هر انسان به طور متوسط یک سوم عمرش را به کار کردن اختصاص میدهد. اگر شرایط و محیط کاری، مناسب نباشد، فرد زودتر دچار فرسودگی جسمی و روانی میشود. برخی از مشاغل ماهیت سختی دارند. زیانآوری این مشاغل به حدی است که حتی نفس کشیدن در محیط کار نیز سلامت فرد را به خطر میاندازد. همچنین بررسی سوابق این شغلها ایجاد مشکلات قلبی/عروقی، فشارهای روانی، آسیبها جسمی/حرکتی و… را در افراد تایید میکند. قانونگذار برای کم کردن این آسیبها تدابیری اندیشیده است که در ادامه به آن میپردازیم. در این مقاله قصد داریم تفاوت بین سختی کار و مشاغل سخت و زیان آور را بیان کنیم. با ما همراه باشید.
برای بیان تفاوت بین سختی کار و مشاغل سخت و زیان آور ابتدا لازم است آنها را تعریف کنیم.
این مشاغل کارهایی هستند که به خاطر وجود عوامل فیزیکی/شیمیایی/مکانیکی/بیولوژیکی تنشهای خارج از ظرفیت به کارگر وارد میکند. به بیان دیگر محیط کاری مشاغل سخت و زیان آور برای سلامتی فرد، استاندارد نیست. مضرات برخی از عوامل را میشود از طریق رعایت اصول ایمنی/ بهداشتی یا فنی/ مهندسی حذف کرد. این کارها را مشاغل گروه «الف» میگویند. اما برخی دیگر از مشاغل هستند که حتی با رعایت این اصول، مضرات و آسیبهای شدید آن قابل حذف نیست. این دسته را مشاغل گروه «ب» مینامند.
برای اطلاع از جزییات و دستهبندی این مشاغل مقاله، مشاغل سخت و زیان آور را مطالعه نمایید.
اشخاصی که در مشاغل گروه «الف» و «ب» شاغل هستند، مشمول مزایایی میشوند که به آن سختی کار میگویند. مشمولین سختی کار میتوانند، پیش از موعد بازنشسته شوند. تعداد ساعات کمتری کار کنند. مرخصی بیشتری دارند. اضافه کاری و همچنین بکارگیری زنان و نوجوانان 15-18 سال در کارهای این دسته ممنوع است.
تفاوت مشاغل سخت و زیانآور با سختی کار
افرادی با داشتن 20 سال سابقه کار متوالی/25 سال سابقه کار متناوب در کارهای سخت، میتوانند، درخواست بازنشستگی بدهند. همچنین برای ارائه درخواست بازنشستگی به سازمان تامین اجتماعی لازم نیست، شرایط سنی بازنشستگی را دارا باشند. سابقه پرداخت حق بیمه آنها نیز با فرمول زیر محاسبه میشود:
سوابق بیمه:{(سابقه کار سخت و زیانآور ضرب در یک و نیم) + سابقه کار عادی}
ساعات کاری افرادی که مشمول سختی کار میشوند، 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته است.
مرخصی در مشمولین سختی کار 5 هفته است. توصیه میشود شاغلین حتما شش ماه یکبار از مرخصی خود استفاده کنند.
حق بیمه مشمولین سختی کار 4% است و توسط کارفرما پرداخت میشود.
افراد زیر میتوانند برای بهرهمندی از مزایای سختی کار به اداره کار و امور اجتماعی درخواست بدهند:
مراحل تعیین مشاغل سخت و زیان آور به شرح زیر است:
این مراحل توسط کارشناسان بهداشت حرفهای وزارت بهداشت و بازرسان کارِ وزارت کار انجام میگیرد. در نهایت نیز نظر کارشناسی آنها، باید به تایید کمیتههای بدوی و تجدید نظر استانی برسد.
با توجه به تعاریف بالا، تفاوت بین سختی کار و مشاغل سخت و زیان آور کاملا روشن شد. در نتیجه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور، مزیت «سختی کار» را به همراه دارد.
ماهیت محیط کاری و ویژگیهای برخی کارها به سلامتی افراد شاغل آسیب میرساند. قانونگذار برای کم کردن آسیب به این افراد، مزایایی تحت عنوان سختی کار تعیین است. در این مقاله تفاوت بین سختی کار و مشاغل سخت و زیان آور را برشمردیم. همچنین مزایای مشمولین سختی کار را نام بردیم. اگر همچنان در این باره ابهامی دارید، در انتهای همین مطلب کامنت بگذارید. کارشناسهای بیمه دات کام در اسرع وقت پاسخگوی شما هستند.
داریوش نادری
با سلام آیا به کارگاهی که سختی کار به آن تعلق میگیرد میتوان اضافه کار هم انجام داد در صورت تعلق گرفتن تا چند ساعت مجاز میباشد ممنون از پاسخ گویی شما
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، بستگی به ماهیت و نوع کار در کارگاه میباشد
سجاد سالاری
سلام بيمه ما ٣٪هست و اپراتور پست برق انتقال نيرو هستم ايا جزو مشاغل سخت هستيم يا سخت و زيان اور ؟و ايا ٢٠ساله بازنشست ميشيم؟
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، زمانی که ۲۰ سال سابقه شما تکمیل شد باید درخواست سخت و زیان اور بدهید تا کمیته اداره کل کار بررسی بیاید از نزدیک بررسی کند.
امیر
سلام
اگر کارگاهی ساعت کاری و مرخصی رو طبق مشاغل عادی محاسبه کرده باشه چطوری میتونیم پیگیری کنیم
شکایت کنیم باید تفاوت اضافه ساعت اضافه کار پرداخت کنه
ما هفته ای ۴۴ ساعت کار میکنیم
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، باید به اداره کار مراجعه کنید.
مسعود
سلام بنده مامور قرائت کنتور برق هستم .در هرگونه شرایط اب وهوایی کروناوغیره روزی 5ساعت باید قرائت انجام بشه پیاده روی مداوم …پله بالا وپایین..اکثرپرسنل دچاردیسک کمر سایبدگی مفاصل .ضعیفی چشم ..زانودرد .هستند..واین شغل قبلا سختی کار داشته والان حذف شده..باید چیکارکنیم
کارشناس بیمه
سلام دوست عزیز، باید دیوان عدالت اداری شکایت کنید.