم نصف می شود.

  55. سلام وقت بخیر ایا در کارهای سخت و زیان اور کار روزانه با۱۲ساعت و یک هفته در میان نوبت شب و روز برای بازنشستگی تاثیری دارد یا همان ۲۰ سال باید کار کرد ؟؟

    1. سلام دوست عزیز
      خیر تاثیری ندارد باید ۲۰ سال سابقه بیمه در کارهای سخت و زیان اور را داشته باشید.

  56. سلام وقتتون بخیر
    من نزدیک دوسال در کارخانه فوم کار میکنم وتا۱۰ماهه دیکه با سختی کار که در کارخانه قبلی داشتم بازنشت میشوم منتها این دوستلی که در این کارخانه مشغول بکار هستم به صورت شیفتی هر روز ۱۲ساعت کار میکنیم
    حتی روز کارگر هم کار کردیم بدون اینکه اضافه کاری بدن ویک ساعت از اضافه کاری هم واسه ناهار کسر میشود وحق شیفت را ۷۵۰حساب مکننداکر از طریق اداره کار اقدام کنم قابل برسی هست ممنون میشم در این مورد راهنمایی فرمایید

  57. سلام
    در راه آهن مشغول به کار هستم در قسمت جایگاه سوخت و ساعت کاری هم ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت
    میخوام بدونم این شغل جز مشاغل سخت هستش ‌چند سالگی بازنشستگی دارد
    حداقل حقوق در این شغل چه قدر میتونه باشه
    ممنون.

    1. سلام دوست عزیز
      باید به سازمان تامین اجتماعی درخواست بازرسی شغل بدهید تا کارشناس مربوطه جهت ارزیابی محیط کار شما به محل کارتان اعزام شود و بتواند مشخص کند آیا شغل شما در دسته مشاغل سخت و زیان آور قرار می گیرد یا خیر. برای تعیین سختی برخی مشاغل نمی توان بدون بازرسی نظر قطعی را اعلام کرد.

  58. سلام
    در راه آهن مشغول به کار هستم در قسمت جایگاه سوخت و ساعت کاری هم ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت
    میخوام بدونم این شغل جز مشاغل سخت هستش ‌چند سالگی بازنشستگی دارد
    حداقل حقوق در این شغل چه قدر میتونه باشه
    ممنون.

  59. سلام خدمت شما
    بنده در هنگام مراجعه بکار و برگشتن از کار ۳ ساعت در مسیر هستم ایا این سه ساعت جزو کار محاسبه میشود؟

  60. سلام
    من نیروی شرکتی (خدمات) اداره هستم با ۱۶ سال سابقه همش هم یه اداره بودم ،،،میخاستم ببینم اضافه کارم ساعتی چنده؟

  61. سلام خسته نباشید ما چند کارگر تو کارخانه داریم و پنجشنبه و جمعه تعطیل هستیم ۵ روز ۹ ساعت فعالیت دارند میخاستم بدونم تایم ناهار و اسراحتو باید تو همون ۹ ساعت جا داد یا باید به ۹ ساعت اضافه کرد و بیشتر وایسند؟

    1. سلام دوست عزیز
      کارگران باید ۸ ساعت در روز کار کنند بعد از آن باید حداقل یک ساعت زمان برای ناهار و نماز در اختیار آنها گذاشته شود.

  62. سلام اگر کارمندی هر روز صبح دو ساعت قبل از ساعت شروع کار بیاد، باید حتما بهش اضافه کار داده بشه؟ چون اغلب میان و میخوابن تا ۸ اما اضافه کار هم میگیرن. قانونی داریم که قبل از ساعت شروع کار اضافه مار تعلق نگیره؟

    1. سلام دوست عزیز
      در هر ماه کارگر دو روز حق دارد از مرخصی استحقاقی استفاده کند و ۲۴۰ ساعت در ماه باید کارکرد داشته باشد.

  63. سلام شما گفتید که ۴۴ساعت در هفته ساعت کاری وزارت کار هست یعنی ۴هفته ش میشه ۱۷۶ ساعت. یعنی دراین صورت بیمه باید کامل رد بشه. بعد میگید باید ۲۴۰ساعت در ماه ساعت داشته باشیم که بیمه کامل رد بشه.یعنی چی؟ میشه توضیح بدید

    1. سلام دوست عزیز
      بر اساس قوانین اداره کار شما باید ۴۴ ساعت در هفته کار کنید. اگر ساعات کاری شما مطابق قوانین اداره کار است بله باید بیمه کامل رد شود.

  64. سلام عرض ادب. آیا کارفرما در زمان استراحتی که در کارگاه مشخص شده میتواند کارگران را الزام کند که نباید بخوابند؟؟

    1. ممنون از پاسختون. من جایی کار میکنم که بیمه کردن. ومیگن حقوق وزارت کاره.ولی ساعتی بهمون حقوق میدن. وما در واقع پرسنل ساعتی هستیم. کلاهم قراردادهاشون در قالب ی ماه و ۲ماه و ۳ماهه هست.اگر روزی سرکار نرم حقوق ندارم بابت اون روز. ولی حتی عاشورا هم رفتیم سرکار.بخوان تعطیلی هم بدن تعطیلیه اجباری میدن اونم بخاطر خودشون که کمتر حقوق بدن آف میدن. بما میگن کمتر از ۲۲۷ ساعت پر شهبیمه کامل رد نمیشه. میخوام بدونم آیا اگه قراردادی فی مابین کارگرو کارفرما امضا بشه مبنی براینکه کارگر کله ماه رو کار کنه وبا۲۶۰ساعت کار ۷۸۰۰بگیره.یعنی بیگاری و بردگی کارگر. اونوقت چون قرارداد نوشتن وزارت کار هم هیچ دخالت و نظارتی نمیکنه؟
      وکارگر هم نمیتونه شکایتی کنه؟
      یا وقتی کارفرما برای منفعت خودش یک روز درمیون کارگر رو بفرسته آف که کمتر حقوق بده.یاحتی بابت ساعتهایی که اضافه کار محسوب میشن بخاطر ندادن مالیات دستمزد کمتری از دستمزد ساعت عادی رو در نظر میگیرن ما هیچکاری نمیتونیم برای دفاع از حقمون کنیم؟ یه آدم وفتی ۲۹۰ساعت سرکار باشه و ۱۰تومن بگیره یعنی در ازای اون ۱۰تومن حقوق اصلا خونش نبوده.خواهش میکنم راهنمایی کنید؟

      1. سلام دوست عزیز
        کارفرما در این خصوص کار غیر قانونی میکند به ریس اداره کار منطقه خودتان مراجعه کنید تا آنها پیگیری کنند و کارفرما را پاسخگو کنند.

  65. سلام
    وقتتون بخیر
    ما روزی ۱۲ ساعت کار کار میکنیم شرکت میگه برای اینکه بیمه به صورت کامل رد بشه باید ۲۲ روز کار کنید؟ برای کامل بودن بیمه تعداد روز ملاک هست یا ساعت موظفی؟

  66. سلام، در آزمایشگاه مادر میخاهم مشغول بکار شوم
    ساعت کاری از ۷ تا ۲ونیم بعد از ظهر و در ماه دو روز مرخصی چقد حقوق باید به من پرداخت کنند؟
    و یک ماه ازمایشی بدون حقوق باید برم.
    و اگه کاری غیر از وظیفم ازم بخان اضافه کاری محسوب میشه؟چطوریه

    1. سلام دوست عزیز
      حقوق شما بر اساس قانون اداره کار پرداخت می شود. خیر اضافه کاری به کارهایی گفته می شود که در ساعات غیر از ساعات کاری انجام شود.

  67. سلام وقت بخیر ، من طبق توافق با مدیریت شرکت خدماتی مسافربری که سمت حسابدار دارم ۶ ساعت( ۸صبح تا ۲ بعداز ظهر) روزهای شنبه تا چهارشنبه و پنج شنبه ۸ صبح تا ۱۲ ظهر بدونه هیچ وقت استراحت مشغول بکار هستم ، ساعات کسر کارم که جمعا حدود ۵ روزکاری می شود در حق اولاد و بن و مسکن هم کسر می شود و اینکه بیمه هم ۲۵ روز کاری باید رد شود چون من ۳۰ روز کاری رو سرکارم فقط ساعت کاری کم دارم؟

  68. سلام وقت بخیر
    بنده در شغل آتش نشان صنعتی مشغول به کار هستم باشیفت به صورت سه روز روزکار از هفت صبح تا شش ونیم یعداز ظهر و سه روز شب کار از شش ونیم غروب تا هفت صبح فردا و سه رو استراحت
    میخواستم بدونم ساعت کار موظفی بنده چقدر هست در ماه؟؟

    1. سلام دوست عزیز
      ساعات کاری براساس قانون اداره کار ۴۴ ساعت در هفته است. باقی موارد به قرارداد شما و قوانین محل کارتان بستگی دارد.

  69. باسلام شروع کارم از۷صبح الی۶بعدازظهره که نیم ساعت برای صبحانه و۲ساعت دیگه هم برای خوردن غذاست، روزهای جمعه ازساعت۷صبح الی ۱۵دقیقه به۱۲ و نیم ساعت صبحانه درضمن جزءمشاغل سخت هستیم خواستم بدونم طبق محاسبات شماساعت درطول هفته و ماه ساعتهای کارکردم طبق قانون هست یا….؟ممنون میشم جوابم بدید

  70. سلام بنده پرستار هستم و در طول خودم روزکار شیفت میدم چون هنوز بچه ام دو ساله نشده اما تعداد شیفت هایی که میدن چه تعطیلات باشه یا نباشه ۲۴-۲۶روز هست با توجه به اینکه بنده در برخی ماها اضافه کار هم دارم کارگزین میفرمایند اگر ۶روز در یک هفته شیفت نباشم قانون ۴۴ساعت را رعایت نکردم و مرخصی استحقاقی میفرستند
    در صورتیکه مثلا بنده در نهایت بدون مرخصی ۳۰ساعت هم اضافه کار دارم به طور مثال همین ماه
    یا بقیه همکارانم با ۸۰ساعت اضافه کاری اگر در یک هفته ۴۴ساعت شیفت نیان ولو اینکه هفته بعد به طور مثال ۶۰ساعت بیان باز میفرمایند استحقاقی بفرستید خواستم بدونم با این وجود همچین اجباری امکان داره؟

    1. سلام خسته نباشید
      آیا فردی که در روز جمعه بر سر کار هست و شیفت شب نیز می‌باشد
      و اضافه کار نیز شامل ایشان می شود آیا هم باید ساعت اضافه کار محاسبه کرد و هم شب کاری باید یکی از این ها قابل محاسبه می باشد ؟
      در خصوص تعطیل کار چظور؟

  71. سلام.آیا تهاتر کسر کار از ساعات اضافه کاری قانونی است .
    محاسبه درست کسر کار آیا از مرخصی استحقاقی نباید باشد؟

  72. با سلام
    شغل ما جز مشاغل سخت است و به صورت شیفت ۱۲-۲۴ و ۱۲-۴۸(۱۲ساعت روز کار ۲۴ ساعت اسراحت و ۱۲ ساعت شب کار ۴۸ ساعت استراحت) است. میخواستم بپرسم حق شسیفت ما چگونه محاسبه میشود و موظفی چند ساعت در هفته است

    1. سلام مهران عزیز
      باید از اداره کار حضوری سوال بپرسید چون یک جدولی دارد و طبق اون جدول باید محاسبه شود.

  73. باسلام
    بنده از خرداد ۹۸ در یک گاوداری مشغول به کار شده ام فقط خواستم بدونم حقوقم بامحاسبه پایه سنوات امسال چقدر میشه؟منظورم حقوق روزانه است باتشکر

    1. سلام. حداقل دستمزد یک کارگر در سال ۱۴۰۲ بدون مزایا و اضافه کار نباید کمتر از ۵ ملیون و سیصد هزار تومان باشد.

  74. سلام وقتتون بخیر من روزی ۸ ساعت کار میکنم، یعنی ۲۴۰ ساعت کار در یک ماه طبق قانون وزارت کار تو همین سال جاری، حقوقم چقدر باید باشه؟؟؟

    1. سلام دوست عزیز. طبق قانون کار شما بدون مزایا و اضافه کار نباید کمتر از ۵ ملیون و سیصد هزار تومان بگیرید.

  75. سلام آیا در قانون کار دو روز روزگار و یک روز شبکار و یک روز استراحت وجود داره یا شرکتی که میخوام مشغول به کار شوم از خودش قوانین جدید میذاره لطفا بگید اونم به صورت ۱۲ ساعته ؟

  76. آیسلام، آیا میزان کسری کار بائو از مجموع ساعت کاری ماهیانه حساب شود یادگرفتن کسی یک روز درماه دوساعت تاخیر در ورود داشت، در هر صورت در پایان بدج دوساعت کسری دارد؟ در ضمن محاسبه کسری کار با ضریب است یا خیر؟

  77. سلام وقتتون بخیر.من میخوام مشغول ب کار بشم ولی کارفرما حقوق ساعتی اداره کار در نظر داره با تمام ثنوات
    من متاهل هستم و ۱۰ سال سابقه دارم
    چطور باید محاسبات رو انجام بدم ک مبلغ ۱ ساعت کار رو بدست بیارم

  78. سلام،در کارگاه های با نوبت کاری صبح عصر شب که کارگر به صورت هفتگی در نوبت جابجا می‌شود و در هر نوبت شبانه روز که قرار می‌گیرد ۸ساعت کار مفید انجام داده ،میخواستم بدونم کار موظفی گار گر در طول روز یا هفته با این توضیحات همان هفته‌ای ۴۴ ساعت هست یا کل ۸ساعت روزانه جزء کار موظفی میباشد

  79. سلام در مورد آنکالی و نحوه محاسبه کشیک و انکال توضیح میفرمایید. شرکت ما در هر ساعتی که بخواهد تحت عنوان آنکال ما را موظف می‌کند با هزینه خودمان در محل کار حضور پیدا کنیم و هیچ دستمزدی برای آنکالی پرداخت نمی‌کند با این بهانه که توی قانون آنکالی و کشیک نداریم

  80. سلام.من در فروشگاه لباس کار میکنم و هیچ روز تعطیلی نداریم حتی روز جمعه و وفات و غیره وبیش از ۱۰ ساعت در روز کار میکنیم و کارفرما هم فرد بسیار لجبازی ست به طوری که میگوید مرخصی در بازار وجود ندارد یا عیدی نمیدهد، آیا اینچنین کاری درست است؟ممنونم

  81. سلام من از سال۹۸شروع به کار گلخانه شدم و
    هر ۳۰روز نمیه سال اول و۳۱روز نیمه دوم حتی روز های تعطیل وایام تعطیل در گلخانه مشغول کار بودم و در سال جدید یعنی سال۱۴۰۲ بعد از به توافق نرسیدن به حقوق از گلخانه می خوام بیام آزاد کارکنم رفتم بیمه سوابق بیمه گرفتم دیدم از سال ۹۸به بعد ۶ماه اول رو خروج از کار زده و دوباره۶ماه دوم رو بیمه رد کرده واین عمل تا سال۱۴۰۲ ادامه داشته ودر ضمن هزینه بیمه رو کامل از من گرفته ودر حساب وکتاب بعضی از روز های جمعه سرکار نرفتم بخاطر خستکی از حقوقم کم کرده باید چیکارکنم؟
    از کارفرما پرسیدم چرا بیمه من رو رد نکردی میگه قبلا پدرم کارفرمابود فوت شده نمی دونسته وبه اسم پدرش بیمه رو رد کرده کرده بیمه تامین اجتماعی متوجه شده بخاطر همین خود اداره بیمه ۶ماه اول و۶ماه دوم هر سال رو خروج کار زده الان من باید از کار فرما شکایت کنم؟یا نه؟

  82. با سلام
    آیا مدت زمان ساعات اضافه کاریجز سوابق و سنوات شخص کارگراضافه میشود و برای بازنشستگی محاسبه شود وشخص بتواند زودتر بازنشسته شود

  83. با سلام قوانین شب کاری چگونه است سوال اول.اگریک گارگر در طول مدت یک ماه به صورت دائم شب کار باشد باید چند ساعت در هفته کار کند .همان ۴۴ ساعت یا کمتر ؟سوال دوم .میزان مرخصی شب کار دائم با روز کاران تفاوت دارد به چه میزان ؟سوال سوم .آیا شبکاری تاثیری روی سابقه دارد ؟مثال اگر یک گارگر در طول مدت خدمت در یک محل مدت خیلی زیاد را به صورت دائم شبکار بوده باشد محاسبه سابقه وسنوات خدمتی به چه صورت محاسبه میشود .سوال چهارم یک گارگر در طول مدت همکاری با یک مجموعه چند ماه میتواند شبکار باشدتا از مزایای قانون شب کاری بهره مند شود سوال پنجم .اگر کسی یک سال شب کار دائم باشد چند روز سابقه کارش بیشتر میشود .وسوال آخر اینکه شب کاری دائم تاثیری در زودتر بازنشسته شدن دارد یا نه

    1. سلام. ۰۱ کلا چه شب کار باشید چه روزگار همان ۴۴ ساعت را باید تکمیل کنید کسانی که شب کار هستند باید حق شب کاری و حق شیفت دریافت کنند۰۲ تفاوتی ندارد ۰۳ خیر هیچ تاثیری ندارد.

  84. اقا یه سوال من تو یه کافه کار میکنم از ساعت ۱۲ ظهر تا ۱۱ شب خب این اضافه کاریه یا معمولیه آخه همه تا اون موقع هستند

    1. سلام دوست عزیز. مشاغل آزاد به این شکلی که شما مشغول هستید فرآیند ساعت کاری و حقوق آن توافقی است. اما طبق قانون کار باشد شما فقط روزی ۷ ساعت باید کار کنید مابقی آن باید بصورت اضافه کار پرداخت شود.

  85. با سلام من کارفرما هستم سوالی برای من پیش اومده که اگر ساعت مرخصی ساعتی استحقاقی برابر ۳ ساعت باشه که در صورت تجاوز از اون مرخصی روزانه حساب میشه و تو ایام کرونا و یا ماه رمضون ساعت کاری کاهش پیدا میکنه این سه ساعت به تناسب کم میشه یا نه همون سه ساعت میمونه برای محاسبه تعداد روزهای مرخصی باقیمانده کارمندان خیلی برام مهمه ممنون میشم پاسخ بدید

  86. سلام برای کارگاه تولیدی ساعت کاری ۸ساعت در روز است و جمعه ها و تعطیلات رسمی تعطیل می‌باشد. آیا آخر ماه که حقوق محاسبه می‌شود روزهای تعطیلی از دستمزد ماهانه کسر می‌شود؟

      1. سلام وقتتون بخیر من خانمی هستم در یک اموزشگاه زبان کار منشی گری ونظافت انجام میدهم

        طبق اداره کار چقدر حقوقش هست از ساعت، ۳ونیم تا ۱۰سه وپانصد میدن کم یا زیاده میخوام بدونم طبق اداره کار چند بیمه هم نبستم والان ۷ماه کار میکنم، ۴۳سالمه

  87. سلام ایا ۴۰دقیقه از ۸ساعت کاریرو کار کنیم دسمزد چیمیشه
    در ۸ ساعت کار کار فرما نباید غذای به کارگر بده

    1. سلام مهدی عزیز ۸ ساعت کارکرد عادی است اگر بیشتر شود که باید کارفرما غذا بدهد و یا پولش را بدهد

  88. باسلام ، بنده از ساعت ۸ تا ساعت ۴.۳۰ مشغول به کار در شرکتی هستم که روزی میشه ۸.۳۰ ساعت کار، در محل کار من نیز نهار میدند که فرمودین صرف غذا جزوه ساعات کاری نیستش پس دقیقا چقدر کارفرما ها صرف غذا رو حساب میکونند که معمولا اینقدر طول میکشه ساعات کاری ما چون در شرکتی که قبلا کار میکردم از ساعت ۸ شروع تا ساعت ۴ بود البته در این شرکت نیز یک ربع فرجه ورود به شرکت داریم

    1. باسلام دریه سازمانی ۲۴ساعت کار و۲۴ساعت در استراحتم بدون تعطیلی اضافه کاری ما چندساعت باید باشه وآیا نوبت کاری برامون تعلق میگیره یا شب کار
      ی

  89. سلام. من دو روز در هفته از ساعت ۸:۳۰ تا ۱۷ کار می‌کنم. بیمه و سنوات و عیدی هم نمیگیرم. به ازای هر مقدار تاخیر اون رو ضربدر ۳ می‌کنن و از حقوقم کم میشه. آیا این محاسبه با توجه به شرایط کاری من درسته؟

        1. با سلام فرهاد عزیز
          لطفا سوالاتون رو کامل مطرح کنید تا بتونیم پاسخگو باشیم – اگر در پاسخ کامنت قبلی است لطفا شرحی از آن ارائه دهید

  90. سلام
    دستیار مطب من سه روز در هفته و روزی ۴ ساعت کار میکند. یعنی جمعا ۱۲ ساعت در هفته. با توجه به قانون اداره کار که ساعت کاری نباید کمتر از ۴۴ ساعت در هفته باشه، در اینصورت شرایط حقوق و مزایای دستیار بنده که کمتر از ۴۴ ساعت در هفته (۱۲ ساعت) کار میکند به چه صورت میشه؟ آیا بن مسکن و بن اقلام مصرفی خانوار شامل حالش میشه؟ و اینکه بیمه معادل چند روز کاری باید براش رد بشه؟

    1. باید به تعداد ساعتی که کار میکند لیست بیمه برایش ارسال کنید منلا ماهی ۱۵ روز لیست بیمه ارسال کنید ۰۲ بله میشود

  91. سلام وقت بخیر یه سوال داشتم خدمتتون لطفا پاسخ دهید با تشکر آیا مدیرعامل یه مجموعه میتونه هروز یک ساعت و نیم به عنوان تشویق کارکنان خودشو زودتر بفرسته خونه آیا از لحاظ قانون کار که ۴۴ساعت هست و بیمه مشکلی برای کارکنان اون مجموعه پیش نمیاد؟

  92. سلام بنده راننده کرن شاغل در شرکت نفت هستم (پمانکاری) ازسال ۸۸ استخدام شدم من درماه ۱۴روز میرم دکل حفاری و۱۴ روز به عنوان روزکار تا ساعت ۴بعداظهر تواداره کار میکنم بدون حتی ۱روز استراحت ۱۴روزی که دکل هستم ۱۲ساعت کار میکنم ۱۴روزی که تو اداره هستم جمعه را هم سر کارهستم به من ۱۸روز ماموریت ۸۰ساعت اضافه کار ۲تا جمعه کاری میدن ممنون میشم درمورد حق وحقوقم من رو راهنمایی کنید

  93. سلام
    من کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک دارم
    من حدود سه ماه به تازگی وارد شرکت پیمانکار شدم توسط یکی از آشنایان توی اداره کار می‌کنه …طبق صحبت های دو طرفه منو پیشنهاد داده بودن من هم بیکار بعضی اوقات با اسنپ وانت پیکان کار میکردم آشنام زنگ زد آیا می‌خوای کار کنی گفتم بله
    اون گفت طبق قانون کار حقوق میده منم قبول کردم شماره پیمانکار داد منم همون روز زنگ زدم واسه مصاحبه قرار ملاقات گذاشتیم… وارد شرکت که شدم خوب تحویل گرفت ریس شرکت رزومه از من خواست توضیح دادم…گفت باشه از پس فردا شروع بکار هستی منم گفتم باشه نه قراداد ی نه کاغذ همه شفاهی شد…
    شروع کار شرکت از ساعت هشت صبح تا اتمام کار زود یا دیر

    این ماه سرجمع من یک هفته کار نکردم
    ماه های قبل سرجمع یک ماه کار نکردم
    فعلا بیمه رو رد نکرده تا این ماه آخر برج میرسه…
    من با این شرکت چگونه میتونم یک قرارداد بگیرم تا یه مدت کارکنم از شون شکایت کنم… .
    یک اشتباه بزرگ انجام دادم
    حیف هر جا که کار کردم حقمو خوردن با قرار داد و امثال این که اولین بارم بود…
    خانواده من خیلی بدتر از من عصبی شدن چکار کنم
    من خودم میخورم از درون
    ببخشید
    همه اول شاخ نبودن بدتر از من بودن نمی‌گذارند منم خودی نشون بدم خدمت سربازی من سال۹۸ خرداد تموم کردم یه استراحت کوتاه وارد بازار کار شدم از رشته تحصیلی خودم تا کارگری …تا الان مثل کارگر کار میکنم جواب خوبی هام حقوق کم می‌کنن…
    حقوق قانونی کار چند هست ؟با این شرایط کاری من؟
    لطفاً راهنمایی کنید با تشکر 🙏

    1. سلام دوست عزیز، این مقاله جهت اطلاع نوشته شده است. شما برای این کار باید به وزارت کار مراجعه کنید.

  94. سلام وقتتون بخیر. بنده حسابدار هستم. کارفرما ما بدون توجه به ساعت کاری حقوق رو دقیقا طبق قانون کار برای ما واریز میکنن ولی با توجه به شرایطی که براشون پیش اومده میخوان از این به بعد طبق ساعت کاری حقوق رو واریز کنن ولی در حق کسی اجحاف نشه.سوالم اینه کسی که به جای ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه روزانه ۶ ساعت کار میکنه حقوقش رو چطور باید محاسبه کرد؟ فقط حقوق پایه بر مبنای ۶ ساعت باید محاسبه بشه یا جمع حقوق و مزایا؟( در واقع میخوام بدونم مبلغ مزایا بدون توجه به ساعت کاری هست یا نه؟ مثلا کسی که حق اولاد و حق مسکن و …. رو با ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه کارکرد کامل دریافت میکنه وقتی ۶ ساعت هم کار کنه باید کامل دریافت کنه؟)

    1. سلام بر اساس تعداد ساعت هفته محاسبه می شود اما آمار دقیق را می توانید از خود کارشناس اداره کار بگیرید.

    2. سلام وقت بخیر ،من هم حسابدارم و هر روز ۶ ساعت کار میکنم و سوالم مثل شماست ، لطفا می فرمایید که چگونه حقوق شما رو محاسبه می کنند و بیمه رو ۳۱ روز رد می کنن؟

      1. سلام دوست عزیز
        هر شخص باید در ماه ۲۴۰ ساعت کارکرد یعنی روزانه ۷ و نیم کارکرد داشته باشد و کمتر از آن از حقوق کم میشود.

  95. سلام من توشرکت خصوصی گروه صنعتی بعنوان استادکارماهرتراشکاردرجه ۱میخاستم بدونم حقوق ماهیانه وساعت کاری روزانه هفتگی یاماهیانه چجورمحاسبه میشه حساب کاری مناباجوشکارایحورحساب کردن ۳ساله من اول ازاگهی یه تلفن استادکارماهریانیمه ماهرگفتن ماهراخرین دریافتیتون گفتن ۵تومن که بعدزدن زیرحرفشون نه قراردادنه هیچی مشکلاتی برام پیش اومددرگیرمشکلات شخصی خودم بودم کارگراحرف ازحساب کاری کسرحقوق حرف میزدن من میگفتم‌ من بااوناحسابم متفاوته همجاهمینجوره میدونن درگیرمسایل خودم بودم امسال اومدم توحساب کاریم بعد۳سال میبینم یجوردیگه جداقانون کارحساب تراشکارجاهایگه شرکتهادیگه حتی گفتم‌ ازاتحادیه صنف تراشکارابپرسیدیجوراحرف خودشونه میخام حقوق ماهیانه یه تراشکاردرجه ۱همه کاری باهمه دستگاه ابزارحتی تعمیرکننده برطرف کننده عیب دستگاههاجوشکاری ازالکترودتاارگون هرچی که یه استادکارنمیزاره اززیردستش دربره تمیزدقیق باکیفیت حقوق ساعت کارچه میدونم‌تعطیلی رسمی هامثل تاسوعادرسال متفاوته یکسال ۱۸یکسال۲۴ویکسال۲۸روزهست چجوری حساب میکنن پشت کارتی ماهیانه ومزایاش چجوریه ممنون میشم ازلطف وراهنماییتون صب تاشب روپاوایسته واریس کمردردبراده اهن داغ مثل بارون توسرگردن بسوزونه هرچی واقعاحق حقوقشه لطف کن برام بگویید

  96. با سلام
    من در یک شرکتی مشغولم و همیشه هم شیفت شب هستم و دوازده ساعت کار میکنم که میشه گفت ۴ ساعت اضاف،میخوام بدونم برای اون چهار ساعت هم شرکت باید بیمه رد کنه یا اختیاریه

      1. سلام براساس قانون محاسبه اضافه کار باید هر ساعت پرداخت شود که متاسفانه بسیاری از شرکت ها از این مورد چشمپوشی میکنند.

  97. سلام وقت بخیر
    یه سوال داشتم
    کسی که روزی ۵ ساعت کار بکنه حق مسکن و بن خرید و حق اولاد به طور کامل بهش تعلق میگیره یا اصلا تعلق نمیگیره؟

  98. سلام یه سوال دارم
    اگه کارگر نوبت کاری به صورت ۳ روز روز کار (۱۱ ساعته) -۳ روز شب کار (۱۳ ساعته) و ۳ روز استراحت کار کنه، آیا بابت ۳ روز استراحتش کارکرد و موظفی باید براش لحاظ شه؟ (چون اگر موظفی لحاظ شه و کارکرد لحاظ نشه به اندازه ی موظفی از اضافه کار کارگر کسر میشه و اگر کارکرد به اندازه ی موظفی براش لحاظ شه اضافه کار روز استراحتش صفر میشه که به نظر منطقی میرسه، قانون در این مورد اصلا توضیحی نداده)

    1. سلام سارای عزیز
      دقیقا توضیح داده شما باید بروید اداره کار تا آنجا توضیح دهند چون در حیطه قانون کار است و جزئیات را به شما میگویند

  99. من راننده هستم و در کارگاه پخش تخم مرغ کار کردم .ساعت کاری من ۸تا ۴بعد اظهر .ولی من تا ساعت ۱۰ کار کردم .بیمه هم نشدم .کار فرما. با وعده که قرداد میبندم وبیمه میکنم ۸ماه منو سر کار گزاشته حقوقی که برا من تعین کرده ۴ملیون و فقط حقوق و اونم پول نه جنس اونم با سود به من داده چه باید بکنم

  100. سلام فرمول اضافه کاری کارگران چطوریه؟ شرکت ما از صبح ۷ تا ۱۸ حساب میکنه تازه ۵شنبه ها هم یکی درمیون میریم نصف به ما حقوق میده

    1. سلام دوست گرامی . مشکلی که شما در شرکت دارید مهمتر از این میباشد که عنوان کرده اید . وقتی به شما نصف ماه حقوق میدهد یعنی در لیست حقوق و دستمزد ۱۵ روز کارکرد دارید . و۱۵ روز هم سر اداره تامین اجتماعی کلاه گذاشته است .شما روزی ۱۱ ساعت کار میکنید یعنی ماهی۳۱۰ ساعت و در هر روز بیشتر از ۳ ساعت اضافه کاری طبق قانون کار ممنوع میباشد در ضمن حق بیمه به اضافه کاری نیز تعلق میگیرد. شما حدودا مبلغی که باید برای اضافه کاری در ماه دریافت کنید ۳میلیون تومان میباشد . تمام اسناد را جمع آوری کنید حتی بعد از بازنشستگی میتوانید آنهارا مطالبه کنید . فعلا باید ساخت.

    1. درود ۱۲ ساعت کار در روز اگر هر روز سر کار میروید غیر قانونی چون قانون کار جزو قواعد آمره میباشد و تو فقط که بر خلاف آن باشد و کمتر از حقوق کارکنان در آن قانون باشد باطل است. شما توافقتان طبق قانون باطل میباشد و قانون کار حاکم است بعدا فکر غذا هستید .

  101. سلام وقت بخیر، ۲ تا سوال داشتم.

    ۱) چند ساعت حضور در محل کار در روز ، باعث میشه من شامل حق غذا باشم؟
    (چون شرکت ما گفته حداقل باید ۶ ساعت حضور در روز داشته باشی، درغیر اینصورت حق غذا شامل نمیشی)

    ۲) بیشتر از چند ساعت نمیتونم در روز مرخصی ساعتی بگیریم، تا کارکرد روزانه ام به مرخصی روزانه تبدیل نشه؟
    (چون شرکت ما گفته اگه کارکرد عادیت کمتر از ۳.۵ ساعت باشه باید اونروز رو مرخصی روزانه رد کنید و ساعاتی که در محل کار بودید اضافه کاری براتون رد میشه)

  102. سلام بیشتر کارگران در ساعات غیر اداری برای حقوق بیشتر کار می کنند؛ اما متاسفانه هیچ پرداختی به آن ها داده نمی شود. این چه ظلمی در حق کارگران است؟ پول کارگر خوردن ندارد.

  103. سلام من نگهبان یک مرکز تجاری هستم که تایم کاری ما به صورت ۲۴ – ۲۴ تعریف شده الان حقوق و سنوات و غیره ما چطوری حساب میشه؟

  104. سلام عذر میخوام محاسبه ساعت اضافه کاری چجوریه؟ من چند ساعتی هرماه اضافه کار دارم اما نمیدون چجوری حساب میشه؟

  105. سلام ساعت کاری ۴۴ساعت درهفته می باشد.اگر کارگری پنج روز در هفته کار نماید روزی ۹ ساعت می شود ۴۵ ساعت و یک ساعت اضافه کاری می گیرد. حالا زمان صرف ناهار و نماز که روزانه ۴۰ دقیقه می باشد چیست ؟منظور این است که ۴۰ دقیقه بیشتر بایستی روزانه کار نماید . منظور این روزانه هفت ساعت بیست دقیقه بایستی کار نماید خالص یا با استراحت و نماز می شود هفت ساعت و چهل دقیقه

  106. سلام من در چاپخانه کارم میکنم میخوام بدونم فرمول حساب کار کرد یک روز من چقدره من از ساعت ۱۹تاساعت ۱شب کار میکنم به چه نحوه محاسبه میشه از چه ساعت شبکاری حساب میشه

  107. سلام من در یک شرکت باسکول کار میکنم که شیفت کار به صورت ۲۴ به ۲۴ هست (شبانه روزی)و حقوق سال ۱۴۰۰ هم ۲میلیون بود و من بخاطر حقوق بجای ۲۴ دائما خودم مشغول به کار شدم و جای خواب هم همون جا میخوابم با ماهی ۴میلیون غذا هم با خودم هست میشه بگید برای سال ۱۴۰۱ چقدر حقوق بگیرم درضمن از ۱۴۰۰/۲/۱۵مشغول کار بودم مجموعا یه هفته مرخصی رفتم میشه بگید برای امسال چقدر بگیرم
    کارش هم از شبانه روزی هست و از برج ۸تا برج ۱در سال هم در ۲۴ ساعت دو تا سه ساعت خواب دارم میشه راهنمایی کنید چقدر حقوق بگیرم

  108. سلام در قرارداد کاریم ساعت کاری در ماه ۱۹۲ ساعت ذکر شده در حالیکه ساعت کاری شرکت از شنبه تا چهارشنبه ۷/۳۰ الی ۳/۳۰ هستش. ماه اردیبهشت ۲۳ ساعت کسری کار خورد بهم و از حقوقم کسر شد. میشه از این نوع قرارداد که مغایرت با ساعات قانون کار دارد و تایم کاری شرکت کم هست و اجبارا از حقوق کم میشه شکایت کرد؟

  109. باسلام. بنده در شرکتی مشغول به کار هستم که علاوه بر ۸ ساعت کاری اجبار به۴ ساعت اضاف کار هستم یعنی وروود از ساعت ۷ صبح تا هفت شب . ولی متاسفانه کارفرما هیچ ناهاری نمیده. میخواستم بدونم حق ناهار امسال چقدره. و چگونه محاسبه میشه و ایا میتونم اداره کار شکایت کنم؟؟ حق ناهار هم نمیده. مچکر

  110. سلام اگر کارگری در کارگاهی هفته اول بجای ۴۴ ساعت ۶۰ ساعت کارکرد داشته باشد و اضافه کار هفته اول آن ۱۶ ساعت باشد، اما در هفته های دوم و سوم و چهارم بخاطر استفاده از مرخصی استحقاقی ، کمتر از ۴۴ ساعت کار کند ، آیا کارفرما میتواند ۱۶ ساعت اضافه کار هفته اول را بجای هفته های بعد که کمتر از ۴۴ ساعت کار کرد داشته است محاسبه کرده و اضافه کار به کارگر نپردازد؟

  111. درود
    من کارمند رسمی دولت هستم و ۱۲ روزی غیبت کردم و آمدن ۱۲ روز رو محاسبه نکردن و مابقی ایام ماه رو محاسبه کردن فرمول کسر حقوق کارمندان رسمی دولت مگر درصورت غیبت برای هر روز یک سوم حقوق و حق شغل آن نمیشد و باید به اندازه یک سوم حقوق و حق شغل فقط از من کسر حقوق کنن ؟
    آیا درست میگم و اگر اشتباه میکنم لطفأ راهنمایی کنید و بفرمایید برای هر روز چقدر و چجوری از حقوق باید کسر شود
    ممنون و خسته نباشید

  112. سلام من در شرکت روزی ۱۲ ساعت کار میکنم ۱۵ روز صبح و ۱۵روز شب و موقع تعقیر شیفت در ما یک روز ۱۸ساعت کار میکنم بدون تعطیلی حقوق چگونه حساب میشه چقدر باید حقوق بهم بدن مممنون

  113. سلام. آیا کار فرما موظف به داشتن سیستم حضور غیاب میباشند؟ من به عنوان کارگر چون کار فرما سیستم حضور غیاب‌ندارند و دوربین محل کار ارائه نمیدن، در اداره کار ادعا کردن که من ۴ ساعت کار‌کردم و نه ۱۰ ساعت. چطور میتونم اثبات کنم؟

  114. سلام وقت بخیر ما کارگران شرکتی اداره ای هستیم که ۱۵ کیلومتر از شهر دور هست و الان نزدیک ۲۵ ساله من در این اداره به صورت شرکتی کار میکنم تا بوده ۵ شنبه ها تعطیل بوده و در عوض ما از ساعت ۸ کارت میزنیم تا ۱۵ و نیم الان میگن شما باید ۵ شنبه ها هم بیایید در ضمن ۵ شنبه ها سرویس رفت و برگشت هم ندارن و در ضمن روزهای دیگر هم ناهار و چای و غذا ندارن آیا ۵ شنبه ها الان برا ما قانونی است لطفا راهنمایی کنید ممنون

  115. سلام من شیفت ۱۲ ساعت کارو۲۴ساعت استراحت کار میکنم در طول ماه اصلا تعطیلی نداریم وتعطیلات رسمی کشور هم ما تعطیل نیستیم وهیچگونه اضافه کاری یا پولی بابت این تغطیلات دریافت نمیکنیم لطفا راهنمایی کنید ایا این قانونی هست یا چیکار میشه کرد

  116. سلام من در شرف بازنشسته شدنم هستم اما کار فرما اجازه نمیده اضافه کار وایسم آیا میتونیم بدون مجوز اون بمونم بعد ازش بگیرم

  117. کارگر تا چند مرتبه در هفته میتواند در ورود صبح تاخیر داشته باشد
    ( طبق آئین نامه شرکت ما تا ۸:۱۵ مجاز است ) اما این مجلز بودن منشا قانونی دارد یا قانون داخلی است ؟

    ساعت کاری ما ۸-۵ بعد از ظهر است که ساعت ۱-۲ نهاری است که شرکت آنرا نیز در حقوق محاسبه میکند
    آیا شرکت از ۴۴ ساعت تجاوز کرده ؟ در واقع شرکت ۴۵ ساعت محاسبه میکند تخلفی انجام داده است ؟

      1. به نظر من باید طریقه محاسبه اضافه کاری عوض بشه الان کارمنده میمونه اداره هیچ کاری نمیکنه، اضافه کاری میگیره. مسخرس

  118. سلام. من در شرکت فولاد کار میکنم به صورت ۱۲ساعتی به این صورت که دو نوبت ۱۲ساعت صبح و دو نوبت۱۲ساعت شب کاری و۴۸استراحت در هفته میشه همون۴۴ساعت .میخواستم بدونم آیا اضافه کار به ما تعلق میگیره یانه کاری به روزهای تعطیل ندارم روزهای عادی کاری

  119. با سلام من در پذیرش هتل مشغول هستم بصورت ۱۲ ساعت شیفت ۲۴ استراحت.یعنی در ماه ۳۰ روزه ۱۰ روز از ۷ صبح هستم تا ۱۹ و ۱۰ روز از ۱۹ تا ۷ صبح فرداش.حق شیفت بهم تعلق میگیره؟ چون حقوق ما با خانه داری که صبح ۸ میاد ۱۶ میره و یکروزم در هفته آف داره فرقی نداره.ممنون میشم راهنماییم کنین.

  120. سلام،استادمن باکارفرمای خود طی کردمکه بعدازانجام کارروزانه خودازشرکت خارج بشم یعنی زودترازاتمام ساعت کار قانونیم،سوالم اینکه این کسری کارها در هنگام بازنشستگی که اتفاقاشامل سختی کارهم میشودوبا۲۰ سال بازنشسته می‌شویم برایم مشکلی ایجادمیکندیانه نیازمند توضیحتان هستم،ازبزرگواریتان سپاسگذارم)عبدالصمدایمانی از زنجان(

  121. سلام خسته نباشید
    جایی مشغول به کارم که دقیقا پنج ساعت و نیم هر روز اونجا هستم از ۸ و نیم صبح الی ۱۴ که میشه پنج ساعت و نیم
    شرایط حقوق بنده چجوری حساب میشه
    آیا حقوق پایه من طبق پنج و نیم ساعت باید باشه و اینکه آیا بن خواربار و حق مسکن هم باید طبق همون پنج و نیم ساعت محاسبه بشه ؟؟
    ممنون میشم به من راهنمایی کنید که قانون چجوری میگه شرایط افرادی مثل من که روزی شش الی پنج و نیم ساعت هرروز کار می‌کنند و اینم بگم که بیمه هم برام کامل رو میشه خداروشکر فقط و فقط حقوق من چجوری باید حساب بشه

  122. سلام.کارفرگا دوروز،،دوشنبه وپنج شنبه روتعطیل کرده. وروزای دیگروهم ساعت از۹ تا ۱۴ گذاشته.این چطوری محاسبه میشه؟
    ممنون میشم راهنمایی کنید

  123. من مدت ۸سال هست گازبان هستم با۷۵۰ تامشترک وعادی کار هستم ومدت ۳سال هست که متوجه شدم ساعت کاری من ۱۰ساعت و۳۰دقیقه هست و۸ساعت انراپرداخت میکنن ولی درحال حاضر دوبرج هست برا اودوساعت ونیم در برج ۵۰ساعت اضافه کاری میدن ایا مابقی راباید پرداخت میکردن

  124. سلام بنده بعد از عید یک روز کار کردم بعد به دلایلی اخراج شدم آیا تعطیلات عید مشمول حقوق میشود و باید به بنده حقوق بدهند یا خیر

  125. باسلام خدمت شما
    من ب تازگی در یک شرکت گردشگری مشعول کار شدم
    ساعت کاریشم گفتند ۳بعدطهر تا۱۱شب هست
    و هروز باید حضور داشته باشم
    حالا لطف میکنید در پایان ماه حقوق و جمع ساعت کاریم چطور میشه

  126. سلام من۹سال حق شیفت میگرفتم وبر اثر آسیب قلبی که در شیفت برای اینجانب پیش آمد روزکار شدم ودر واحد مالی مشغول به کار شدم وهم اکنون با اینکه بیماری من بر اثر کار بوده حق شیفت اینجانب را قطع کرده اند ولی همکارانی رادارم که با همین شرایط دارن حق شیفت میگیرند اگر قانونی بر این مسئله است با ذکر ماده وتبصره لطفا به اینجانب بگویید وقبلا از زحماتتان تشکر میکنم

  127. سلام
    سوال بنده این هست که آیا حقوق بنده باید مثل حقوق عادی باشه و یا خیر؟ من پنج روز هفته از ساعت ۱۴ الی ۲۰:۳۰ گاها تا ۲۱ سرکارهستم و جمعه ها از ۸:۳۰تا ۲۰ شب هستم‌. یعنی یگ روز وسط هفته تعطیل هستم. آیا حقوق من شیف شب باید محاسبه بشه؟

    1. سلام دوست عزیز، شما اول از همه باید جمع ساعت کاریتان را محاسبه کنید که اگر بیشتر از ساعت تعیین شده است، باید اضافه کاری بگیرید؛ اما پاسخ دقیق تر را باید از کارشناسان اداره کار بپرسید. البته به مفاد قرارداد شما هم بستگی دارد.

  128. سلام وقتتون بخیر
    من در یک شرکت خصوصی به عنوان مسئول فنی مشغول به کار هستم،ساعت کاری شرکت از ساعت ۸ تا ۱۴ می باشد از شنبه تا پنجشنبه و خب من روزی یک ساعت و نیم کسری خواهم داشت.
    سوال من اینه الان حقوق من چقدر کم میشه؟!
    بیمه هم کم میشه؟!
    و ایا کارفرما میتونه منو مجبور کنه بعدازظهر بخاطر اون یک ساعت و نیم برگردم شرکت؟!
    اگه بعداز طهر بیام هزینه رفت و امد و شیف ماری بهم تعلق میگیره؟!
    ایا بابت مدرک مسئول فنی مبلغی باید اضافه داده بشه؟!چون من شنیدم مدرک برای گرفتن پروانه هزینه جدا داره
    ممنون میشم جواب بدید

    1. سلام دوست عزیز، شما باید طبق قانون کار ۸ ساعت کار کنید اگر کمتر کار کنید باید آن را جبران کنید و برای بقیه سوالات هم باید به اداره کار مراجعه و از کارشناس آنجا سوال کنید.

  129. باسلام…اگر بنده قرارداد نداشته باشم ..ولی شاهد همکار و حقوقیکه از حسابش و حسابم واریز شده..تماسهای تلفنی و فیلم وعکس از محل کار هست .میتوانم‌ بابت حقوق کم‌۳/۵۰۰شیفت شب ازساعت۱۷تا۸صبح به اداره کارشکایت کنم؟

  130. سلام.وقت بخیر.بنده حدود یک ماهی هست که در یک شرکت خودروسازی خوصوصی مشغول کار هستم.و از ساعت هفت صبح تا چهار کار میکنیم و از ساعت چهار تا شیش هر روز اضافه کاری اجباری داریم .حتی روزها تعطیل که مراسمات هستن هم ما سر کاریم.حالا اومدن گیر دادن که باید گاهی حتی تا ساعت هشت شب یا ده شب هم کار کنید.
    سوال من این هست که ایا اضافه کار اجباری قانونی هست در ساعات شیش تا هشت شب یا تا ده شب ،امکان پذیر هست که کار فرما به ما تحمیل کنه یا خیر؟
    ما در قسمت انبار هستیم و بسیار کار ان خسته کننده و فرسایشی میباشد.
    ممنون میشم که زودتر پاسخ بدید.

  131. سلام اگر کارگری بعنوان نگهبان یاذبهتر بگم یرایردار در مجتمع مسکونی باشه و در ماه ۲۴ساعت کار و ۴۸ساعت استراحت داشته لاشه صمنا در ۲۴ساعت کارش شبحا هم حداقل هفت هشت ساعت بخوابه چطور باید براس حقوف حساب کرد که با اداره کار مشکل پیدا نکنه

    1. سلام دوست عزیز، دقیق ترش بهتر است که از اداره کار بپرسید. به هر حال خیلی از افراد به این صورت کار می کنند. هر هفته کاری ۴۴ است و شما باید بر اساس آن حساب کنید که چقدر کار می کنید و اضافه کاری چقدر به شما تعلق می گیرد.

  132. در کارگاهی که به نام خیریه معرفی شده در تهرانپارس متاسفانه از این چیز ها هیچ خبری نیست یکی از آشناهامون رو به محل کاره تولیدی لباس متعلق به یکی از موسسات خیره هست فقط دومیلیون و دویست هزارتومن که پایه حقوق رو پرداخت کرده متاسفانه مسئول کارکاه در روز اول صحبتی که با ما کرد قرار بود که دریافتی ایشون در حدود چهار و نیم میلیون باشد و از هفته دوم. سوم بیمه بشه متاسفانه هیچ کدام از آنها اجرا نشده
    ساعت کار از ساعت ۸ صبح الی ۵ بعدازظهر ساعت کاری هستش از ۵ به بعد به عنوان اضافه کار به حساب می آید و تا الان هم بیمه نکرده و هیچ گونه بن کارگری و سایر بنها پرداخت نکرده است و اینکه در ۸ ساعت میبایست یک وعده غذای گرم بدهد آنهم انجام نمیشود خواهشمند هستم در این رابطه پیگیری شود ممنونم
    در صورت نیاز بفرمایید که آدرس را خدمتتون ارائه بدهم

  133. سلام خسته نباشید من در رستورانی کار میکنم از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعد از ظهر و ۲ساعت استراحت از ۷ تا ۱۲ شب کار میکنیم سه وعده غذا و بیمه و جای خواب و حقوق مکفی به ما داده هیچ روز تعطیلی ندارد ماهی ۲ روز مرخصی دارم هر وقت خودش بخواهد و به دلخواه کار فرما مرخصی میرم حتی روز های جمعه هم کار میکنم من ۶ سال است کار میکنم عیدی هم نمیدهد و در طول ماه اکثر روز ها بیشتر هم کار میکنیم و به هر دلیلی قرداد کتبی ندارد ایا با این شرایط کاری به من اضافه کاری تعلق میگیرد
    من اگر بخواهم شکایت کنم به کدام ارگان باید شکایت کنم
    ودر ضمن اینجا یک بالابر غیرمجاز هم دارد ومن پایم آنجا آسیب دید وپول عمل را از خودم گرفت و اون موقع کم سن بودم بیمه نبودم ومن را طوری فریب داد و هه تا یکسال میگفت به خانوادت چیزی نگو و ننگرانشن نکن چیزی نیست آیا من بعد ۶ سال میتونم حقم را بگیرم

  134. با عرض سلام ، خسته نباشید ، من از سال ۹۱ تا اخر ۹۹ تو یه کارگاه مشغول ب کار بودم بدون هیچ مشکل و داستانی ، شرکت هم حساب کتاب و … رو کامل بهم داده و بیمه مو هم واریز کرده ، غیر از سال ۹۹ ک متاسفانه حتی یک روز هم برام بیمه رد نکردن و … میخام بدونم شکایت کنم ، چیزی دستمو میگیره . ( از نظر سابقه بیمه ای ک یکسال وقفه افتاده و خسارت بابت عمل نکردن کارفرما نسبت ب انجام وظیفش ؟)

    1. سلام دوست عزیز، اینکه دقیقا چه اتفاقی افتاده و بیمه شما را رد نکردن، ما هم اطلاعی نداریم. اما می توانید به اداره کار مراجعه کنید. به هر حال، بیمه برای همه کارگران باید رد شود.

  135. سلام وقت بخیر جایی سراغ کار رفتم یک هفته مشغول ب کار شدم قرار داد داشتم اما چیزی بعنوان ضمانت ندادم حالا کارفرما میگه ما ب کسی ک کمتر از یک ماه کار کنه حقوق نمیدیم آیا میتونه نده ؟

  136. سلام آیا تایم صبحانه وناهار مثلا ۱۵دقیقه صبحانه و۳۰ دقیقه ناهار باید به جای آنها اضافه واستاد یانه

  137. سلام وقتتون بخیر
    ببخشید ایا جمعه و روزهای تعطیل هم حقوق داره چگونه محاسبه میشود در صورت کار نکردن روز های جمعه و تعطیل چگونه محاسبه میشود .مثلا کارفرما محترم ما همه ساعت هارو جمع کرده و حقوق داده این یعنی روزمزد ؟درسته؟ و جمعه ها رو حساب نکرده ؟ممنون میشم راهنمایی کنید باتشکر

    1. سلام دوست عزیز، حقوق وزارت کار بر اساس ۸ ساعت در روز محاسبه می شود. بیشتر از آن مشمول اضافه کاری خواهد بود. اینکه روزهای جمعه یا ۵ش تعطیل هستید و کار می کنید، به قرارداد شما بستگی دارد.

  138. سلام
    ساعت کاری من از ساعت ۶ صبح هست تا ۱۲ ظهر و عصر از ساعت ۶ تا ۹ شب جمعه ها هم تعطیل نیستم میخاستم بدونم حقوق من چقدر می شود

  139. سلام،
    برای کارمندی که مثلا ۲۰ روز در شرکتی مشغول به کار بوده، آیا حق مسکن و بن کارگری باید بر مبنای همان ۲۰ روز محاسبه شود؟ یا باید ۳۰ روزه باشد

  140. باسلام ساعت کاری ۱۲ساعته باشه یک هفته صبح ویک هفته شب اضافه کار اجبار ودراضافه کاری حادثه ببینی به چطور است

  141. محمود گفت: ۱۴۰۰-۱۰-۱۸ در ۸:۴۰ بعد از ظهر سلام بیش از ۱۸ سال است که در یک پتروشیمی خصوصی در منطقه ماهشهر مشغول به کار هستیم. شرکت از سال ۸۳ الی سال ۹۷ برای ما فوق‌العاده تعطیل کاری و جمعه‌ کاری محاسبه نکرده است. و چند سالی هست که بارها از طریق مکاتبات و جلسه با مدیران شرکت موضوع فوق را درخواست نمودیم ولی شرکت به خواسته ما رسیدگی نمیکرد. سوال ما این است که در صورت موافقت شرکت به پرداخت این معوقات ، آیا محاسبه ریالی آن به روز و و یوم الادا پرداخت میشود؟؟ ممنون هستیم جواب دهید

    1. سلام این سوال جنبه حقوقی هم دارد و باید از اداره کار پرسید. به هر حال، می توانید در اداره کار شکایت خود را ثبت کنید. اینکه پرداختی به روز باشد، فکر نکنیم که اجرا شود؛ اما به هرحال، امکان دریافت خسارت وجود دارد. باز به شرایط و عوامل مختلف و رای دادگاه بستگی دارد.

  142. سلام من رفتم در ی شرکتی به صورت پاره وقت کار کردم، اما به خاطر کرونا دورکار شدم، الان میگن چون سیستمی برای محاسبه ساعت کاری نداشتیم، برای تو مجبوریم نصف حساب کنیم. الان من باید چه کار کنم؟

  143. سلام شرکتی که اضافه کاری نمی‌دهد و ما بیشتر از ۴۴ ساعت کاری پر میکنیم در ماه حق اینو دارن که بابت تاخیر از ما کسر کار کم کنند؟
    اگر بیرون از شرکت برای پخش کار کنیم شرکت باید هزینه صبحانه ناهار بدهد؟ اجباری یا قیر اجبار؟

    1. سلام دوست عزیز، کسر کارکرد اگر داشته باشید، بله ولی اگر بیشتر از ۸ ساعت کار کنید باید اضافه کار بگیرید و در پاسخ به سوال دومتان باید گفت که اجباری نیست. برای اعتراض می توانید به اداره کار بابت ساعت زیاد کاری خود مراجعه کنید.

      1. ببخشید
        منظور اینه که کاری به ماسپرده میشه که تا آخر اون کار باید انجام بدیم ولی بیشتر از ۴۴ساعت پر میکنیم

        حالا به هر دلیلی اظافه کار نمیدن!
        میتونن بخاطر تاخیر دز ورود کسر کار بزنن در صورتی که کار ما کنتراتی هست.

        1. سلام دوست عزیز، این بستگی به قراردادتون داره. به هر حال در ساعت ورود می توانند کسری کار بزنند. جواب دقیق رو باید از کارشناسان اداره کار بپرسید تا شرایط دقیق بررسی شود.

    1. سلام . حقوق بازنشستگی میانگین حقوق دریافتی شما در دوسال آخر خدمت میباشد و ربط به کارگر و راننده و … ندارد بستگی به حقوق دریافتی شما در ۲سال آخر دارد . یا حق

  144. ببخشین مجددا
    ما در شهرستان زندگی میکنیم، و کارخانه ای که من ۳ ماهه حسابدار اون هستم خارج از شهرستان هستش. من از ساعت ۸:۱۵ یا ۸:۳۰ سرکار هستم. صبحانه، ناهار و حتی چایی هم در اونجا نمیدن. رفت و امد هم مجبورم خودم برم. از همون چند روز اول به من گفتن همه چی طبق قانون کار هستش. گفتن ۸ تا ۵ سرکار هستین! (این که ۸ ساعت نیست)
    بعد من اعتراض کردم که ناهار اینا نیست سخته گفتن پس ۴ برو.!
    (ایا تایم کاری درست طبق قانون کار ۸تا ۴ هستش؟
    وسیله رفت و امد ندارن من یا با ماشین خودم میرم یا با اژانس که روزی ۴۰ تومن میشه. بهشون گفتم گفتن نمیتونیم هزینشو بدیم!! مگر اینکه سر ساعت ۸ بیای تا ۵ با بقیه کارگرا ماشین بگیریم!! درصورتی که کسی تو این کارخونه کار نمیکنه فقط منم!
    و سوال بعدیم اینه که
    من دائم با ویزیتور در تماسم، چه تماس چه اینترنت که برام دائم عکس فاکتور میفرسته. اینجا حتی تلفن و اینترنت هم ندادن! اعتراض کردم و گفتن گوشی موبایل بدین من نمیخوام با گوشی خودم کار کنم، گفتن نمیتونیم
    میخوام بدونم ایا درخواست من درست هستش و ایشون باید هزینه های رفت و امد و اضافه کاری و اینترنت و گوشی و تلفن بدن؟
    ممنون میشم دقیق توضیح بدین که بتونم بهشون بگم

    1. سلام دوست عزیز طبق قانون کار باید ۸ ساعت کار کنید بیشتر از آن جز اضافه کار است که باید پولش را بگیرید و کارفرما موظف است هزینه ایاب و ذهاب شما را هم پرداخت کند

    2. با سلام
      در ابتدا عرض کنم خدمتتون که کارفرمای شما در حق شما اجحاف کرده، ساعتی کاری طبق قانون ۸ ساعت است که ۱ ساعت هم صرف نماز و ناهار میشه، ضمنا شما در زمان نوشتن قرار داد باید شرایط کاری رو به ورت کامل سوال کنید و شرایط و نیازهای خودتون رو هم‌مطرح کنید، به عنوان مثال بحث ناهار و خط تلفن جزو مسایلی هست باید تامین میشده. شما برای اضافه کاری(مازاد بر ۸ ساعت کاری) میتونید شکایت کنید.

        1. سلام . اینها همه شگرد کارفرمایان برای ندادن حقوق کارگران میباشد مانند کارگر ساعتی یا کارگر روزمزد و.. در صورتی که ساعات کاری طبق قانون کار در هر ماه را پر کنید نباید از حداقل حقوق اعلامی اداره کار در هر سال را دریافت کنید.

    3. سلام . شما روزی ۹ ساعت کار میکنید اگر ضربدر ۳۰ روز کنیدمیشود۲۷۰ ساعت در ماه ، اداره کار هر سال ساعات موظفی هر ماه را اعلام میکند مثلا فروردین ۱۴۰۱–۱۶۰ ساعت است یعنی در این ماه ۱۱۰ ساعت اضافه کاری دارید . در مورد باقی سوالها بستگی به قرارداد شما دارد اگر در قرارداد اشاره ای نشده باشد باید کارفرما امکانات لازم مانند اینترنت و گوشی و… رابرای شغل مورد نظر تهیه کند . در مورد سرویس کارفرما وظیفه ای ندارد مگر اینکه قبلا عرف کارگاه بوده است که سرویس تهیه کند . متاسفانه شما میتوانید به هیچ طریقی ایشان را متقاعد کنید چرا که گفته اند کسی را که خواب است میشود بیدار کرد ولی کسی را که خودش را به خواب زده است نمیتوان بیدار کرد. یا خق

  145. سلام طبق ساعتی که فرمودید، اگر ما ۸ سرکار باشیم، ساعت چند باید خارج بشیم؟
    و اینکه ایا ایاب و زهاب و یا مبلغ آن، هزینه ی تلفن و اینترنت و گوشی شخصی که با ان در محل کار کار میکنم را میتوانم از کارفرما درخواست کنم؟ و اگر نداد چیکار باید کرد؟

    1. سلام دوست عزیز طبق قانون کار باید ۸ ساعت کار کنید اگر بیشتر از آن کار کنید بعنوان اضافه کار در نظر گرفته شوداکر برای استفاده برای کار کارفرما باشد بله میشود

    2. سلام . درمورد مبلغ ایاب و ذهاب و سایر خواسته ها بستگی به عرف کارگاه دارد چرا که عرف قانون میباشد . در قانون کار فرض بر این است که منزل شما پشت در کارگاه میباشد . اگر در کارگاه از قبل عرف بوده که سرویس ایاب و ذهاب مهیا شود و یا هزینه آن داده شود کارفرما به راحتی نمی تواند عرف را تغیر دهد . همه اینها بستگی به شجاعت و جسارت پرسنل دارد . موفق باشید.

    1. سلام..بنده کارمند بیمارستان هستم و شیفت گردشی داریم آیاساعت کاری ما و نیرو رسمی یکی هست؟یعنی اگر من شبکاری بدم که۱۲ساعت هست برای رسمی هم ۱۲ساعت حساب باید بشه؟ و در ادارات دولتی و بیمارستان اگر کمبود نیرو باشد میتوان اضافه کار نخوایم و شیفت اضافه ندیم؟ چون اجبارا از ما شیفت می کشند

      1. سلام دوست عزیز، همه ساعت کاری بر اساس قانون کار محاسبه می شود. اینکه شما نمیخواهید اما شیفت شب از شما کار می کشند، مربوط به اداره کار است و باید به آن ها مراجعه کنید.

    1. سلام من راننده نمایندکگی یک شرکت بخشم ازساعت ۶:۳۰صبح بایدسرکارباشم تا وقتی کارم تمام بشه معمولا ساعت ۹:۳۰شب که زودترازاین تمام نمیشه بعضی مواقعه تا ۱۱شب ماهانه ۱۵هزارتومان اضافه کاری واریزمیشه ومیگه شما چکارمیکنین بارمیبرین وتخلیه میکنین وبرمیگردین درصورتی که بارگیری وتخلیه بادست وباخودمونه خطرجاده مسئولیت دریافت وجه وهمه باخودمونه ایا این کارقانونیه ایا اضافه کار نداره ؟وقتی حرف واعتراض میکنیم میگه برین تسویه کنین

        1. خسته نباشید اقا یا خانم کارشناس بیمه. شکایت کنند ایا به حق و حقوقشون میرسن؟ این چه قانون و جوابیه که دادید. پس همونجوری که کارفرما برده داری میکنه شماهم همین رو از افراد میخواید که سکوت کنند. الان باید توضیح میدادید که در صورت شکایت چه بلایی سر کارفرما و اون شرکت میاد و چطور میتونن احقاق حق کنند کارکنان!!!!!

          1. احسنت بر شما
            توصیه میکنم بدون ترس شکایت کنید و مطمئن باشید کارفرما به دلیل این شکایت نمیتونه شمارو اخراج کنه. حتماً در زمان شکایت قید کنید که تهدید به اخراج درصورت اعتراض شدید.

      1. سهراب عزیز ب هرحال شما ساعاتی رو دراختیار کارفرما هستید وکارفرما موظف هست در قبال وقتی ک از شما خریده پول ب شما بده، اینکه شما چکارمیکنید وکاری ک میکنید بی ارزشه درست نیست، شما وقت باارزشتونو دارید صرف کار کارفرما میکنید ک از نظرش اون کار بی ارزشه، یا ایشون باید مسئولیت گرفتن وقت باارزش شما رو بپذیره و در قبال وقتی ک میذارید و در اختیار ایشون هستید هزینه شو بده، یا وقت شما رو نگیره، وطبق ساعت عرف مرخص بشید، برای اعتراض ب صورت شخصی وارد نشید، شما در قالب یک هیئت متشکل از افراد مثل خودتون ک در قبال کارشون مزد نمیگیرن و معترض هستن، گروه‌هایی مثل خودتون اعتراض بنویسید و درخواست رسیدگی کنید، نه یک شرکت بلکه افراد چندین شرکت ک وضعیت مشابه شما دارند، نامه ی شکایت نوشته و درخواست رسیدگی کنید، توی نامه اسم شخص معترض رو ننویسید اما گروه کارگران راننده ی پخش باشکایت از شرکت‌هایی ک مدنظرتون هست، یک دست صدا ندارد. یاحق

      2. ساعت ورود و خروجتون چطور ثبت میشه؟
        شما هر وقت که خواستین میتونیین شکایت کنید و به حقتون برسید فقط باید بتونید ثابت کنید اولا چقدر دریافت کردید ( فیش حقوقی ارائه بدید) دوما چقدر کار کردید(دفتر ثبت ورود و خروج یا شهادت پرسنل لازمه)

      3. سلام سهراب عزیز ، متاسفانه جواب کارشناس یکطرفه و ناامید کننده بود چرا که اگر او هم واقعیت را بگوید ممکن است مثل شماکه شکایت کنید،اخراج شودوبایدطرف کارفرمارابگیرد.اصلانگران نباش طبق تبصره ماده ۱۳ قانون کارمطالبات کارگران جزودیون ممتازه است یعنی شامل گذشت زمان نیست . شما تا میتوانید اسنادی که ساعات کاری شمارا ثابت میکند جمع آوری کنیدمانندساعات ورودوخروج ،گواهی سایر همکاران ، دفتر امضاء و… در صورت داشتن سند حتی وراث شما میتوانند حق شما رابگیرندوهمچنین میتوانید به صورت ناشناس از تامین اجتماعی در خواست بازرسی۳نفره بدهید ودر صورت اثبات کارفرما جریمه سنگینی میشود.ولی بهتره با وکیل مشاوره بگیرید. موفق باشید.

      4. سلام سهراب جان
        من تجربه خوبی از این مورد داشتم حال ببین اولا چند وقته که داری باهاش کار می‌کنی
        اگر مدت زیادی هست شکایت کردن حتی به اخراجت هم می ارزد
        اگر هم سابقه ات کم است فعلا به کارت ادامه بده تا روزی که خسته بشی یا تا کارتان تمام بشود
        بعد از پایان همکاریتان برو و شکایت کن من دوستی داشتم که مثل شما تایم زیادی رو سر کار بود
        و یک سال کار کرد بعد رفت اداره کار و شکایت کرد و به غیر از حقوقی که در این یک سال از کار فرما گرفته بود معادل دو برابر حقوق این یک سال طی دو فقره چک به رای دادگاه از کارفرما گرفت
        حالا ببین کدوم برات بصرفه‌تره.وسعی کن بیکی که خط و نگارش خوبی داشته باشه جریان را کامل توضیح بده تا برات شکایت نامه خوبی تنظیم کند.
        باتشکر و آرزوی موفقیت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا